Jak zatrudnić programistów Blockchain z Toptal

in System

Nasze treści są obsługiwane przez czytelników. Jeśli klikniesz na nasze linki, możemy otrzymać prowizję. Jak oceniamy.

Deweloper blockchain to programista, który specjalizuje się w tworzeniu aplikacji wykorzystujących technologię blockchain. Technologia Blockchain to technologia rozproszonej księgi rachunkowej, która umożliwia bezpieczne, przejrzyste i odporne na manipulacje transakcje. W tym poście na blogu wyjaśnię, jak zatrudnić programistów Blockchain z Toptal.

Toptal programiści blockchain jak wszyscy inni profesjonaliści w Toptal są starannie wybierani, aby upewnić się, że są odpowiednio wykwalifikowani i doświadczeni.

Deweloperzy Blockchain: fakty i statystyki

  • Zapotrzebowanie na programistów blockchain szybko rośnie. W rzeczywistości ostatnie badanie przeprowadzone przez firmę Indeed wykazało, że zapotrzebowanie na programistów blockchain wzrosło o 300% w ciągu ostatniego roku.
  • Średnia pensja programisty blockchain jest wysoka. W Stanach Zjednoczonych średnia pensja programisty blockchain wynosi 107,000 XNUMX USD rocznie.
  • Brakuje wykwalifikowanych programistów blockchain. Według ostatnich badań przeprowadzonych przez Blockchain Council, na całym świecie brakuje 120,000 XNUMX programistów blockchain.
  • Oczekuje się, że branża blockchain będzie szybko rosnąć w nadchodzących latach. Oczekuje się, że światowy rynek blockchain osiągnie 23.3 miliarda dolarów do 2023 roku.

To tylko kilka statystyk i faktów dotyczących branży pracy programistów blockchain. Jeśli szukasz kariery w rozwoju technologii blockchain, nadszedł czas, aby zacząć.

Oto niektóre dodatkowe wskazówki dotyczące zdobycia pracy jako programista blockchain:

  • Poznaj podstawy technologii blockchain. Istnieje wiele kursów i samouczków online, które mogą nauczyć Cię podstaw blockchain.
  • Zbuduj portfolio projektów blockchain. To pokaże potencjalnym pracodawcom, że masz umiejętności i doświadczenie niezbędne do odniesienia sukcesu jako programista blockchain.
  • Zaangażuj się w społeczność blockchain. Uczestnicz w spotkaniach i konferencjach blockchain oraz łącz się z innymi programistami blockchain w mediach społecznościowych.
  • Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami w technologii blockchain. Branża blockchain stale się rozwija, dlatego ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami.

Reddit to świetne miejsce, aby dowiedzieć się więcej o Toptal. Oto kilka postów na Reddicie, które moim zdaniem Cię zainteresują. Sprawdź je i dołącz do dyskusji!

Dlaczego warto zatrudnić programistów Blockchain z Toptal?

najlepsza strona główna

toptal.com to świetna platforma do zatrudniania najbardziej utalentowanych programistów blockchain. Zatrudnianie programistów blockchain z Toptal może być świetnym sposobem na zdobycie profesjonalisty, którego potrzebujesz do ukończenia projektu.

Toptal (Zatrudnij 3% najlepszych talentów)
4.8

Toptal pozwala tylko absolutnie najlepszym talentom dołączyć do ich platformy, więc jeśli chcesz zatrudnić 3% najlepszych freelancerna świecie, wtedy to Toptal to ekskluzywna sieć, w której można je wynająć.

Koszt wynajmu freelancer od Toptal zależy od rodzaju stanowiska, na które zatrudniasz, ale możesz spodziewać się zapłaty od 60 do 200 dolarów + za godzinę.

Plusy:
  • Toptal szczyci się 95% skutecznością próbnego zatrudnienia, z opłatą rekrutacyjną 0 USD dla najlepszych 3% globalnej puli talentów niezależnych. Zostaniesz przedstawiony kandydatom w ciągu 24 godzin od rejestracji, a 90% klientów zatrudnia pierwszego kandydata, którego przedstawia Toptal.
Wady:
  • Jeśli potrzebujesz pomocy tylko przy mniejszym projekcie lub masz napięty budżet i możesz sobie pozwolić tylko na niedoświadczonych i tanich freelancers – w takim razie Toptal nie jest dla Ciebie niezależnym rynkiem.
Werdykt: Surowy proces selekcji talentów Toptal gwarantuje, że zatrudnisz tylko najlepszych freelancers, którzy są sprawdzeni, niezawodni i są ekspertami w projektowaniu, rozwoju, finansach oraz zarządzaniu projektami i produktami. Więcej szczegółów znajdziesz w artykule nasza recenzja Toptalu tutaj.

Tam są wiele powodów, dla których warto zatrudnić programistów blockchain na Toptal. Oto kilka najważniejszych powodów:

  • Programiści Toptal są wysoko wykwalifikowani i doświadczeni. Toptal akceptuje tylko 3% najlepszych niezależnych programistów, więc możesz mieć pewność, że zatrudnieni programiści będą wysoko wykwalifikowani i doświadczeni w rozwoju blockchain.
  • Deweloperzy Toptal są dostępni od zaraz. Zatrudniając programistę Toptal, możesz być pewien, że będzie on dostępny od razu, aby rozpocząć pracę nad Twoim projektem. Dzieje się tak, ponieważ programiści Toptal są niezależnymi wykonawcami, więc nie są związani z żadną jedną firmą i mogą rozpocząć pracę nad Twoim projektem, gdy tylko ich potrzebujesz.
  • Programiści Toptal są przystępni cenowo. Koszt zatrudnienia programisty Toptal jest bardzo rozsądny. W rzeczywistości programiści Toptal są często tańsi niż programiści wewnętrzni. Dzieje się tak, ponieważ programiści Toptal są niezależnymi wykonawcami i nie mają takich samych kosztów ogólnych, jak programiści wewnętrzni.
  • Deweloperzy Toptal są niezawodni. Deweloperzy Toptal są niezawodni i zaangażowani w dotrzymywanie terminów projektów. Wynika to z faktu, że programiści Toptal przestrzegają wysokich standardów wydajności i podlegają ścisłemu procesowi zapewniania jakości Toptal.

Oto niektóre dodatkowe korzyści z zatrudniania programistów blockchain na Toptal:

  • Deweloperzy Toptal są ekspertami w najnowszych technologiach blockchain. Deweloperzy Toptal są na bieżąco z najnowszymi technologiami blockchain, dzięki czemu możesz mieć pewność, że Twój projekt będzie rozwijany przy użyciu najnowszych i najbezpieczniejszych technologii.
  • Deweloperzy Toptal mają udokumentowane sukcesy. Deweloperzy Toptal mają udokumentowane sukcesy w opracowywaniu aplikacji blockchain. Oznacza to, że możesz mieć pewność, że Twój projekt zostanie opracowany na czas iw ramach budżetu.
  • Deweloperzy Toptal są dostępni dla projektów długoterminowych. Jeśli potrzebujesz programisty blockchain do długoterminowego projektu, Toptal może pomóc Ci znaleźć programistę, który jest zaangażowany w Twój projekt i który będzie z Tobą współpracował, aby osiągnąć Twoje cele.

Deweloperzy Blockchain zatrudniający pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Oto niektóre przykłady pytań, które możesz zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej dla programistów blockchain:

  • Co to jest technologia blockchain?
  • Jakie są korzyści z zastosowania technologii blockchain?
  • Jakie są różne typy sieci blockchain?
  • Jakie są różne mechanizmy konsensusu stosowane w sieciach blockchain?
  • Co to są inteligentne umowy?
  • Jakie są zagrożenia bezpieczeństwa związane z technologią blockchain?
  • Jakie są wyzwania związane z tworzeniem aplikacji blockchain?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w tworzeniu aplikacji blockchain?
  • Jakie są Twoje przemyślenia na temat przyszłości technologii blockchain?

To tylko kilka przykładów pytań, które możesz zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej dla programistów blockchain. Konkretne pytania, które zadasz, będą zależeć od konkretnych potrzeb twojego projektu.

Ważne jest, aby zadawać pytania, które pomogą ocenić umiejętności, doświadczenie i wiedzę kandydata na temat technologii blockchain. Powinieneś także zadawać pytania, które pomogą Ci określić, czy kandydat dobrze pasuje do Twojego zespołu i kultury Twojej firmy.

Zadając właściwe pytania, możesz zwiększyć swoje szanse na znalezienie odpowiedniego programisty blockchain dla swojego projektu.

Oto niektóre dodatkowe wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów z programistami blockchain:

  • Wykonać badania. Zanim zaczniesz przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, ważne jest, aby przeprowadzić badania i dowiedzieć się jak najwięcej o technologii blockchain. Pomoże Ci to zadawać bardziej przemyślane pytania i ocenić wiedzę i umiejętności kandydata.
  • Przygotuj się na odpowiadanie na pytania. Kandydat prawdopodobnie zada ci pytania dotyczące twojego projektu, twojej firmy i kultury twojej firmy. Przygotuj się, aby odpowiedzieć na te pytania w sposób, który pokaże kandydatowi, że dobrze do niego pasujesz.
  • Weź swój czas. Proces wywiadu powinien przebiegać dwukierunkowo. Kandydat powinien mieć możliwość poznania Twojego projektu i Twojej firmy, a Ty powinieneś mieć możliwość poznania umiejętności, doświadczenia i wiedzy kandydata.
  • Zaufaj swojemu przeczuciu. Pod koniec rozmowy powinieneś mieć dobre przeczucie, czy kandydat dobrze pasuje do Twojego projektu. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, lepiej zignoruj ​​kandydata i kontynuuj poszukiwania.

Jeśli szukasz wysoko wykwalifikowanego, doświadczonego i niedrogiego programisty blockchain, zdecydowanie powinieneś spróbować Toptal. Dzięki starannemu procesowi selekcji talentów i gwarancji satysfakcji Toptal gwarantuje, że znajdziesz najlepszego programistę blockchain dla swojego zespołu. Wypróbuj Toptal od razu!

Jak oceniamy Freelancer Rynki: nasza metodologia

Rozumiemy kluczową rolę, jaką odgrywa freelancer rynki zatrudniania odgrywają rolę w gospodarce cyfrowej i gig. Aby mieć pewność, że nasze recenzje są dokładne, uczciwe i pomocne dla naszych czytelników, opracowaliśmy metodologię oceny tych platform. Oto jak to robimy:

  • Proces rejestracji i interfejs użytkownika
    • Łatwość rejestracji: Oceniamy, jak przyjazny dla użytkownika jest proces rejestracji. Czy jest to szybkie i proste? Czy istnieją niepotrzebne przeszkody lub weryfikacje?
    • Nawigacja na platformie: Oceniamy układ i projekt pod kątem intuicyjności. Jak łatwo jest znaleźć niezbędne funkcje? Czy funkcja wyszukiwania jest wydajna?
  • Różnorodność i jakość Freelancers/Projekty
    • Freelancer Oszacowanie: Przyglądamy się zakresowi dostępnych umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Czy freelancerjest sprawdzony pod kątem jakości? W jaki sposób platforma zapewnia różnorodność umiejętności?
    • Różnorodność projektów: Analizujemy zakres projektów. Czy są możliwości freelancerna każdym poziomie umiejętności? Jak zróżnicowane są kategorie projektów?
  • Ceny i opłaty
    • Przejrzystość: Sprawdzamy, jak otwarcie platforma komunikuje o swoich opłatach. Czy są ukryte opłaty? Czy struktura cen jest łatwa do zrozumienia?
    • Wartość pieniądza: Oceniamy, czy pobierane opłaty są rozsądne w porównaniu do oferowanych usług. Czy klienci i freelanceruzyskać dobrą wartość?
  • Wsparcie i zasoby
    • Obsługa klienta: Testujemy system wsparcia. Jak szybko reagują? Czy proponowane rozwiązania są skuteczne?
    • Zasoby edukacyjne: Sprawdzamy dostępność i jakość zasobów edukacyjnych. Czy istnieją narzędzia lub materiały do ​​rozwijania umiejętności?
  • Bezpieczeństwo i wiarygodność
    • Bezpieczeństwo płatności: Badamy stosowane środki zabezpieczające transakcje. Czy metody płatności są niezawodne i bezpieczne?
    • Rozwiązywanie sporów: Sprawdzamy, jak platforma radzi sobie z konfliktami. Czy istnieje sprawiedliwy i skuteczny proces rozstrzygania sporów?
  • Społeczność i sieci
    • Zaangażowanie społeczności: Badamy obecność i jakość forów społecznościowych lub możliwości nawiązywania kontaktów. Czy jest aktywny udział?
    • System sprzężenia zwrotnego: Oceniamy system recenzji i informacji zwrotnej. Czy jest to przejrzyste i uczciwe? Móc freelanceri klienci ufają otrzymanym opiniom?
  • Funkcje specyficzne dla platformy
    • Unikalne oferty: Identyfikujemy i podkreślamy unikalne funkcje lub usługi, które wyróżniają platformę. Co sprawia, że ​​ta platforma jest inna lub lepsza od innych?
  • Referencje prawdziwych użytkowników
    • Doświadczenia użytkowników: Zbieramy i analizujemy referencje od rzeczywistych użytkowników platformy. Jakie są powszechne pochwały i skargi? Jak rzeczywiste doświadczenia pokrywają się z obietnicami platformy?
  • Ciągłe monitorowanie i aktualizacje
    • Regularna ponowna ocena: Zobowiązujemy się do ponownej oceny naszych recenzji, aby były one aktualne i aktualne. Jak ewoluowały platformy? Wdrożyłeś nowe funkcje? Czy wprowadzane są ulepszenia lub zmiany?

Dowiedz się więcej o naszej firmie przejrzyj metodologię tutaj.

Referencje

o autorze

Matt Ahlgren

Mathias Ahlgren jest dyrektorem generalnym i założycielem Website Rating, kierując globalnym zespołem redaktorów i pisarzy. Posiada tytuł magistra w zakresie informatyki i zarządzania. Po wczesnych doświadczeniach z tworzeniem stron internetowych na studiach jego kariera skupiła się na SEO. Z ponad 15-letnim doświadczeniem w SEO, marketingu cyfrowym i tworzeniu stron internetowych. Zajmuje się także bezpieczeństwem stron internetowych, czego dowodem jest certyfikat Cyber ​​Security. Ta różnorodna wiedza specjalistyczna leży u podstaw jego przywództwa w firmie Website Rating.

Zespół WSR

„Zespół WSR” to zbiorowa grupa redaktorów i autorów specjalizujących się w technologii, bezpieczeństwie internetowym, marketingu cyfrowym i tworzeniu stron internetowych. Pasjonują się sferą cyfrową i tworzą dobrze zbadane, wnikliwe i dostępne treści. Ich zaangażowanie w dokładność i przejrzystość sprawia, że Website Rating zaufane źródło informacji w dynamicznym cyfrowym świecie.

Bądź na bieżąco! Dołącz do naszego newslettera
Zasubskrybuj teraz i uzyskaj bezpłatny dostęp do przewodników, narzędzi i zasobów tylko dla subskrybentów.
Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Twoje dane są bezpieczne.
Bądź na bieżąco! Dołącz do naszego newslettera
Zasubskrybuj teraz i uzyskaj bezpłatny dostęp do przewodników, narzędzi i zasobów tylko dla subskrybentów.
Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Twoje dane są bezpieczne.
Dzielić się z...