Deweloperzy AWS to programiści, którzy wdrażają aplikacje w Amazon Web Services (AWS). AWS to pakiet usług przetwarzania w chmurze, który oferuje szeroki zestaw globalnych usług obliczeniowych, baz danych, pamięci masowej, aplikacji, analiz i wdrożeń, które pomagają organizacjom działać szybciej, obniżać koszty IT i skalować aplikacje. W tym poście na blogu wyjaśnię, jak zatrudnić programistów AWS z Toptal.
Najlepsi programiści AWS są ręcznie wybierani i weryfikowani przez zespół ekspertów Toptal i wszyscy mają doświadczenie w pracy nad projektami AWS.
Deweloperzy AWS: fakty i statystyki
- Oczekuje się, że światowy rynek przetwarzania w chmurze będzie osiągnąć 623.9 miliardów dolarów do 2023 roku.
- Amazon Web Services (AWS) to wiodąca platforma przetwarzania w chmurze, oferująca m.in udział w rynku 33%.
- Jest już po wszystkim 650,000 XNUMX certyfikowanych specjalistów AWS na calym swiecie.
- Średnia pensja programisty AWS w Stany Zjednoczone to 117,041 XNUMX dolarów.
- Oczekuje się, że popyt na programistów AWS wzrośnie wzrost o 25% w ciągu najbliższych pięciu lat.
Te statystyki i fakty pokazują, że branża pracy programistów AWS jest rozwijającą się i poszukiwaną dziedziną. Jeśli jesteś zainteresowany karierą w przetwarzaniu w chmurze, zostanie programistą AWS jest świetną opcją.
Oto niektóre dodatkowe wskazówki dotyczące znalezienia pracy programisty AWS:
- Zostać certyfikowanym: AWS oferuje różnorodne certyfikaty dla różnych poziomów doświadczenia. Uzyskanie certyfikatu pokaże pracodawcom, że posiadasz umiejętności i wiedzę niezbędne do bycia programistą AWS.
- Zbuduj swoje portfolio: Stwórz portfolio swojej pracy, które zaprezentuje Twoje umiejętności i doświadczenie z AWS. Pomoże to pracodawcom zobaczyć, co możesz zrobić i jak możesz im pomóc.
- Sieć: Weź udział w wydarzeniach branżowych, spotkaniach i konferencjach, aby poznać innych programistów AWS i dowiedzieć się o możliwościach pracy.
- Bądź na bieżąco: Branża przetwarzania w chmurze nieustannie się zmienia, dlatego ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami. Możesz to zrobić, czytając branżowe blogi, uczestnicząc w szkoleniach i biorąc udział w kursach online.
Reddit to świetne miejsce, aby dowiedzieć się więcej o Toptal. Oto kilka postów na Reddicie, które moim zdaniem Cię zainteresują. Sprawdź je i dołącz do dyskusji!
Dlaczego warto zatrudnić programistów AWS z Toptal?
toptal.com to świetna platforma do zatrudniania najbardziej utalentowanych programistów AWS. Zatrudnianie programistów AWS z Toptal może być świetnym sposobem na zdobycie profesjonalisty, którego potrzebujesz do ukończenia projektu.
Toptal pozwala tylko absolutnie najlepszym talentom dołączyć do ich platformy, więc jeśli chcesz zatrudnić 3% najlepszych freelancerna świecie, wtedy to Toptal to ekskluzywna sieć, w której można je wynająć.
Koszt wynajmu freelancer od Toptal zależy od rodzaju stanowiska, na które zatrudniasz, ale możesz spodziewać się zapłaty od 60 do 200 dolarów + za godzinę.
- Toptal szczyci się 95% skutecznością próbnego zatrudnienia, z opłatą rekrutacyjną 0 USD dla najlepszych 3% globalnej puli talentów niezależnych. Zostaniesz przedstawiony kandydatom w ciągu 24 godzin od rejestracji, a 90% klientów zatrudnia pierwszego kandydata, którego przedstawia Toptal.
- Jeśli potrzebujesz pomocy tylko przy mniejszym projekcie lub masz napięty budżet i możesz sobie pozwolić tylko na niedoświadczonych i tanich freelancers – w takim razie Toptal nie jest dla Ciebie niezależnym rynkiem.
Tam są wiele powodów, dla których warto zatrudnić programistów AWS na Toptal. Oto kilka najważniejszych powodów:
- Toptal akceptuje tylko 3% najlepszych programistów. Oznacza to, że możesz mieć pewność, że każdy programista AWS, którego zatrudnisz w Toptal, będzie wysoko wykwalifikowany i doświadczony.
- Deweloperzy Toptal są sprawdzani pod kątem jakości. Zanim zostaną dopuszczeni do sieci Toptal, wszyscy programiści są dokładnie weryfikowani pod kątem ich umiejętności, doświadczenia i osobowości. Dzięki temu masz pewność, że będziesz współpracować tylko z najlepszymi z najlepszych.
- Programiści Toptal są dostępni na żądanie. Możesz zatrudnić programistę Toptal do jednorazowego projektu lub na długoterminowe zaangażowanie. Daje to elastyczność skalowania zespołu w górę lub w dół w zależności od potrzeb.
- Programiści Toptal są przystępni cenowo. Deweloperzy Toptal otrzymują uczciwe wynagrodzenie, ale nie są tak drogie, jak zatrudnienie pracownika na pełny etat. Może to zaoszczędzić pieniądze i pomóc zmieścić się w budżecie.
Oto niektóre dodatkowe korzyści z zatrudniania programistów AWS na Toptal:
- Deweloperzy Toptal stawiają na jakość. Przestrzegają surowego kodeksu postępowania i są zobowiązani do spełniania wysokich standardów wydajności.
- Programiści Toptal są zawsze na bieżąco z najnowszymi technologiami. Stale się uczą i rozwijają swoje umiejętności, więc możesz mieć pewność, że będą w stanie pomóc Ci przy Twoich najnowszych projektach.
- Współpraca z programistami Toptal jest łatwa. Są responsywni, komunikatywni i zawsze chętni do pójścia o krok dalej.
AWS Developers zatrudniają pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Oto niektóre przykładowe pytania, które możesz zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej programisty AWS:
- Jakie są Twoje doświadczenia z AWSem?
- Jakie są Twoje umiejętności i doświadczenie w zakresie określonych usług AWS, takich jak Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS i Amazon DynamoDB?
- Czy możesz opisać sytuację, w której wykorzystałeś AWS do rozwiązania problemu?
- Jakie są Twoje przemyślenia na temat przyszłości AWS?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
Oprócz tych pytań technicznych możesz również zadać kilka pytań behawioralnych, aby lepiej poznać osobowość kandydata i dopasować go do roli. Oto niektóre przykłady pytań behawioralnych:
- Opowiedz o sytuacji, w której miałeś do czynienia z trudnym klientem.
- Jak radzisz sobie z pracą w zespole?
- Jakie są Twoje mocne i słabe strony jako programisty?
- jakie są Twoje cele zawodowe?
Zadając różnorodne pytania, możesz lepiej zrozumieć umiejętności, doświadczenie i osobowość kandydata. Pomoże Ci to podjąć świadomą decyzję o tym, czy kandydat pasuje do Twojego zespołu.
Oto niektóre dodatkowe wskazówki dotyczące przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej programisty AWS:
- Bądź przygotowany. Przed rozmową kwalifikacyjną upewnij się, że dobrze rozumiesz CV kandydata i stanowisko, na które rekrutujesz. Pomoże Ci to zadawać bardziej trafne pytania.
- Jasno określ oczekiwania. Na początku rozmowy pamiętaj o wyjaśnieniu oczekiwań związanych z rolą i firmą. Pomoże to kandydatowi dowiedzieć się, czego się od niego wymaga i odpowiedzieć na Twoje pytania w sposób adekwatny do roli.
- Szanuj. Pamiętaj, że kandydat poświęca czas na rozmowę z Tobą. Szanuj ich czas i pamiętaj, aby podziękować im za poświęcony czas na koniec wywiadu.
Jeśli szukasz wysoko wykwalifikowanego, doświadczonego i niedrogiego programisty AWS, to z pewnością zachęcam do spróbowania Toptal. Dzięki Toptal możesz mieć pewność, że otrzymujesz tylko najwyższej jakości usługi od najlepszych talentów. Zacznij zatrudniać w Toptal już dziś!
Jak oceniamy Freelancer Rynki: nasza metodologia
Rozumiemy kluczową rolę, jaką odgrywa freelancer rynki zatrudniania odgrywają rolę w gospodarce cyfrowej i gig. Aby mieć pewność, że nasze recenzje są dokładne, uczciwe i pomocne dla naszych czytelników, opracowaliśmy metodologię oceny tych platform. Oto jak to robimy:
- Proces rejestracji i interfejs użytkownika
- Łatwość rejestracji: Oceniamy, jak przyjazny dla użytkownika jest proces rejestracji. Czy jest to szybkie i proste? Czy istnieją niepotrzebne przeszkody lub weryfikacje?
- Nawigacja na platformie: Oceniamy układ i projekt pod kątem intuicyjności. Jak łatwo jest znaleźć niezbędne funkcje? Czy funkcja wyszukiwania jest wydajna?
- Różnorodność i jakość Freelancers/Projekty
- Freelancer Oszacowanie: Przyglądamy się zakresowi dostępnych umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Czy freelancerjest sprawdzony pod kątem jakości? W jaki sposób platforma zapewnia różnorodność umiejętności?
- Różnorodność projektów: Analizujemy zakres projektów. Czy są możliwości freelancerna każdym poziomie umiejętności? Jak zróżnicowane są kategorie projektów?
- Ceny i opłaty
- Przejrzystość: Sprawdzamy, jak otwarcie platforma komunikuje o swoich opłatach. Czy są ukryte opłaty? Czy struktura cen jest łatwa do zrozumienia?
- Wartość pieniądza: Oceniamy, czy pobierane opłaty są rozsądne w porównaniu do oferowanych usług. Czy klienci i freelanceruzyskać dobrą wartość?
- Wsparcie i zasoby
- Obsługa klienta: Testujemy system wsparcia. Jak szybko reagują? Czy proponowane rozwiązania są skuteczne?
- Zasoby edukacyjne: Sprawdzamy dostępność i jakość zasobów edukacyjnych. Czy istnieją narzędzia lub materiały do rozwijania umiejętności?
- Bezpieczeństwo i wiarygodność
- Bezpieczeństwo płatności: Badamy stosowane środki zabezpieczające transakcje. Czy metody płatności są niezawodne i bezpieczne?
- Rozwiązywanie sporów: Sprawdzamy, jak platforma radzi sobie z konfliktami. Czy istnieje sprawiedliwy i skuteczny proces rozstrzygania sporów?
- Społeczność i sieci
- Zaangażowanie społeczności: Badamy obecność i jakość forów społecznościowych lub możliwości nawiązywania kontaktów. Czy jest aktywny udział?
- System sprzężenia zwrotnego: Oceniamy system recenzji i informacji zwrotnej. Czy jest to przejrzyste i uczciwe? Móc freelanceri klienci ufają otrzymanym opiniom?
- Funkcje specyficzne dla platformy
- Unikalne oferty: Identyfikujemy i podkreślamy unikalne funkcje lub usługi, które wyróżniają platformę. Co sprawia, że ta platforma jest inna lub lepsza od innych?
- Referencje prawdziwych użytkowników
- Doświadczenia użytkowników: Zbieramy i analizujemy referencje od rzeczywistych użytkowników platformy. Jakie są powszechne pochwały i skargi? Jak rzeczywiste doświadczenia pokrywają się z obietnicami platformy?
- Ciągłe monitorowanie i aktualizacje
- Regularna ponowna ocena: Zobowiązujemy się do ponownej oceny naszych recenzji, aby były one aktualne i aktualne. Jak ewoluowały platformy? Wdrożyłeś nowe funkcje? Czy wprowadzane są ulepszenia lub zmiany?
Dowiedz się więcej o naszej firmie przejrzyj metodologię tutaj.
Referencje
