Pakaryan adoh wis njupuk sektor perusahaan global dening badai, meksa liyane lan liyane juragan kanggo mlumpat ing "remote" bandwagon. Ing owah-owahan sajarah iki kanggo bisa saka ngendi wae tren, buruh kantor lagi dibebasake saka belenggu perusahaan nalika kantor terpusat gedhe koyone dadi bab kepungkur.
Miturut sing anyar Laporan Gallup, 7 saka 10 buruh kerah putih AS terus kerja adoh.
Apa sampeyan pegawe sing berjuang kanggo nyetel paradigma shift utawa pemilik bisnis looking menyang karya dominan ing tren ngarep lan statistik hiring remot kanggo nambah laku standar?
Preduli saka kategori apa sing cocog karo sampeyan, ing ngisor iki sawetara sorotan sing kalebu statistik kerja jarak jauh sing paling kritis sing dibahas ing artikel iki kanggo sampeyan:
- Nyambut gawe kanthi jarak adoh wis tambah dening 159% wiwit 2009
- 99% wong sampeyan luwih seneng kerja ing jarak jauh sajrone urip
- 88% organisasi wis nggawe kerja jarak jauh dadi wajib
- Perusahaan AS bakal ngirit $ 500 B kanthi kerja jarak jauh ing jangka panjang
- 65% buruh jarak jauh idin kanggo potongan gaji 5% kanggo terus kerja saka jarak jauh
- Penghasilan buruh adoh ngluwihi buruh ing situs kanthi $100,000
Remote Work Saka Statistik & Tren Ngarep Kanggo 2024
Mangkene ngumpulake 19 karya remot sing menarik saka tren lan statistik omah sing menehi wawasan babagan kahanan model kerja hibrida - nyampur kantor lan kerja jarak jauh - lan apa sabanjure:
Makarya saka jarak adoh wis mundhak 159% wiwit taun 2009.
Makarya saka jarak adoh wis mundhak 159% wiwit taun 2009.Sumber: Analytics Kerja Global ^
Pengusaha lan kerja ing omah duwe alasan dhewe-dhewe. Yen sampeyan nganggep iki mung amarga pandemi, malah bakal nambah terus wiwit taun 2009.
Sanajan pandemi global COVID-19 nyebabake luwih akeh perusahaan lan bisnis sing pegawe kerja saka omah, makarya saka jarak adoh dudu perkara anyar. Nyatane, akeh buruh lan uga pamilik bisnis isih ngrancang tetep kerja sithik sanajan wis COVID-19.
Miturut Global Workplace Analytics, rong sebab utama yaiku kemajuan teknologi sing ngidini wong nindakake tugas ing endi wae lan rasa tresna marang wong liya kanggo njaga keseimbangan lan fleksibilitas urip-kerja.
99% wong luwih seneng kerja ing jarak jauh sajrone urip.
Sumber: Buffer ^
Iki minangka salah sawijining statistik sing paling menarik ing arena kerja remot saiki. Wong-wong cenderung seneng karo keluwesan, kebebasan, lan keseimbangan urip sajrone pirang-pirang taun. Yen mung padha duwe kesempatan kanggo karya saka ngarep salawas-lawase, sanajan paruh wektu, mesthi bakal ditindakake. Iki mbuktekake manawa kerja jarak jauh ora mung dadi mode nanging kesempatan sing apik tenan kanggo kabeh wong.
Ana akeh mupangat liyane sing bisa diwenehake dening remot kanggo karyawan lan pengusaha. Kanggo sawetara wong, iki uga dadi tantangan. Nanging, tantangan utawa kekurangan pancen winates dibandhingake karo mupangat sing bisa diwenehake saka omah.
Umume buruh terpencil kalebu ing 3 industri paling utama: 15% saka layanan kesehatan, 10% saka teknologi, lan 9% saka layanan finansial.
Sumber: Owl Labs ^
Industri kasebut nggunakake kekuwatan teknologi lan aspek pemasaran digital kaya desain web, nggawe konten, lan pangembangan web. Perawatan kesehatan dominasi industri liyane ing kene.
Intine yaiku manawa kesempatan ing omah ora mung diwatesi karo industri paling dhuwur sing kasebut ing kene. Perusahaan mesthi golek cara kanggo ngatasi bisnise kanggo ngirit dhuwit lan uga energi.
73% kabeh departemen dikarepake duwe karyawan ing omah utawa kontraktor independen ing taun 2028.
Source: Upwork ^
Kaya sing diramalake, kabeh tim diarepake duwe 73% tenaga kerja jarak jauh ing taun 2028. Paningkatan sing gedhe banget mung sawetara taun saiki bakal nuwuhake kesempatan kerja sing luwih fleksibel. Iki uga ateges manawa telecommuting dadi luwih populer malah ing macem-macem industri ing saindenging jagad.
Kutha sing duwe tingkat penghasilan dhuwur duwe kesempatan kerja luwih adoh.
Sumber: Pragati ^
Wong sing manggon ing kutha-kutha sing nduweni Skor Trend Penghasilan sing luwih dhuwur bisa gampang entuk piranti lunak lan hardware sing dibutuhake kanggo ngrampungake tugas kasebut. Iki luwih disenengi dening wong sing duwe pekerjaan meja sing gampang diakses posisi kerja remot.
Miturut survey 1,000 buruh AS sing ditindakake dening Breeze, mayoritas peserta setuju kanggo ngethok gaji kanggo ngganti posisi remot ing jangka panjang.
Para pekerja ngentekake kurang saka 30 menit kanggo ngomong babagan topik sing ora kerja.
Sumber: Airtasker ^
Survei saka Airtasker taun 2020 nuduhake manawa karyawan sing kerja ing omah lagi ngenteni nganti 30 menit luwih sithik mbahas topik non-kerja. Dheweke nglaporake ngadhepi gangguan sing luwih sithik saka kolega amarga kahanan kerja sing adoh.
Survei Deloitte nemokake "njaga budaya" minangka keprigelan manajemen utama ing kahanan kerja jarak jauh.
Sumber: Deloitte ^
A Survei Deloitte saka 275 eksekutif, upkeeping budaya organisasi muncul minangka badhan paling gedhe. Keprigelan kasebut nyebabake pangembangan strategi kantor remot / hibrida.
Ing survey babagan masa depan kerja, 83% saka 9,000 buruh nganggep model kerja hibrida minangka penting. Laporan kasebut nyaranake perjalanan saben dina suwene lan jam kerja luwih suwe dadi sebab sentimen nyebar.
Ana prekara sing dianggep guyu sadurunge COVID wis cepet dadi kasunyatan sing nyata - kedadeyan anyar produktivitas tangi saka makarya saka omah.
CoSo Cloud Survei Pekerja Kolaboratif Jauh atribut nemokake iki kanggo kurang stres, kesehatan sing luwih apik, lan tingkat motivasi sing luwih dhuwur.
Buruh jarak jauh ngasilake $ 100,000 / taun luwih akeh tinimbang para pekerja ing lokasi.
Sumber: Owl Labs ^
Lab Owl Laporan kerja negara Remote ngumumake manawa para pekerja jarak jauh entuk luwih saka $ 100,000 tinimbang rekane ing situs, sing luwih saka kaping pindho.
20% karyawan sing kerja ing jarak adoh, nyatakake kesepian minangka tantangan sing paling gedhe.
Sumber: Buffer ^
Pakaryan adoh ana kekurangane, lan kekurangan komunikasi pribadi minangka salah sawijining. negara buffer kang alat kerja remot laporan nemokake manawa karyawan rumangsa ora marem amarga ora ana interaksi pribadi.
54% profesional TI percaya manawa buruh jarak jauh duwe risiko keamanan luwih gedhe tinimbang karyawan ing lokasi.
Sumber: OpenVPN ^
Amarga organisasi njaga kontrol sing kurang kanggo karyawan sing kerja ing njaba situs, infrastruktur keamanan dadi rentan. Kuwi ditemokake OpenVPN Survei Cybersecurity Tenaga Kerja Remote, sing profesional IT nuduhake keprihatinan babagan tantangan keamanan sing muncul saka karyawan sing disambungake saka jarak adoh.
Manajer pangrekrutan 68% ujar manawa makarya saka jarak adoh bisa digunakake luwih becik kanggo dheweke.
Source: Upwork ^
Miturut laporan tuwuhing tim remot dening Upwork - raksasa pasar lepas, manajer sing nyewa nglaporake rapat sing kurang penting lan fleksibilitas jadwal sing luwih apik amarga dadi sebab sukses kerja jarak jauh.
Miturut survey 669 CEO, 78 persen duwe pandangan manawa kolaborasi jarak jauh kudu dianggep minangka strategi bisnis jangka panjang.
Sumber: Flexjobs ^
Yen dideleng saka perspektif jangka panjang, kerja jarak jauh bisa ditindakake amarga ngatasi biaya. Iki uga ngidini bisnis nyebarke tenaga kerja akeh tanpa menehi dana kanggo ruang kantor, menehi wawasan kenapa umume CEO seneng.
88 persen organisasi nggawe wajib utawa nyengkuyung karyawan supaya kerja ing omah COVID-19.
Sumber: Gartner ^
Miturut survey Gartner, 88 persen perusahaan ing saindenging jagad wis menehi mandat utawa ngajak karyawane kerja ing omah wiwit virus wiwit nyebar. Kajaba iku, 97 persen organisasi langsung nyetop kabeh lelungan sing gegandhengan karo kerja.
72% karyawan pengin terus kerja ing omah sanajan bisa bali menyang kantor.
Sumber: Apollotechnical.com ^
72% karyawan lan pengusaha sing disurvei ujar manawa pengin kerja paling ora rong dina seminggu sanajan ing papan kerja kanthi aman dibukak maneh lan bisa bali menyang kantor kanthi lengkap.
Perusahaan AS bisa ngarep-arep ngirit luwih saka $ 500B Setahun kanthi kerja jarak jauh.
Sumber: Staffingindustry ^
Ora preduli pangeluaran Modal awal (CapEx) amarga owah saka kerja jarak jauh, perusahaan-perusahaan AS tetep entuk keuntungan finansial. Nanging, mbutuhake implementasi model kerja hibrida sing sukses, miturut analitik ing papan kerja Global.
Miturut laporan riset perusahaan akuntansi KPMG, kanthi kira-kira 13 nganti 27 yuta wong sing kerja saka omah, jarak tempuh bisa dipotong nganti 70 nganti 140 milyar saben taun ing taun 2025.
Bungkus
Statistik kerja saka omah nuduhake manawa kerja jarak jauh wis ngasilake asil sing durung rampung sadurunge lan wis kabukten potensial banget. Kaya sing katon saka statistik kerja jarak jauh ing ndhuwur, otonomi, kamardikan, lan inklusi wanita sing luwih gedhe lan tenaga kerja sing dipatèni nuduhake masa depan ing ngendi papan kerja hibrida bakal umum.
Sumber - Referensi
- https://www.meetbreeze.com/blog/employees-give-up-benefits-salary-remain-remote/
- https://www.cosocloud.com/press-releases/coso-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
- https://www.airtasker.com/blog/the-benefits-of-working-from-home/
- https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/human-capital/us-2021-return-to-workplaces-survey.pdf
- https://www.accenture.com/us-en/insights/consulting/future-work
- https://www.cnbc.com/2020/05/26/who-is-happiest-working-from-home-heres-what-latest-jobs-data-says.html
- https://owllabs.com/state-of-remote-work/2023
- https://lp.buffer.com/state-of-remote-work-2020
- https://openvpn.net/blog/remote-workforce-cybersecurity-quick-poll/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-03-19-gartner-hr-survey-reveals-88–of-organizations-have-e
- https://www.apollotechnical.com/working-from-home-productivity-statistics/
- https://globalworkplaceanalytics.com/whitepapers
- https://advisory.kpmg.us/content/dam/advisory/en/pdfs/2020/automotives-new-reality.pdf
