Un Scrum Master es un entrenador que ayuda a los equipos a implementar el marco Scrum. Los maestros Scrum son responsables de garantizar que el equipo siga correctamente el proceso Scrum, resuelva problemas y mejore continuamente. En esta publicación de blog, explicaré cómo contratar maestros de scrum de Toptal.
Scrum Masters de primer nivel son cuidadosamente seleccionados y examinados por sus habilidades y experiencia, por lo tanto, puede estar seguro de que está obteniendo el mejor talento.
Scrum Masters: hechos y estadísticas
- La demanda de Scrum Masters está creciendo rápidamente. De hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que el empleo de desarrolladores de software, incluidos Scrum Masters, crecerá un 22 por ciento entre 2020 y 2030, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.
- El salario promedio de un Scrum Master en el Estados Unidos es $86,329. Sin embargo, los salarios pueden variar según la experiencia, la ubicación y la industria.
- Las industrias más comunes para Scrum Masters son desarrollo de software, tecnología de la información y consultoría.
- Los Scrum Masters suelen tener un licenciatura en ciencias de la computación, tecnología de la información o un campo relacionado. Sin embargo, algunos Scrum Masters tienen una maestría o certificación en Scrum.
- Los Scrum Masters deben tener fuertes habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo. También deben poder trabajar de manera efectiva con equipos de todos los tamaños.
Éstos son algunos Tendencias adicionales que impulsan la demanda de Scrum Masters:
- La creciente adopción de metodologías ágiles de desarrollo.
- La creciente necesidad de que las organizaciones sean más ágiles y receptivas al cambio.
- La creciente complejidad de los proyectos de desarrollo de software.
Si estás interesado en una carrera como Scrum Master, Hay algunas cosas que puede hacer para prepararse:
- Obtén un título en informática, tecnología de la información o un campo relacionado.
- Certifícate en Scrum.
- Gana experiencia trabajando en proyectos de desarrollo de software.
- Desarrolle sus habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo.
Scrum Masters juega un papel vital para ayudar a los equipos a adoptar e implementar metodologías de desarrollo Agile. Son responsables de garantizar que el equipo siga el proceso Scrum, resuelva problemas y mejore continuamente. Si está buscando una carrera desafiante y gratificante en el desarrollo de software, una carrera como Scrum Master puede ser una buena opción para usted.
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¿Por qué contratar Scrum Masters de Toptal?
toptal.com es un mercado ampliamente conocido y utilizado por los mejores Scrum Masters. Es justo decir que Toptal es una de las mejores plataformas para contratar talento y freelancers de.
Toptal solo permite que los mejores talentos se unan a su plataforma, así que si quieres contratar al 3% superior de freelancers en el mundo, luego esto Toptal es la red exclusiva para contratarlos.
El costo de contratar un freelancer de Toptal depende del tipo de función para la que esté contratando, pero puede esperar pagar entre $60-$200+ por hora.
- Toptal cuenta con una tasa de éxito de prueba para contratar del 95 %, con una tarifa de reclutamiento de $0 para el 3 % superior del grupo de talentos freelance global. Le presentarán a los candidatos dentro de las 24 horas posteriores a la inscripción, y el 90% de los clientes contratan al primer candidato que presenta Toptal.
- Si solo necesita ayuda con un proyecto más pequeño, o tiene un presupuesto ajustado y solo puede permitirse el lujo de freelancers – entonces Toptal no es el mercado freelance para ti.
Existen muchas razones por las que podría querer contratar a un Scrum Master de Toptal. A continuación, presentamos algunos:
- Acceso a los mejores talentos: El proceso de investigación de antecedentes de Toptal garantiza que solo el 3 % de los mejores desarrolladores sean aceptados en la plataforma. Esto significa que puede estar seguro de que cualquier Scrum Master que contrate de Toptal será altamente calificado y experimentado.
- Satisfacción garantizada: Toptal ofrece una garantía de satisfacción para todos sus freelancers. Esto significa que si no está satisfecho con el Scrum Master que contrata, puede solicitar un reemplazo sin costo adicional.
- Riesgo reducido: Toptal tiene un riguroso proceso de investigación que incluye verificación de antecedentes, entrevistas y revisiones de código. Esto ayuda a reducir el riesgo de contratar a un Scrum Master que no esté calificado o no tenga experiencia.
Además de estos beneficios, Toptal también ofrece una serie de otras características que lo convierten en una excelente opción para contratar a un Scrum Master. Estas características incluyen:
- Disponibilidad bajo demanda: De Toptal freelancers están disponibles a pedido, por lo que puede comenzar con su proyecto de inmediato.
- Flexibleprecios electrónicos: El precio de Toptal se basa en el freelancerhabilidades y experiencia de , para que pueda encontrar un Scrum Master que se ajuste a su presupuesto.
- Colaboración sencilla: La plataforma de Toptal facilita la colaboración con su Scrum Master. Puede comunicarse a través de chat, video o correo electrónico, y puede acceder al historial de trabajo y la cartera de su Scrum Master.
Preguntas de la entrevista de contratación de Scrum Masters
Éstos son algunos ejemplos de preguntas que puede hacer durante una entrevista de contratación de Scrum Master:
- ¿Cuál es tu experiencia con Scrum?
- ¿Cuáles son sus pensamientos sobre la importancia de la comunicación en Scrum?
- ¿Cómo manejaría una situación en la que un miembro del equipo no cumple con las expectativas?
- ¿Qué piensa sobre la importancia de la mejora continua en Scrum?
- ¿Cómo mediría el éxito de un equipo Scrum?
- ¿Qué piensa sobre el papel del Scrum Master en la facilitación de las retrospectivas?
- ¿Cómo manejaría una situación en la que un equipo tiene dificultades para cumplir con los plazos?
- ¿Qué piensa sobre la importancia de la confianza y la transparencia en Scrum?
- ¿Cómo manejaría una situación en la que un miembro del equipo es disruptivo o irrespetuoso?
Estos son solo algunos ejemplos, y es posible que desee hacer otras preguntas que sean específicas de su organización y equipo. El objetivo de la entrevista es conocer al candidato y evaluar sus habilidades, experiencia y aptitud para el puesto.
Éstos son algunos Consejos adicionales para realizar una entrevista de contratación de Scrum Master:
- Esté preparado: Antes de la entrevista, tómese un tiempo para investigar Scrum y el papel de un Scrum Master. Esto lo ayudará a hacer preguntas más informadas y evaluar el conocimiento y la experiencia del candidato.
- Sea claro acerca de sus expectativas: Al comienzo de la entrevista, sea claro acerca de sus expectativas para el puesto. Esto incluye las responsabilidades, las habilidades y la experiencia requeridas, y el resultado deseado.
- Ser un buen oyente: Durante la entrevista, escuche atentamente las respuestas del candidato. Preste atención a su experiencia, sus habilidades y su personalidad.
- Haga preguntas de seguimiento: Después de que el candidato responda una pregunta, haga preguntas de seguimiento para obtener más información. Esto le ayudará a comprender su experiencia y su proceso de pensamiento.
- Toma una decision: Después de la entrevista, tómese un tiempo para tomar una decisión. Considere la experiencia del candidato, sus habilidades y su idoneidad para el puesto.
Con todo, Toptal es una excelente opción para aquellos que buscan contratar a Scrum Master para ayudar a su equipo a adoptar e implementar Scrum. Al contar con una amplia selección de Scrum Masters altamente capacitados y calificados, Toptal puede ayudarlo a encontrar la combinación perfecta para su proyecto. Comience a contratar desde Toptal hoy!
Cómo evaluamos Freelancer Mercados: nuestra metodología
Entendemos el papel fundamental que freelancer Los mercados de contratación juegan un papel en la economía digital y de los trabajos por encargo. Para garantizar que nuestras revisiones sean exhaustivas, justas y útiles para nuestros lectores, hemos desarrollado una metodología para evaluar estas plataformas. Así es como lo hacemos:
- Proceso de registro e interfaz de usuario
- Facilidad de registro: Evaluamos qué tan fácil de usar es el proceso de registro. ¿Es rápido y sencillo? ¿Existen obstáculos o verificaciones innecesarias?
- Navegación de plataforma: Evaluamos la disposición y el diseño para que sean intuitivos. ¿Qué tan fácil es encontrar funciones esenciales? ¿Es eficiente la función de búsqueda?
- Variedad y calidad de Freelancers/Proyectos
- Freelancer Evaluación: Nos fijamos en la gama de habilidades y conocimientos disponibles. Son freelancer¿Está examinado la calidad? ¿Cómo garantiza la plataforma la diversidad de habilidades?
- Diversidad de proyectos: Analizamos la gama de proyectos. ¿Hay oportunidades para freelancers de todos los niveles de habilidad? ¿Qué tan variadas son las categorías de proyectos?
- Precios y tarifas
- Transparencia: Examinamos cuán abiertamente la plataforma comunica sus tarifas. ¿Hay cargos ocultos? ¿Es fácil de entender la estructura de precios?
- Valor para el dinero: Evaluamos si las tarifas cobradas son razonables en comparación con los servicios ofrecidos. ¿Los clientes y freelancer¿Obtenemos una buena relación calidad-precio?
- Soporte y recursos
- Asistencia al Cliente: Probamos el sistema de soporte. ¿Qué tan rápido responden? ¿Las soluciones proporcionadas son efectivas?
- Recursos de aprendizaje: Comprobamos la disponibilidad y calidad de los recursos educativos. ¿Existen herramientas o materiales para el desarrollo de habilidades?
- Seguridad y confiabilidad
- Seguridad de pago: Examinamos las medidas implementadas para asegurar las transacciones. ¿Los métodos de pago son confiables y seguros?
- Resolución de conflictos: Analizamos cómo la plataforma maneja los conflictos. ¿Existe un proceso de resolución de disputas justo y eficiente?
- Comunidad y Redes
- Participación de la comunidad: Exploramos la presencia y calidad de foros comunitarios u oportunidades de networking. ¿Hay participación activa?
- Sistema de retroalimentación: Evaluamos el sistema de revisión y retroalimentación. ¿Es transparente y justo? Poder freelancer¿Los clientes y los clientes confían en los comentarios recibidos?
- Características específicas de la plataforma
- Ofertas únicas: Identificamos y destacamos características o servicios únicos que distinguen la plataforma. ¿Qué hace que esta plataforma sea diferente o mejor que otras?
- Testimonios de usuarios reales
- Experiencias de usuario: Recopilamos y analizamos testimonios de usuarios reales de la plataforma. ¿Cuáles son los elogios o quejas comunes? ¿Cómo se alinean las experiencias reales con las promesas de la plataforma?
- Monitoreo y actualizaciones continuas
- Reevaluación periódica: Nos comprometemos a reevaluar nuestras revisiones para mantenerlas actualizadas y actualizadas. ¿Cómo han evolucionado las plataformas? ¿Se implementaron nuevas funciones? ¿Se están realizando mejoras o cambios?
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Referencias
