AWS Developers се развивачи на софтвер кои распоредуваат апликации на веб-услугите на Amazon (AWS). AWS е пакет на услуги за компјутерски облак што нуди широк сет на глобални услуги за пресметување, база на податоци, складирање, апликации, аналитика и распоредување што им помагаат на организациите да се движат побрзо, да ги намалат трошоците за ИТ и да ги размеруваат апликациите. Во овој блог пост, ќе објаснам како да ангажирам AWS Developers од Toptal.
Toptal AWS Developers се рачно избрани и проверени од тимот на експерти на Toptal, и сите тие се искусни во работата на AWS проекти.
Програмери на AWS: факти и статистики
- Глобалниот пазар на облак компјутери се очекува да достигне 623.9 милијарди долари до 2023 година.
- Амазон веб-услуги (AWS) е водечка платформа за пресметување облак, со a удел на пазарот од 33%.
- Има повеќе 650,000 AWS сертифицирани професионалци низ целиот свет.
- Просечната плата за AWS Developer во Соединетите Американски Држави изнесуваат 117,041 долари.
- Се очекува побарувачката за AWS Developers да расте за 25% во наредните пет години.
Овие статистики и факти покажуваат дека индустријата за работни места на AWS Developers е растечка и барана област. Ако сте заинтересирани за кариера во облак компјутери, да станете програмер на AWS е одлична опција.
Тука се и некои дополнителни совети за слетување на работа за програмери AWS:
- Добијте сертификација: AWS нуди различни сертификати за различни нивоа на искуство. Добивањето сертификација ќе им покаже на работодавците дека ги поседувате вештините и знаењата неопходни за да бидете програмер на AWS.
- Изградете го вашето портфолио: Создадете портфолио на вашата работа што ги прикажува вашите вештини и искуство со AWS. Ова ќе им помогне на работодавците да видат што можете да направите и како можете да им помогнете.
- Мрежа: Присуствувајте на настани во индустријата, состаноци и конференции за да запознаете други програмери на AWS и да дознаете за можностите за работа.
- Бидете во тек: Индустријата за облак компјутери постојано се менува, па затоа е важно да бидете во тек со најновите трендови и технологии. Можете да го направите ова со читање блогови од индустријата, посетување курсеви за обука и посетување онлајн курсеви.
reddit е одлично место за да дознаете повеќе за Топтал. Еве неколку објави на Редит кои мислам дека ќе ви бидат интересни. Проверете ги и придружете се на дискусијата!
Зошто да ангажирате AWS Developers од Toptal?
toptal.com е одлична платформа за ангажирање на најталентираните AWS програмери. Ангажирањето програмери на AWS од Toptal може да биде одличен начин да го добиете професионалецот што ви треба за да го завршите вашиот проект.
Топтал само им дозволува на апсолутните најдобри таленти да се приклучат на нивната платформа, па ако сакате ангажирајте ги првите 3% од freelancerи во светот, тогаш ова Топтал е ексклузивната мрежа од која ќе ги ангажирате.
Трошоците за вработување а freelancer од Топтал зависи од видот на улогата за која ја ангажирате, но можете да очекувате да платите помеѓу $60-$200+ на час.
- Топтал може да се пофали со стапка на успех од 95% од пробно до ангажирање, со такса за регрутирање од 0 долари за првите 3% од глобалниот хонорарен талент-пул. Ќе се запознаете со кандидатите во рок од 24 часа од пријавувањето, а 90% од клиентите го ангажираат првиот кандидат што Топтал ќе го претстави.
- Ако ви треба помош само за помал проект, или сте со мал буџет и можете да си дозволите само неискусни и евтини freelancers – тогаш Toptal не е хонорарен пазар за вас.
Има многу причини зошто треба да ангажирате AWS програмери на Toptal. Еве неколку од најважните причини:
- Топтал ги прифаќа само првите 3% од програмерите. Ова значи дека можете да бидете сигурни дека секој развивач на AWS што ќе го ангажирате од Toptal ќе биде високо квалификуван и искусен.
- Програмерите на Toptal се проверени за квалитетот. Пред да им биде дозволено да се приклучат на мрежата Toptal, сите програмери се внимателно проверени за нивните вештини, искуство и личност. Ова гарантира дека ќе работите само со најдобрите од најдобрите.
- Програмерите на Toptal се достапни на барање. Можете да ангажирате развивач на Toptal за еднократен проект или за долгорочен ангажман. Ова ви дава флексибилност да го зголемите или намалите вашиот тим по потреба.
- Toptal програмерите се достапни. На програмерите на Toptal им се плаќа правична плата, но тие не се толку скапи како ангажирањето на вработен со полно работно време. Ова може да ви заштеди пари и да ви помогне да останете во рамките на вашиот буџет.
Тука се и некои дополнителни придобивки од ангажирањето на AWS програмери на Toptal:
- Програмерите на Toptal се посветени на квалитетот. Тие се придржуваат до строг кодекс на однесување и од нив се бара да исполнуваат високи стандарди на изведба.
- Програмерите на Toptal секогаш се ажурирани за најновите технологии. Тие постојано ги учат и ги развиваат своите вештини, па можете да бидете сигурни дека ќе можат да ви помогнат со вашите најнови проекти.
- Лесно е да се работи со развивачите на Toptal. Тие се одговорни, комуникативни и секогаш спремни да одат повеќе.
Програмерите на AWS ангажираат прашања за интервју
Тука се и некои примери на прашања што можете да ги поставите за време на интервју за вработување на развивач на AWS:
- Какво е вашето искуство со AWS?
- Кои се вашите вештини и искуство со специфични услуги AWS, како што се Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS и Amazon DynamoDB?
- Можете ли да опишете време кога користевте AWS за да решите проблем?
- Кои се вашите размислувања за иднината на AWS?
- Кои се твоите очекувања од плата?
Покрај овие технички прашања, можеби ќе сакате да поставите и некои прашања за однесувањето за да добиете подобро чувство за личноста на кандидатот и одговара на улогата. Еве неколку примери на прашања за однесувањето:
- Кажи ми за времето кога требаше да се справиш со тежок клиент.
- Како се справувате со работата во тим?
- Кои се вашите силни и слаби страни како развивач?
- Кои се твоите цели во кариерата?
Со поставување на различни прашања, можете подобро да ги разберете вештините, искуството и личноста на кандидатот. Ова ќе ви помогне да донесете информирана одлука за тоа дали кандидатот е вистинскиот погоден за вашиот тим или не.
Тука се и некои дополнителни совети за спроведување интервју за вработување на програмери AWS:
- Бидете подготвени. Пред интервјуто, проверете дали добро ја разбирате биографијата на кандидатот и улогата за која се ангажирате. Ова ќе ви помогне да поставувате порелевантни прашања.
- Бидете јасни за очекувањата. На почетокот на интервјуто, задолжително објаснете ги очекувањата од улогата и компанијата. Ова ќе му помогне на кандидатот да знае што се бара од него и да одговори на вашите прашања на начин што е релевантен за улогата.
- Бидете почитувани. Запомнете дека кандидатот одвојува време да интервјуира со вас. Почитувајте го нивното време и не заборавајте да им се заблагодарите за одвоеното време на крајот од интервјуто.
Ако барате високо квалификуван, искусен и достапен AWS развивач, тогаш секако ве охрабрувам да пробате Топтал. Со Toptal, можете да бидете сигурни дека добивате само најквалитетна услуга од врвен талент. Започнете со вработување од Топтал уште денес!
Како оценуваме Freelancer Пазари: нашата методологија
Ние ја разбираме критичката улога што freelancer пазарите за вработување играат во дигиталната и конфигурациската економија. За да се осигураме дека нашите прегледи се темелни, правични и корисни за нашите читатели, развивме методологија за оценување на овие платформи. Еве како го правиме тоа:
- Процес на пријавување и кориснички интерфејс
- Леснотија на регистрација: Проценуваме колку е лесен за користење процесот на пријавување. Дали е тоа брзо и јасно? Дали има непотребни пречки или верификации?
- Навигација на платформа: Ние го оценуваме распоредот и дизајнот за интуитивност. Колку е лесно да се најдат основни карактеристики? Дали функционалноста за пребарување е ефикасна?
- Разновидноста и квалитетот на Freelancerс/проекти
- Freelancer Проценка: Го разгледуваме опсегот на достапни вештини и експертиза. Дали freelancerдали е проверен за квалитетот? Како платформата обезбедува разновидност на вештини?
- Разновидност на проектот: Ние го анализираме опсегот на проекти. Дали има можности за freelancerна сите нивоа на вештини? Колку се разновидни категориите на проектот?
- Цени и такси
- Транспарентност: Испитуваме колку отворено платформата комуницира за нејзините такси. Дали има скриени обвиненија? Дали структурата на цените е лесна за разбирање?
- Вредност за пари: Проценуваме дали надоместоците што се наплаќаат се разумни во споредба со понудените услуги. Дали клиентите и freelancerДали добивате добра вредност?
- Поддршка и ресурси
- Поддршка за корисници: Го тестираме системот за поддршка. Колку брзо реагираат? Дали дадените решенија се ефективни?
- Ресурси за учење: Ја проверуваме достапноста и квалитетот на образовните ресурси. Дали има алатки или материјали за развој на вештини?
- Безбедност и доверливост
- Безбедност на плаќање: Ги испитуваме преземените мерки за да ги обезбедиме трансакциите. Дали начините на плаќање се сигурни и безбедни?
- Решавање на спорови: Разгледуваме како платформата се справува со конфликтите. Дали постои фер и ефикасен процес за решавање спорови?
- Заедница и вмрежување
- Ангажман во заедницата: Го истражуваме присуството и квалитетот на форумите во заедницата или можностите за мрежно поврзување. Дали има активно учество?
- Систем за повратни информации: Ние го проценуваме системот за преглед и повратни информации. Дали е тоа транспарентно и фер? Може freelancerС и клиентите веруваат во дадени повратни информации?
- Специфични карактеристики на платформата
- Уникатни понуди: Ги идентификуваме и истакнуваме уникатните карактеристики или услуги што ја разликуваат платформата. Што ја прави оваа платформа различна или подобра од другите?
- Вистински кориснички препораки
- Кориснички искуства: Ние собираме и анализираме препораки од вистинските корисници на платформата. Кои се вообичаените пофалби или поплаки? Како вистинските искуства се усогласуваат со ветувањата на платформата?
- Континуирано следење и ажурирања
- Редовна реевалуација: Се обврзуваме дека ќе ги преиспитаме нашите рецензии за да ги одржуваме актуелни и ажурирани. Како се развиле платформите? Воведивте нови функции? Дали се прават подобрувања или промени?
Дознај повеќе за нашето прегледајте ја методологијата овде.
Референци
