Jak zatrudnić programistów AWS z Toptal

in System

Nasze treści są obsługiwane przez czytelników. Jeśli klikniesz na nasze linki, możemy otrzymać prowizję. Jak oceniamy.

Deweloperzy AWS to programiści, którzy wdrażają aplikacje w Amazon Web Services (AWS). AWS to pakiet usług przetwarzania w chmurze, który oferuje szeroki zestaw globalnych usług obliczeniowych, baz danych, pamięci masowej, aplikacji, analiz i wdrożeń, które pomagają organizacjom działać szybciej, obniżać koszty IT i skalować aplikacje. W tym poście na blogu wyjaśnię, jak zatrudnić programistów AWS z Toptal.

Najlepsi programiści AWS są ręcznie wybierani i weryfikowani przez zespół ekspertów Toptal i wszyscy mają doświadczenie w pracy nad projektami AWS. 

Deweloperzy AWS: fakty i statystyki

  • Oczekuje się, że światowy rynek przetwarzania w chmurze będzie osiągnąć 623.9 miliardów dolarów do 2023 roku.
  • Amazon Web Services (AWS) to wiodąca platforma przetwarzania w chmurze, oferująca m.in udział w rynku 33%.
  • Jest już po wszystkim 650,000 XNUMX certyfikowanych specjalistów AWS na calym swiecie.
  • Średnia pensja programisty AWS w Stany Zjednoczone to 117,041 XNUMX dolarów.
  • Oczekuje się, że popyt na programistów AWS wzrośnie wzrost o 25% w ciągu najbliższych pięciu lat.

Te statystyki i fakty pokazują, że branża pracy programistów AWS jest rozwijającą się i poszukiwaną dziedziną. Jeśli jesteś zainteresowany karierą w przetwarzaniu w chmurze, zostanie programistą AWS jest świetną opcją.

Oto niektóre dodatkowe wskazówki dotyczące znalezienia pracy programisty AWS:

  • Zostać certyfikowanym: AWS oferuje różnorodne certyfikaty dla różnych poziomów doświadczenia. Uzyskanie certyfikatu pokaże pracodawcom, że posiadasz umiejętności i wiedzę niezbędne do bycia programistą AWS.
  • Zbuduj swoje portfolio: Stwórz portfolio swojej pracy, które zaprezentuje Twoje umiejętności i doświadczenie z AWS. Pomoże to pracodawcom zobaczyć, co możesz zrobić i jak możesz im pomóc.
  • Sieć: Weź udział w wydarzeniach branżowych, spotkaniach i konferencjach, aby poznać innych programistów AWS i dowiedzieć się o możliwościach pracy.
  • Bądź na bieżąco: Branża przetwarzania w chmurze nieustannie się zmienia, dlatego ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami. Możesz to zrobić, czytając branżowe blogi, uczestnicząc w szkoleniach i biorąc udział w kursach online.

Reddit to świetne miejsce, aby dowiedzieć się więcej o Toptal. Oto kilka postów na Reddicie, które moim zdaniem Cię zainteresują. Sprawdź je i dołącz do dyskusji!

Dlaczego warto zatrudnić programistów AWS z Toptal?

najlepsza strona główna

toptal.com to świetna platforma do zatrudniania najbardziej utalentowanych programistów AWS. Zatrudnianie programistów AWS z Toptal może być świetnym sposobem na zdobycie profesjonalisty, którego potrzebujesz do ukończenia projektu.

Toptal (Zatrudnij 3% najlepszych talentów)
4.8

Toptal pozwala tylko absolutnie najlepszym talentom dołączyć do ich platformy, więc jeśli chcesz zatrudnić 3% najlepszych freelancerna świecie, wtedy to Toptal to ekskluzywna sieć, w której można je wynająć.

Koszt wynajmu freelancer od Toptal zależy od rodzaju stanowiska, na które zatrudniasz, ale możesz spodziewać się zapłaty od 60 do 200 dolarów + za godzinę.

Plusy:
  • Toptal szczyci się 95% skutecznością próbnego zatrudnienia, z opłatą rekrutacyjną 0 USD dla najlepszych 3% globalnej puli talentów niezależnych. Zostaniesz przedstawiony kandydatom w ciągu 24 godzin od rejestracji, a 90% klientów zatrudnia pierwszego kandydata, którego przedstawia Toptal.
Wady:
  • Jeśli potrzebujesz pomocy tylko przy mniejszym projekcie lub masz napięty budżet i możesz sobie pozwolić tylko na niedoświadczonych i tanich freelancers – w takim razie Toptal nie jest dla Ciebie niezależnym rynkiem.
Werdykt: Surowy proces selekcji talentów Toptal gwarantuje, że zatrudnisz tylko najlepszych freelancers, którzy są sprawdzeni, niezawodni i są ekspertami w projektowaniu, rozwoju, finansach oraz zarządzaniu projektami i produktami. Więcej szczegółów znajdziesz w artykule nasza recenzja Toptalu tutaj.

Tam są wiele powodów, dla których warto zatrudnić programistów AWS na Toptal. Oto kilka najważniejszych powodów:

  • Toptal akceptuje tylko 3% najlepszych programistów. Oznacza to, że możesz mieć pewność, że każdy programista AWS, którego zatrudnisz w Toptal, będzie wysoko wykwalifikowany i doświadczony.
  • Deweloperzy Toptal są sprawdzani pod kątem jakości. Zanim zostaną dopuszczeni do sieci Toptal, wszyscy programiści są dokładnie weryfikowani pod kątem ich umiejętności, doświadczenia i osobowości. Dzięki temu masz pewność, że będziesz współpracować tylko z najlepszymi z najlepszych.
  • Programiści Toptal są dostępni na żądanie. Możesz zatrudnić programistę Toptal do jednorazowego projektu lub na długoterminowe zaangażowanie. Daje to elastyczność skalowania zespołu w górę lub w dół w zależności od potrzeb.
  • Programiści Toptal są przystępni cenowo. Deweloperzy Toptal otrzymują uczciwe wynagrodzenie, ale nie są tak drogie, jak zatrudnienie pracownika na pełny etat. Może to zaoszczędzić pieniądze i pomóc zmieścić się w budżecie.

Oto niektóre dodatkowe korzyści z zatrudniania programistów AWS na Toptal:

  • Deweloperzy Toptal stawiają na jakość. Przestrzegają surowego kodeksu postępowania i są zobowiązani do spełniania wysokich standardów wydajności.
  • Programiści Toptal są zawsze na bieżąco z najnowszymi technologiami. Stale się uczą i rozwijają swoje umiejętności, więc możesz mieć pewność, że będą w stanie pomóc Ci przy Twoich najnowszych projektach.
  • Współpraca z programistami Toptal jest łatwa. Są responsywni, komunikatywni i zawsze chętni do pójścia o krok dalej.

AWS Developers zatrudniają pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Oto niektóre przykładowe pytania, które możesz zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej programisty AWS:

  • Jakie są Twoje doświadczenia z AWSem?
  • Jakie są Twoje umiejętności i doświadczenie w zakresie określonych usług AWS, takich jak Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS i Amazon DynamoDB?
  • Czy możesz opisać sytuację, w której wykorzystałeś AWS do rozwiązania problemu?
  • Jakie są Twoje przemyślenia na temat przyszłości AWS?
  • Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?

Oprócz tych pytań technicznych możesz również zadać kilka pytań behawioralnych, aby lepiej poznać osobowość kandydata i dopasować go do roli. Oto niektóre przykłady pytań behawioralnych:

  • Opowiedz o sytuacji, w której miałeś do czynienia z trudnym klientem.
  • Jak radzisz sobie z pracą w zespole?
  • Jakie są Twoje mocne i słabe strony jako programisty?
  • jakie są Twoje cele zawodowe?

Zadając różnorodne pytania, możesz lepiej zrozumieć umiejętności, doświadczenie i osobowość kandydata. Pomoże Ci to podjąć świadomą decyzję o tym, czy kandydat pasuje do Twojego zespołu.

Oto niektóre dodatkowe wskazówki dotyczące przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej programisty AWS:

  • Bądź przygotowany. Przed rozmową kwalifikacyjną upewnij się, że dobrze rozumiesz CV kandydata i stanowisko, na które rekrutujesz. Pomoże Ci to zadawać bardziej trafne pytania.
  • Jasno określ oczekiwania. Na początku rozmowy pamiętaj o wyjaśnieniu oczekiwań związanych z rolą i firmą. Pomoże to kandydatowi dowiedzieć się, czego się od niego wymaga i odpowiedzieć na Twoje pytania w sposób adekwatny do roli.
  • Szanuj. Pamiętaj, że kandydat poświęca czas na rozmowę z Tobą. Szanuj ich czas i pamiętaj, aby podziękować im za poświęcony czas na koniec wywiadu.

Jeśli szukasz wysoko wykwalifikowanego, doświadczonego i niedrogiego programisty AWS, to z pewnością zachęcam do spróbowania Toptal. Dzięki Toptal możesz mieć pewność, że otrzymujesz tylko najwyższej jakości usługi od najlepszych talentów. Zacznij zatrudniać w Toptal już dziś!

Jak oceniamy Freelancer Rynki: nasza metodologia

Rozumiemy kluczową rolę, jaką odgrywa freelancer rynki zatrudniania odgrywają rolę w gospodarce cyfrowej i gig. Aby mieć pewność, że nasze recenzje są dokładne, uczciwe i pomocne dla naszych czytelników, opracowaliśmy metodologię oceny tych platform. Oto jak to robimy:

  • Proces rejestracji i interfejs użytkownika
    • Łatwość rejestracji: Oceniamy, jak przyjazny dla użytkownika jest proces rejestracji. Czy jest to szybkie i proste? Czy istnieją niepotrzebne przeszkody lub weryfikacje?
    • Nawigacja na platformie: Oceniamy układ i projekt pod kątem intuicyjności. Jak łatwo jest znaleźć niezbędne funkcje? Czy funkcja wyszukiwania jest wydajna?
  • Różnorodność i jakość Freelancers/Projekty
    • Freelancer Oszacowanie: Przyglądamy się zakresowi dostępnych umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Czy freelancerjest sprawdzony pod kątem jakości? W jaki sposób platforma zapewnia różnorodność umiejętności?
    • Różnorodność projektów: Analizujemy zakres projektów. Czy są możliwości freelancerna każdym poziomie umiejętności? Jak zróżnicowane są kategorie projektów?
  • Ceny i opłaty
    • Przejrzystość: Sprawdzamy, jak otwarcie platforma komunikuje o swoich opłatach. Czy są ukryte opłaty? Czy struktura cen jest łatwa do zrozumienia?
    • Wartość pieniądza: Oceniamy, czy pobierane opłaty są rozsądne w porównaniu do oferowanych usług. Czy klienci i freelanceruzyskać dobrą wartość?
  • Wsparcie i zasoby
    • Obsługa klienta: Testujemy system wsparcia. Jak szybko reagują? Czy proponowane rozwiązania są skuteczne?
    • Zasoby edukacyjne: Sprawdzamy dostępność i jakość zasobów edukacyjnych. Czy istnieją narzędzia lub materiały do ​​rozwijania umiejętności?
  • Bezpieczeństwo i wiarygodność
    • Bezpieczeństwo płatności: Badamy stosowane środki zabezpieczające transakcje. Czy metody płatności są niezawodne i bezpieczne?
    • Rozwiązywanie sporów: Sprawdzamy, jak platforma radzi sobie z konfliktami. Czy istnieje sprawiedliwy i skuteczny proces rozstrzygania sporów?
  • Społeczność i sieci
    • Zaangażowanie społeczności: Badamy obecność i jakość forów społecznościowych lub możliwości nawiązywania kontaktów. Czy jest aktywny udział?
    • System sprzężenia zwrotnego: Oceniamy system recenzji i informacji zwrotnej. Czy jest to przejrzyste i uczciwe? Móc freelanceri klienci ufają otrzymanym opiniom?
  • Funkcje specyficzne dla platformy
    • Unikalne oferty: Identyfikujemy i podkreślamy unikalne funkcje lub usługi, które wyróżniają platformę. Co sprawia, że ​​ta platforma jest inna lub lepsza od innych?
  • Referencje prawdziwych użytkowników
    • Doświadczenia użytkowników: Zbieramy i analizujemy referencje od rzeczywistych użytkowników platformy. Jakie są powszechne pochwały i skargi? Jak rzeczywiste doświadczenia pokrywają się z obietnicami platformy?
  • Ciągłe monitorowanie i aktualizacje
    • Regularna ponowna ocena: Zobowiązujemy się do ponownej oceny naszych recenzji, aby były one aktualne i aktualne. Jak ewoluowały platformy? Wdrożyłeś nowe funkcje? Czy wprowadzane są ulepszenia lub zmiany?

Dowiedz się więcej o naszej firmie przejrzyj metodologię tutaj.

Referencje

o autorze

Matt Ahlgren

Mathias Ahlgren jest dyrektorem generalnym i założycielem Website Rating, kierując globalnym zespołem redaktorów i pisarzy. Posiada tytuł magistra w zakresie informatyki i zarządzania. Po wczesnych doświadczeniach z tworzeniem stron internetowych na studiach jego kariera skupiła się na SEO. Z ponad 15-letnim doświadczeniem w SEO, marketingu cyfrowym i tworzeniu stron internetowych. Zajmuje się także bezpieczeństwem stron internetowych, czego dowodem jest certyfikat Cyber ​​Security. Ta różnorodna wiedza specjalistyczna leży u podstaw jego przywództwa w firmie Website Rating.

Zespół WSR

„Zespół WSR” to zbiorowa grupa redaktorów i autorów specjalizujących się w technologii, bezpieczeństwie internetowym, marketingu cyfrowym i tworzeniu stron internetowych. Pasjonują się sferą cyfrową i tworzą dobrze zbadane, wnikliwe i dostępne treści. Ich zaangażowanie w dokładność i przejrzystość sprawia, że Website Rating zaufane źródło informacji w dynamicznym cyfrowym świecie.

Bądź na bieżąco! Dołącz do naszego newslettera
Zasubskrybuj teraz i uzyskaj bezpłatny dostęp do przewodników, narzędzi i zasobów tylko dla subskrybentów.
Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Twoje dane są bezpieczne.
Bądź na bieżąco! Dołącz do naszego newslettera
Zasubskrybuj teraz i uzyskaj bezpłatny dostęp do przewodników, narzędzi i zasobów tylko dla subskrybentów.
Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Twoje dane są bezpieczne.
Dzielić się z...