Cómo contratar desarrolladores de software de Toptal

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Toptal es uno de los mercados más populares para los mejores desarrolladores de software independientes. Los desarrolladores de Toptal son cuidadosamente seleccionados de un grupo de más de 100,000 XNUMX desarrolladores y han sido examinados por su experiencia, habilidades y conocimientos. En esta publicación de blog, lo guiaremos paso a paso sobre cómo contratar desarrolladores de software de Toptal.

Los mejores desarrolladores de software están comprometidos con la calidad y están respaldados por la garantía de satisfacción de Toptal.

Desarrolladores de software: hechos y estadísticas

  • Se espera que la demanda mundial de desarrolladores de software crezca un 25 % entre 2021 y 2031, mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.
  • El salario medio anual de los desarrolladores de software en los Estados Unidos es de 110,140 dólares.
  • La habilidades de desarrollo de software más demandadas incluyen:
    • Python
    • JavaScript
    • Java
    • C + +
    • C#
  • La Los mejores lugares para encontrar trabajos de desarrollo de software. incluyen:
    • Silicon Valley
    • Nueva York
    • Seattle
    • Austin
    • San Francisco
  • La desafíos más comunes que enfrentan los desarrolladores de software incluyen:
    • Encontrar el talento adecuado
    • Mantenerse al día con las últimas tendencias
    • Administrar el costo del desarrollo
    • Asegurar sus aplicaciones

Éstos son algunos Información adicional sobre la industria laboral de los desarrolladores de software:

  • Se espera que la demanda de desarrolladores de software continúe creciendo en los próximos años, a medida que más y más empresas adopten tecnologías digitales.
  • Las habilidades requeridas para los trabajos de desarrollo de software evolucionan constantemente, por lo que es importante que los desarrolladores se mantengan actualizados sobre las últimas tendencias.
  • El costo del desarrollo de software puede ser alto, por lo que las empresas deben tener cuidado con la forma en que asignan sus recursos.
  • La seguridad es una de las principales preocupaciones de las empresas, y los desarrolladores de software deben conocer las últimas amenazas y saber cómo mitigarlas.

Reddit es un gran lugar para aprender más sobre Toptal. Aquí hay algunas publicaciones de Reddit que creo que te resultarán interesantes. ¡Échales un vistazo y únete a la discusión!

¿Por qué contratar desarrolladores de software de Toptal?

página de inicio superior

toptal.com es un mercado ampliamente conocido y utilizado por los mejores desarrolladores de software. Es justo decir que Toptal es una de las mejores plataformas para contratar talento y freelancers de.

Toptal (Contrata al 3% superior de talento)
4.8

Toptal solo permite que los mejores talentos se unan a su plataforma, así que si quieres contratar al 3% superior de freelancers en el mundo, luego esto Toptal es la red exclusiva para contratarlos.

El costo de contratar un freelancer de Toptal depende del tipo de función para la que esté contratando, pero puede esperar pagar entre $60-$200+ por hora.

Pros:
  • Toptal cuenta con una tasa de éxito de prueba para contratar del 95 %, con una tarifa de reclutamiento de $0 para el 3 % superior del grupo de talentos freelance global. Le presentarán a los candidatos dentro de las 24 horas posteriores a la inscripción, y el 90% de los clientes contratan al primer candidato que presenta Toptal.
Contras:
  • Si solo necesita ayuda con un proyecto más pequeño, o tiene un presupuesto ajustado y solo puede permitirse el lujo de freelancers – entonces Toptal no es el mercado freelance para ti.
Veredicto: El estricto proceso de selección de talentos de Toptal garantiza que solo contratará a los mejores freelancerS que son examinados, confiables y expertos en diseño, desarrollo, finanzas y gestión de proyectos y productos. Para más detalles lea nuestra reseña de Toptal aquí.

Hay muchas razones por las que deberías contratar desarrolladores de software en Toptal. Estas son algunas de las razones más importantes:

  • Los desarrolladores de Toptal son altamente calificados y experimentados. Los desarrolladores de Toptal son cuidadosamente seleccionados de un grupo de más de 100,000 desarrolladores y han sido examinados por sus habilidades, experiencia y conocimientos. Esto significa que puede estar seguro de que los desarrolladores que contrate de Toptal podrán realizar un trabajo de alta calidad.
  • Los desarrolladores de Toptal están disponibles bajo demanda. Los desarrolladores de Toptal están disponibles para trabajar a tiempo completo, a tiempo parcial o por contrato. Esto significa que puede contratar al desarrollador adecuado para sus necesidades, independientemente de su presupuesto o cronograma.
  • Los desarrolladores de Toptal están comprometidos con la calidad. Los desarrolladores de Toptal están respaldados por la garantía de satisfacción de Toptal. Esto significa que puede estar seguro de que estará satisfecho con el trabajo que realizan.
  • Los desarrolladores de Toptal son asequibles. Los desarrolladores de Toptal tienen precios competitivos. Esto significa que puede obtener las habilidades y la experiencia que necesita sin arruinarse.
  • Para obtener una lista completa de las características de Toptal, consulte esto extensa revisión de Toptal.

Éstos son algunos Beneficios de contratar desarrolladores de software en Toptal:

  • Acceso a un grupo global de talentos. Toptal tiene una red global de desarrolladores, por lo que puede encontrar el desarrollador adecuado para su proyecto, independientemente de su ubicación.
  • Tranquilidad de espíritu. Toptal se encarga de todo el papeleo y la logística asociados con la contratación de un freelancer, para que pueda concentrarse en su negocio.
  • Flexibilidad. Los desarrolladores de Toptal están disponibles bajo demanda, por lo que puede escalar su equipo hacia arriba o hacia abajo según sea necesario.

Preguntas de la entrevista de contratación de desarrolladores de software

La El primer paso para contratar desarrolladores de software de Toptal es crear un resumen del proyecto. El resumen del proyecto debe incluir la siguiente información:

  • El alcance del proyecto
  • Las habilidades deseadas y la experiencia del desarrollador.
  • El presupuesto del proyecto

Una vez que haya creado un resumen del proyecto, puede comenzar a entrevistar a los desarrolladores de Toptal. Los desarrolladores de Toptal tienen perfiles que incluyen sus habilidades, experiencia y conocimientos. También puede leer reseñas de otros clientes que han trabajado con el desarrollador.

Éstos son algunos ejemplos de preguntas que puede hacer a los desarrolladores de software durante una entrevista de contratación:

  • Cuéntame sobre tu experiencia con el desarrollo de software.
  • ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como desarrollador de software?
  • ¿Cuál es su enfoque para la resolución de problemas?
  • ¿Cuál es su experiencia con diferentes lenguajes de programación y marcos?
  • ¿Cuál es su experiencia con las pruebas y la depuración de software?
  • ¿Cuál es su experiencia con la implementación y el mantenimiento de software?
  • ¿Cuáles son tus metas profesionales?
  • ¿Por qué está interesado en esta posición?
  • ¿Qué puedes aportar a nuestro equipo?

Estos son solo algunos ejemplos, y es posible que desee hacer otras preguntas que sean específicas para el puesto y la empresa. El objetivo de la entrevista es conocer al candidato y evaluar sus habilidades y experiencia. Al hacer las preguntas correctas, puede obtener una mejor comprensión de si el candidato es adecuado para el trabajo.

Éstos son algunos Consejos para entrevistar a desarrolladores de software:

  • Esté preparado. Tómese un tiempo para investigar la empresa y el puesto antes de la entrevista. Esto le ayudará a hacer preguntas más informadas.
  • Sea específico. No haga preguntas generales como "¿Cuáles son sus puntos fuertes?" En su lugar, haga preguntas específicas sobre la experiencia del candidato con diferentes lenguajes de programación, marcos y metodologías de desarrollo de software.
  • Sé objetivo. No dejes que tus prejuicios personales influyan en tu decisión. Base su decisión en las habilidades, la experiencia y la idoneidad del candidato para el puesto.
  • Consiga referencias. Pídale al desarrollador referencias de clientes anteriores. Esto le dará una buena idea de la ética de trabajo del desarrollador y su capacidad para cumplir con los plazos.
  • Se respetuoso. La entrevista es una calle de doble sentido. El candidato también lo está entrevistando para ver si la empresa es adecuada para él. Sea respetuoso con el tiempo y la experiencia del candidato.
  • Confíe en sus instintos. Cuando entreviste a desarrolladores, confíe en su instinto. Si tiene un buen presentimiento acerca de un desarrollador, siga su instinto.

Con todo, Toptal es una solución perfecta para aquellos que buscan servicios de desarrollo de software de alta calidad. Contratar en Toptal le asegura obtener los mejores talentos y profesionales de los mejores. ¿Entonces, Qué esperas? Comience a contratar desarrolladores de software de alta calidad de Toptal hoy!

Cómo evaluamos Freelancer Mercados: nuestra metodología

Entendemos el papel fundamental que freelancer Los mercados de contratación juegan un papel en la economía digital y de los trabajos por encargo. Para garantizar que nuestras revisiones sean exhaustivas, justas y útiles para nuestros lectores, hemos desarrollado una metodología para evaluar estas plataformas. Así es como lo hacemos:

  • Proceso de registro e interfaz de usuario
    • Facilidad de registro: Evaluamos qué tan fácil de usar es el proceso de registro. ¿Es rápido y sencillo? ¿Existen obstáculos o verificaciones innecesarias?
    • Navegación de plataforma: Evaluamos la disposición y el diseño para que sean intuitivos. ¿Qué tan fácil es encontrar funciones esenciales? ¿Es eficiente la función de búsqueda?
  • Variedad y calidad de Freelancers/Proyectos
    • Freelancer Evaluación: Nos fijamos en la gama de habilidades y conocimientos disponibles. Son freelancer¿Está examinado la calidad? ¿Cómo garantiza la plataforma la diversidad de habilidades?
    • Diversidad de proyectos: Analizamos la gama de proyectos. ¿Hay oportunidades para freelancers de todos los niveles de habilidad? ¿Qué tan variadas son las categorías de proyectos?
  • Precios y tarifas
    • Transparencia: Examinamos cuán abiertamente la plataforma comunica sus tarifas. ¿Hay cargos ocultos? ¿Es fácil de entender la estructura de precios?
    • Valor para el dinero: Evaluamos si las tarifas cobradas son razonables en comparación con los servicios ofrecidos. ¿Los clientes y freelancer¿Obtenemos una buena relación calidad-precio?
  • Soporte y recursos
    • Asistencia al Cliente: Probamos el sistema de soporte. ¿Qué tan rápido responden? ¿Las soluciones proporcionadas son efectivas?
    • Recursos de aprendizaje: Comprobamos la disponibilidad y calidad de los recursos educativos. ¿Existen herramientas o materiales para el desarrollo de habilidades?
  • Seguridad y confiabilidad
    • Seguridad de pago: Examinamos las medidas implementadas para asegurar las transacciones. ¿Los métodos de pago son confiables y seguros?
    • Resolución de conflictos: Analizamos cómo la plataforma maneja los conflictos. ¿Existe un proceso de resolución de disputas justo y eficiente?
  • Comunidad y Redes
    • Participación de la comunidad: Exploramos la presencia y calidad de foros comunitarios u oportunidades de networking. ¿Hay participación activa?
    • Sistema de retroalimentación: Evaluamos el sistema de revisión y retroalimentación. ¿Es transparente y justo? Poder freelancer¿Los clientes y los clientes confían en los comentarios recibidos?
  • Características específicas de la plataforma
    • Ofertas únicas: Identificamos y destacamos características o servicios únicos que distinguen la plataforma. ¿Qué hace que esta plataforma sea diferente o mejor que otras?
  • Testimonios de usuarios reales
    • Experiencias de usuario: Recopilamos y analizamos testimonios de usuarios reales de la plataforma. ¿Cuáles son los elogios o quejas comunes? ¿Cómo se alinean las experiencias reales con las promesas de la plataforma?
  • Monitoreo y actualizaciones continuas
    • Reevaluación periódica: Nos comprometemos a reevaluar nuestras revisiones para mantenerlas actualizadas y actualizadas. ¿Cómo han evolucionado las plataformas? ¿Se implementaron nuevas funciones? ¿Se están realizando mejoras o cambios?

Más información sobre nuestra revisa la metodología aquí.

Referencias

Mathias Ahlgren es el director ejecutivo y fundador de Website Rating, dirigiendo un equipo global de editores y escritores. Tiene una maestría en ciencias y gestión de la información. Su carrera giró hacia el SEO después de sus primeras experiencias en desarrollo web durante la universidad. Con más de 15 años en SEO, marketing digital y desarrollo web. Su enfoque también incluye la seguridad de los sitios web, como lo demuestra un certificado en Seguridad Cibernética. Esta experiencia diversa sustenta su liderazgo en Website Rating.

El "Equipo WSR" es un grupo colectivo de editores y escritores expertos que se especializan en tecnología, seguridad de Internet, marketing digital y desarrollo web. Apasionados por el ámbito digital, producen contenido accesible, revelador y bien investigado. Su compromiso con la precisión y la claridad hace Website Rating un recurso confiable para mantenerse informado en el dinámico mundo digital.

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