AWS-Entwickler sind Softwareentwickler, die Anwendungen auf Amazon Web Services (AWS) bereitstellen. AWS ist eine Suite von Cloud-Computing-Diensten, die eine breite Palette globaler Rechen-, Datenbank-, Speicher-, Anwendungs-, Analyse- und Bereitstellungsdienste bietet, die Unternehmen dabei helfen, schneller voranzukommen, IT-Kosten zu senken und Anwendungen zu skalieren. In diesem Blogbeitrag erkläre ich, wie man AWS-Entwickler von Toptal anheuert.
Toptal AWS-Entwickler werden vom Toptal-Expertenteam handverlesen und geprüft und verfügen alle über Erfahrung in der Arbeit an AWS-Projekten.
AWS-Entwickler: Fakten und Statistiken
- Es wird erwartet, dass der globale Cloud-Computing-Markt wachsen wird bis 623.9 2023 Milliarden US-Dollar erreichen.
- Amazon Web Services (AWS) ist die führende Cloud-Computing-Plattform mit einem Marktanteil von 33%.
- Es gibt über 650,000 AWS-zertifizierte Fachkräfte weltweit.
- Das durchschnittliche Gehalt für einen AWS-Entwickler in der Die Vereinigten Staaten kosten 117,041 US-Dollar.
- Die Nachfrage nach AWS-Entwicklern wird voraussichtlich steigen Wachstum um 25% in den nächsten fünf Jahren.
Diese Statistiken und Fakten zeigen, dass die Jobbranche für AWS-Entwickler ein wachsender und gefragter Bereich ist. Wenn Sie an einer Karriere im Cloud Computing interessiert sind, ist die Ausbildung zum AWS-Entwickler eine gute Option.
Hier sind einige Zusätzliche Tipps für die Erlangung eines AWS-Entwicklerjobs:
- Zertifiziert werden: AWS bietet eine Vielzahl von Zertifizierungen für unterschiedliche Erfahrungsstufen an. Durch die Zertifizierung zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um ein AWS-Entwickler zu sein.
- Bauen Sie Ihr Portfolio auf: Erstellen Sie ein Portfolio Ihrer Arbeit, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit AWS zeigt. Dadurch können Arbeitgeber erkennen, was Sie tun können und wie Sie ihnen helfen können.
- Netzwerk: Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen, Meetups und Konferenzen teil, um andere AWS-Entwickler zu treffen und sich über Jobmöglichkeiten zu informieren.
- Auf dem Laufenden bleiben: Die Cloud-Computing-Branche verändert sich ständig, daher ist es wichtig, über die neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden zu bleiben. Sie können dies tun, indem Sie Branchenblogs lesen, an Schulungen teilnehmen und an Online-Kursen teilnehmen.
Reddit ist ein großartiger Ort, um mehr über Toptal zu erfahren. Hier sind ein paar Reddit-Beiträge, die Sie meiner Meinung nach interessant finden werden. Schauen Sie sich diese an und beteiligen Sie sich an der Diskussion!
Warum sollten Sie AWS-Entwickler von Toptal einstellen?
toptal.com ist eine großartige Plattform, um die talentiertesten AWS-Entwickler einzustellen. Die Beauftragung von AWS-Entwicklern von Toptal kann eine großartige Möglichkeit sein, die Fachkräfte zu gewinnen, die Sie für die Fertigstellung Ihres Projekts benötigen.
Toptal lässt nur die absolut besten Talente auf ihrer Plattform beitreten, also wenn Sie möchten Stellen Sie die besten 3 % ein freelancers in der Welt, dann das Toptal ist das exklusive Netzwerk, bei dem Sie diese mieten können.
Die Kosten für die Einstellung eines freelancer Bei Toptal hängt es von der Art der Stelle ab, für die Sie einstellen, aber Sie können mit einer Bezahlung rechnen zwischen 60 und über 200 US-Dollar pro Stunde.
- Toptal weist eine Erfolgsquote von 95 % auf, mit einer Rekrutierungsgebühr von 0 $ für die besten 3 % des globalen freiberuflichen Talentpools. Sie werden den Kandidaten innerhalb von 24 Stunden nach der Anmeldung vorgestellt, und 90 % der Kunden stellen den ersten Kandidaten ein, den Toptal vorstellt.
- Wenn Sie nur Hilfe bei einem kleineren Projekt benötigen, oder ein knappes Budget haben und sich nur unerfahren und günstig leisten können freelancers – dann ist Toptal nicht der Freelancer-Marktplatz für Sie.
Es gibt Es gibt viele Gründe, warum Sie AWS-Entwickler bei Toptal einstellen sollten. Hier sind einige der wichtigsten Gründe:
- Toptal akzeptiert nur die besten 3 % der Entwickler. Das bedeutet, dass Sie sicher sein können, dass jeder AWS-Entwickler, den Sie bei Toptal engagieren, hochqualifiziert und erfahren ist.
- Toptal-Entwickler werden auf Qualität geprüft. Bevor sie dem Toptal-Netzwerk beitreten dürfen, werden alle Entwickler sorgfältig auf ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeit überprüft. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie nur mit den Besten der Besten zusammenarbeiten.
- Toptal-Entwickler sind auf Anfrage verfügbar. Sie können einen Toptal-Entwickler für ein einmaliges Projekt oder für ein langfristiges Engagement engagieren. Dies gibt Ihnen die Flexibilität, Ihr Team je nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern.
- Toptal-Entwickler sind erschwinglich. Toptal-Entwickler erhalten ein faires Gehalt, sind aber nicht so teuer wie die Einstellung eines Vollzeitmitarbeiters. Dadurch können Sie Geld sparen und Ihr Budget einhalten.
Hier sind einige Zusätzliche Vorteile der Einstellung von AWS-Entwicklern bei Toptal:
- Toptal-Entwickler sind der Qualität verpflichtet. Sie unterliegen einem strengen Verhaltenskodex und müssen hohe Leistungsstandards erfüllen.
- Toptal-Entwickler sind immer auf dem neuesten Stand der Technik. Sie lernen ständig weiter und entwickeln ihre Fähigkeiten weiter, sodass Sie sicher sein können, dass sie Ihnen bei Ihren neuesten Projekten helfen können.
- Die Zusammenarbeit mit Toptal-Entwicklern ist einfach. Sie sind reaktionsschnell, kommunikativ und immer bereit, die Extrameile zu gehen.
Fragen zum Einstellungsgespräch für AWS-Entwickler
Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie während eines Einstellungsgesprächs für AWS-Entwickler stellen können:
- Welche Erfahrungen haben Sie mit AWS gemacht?
- Welche Fähigkeiten und Erfahrungen haben Sie mit bestimmten AWS-Diensten wie Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS und Amazon DynamoDB?
- Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie AWS zur Lösung eines Problems genutzt haben?
- Was denken Sie über die Zukunft von AWS?
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Zusätzlich zu diesen technischen Fragen möchten Sie möglicherweise auch einige Verhaltensfragen stellen, um ein besseres Gefühl für die Persönlichkeit des Kandidaten und seine Eignung für die Stelle zu bekommen. Hier sind einige Beispiele für Verhaltensfragen:
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit einem schwierigen Kunden zu tun hatten.
- Wie gehen Sie mit der Arbeit im Team um?
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen als Entwickler?
- Was sind deine Karriereziele?
Indem Sie verschiedene Fragen stellen, können Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Persönlichkeit des Kandidaten besser verstehen. Dies wird Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob der Kandidat in Ihr Team passt oder nicht.
Hier sind einige Zusätzliche Tipps für die Durchführung eines Einstellungsgesprächs für AWS-Entwickler:
- Seien Sie vorbereitet. Stellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie den Lebenslauf des Kandidaten und die Stelle, für die Sie ihn einstellen, genau kennen. Dies wird Ihnen helfen, relevantere Fragen zu stellen.
- Machen Sie sich die Erwartungen klar. Erläutern Sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs unbedingt die Erwartungen an die Stelle und das Unternehmen. Dies hilft dem Kandidaten zu erkennen, was von ihm erwartet wird, und Ihre Fragen auf eine für die Stelle relevante Weise zu beantworten.
- Sei höflich. Denken Sie daran, dass sich der Kandidat die Zeit nimmt, mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu führen. Gehen Sie respektvoll mit ihrer Zeit um und danken Sie ihnen am Ende des Interviews für ihre Zeit.
Wenn Sie auf der Suche nach einem hochqualifizierten, erfahrenen und erschwinglichen AWS-Entwickler sind, empfehle ich Ihnen auf jeden Fall, es zu versuchen Toptal. Bei Toptal können Sie sicher sein, dass Sie nur den hochwertigsten Service von einem Top-Talent erhalten. Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung von Mitarbeitern bei Toptal!
Wie wir bewerten Freelancer Marktplätze: Unsere Methodik
Wir sind uns der entscheidenden Rolle bewusst freelancer Einstellungsmarktplätze spielen in der Digital- und Gig-Economy eine Rolle. Um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen gründlich, fair und für unsere Leser hilfreich sind, haben wir eine Methodik zur Bewertung dieser Plattformen entwickelt. So machen wir es:
- Anmeldevorgang und Benutzeroberfläche
- Einfache Registrierung: Wir bewerten, wie benutzerfreundlich der Anmeldevorgang ist. Ist es schnell und unkompliziert? Gibt es unnötige Hürden oder Überprüfungen?
- Plattformnavigation: Wir bewerten das Layout und Design auf Intuitivität. Wie einfach ist es, wesentliche Funktionen zu finden? Ist die Suchfunktion effizient?
- Vielfalt und Qualität von Freelancers/Projekte
- Freelancer Bewertung: Wir schauen uns die Bandbreite der verfügbaren Fähigkeiten und Fachkenntnisse an. Sind freelancerIst es auf Qualität geprüft? Wie stellt die Plattform die Kompetenzvielfalt sicher?
- Projektvielfalt: Wir analysieren die Bandbreite der Projekte. Gibt es Möglichkeiten für freelancers aller Könnensstufen? Wie vielfältig sind die Projektkategorien?
- Preise und Gebühren
- Transparenz: Wir prüfen, wie offen die Plattform über ihre Gebühren kommuniziert. Gibt es versteckte Gebühren? Ist die Preisstruktur leicht verständlich?
- Wert für Geld: Wir prüfen, ob die erhobenen Gebühren im Vergleich zu den angebotenen Leistungen angemessen sind. Machen Sie Kunden und freelancerGibt es ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
- Support und Ressourcen
- Kundenservice Wir testen das Support-System. Wie schnell reagieren sie? Sind die bereitgestellten Lösungen effektiv?
- Lernmittel: Wir prüfen die Verfügbarkeit und Qualität der Bildungsressourcen. Gibt es Werkzeuge oder Materialien zur Kompetenzentwicklung?
- Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit
- Zahlungssicherheit: Wir prüfen die Maßnahmen zur Absicherung von Transaktionen. Sind Zahlungsmethoden zuverlässig und sicher?
- Streitbeilegung: Wir untersuchen, wie die Plattform mit Konflikten umgeht. Gibt es ein faires und effizientes Streitbeilegungsverfahren?
- Gemeinschaft und Vernetzung
- Engagement für die Gemeinschaft: Wir untersuchen die Präsenz und Qualität von Community-Foren oder Networking-Möglichkeiten. Gibt es eine aktive Beteiligung?
- Rückmeldungssystem: Wir bewerten das Bewertungs- und Feedbacksystem. Ist es transparent und fair? Kann freelancerVertrauen Kunden und Kunden dem gegebenen Feedback?
- Plattformspezifische Funktionen
- Einzigartige Angebote: Wir identifizieren und heben einzigartige Funktionen oder Dienste hervor, die die Plattform auszeichnen. Was macht diese Plattform anders oder besser als andere?
- Echte Erfahrungsberichte von Benutzern
- Benutzererfahrungen: Wir sammeln und analysieren Erfahrungsberichte von tatsächlichen Plattformnutzern. Was sind häufige Lob- oder Kritikpunkte? Wie stimmen reale Erfahrungen mit Plattformversprechen überein?
- Kontinuierliche Überwachung und Updates
- Regelmäßige Neubewertung: Wir verpflichten uns, unsere Bewertungen erneut zu bewerten, um sie aktuell und aktuell zu halten. Wie haben sich Plattformen entwickelt? Neue Funktionen eingeführt? Werden Verbesserungen oder Änderungen vorgenommen?
Erfahren Sie mehr über unseren Überprüfen Sie hier die Methodik.
Bibliographie
