So stellen Sie Scrum Master bei Toptal ein

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Ein Scrum Master ist ein Coach, der Teams bei der Umsetzung des Scrum-Frameworks unterstützt. Scrum Master sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das Team den Scrum-Prozess ordnungsgemäß befolgt, Probleme löst und sich kontinuierlich verbessert. In diesem Blogbeitrag erkläre ich, wie man Scrum Master von Toptal anheuert.

Zwischen 60 und 200 USD pro Stunde

Handverlesene Talente für Ihr Projekt

Toptal Scrum Masters Wir werden sorgfältig ausgewählt und auf ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hin überprüft. Daher können Sie sicher sein, dass Sie die besten Talente bekommen.

Scrum Master: Fakten und Statistiken

  • Die Nachfrage nach Scrum Mastern wächst rasant. Tatsächlich prognostiziert das Bureau of Labor Statistics, dass die Beschäftigung von Softwareentwicklern, einschließlich Scrum Mastern, von 22 bis 2020 um 2030 Prozent wachsen wird, viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe.
  • Das durchschnittliche Gehalt für einen Scrum Master in der Die Vereinigten Staaten kosten 86,329 US-Dollar. Allerdings können die Gehälter je nach Erfahrung, Standort und Branche variieren.
  • Die häufigsten Branchen für Scrum Master sind Softwareentwicklung, Informationstechnologie und Beratung.
  • Scrum Master haben normalerweise eine Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich. Einige Scrum Master verfügen jedoch über einen Master-Abschluss oder eine Zertifizierung in Scrum.
  • Scrum Master müssen es haben ausgeprägte Kommunikations-, Problemlösungs- und Führungsqualitäten. Sie müssen außerdem in der Lage sein, effektiv mit Teams jeder Größe zusammenzuarbeiten.

Hier sind einige Weitere Trends, die die Nachfrage nach Scrum Mastern antreiben:

  • Die zunehmende Einführung agiler Entwicklungsmethoden.
  • Der wachsende Bedarf an Organisationen, agiler zu sein und auf Veränderungen zu reagieren.
  • Die zunehmende Komplexität von Softwareentwicklungsprojekten.

Wenn Sie an einer Karriere als Scrum Master interessiert sind, Es gibt ein paar Dinge, die Sie zur Vorbereitung tun können:

  • Erwerben Sie einen Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
  • Lassen Sie sich in Scrum zertifizieren.
  • Sammeln Sie Erfahrungen bei der Arbeit an Softwareentwicklungsprojekten.
  • Entwickeln Sie Ihre Kommunikations-, Problemlösungs- und Führungsfähigkeiten.

Scrum Master spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Teams bei der Einführung und Implementierung agiler Entwicklungsmethoden. Sie sind dafür verantwortlich, dass das Team dem Scrum-Prozess folgt, Probleme löst und sich kontinuierlich verbessert. Wenn Sie auf der Suche nach einer herausfordernden und lohnenden Karriere in der Softwareentwicklung sind, könnte eine Karriere als Scrum Master genau das Richtige für Sie sein.

Reddit ist ein großartiger Ort, um mehr über Toptal zu erfahren. Hier sind ein paar Reddit-Beiträge, die Sie meiner Meinung nach interessant finden werden. Schauen Sie sich diese an und beteiligen Sie sich an der Diskussion!

Warum sollten Sie Scrum Master von Toptal engagieren?

Toptal-Homepage

toptal.com ist ein weithin bekannter und genutzter Marktplatz für die besten Scrum Master. Man kann mit Recht sagen, dass Toptal eine der besten Plattformen für die Einstellung von Talenten ist freelancers aus.

Toptal (Stellen Sie die besten 3 % der Talente ein)
4.8

Toptal lässt nur die absolut besten Talente auf ihrer Plattform beitreten, also wenn Sie möchten Stellen Sie die besten 3 % ein freelancers in der Welt, dann das Toptal ist das exklusive Netzwerk, bei dem Sie diese mieten können.

Die Kosten für die Einstellung eines freelancer Bei Toptal hängt es von der Art der Stelle ab, für die Sie einstellen, aber Sie können mit einer Bezahlung rechnen zwischen 60 und über 200 US-Dollar pro Stunde.

Vorteile:
  • Toptal weist eine Erfolgsquote von 95 % auf, mit einer Rekrutierungsgebühr von 0 $ für die besten 3 % des globalen freiberuflichen Talentpools. Sie werden den Kandidaten innerhalb von 24 Stunden nach der Anmeldung vorgestellt, und 90 % der Kunden stellen den ersten Kandidaten ein, den Toptal vorstellt.
Nachteile:
  • Wenn Sie nur Hilfe bei einem kleineren Projekt benötigen, oder ein knappes Budget haben und sich nur unerfahren und günstig leisten können freelancers – dann ist Toptal nicht der Freelancer-Marktplatz für Sie.
Fazit: Toptals strenger Screening-Prozess für Talente garantiert, dass Sie nur die Besten einstellen freelancers, die geprüft, zuverlässig und Experten in den Bereichen Design, Entwicklung, Finanzen sowie Projekt- und Produktmanagement sind. Weitere Einzelheiten finden Sie unter Unsere Rezension zu Toptal finden Sie hier.

Es gibt Es gibt viele Gründe, warum Sie einen Scrum Master von Toptal engagieren möchten. Hier sind ein paar:

  • Zugang zu Top-Talenten: Der Überprüfungsprozess von Toptal stellt sicher, dass nur die besten 3 % der Entwickler auf die Plattform aufgenommen werden. Das bedeutet, dass Sie sicher sein können, dass jeder Scrum Master, den Sie bei Toptal engagieren, hochqualifiziert und erfahren ist.
  • Garantierte Zufriedenheit: Toptal bietet für alle Produkte eine Zufriedenheitsgarantie freelancerS. Das heißt, wenn Sie mit dem von Ihnen eingestellten Scrum Master nicht zufrieden sind, können Sie ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz anfordern.
  • Reduziertes Risiko: Toptal verfügt über einen strengen Überprüfungsprozess, der Hintergrundüberprüfungen, Interviews und Codeüberprüfungen umfasst. Dies trägt dazu bei, das Risiko zu verringern, einen Scrum Master einzustellen, der nicht qualifiziert oder erfahren ist.

Zusätzlich zu diesen Vorteilen bietet Toptal auch eine Reihe weiterer Merkmale, die es zu einer guten Wahl für die Einstellung eines Scrum Masters machen. Diese Funktionen umfassen:

  • On-Demand-Verfügbarkeit: Toptals freelancers sind auf Abruf verfügbar, sodass Sie sofort mit Ihrem Projekt beginnen können.
  • FlexibelE-Preise: Die Preisgestaltung von Toptal basiert auf der freelancerWir verfügen über die Fähigkeiten und Erfahrungen von Scrum Master, sodass Sie einen Scrum Master finden können, der zu Ihrem Budget passt.
  • Einfache Zusammenarbeit: Die Plattform von Toptal erleichtert die Zusammenarbeit mit Ihrem Scrum Master. Sie können per Chat, Video oder E-Mail kommunizieren und auf den Arbeitsverlauf und das Portfolio Ihres Scrum Masters zugreifen.

Fragen zum Einstellungsgespräch für Scrum Master

Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Sie während eines Scrum Master-Einstellungsgesprächs stellen können:

  • Welche Erfahrungen haben Sie mit Scrum gemacht?
  • Was denken Sie über die Bedeutung der Kommunikation in Scrum?
  • Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Teammitglied die Erwartungen nicht erfüllt?
  • Was denken Sie über die Bedeutung der kontinuierlichen Verbesserung in Scrum?
  • Wie würden Sie den Erfolg eines Scrum-Teams messen?
  • Was denken Sie über die Rolle des Scrum Masters bei der Moderation von Retrospektiven?
  • Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Team Schwierigkeiten hat, Fristen einzuhalten?
  • Was denken Sie über die Bedeutung von Vertrauen und Transparenz in Scrum?
  • Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Teammitglied störend oder respektlos ist?

Dies sind nur einige Beispiele. Möglicherweise möchten Sie weitere Fragen stellen, die speziell auf Ihre Organisation und Ihr Team zugeschnitten sind. Ziel des Vorstellungsgesprächs ist es, den Kandidaten kennenzulernen und seine Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung für die Stelle einzuschätzen.

Hier sind einige Zusätzliche Tipps für die Durchführung eines Scrum Master-Einstellungsgesprächs:

  • Sei vorbereitet: Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um sich über Scrum und die Rolle eines Scrum Masters zu informieren. Dies wird Ihnen helfen, fundiertere Fragen zu stellen und das Wissen und die Erfahrung des Kandidaten einzuschätzen.
  • Machen Sie sich Ihre Erwartungen klar: Machen Sie sich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs klar, welche Erwartungen Sie an die Stelle haben. Dazu gehören die Verantwortlichkeiten, die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie das gewünschte Ergebnis.
  • Sei ein guter Zuhörer: Hören Sie sich während des Vorstellungsgesprächs aufmerksam die Antworten des Kandidaten an. Achten Sie auf ihre Erfahrung, ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit.
  • Folgefragen stellen: Nachdem der Kandidat eine Frage beantwortet hat, stellen Sie weitere Fragen, um weitere Informationen zu erhalten. Dies wird Ihnen helfen, ihre Erfahrungen und ihren Denkprozess zu verstehen.
  • Triff eine Entscheidung: Nehmen Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Berücksichtigen Sie die Erfahrung des Kandidaten, seine Fähigkeiten und seine Eignung für die Stelle.

Alles in allem, Toptal ist eine großartige Option für diejenigen, die einen Scrum Master engagieren möchten, der Ihrem Team bei der Einführung und Implementierung von Scrum hilft. Durch die große Auswahl an hochqualifizierten und qualifizierten Scrum Mastern kann Toptal Ihnen dabei helfen, den perfekten Partner für Ihr Projekt zu finden. Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung von Mitarbeitern bei Toptal!

Wie wir bewerten Freelancer Marktplätze: Unsere Methodik

Wir sind uns der entscheidenden Rolle bewusst freelancer Einstellungsmarktplätze spielen in der Digital- und Gig-Economy eine Rolle. Um sicherzustellen, dass unsere Bewertungen gründlich, fair und für unsere Leser hilfreich sind, haben wir eine Methodik zur Bewertung dieser Plattformen entwickelt. So machen wir es:

  • Anmeldevorgang und Benutzeroberfläche
    • Einfache Registrierung: Wir bewerten, wie benutzerfreundlich der Anmeldevorgang ist. Ist es schnell und unkompliziert? Gibt es unnötige Hürden oder Überprüfungen?
    • Plattformnavigation: Wir bewerten das Layout und Design auf Intuitivität. Wie einfach ist es, wesentliche Funktionen zu finden? Ist die Suchfunktion effizient?
  • Vielfalt und Qualität von Freelancers/Projekte
    • Freelancer Bewertung: Wir schauen uns die Bandbreite der verfügbaren Fähigkeiten und Fachkenntnisse an. Sind freelancerIst es auf Qualität geprüft? Wie stellt die Plattform die Kompetenzvielfalt sicher?
    • Projektvielfalt: Wir analysieren die Bandbreite der Projekte. Gibt es Möglichkeiten für freelancers aller Könnensstufen? Wie vielfältig sind die Projektkategorien?
  • Preise und Gebühren
    • Transparenz: Wir prüfen, wie offen die Plattform über ihre Gebühren kommuniziert. Gibt es versteckte Gebühren? Ist die Preisstruktur leicht verständlich?
    • Wert für Geld: Wir prüfen, ob die erhobenen Gebühren im Vergleich zu den angebotenen Leistungen angemessen sind. Machen Sie Kunden und freelancerGibt es ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
  • Support und Ressourcen
    • Kundenservice Wir testen das Support-System. Wie schnell reagieren sie? Sind die bereitgestellten Lösungen effektiv?
    • Lernmittel: Wir prüfen die Verfügbarkeit und Qualität der Bildungsressourcen. Gibt es Werkzeuge oder Materialien zur Kompetenzentwicklung?
  • Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit
    • Zahlungssicherheit: Wir prüfen die Maßnahmen zur Absicherung von Transaktionen. Sind Zahlungsmethoden zuverlässig und sicher?
    • Streitbeilegung: Wir untersuchen, wie die Plattform mit Konflikten umgeht. Gibt es ein faires und effizientes Streitbeilegungsverfahren?
  • Gemeinschaft und Vernetzung
    • Engagement für die Gemeinschaft: Wir untersuchen die Präsenz und Qualität von Community-Foren oder Networking-Möglichkeiten. Gibt es eine aktive Beteiligung?
    • Rückmeldungssystem: Wir bewerten das Bewertungs- und Feedbacksystem. Ist es transparent und fair? Kann freelancerVertrauen Kunden und Kunden dem gegebenen Feedback?
  • Plattformspezifische Funktionen
    • Einzigartige Angebote: Wir identifizieren und heben einzigartige Funktionen oder Dienste hervor, die die Plattform auszeichnen. Was macht diese Plattform anders oder besser als andere?
  • Echte Erfahrungsberichte von Benutzern
    • Benutzererfahrungen: Wir sammeln und analysieren Erfahrungsberichte von tatsächlichen Plattformnutzern. Was sind häufige Lob- oder Kritikpunkte? Wie stimmen reale Erfahrungen mit Plattformversprechen überein?
  • Kontinuierliche Überwachung und Updates
    • Regelmäßige Neubewertung: Wir verpflichten uns, unsere Bewertungen erneut zu bewerten, um sie aktuell und aktuell zu halten. Wie haben sich Plattformen entwickelt? Neue Funktionen eingeführt? Werden Verbesserungen oder Änderungen vorgenommen?

Erfahren Sie mehr über unseren Überprüfen Sie hier die Methodik.

Bibliographie

Mathias Ahlgren ist CEO und Gründer von Website Rating, leitet ein globales Team von Redakteuren und Autoren. Er hat einen Master in Informationswissenschaft und Management. Seine Karriere drehte sich nach ersten Erfahrungen in der Webentwicklung während des Studiums um SEO. Mit über 15 Jahren Erfahrung in SEO, digitalem Marketing und Webentwicklung. Zu seinen Schwerpunkten gehört auch die Website-Sicherheit, nachgewiesen durch ein Zertifikat in Cyber ​​Security. Dieses vielfältige Fachwissen untermauert seine Führung bei Website Rating.

Das „WSR-Team“ ist eine Gruppe erfahrener Redakteure und Autoren, die sich auf Technologie, Internetsicherheit, digitales Marketing und Webentwicklung spezialisiert haben. Sie haben eine Leidenschaft für den digitalen Bereich und produzieren gut recherchierte, aufschlussreiche und zugängliche Inhalte. Ihr Engagement für Genauigkeit und Klarheit macht Website Rating eine vertrauenswürdige Ressource, um in der dynamischen digitalen Welt informiert zu bleiben.

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