PMP projektų vadovas yra sertifikuotas specialistas, turintis įrodytų įgūdžių ir žinių, reikalingų sėkmingam projektų valdymui. PMP projektų vadovai gali padėti organizacijoms sušvelninti projektų valdymo procesus. Šiame tinklaraščio įraše paaiškinsime, kaip samdyti PMP projektų vadovus iš Toptal.
Toptal projektų vadovai yra aukštos kvalifikacijos ir įgyvendina projektus laiku, neviršydami biudžeto ir pagal reikalaujamus kokybės standartus.
PMP projektų vadovai: faktai ir statistika
- Darbo vietų augimas: Prognozuojama, kad projektų valdymo srityje užimtumas išaugs 7 % nuo 2021 m. iki 2031 m., maždaug taip pat greitai, kaip visų profesijų vidurkis.
- Atlyginimas: vidutinis metinis projektų valdymo specialistų atlyginimas 94,500 m. gegužės mėn. buvo 2021 10 USD. Mažiausias 49,750 procentų uždirbo mažiau nei 10 159,140 USD, o didžiausias XNUMX procentų – daugiau nei XNUMX XNUMX USD.
- Įgūdžiai: Projektų vadovams labiausiai reikalingi įgūdžiai:
- Vadovavimas
- Bendravimas
- Problemų sprendimas
- Planavimas ir organizavimas
- Komandinis darbas
- Rizikos valdymas
- Sertifikuotas: Projektų valdymo institutas (PMI) siūlo Project Management Professional (PMP) sertifikatą, kuris yra labiausiai pripažintas projektų vadovų sertifikatas.
- Pramonė: Pramonės šakos, kuriose projektų vadovų užimtumas yra didžiausias:
- Informacinės technologijos
- Statyba
- gamyba
- Profesinės, mokslinės ir techninės paslaugos
Tai tik keletas statistikos ir faktų apie PMP projektų vadovų darbo pramonę. Jei jus domina projektų valdymo karjera, raginu daugiau sužinoti apie šią sritį ir būtinus įgūdžius bei sertifikatus.
reddit yra puiki vieta sužinoti daugiau apie Toptal. Štai keletas „Reddit“ įrašų, kurie, manau, jums bus įdomūs. Peržiūrėkite juos ir prisijunkite prie diskusijos!
Kodėl samdyti PMP projektų vadovus iš Toptal?
toptal.com yra plačiai žinoma ir naudojama geriausių PMP projektų vadovų rinka. Galima sakyti, kad „Toptal“ yra viena geriausių talentų samdymo platformų freelancers.
Toptal leidžia tik absoliučiai geriausiems talentams prisijungti prie jų platformos, todėl, jei norite samdyti geriausius 3 proc freelancers pasaulyje, tada tai Toptal yra išskirtinis tinklas, iš kurio juos galima samdyti.
Nuomos kaina a freelancer nuo Toptal priklauso nuo to, kokiam vaidmeniui samdote, bet galite tikėtis mokėti nuo 60 iki 200 USD per valandą.
- „Toptal“ gali pasigirti 95 % sėkmingo bandomojo įdarbinimo rodikliu, o 0 USD įdarbinimo mokestis už 3 % didžiausių pasaulio laisvai samdomų darbuotojų. Su kandidatais susipažinsite per 24 valandas nuo prisiregistravimo, o 90 % klientų samdo pirmąjį Toptal pristatytą kandidatą.
- Jei jums reikia pagalbos tik dėl mažesnio projekto arba turite ribotą biudžetą ir galite sau leisti tik nepatyrę ir pigūs freelancers – tuomet Toptal nėra jums skirta laisvai samdomų vertėjų prekyvietė.
Štai keletas iš jų priežastys, kodėl turėtumėte samdyti PMP projektų vadovus Toptal:
- Geriausi talentai: Toptal priima tik geriausius 3% laisvai samdomų kūrėjų, inžinierių, programuotojų, programuotojų, architektų ir konsultantų. Tai reiškia, kad galite būti tikri, kad PMP projektų vadovai, kuriuos samdote Toptal, bus aukštos kvalifikacijos ir patyrę.
- Ekspertizė: Toptal PMP projektų vadovai turi didelę patirtį įvairiose pramonės šakose ir projektų valdymo metodikose. Tai reiškia, kad jie galės greitai suprasti jūsų projektą ir padėti jį įgyvendinti laiku, neviršydami biudžeto ir pagal reikiamus kokybės standartus.
- Lankstumas: Toptal PMP projektų vadovai yra laisvai samdomi, o tai reiškia, kad juos galite samdyti trumpalaikiams arba ilgalaikiams projektams. Šis lankstumas gali būti didelis privalumas, ypač jei dirbate su projektu, kurio terminas yra trumpas arba kuriam reikalingi specifiniai įgūdžiai ar kompetencija.
- Kainos efektyvumas: Toptal PMP projektų vadovai paprastai yra ekonomiškesni nei įmonės darbuotojai. Taip yra todėl, kad mokate tik už laiką, kurį jie dirba, ir jums nereikės rūpintis, kad jiems būtų suteikta išmokų ar biuro patalpų.
Štai keletas Papildomi privalumai samdant PMP projektų vadovus Toptal:
- Ramybė: Kai samdote PMP projektų vadovą iš Toptal, galite būti tikri, kad jūsų projektas yra gerose rankose. Toptal PMP projektų vadovai yra įsipareigoję kokybiškai atlikti darbus laiku ir neviršydami biudžeto.
- Patobulintas bendravimas: PMP projektų vadovai iš Toptal yra komunikacijos ekspertai. Jie dirbs su jumis siekdami užtikrinti, kad visi jūsų projekte dalyvaujantys asmenys būtų tame pačiame puslapyje ir kad komunikacija būtų aiški ir glausta.
- Padidėjęs produktyvumas: PMP projektų vadovai iš Toptal yra laiko valdymo ir produktyvumo ekspertai. Jie padės jums supaprastinti projekto procesus ir išnaudoti visas komandos galimybes.
- Sumažintas stresas: PMP projektų vadovai iš Toptal gali įveikti projektų valdymo įtampą, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į savo pagrindinę verslo veiklą.
PMP projektų vadovai, samdantys interviu klausimus
Štai keletas klausimų, kuriuos galite užduoti PMP projektų vadovams pokalbio dėl samdymo metu, pavyzdžiai:
- Papasakokite apie savo, kaip projektų vadovo, patirtį.
- Kokios yra jūsų, kaip projektų vadovo, stipriosios ir silpnosios pusės?
- Kaip elgiatės sudėtingose situacijose?
- Kaip motyvuojate savo komandą?
- Kaip elgiatės su pokyčiais?
- Kaip matuojate projekto sėkmę?
- Kokia jūsų patirtis naudojant skirtingas projektų valdymo metodikas?
- Kokia jūsų patirtis projektų biudžeto sudarymo ir rizikos valdymo srityje?
- Kokia jūsų patirtis vadovaujant daugiafunkcinėms komandoms?
- Kokia jūsų patirtis valdant nuotolines komandas?
- Kokie yra jūsų karjeros tikslai?
Tai tik keli pavyzdžiai klausimų, kuriuos galite užduoti PMP projektų vadovams per pokalbį dėl samdymo. Konkretūs jūsų užduodami klausimai priklausys nuo konkrečių jūsų projekto poreikių ir konkrečių įgūdžių bei patirties, kurių ieškote dirbant projektų vadove.
Štai keletas papildomi patarimai, kaip apklausti PMP projektų vadovus:
- Būkite pasirengę. Prieš pokalbį skirkite šiek tiek laiko ištirti konkrečias projektų valdymo metodikas ir įrankius, su kuriais kandidatas turi patirties. Tai padės užduoti labiau pagrįstus klausimus ir tiksliau įvertinti kandidato įgūdžius bei patirtį.
- Klauskite atvirų klausimų. Atviri klausimai leis kandidatui pasidalinti savo patirtimi, pademonstruoti savo įgūdžius ir žinias. Pavyzdžiui, užuot klausę „Ar turite patirties dirbant su Agile projektų valdymu?“, galite paklausti: „Ar galite papasakoti apie atvejį, kai sėkmingai įgyvendindami projektą naudojote Agile projektų valdymą?
- Atidžiai klausykite kandidato atsakymų. Atkreipkite dėmesį į kandidato bendravimo įgūdžius, gebėjimą kritiškai mąstyti, gebėjimą spręsti problemas.
- Užduokite tolesnius klausimus. Kai kandidatas atsakys į jūsų klausimą, užduokite tolesnius klausimus, kad gautumėte daugiau informacijos. Pavyzdžiui, jei kandidatas pasakoja apie laiką, kai jis sėkmingai įgyvendino projektą, galite paprašyti jo pasidalyti daugiau informacijos apie projektą, su kokiais iššūkiais susidūrė ir kaip tuos iššūkius įveikė.
- Pasižymėti. Užrašų darymas padės prisiminti kandidato atsakymus ir palyginti juos su kitais kandidatais, kuriuos kalbinate.
Jei norite pasamdyti PMP projektų vadovą, kuris būtų tinkamai kvalifikuotas, patyręs, įperkamas ir lankstus, tuomet tikrai turėtumėte pasidomėti Toptal. Jūs nenusivilsite. Pradėkite samdyti iš Toptal šiandien!
Kaip mes vertiname Freelancer Prekyvietės: mūsų metodika
Suprantame lemiamą vaidmenį freelancer nuomos prekyvietės vaidina skaitmeninėje ir koncertų ekonomikoje. Siekdami užtikrinti, kad mūsų apžvalgos būtų išsamios, teisingos ir naudingos skaitytojams, sukūrėme šių platformų vertinimo metodiką. Štai kaip tai darome:
- Prisiregistravimo procesas ir vartotojo sąsaja
- Registracijos paprastumas: Įvertiname, ar patogus yra prisiregistravimo procesas. Ar tai greita ir paprasta? Ar yra nereikalingų kliūčių ar patikrinimų?
- Platformos navigacija: Vertiname išdėstymą ir dizainą, kad jie būtų intuityvūs. Kaip lengva rasti esmines funkcijas? Ar paieškos funkcija efektyvi?
- Įvairovė ir kokybė Freelancers/Projektai
- Freelancer Vertinimas: Mes žiūrime į turimų įgūdžių ir patirties spektrą. Yra freelancerar patikrinta dėl kokybės? Kaip platforma užtikrina įgūdžių įvairovę?
- Projekto įvairovė: Analizuojame projektų spektrą. Ar yra galimybių freelancers visų įgūdžių lygių? Kiek skiriasi projektų kategorijos?
- Kainos ir mokesčiai
- Skaidrumas: Mes tikriname, kaip atvirai platforma praneša apie savo mokesčius. Ar yra paslėptų mokesčių? Ar lengva suprasti kainų struktūrą?
- Kainos ir kokybės santykis: Vertiname, ar taikomi mokesčiai yra pagrįsti, palyginti su siūlomomis paslaugomis. Ar klientai ir freelancerar gausite gerą vertę?
- Pagalba ir ištekliai
- Klientų aptarnavimas: Testuojame palaikymo sistemą. Kaip greitai jie reaguoja? Ar pateikti sprendimai veiksmingi?
- Mokymosi ištekliai: Tikriname mokymosi išteklių prieinamumą ir kokybę. Ar yra įrankių ar medžiagų įgūdžių ugdymui?
- Saugumas ir patikimumas
- Mokėjimo saugumas: Išnagrinėjame taikomas priemones sandoriams užtikrinti. Ar mokėjimo būdai yra patikimi ir saugūs?
- Ginčų sprendimas: Nagrinėjame, kaip platforma sprendžia konfliktus. Ar yra sąžiningas ir veiksmingas ginčų sprendimo procesas?
- Bendruomenė ir tinklai
- Bendruomenės dalyvavimas: Tiriame bendruomenės forumų ar tinklų kūrimo galimybes ir jų kokybę. Ar vyksta aktyvus dalyvavimas?
- Atsiliepimų sistema: Vertiname peržiūros ir atsiliepimų sistemą. Ar tai skaidru ir sąžininga? Gali freelancers ir klientai pasitiki pateiktais atsiliepimais?
- Specifinės platformos savybės
- Unikalūs pasiūlymai: Mes nustatome ir pabrėžiame unikalias funkcijas ar paslaugas, kurios išskiria platformą. Kuo ši platforma skiriasi ar geresnė nei kitos?
- Tikrų vartotojų atsiliepimai
- Vartotojų patirtis: Renkame ir analizuojame faktinių platformos naudotojų atsiliepimus. Kokie dažni pagyrimai ar skundai? Kaip tikroji patirtis dera su platformos pažadais?
- Nuolatinis stebėjimas ir atnaujinimai
- Reguliarus pakartotinis įvertinimas: Įsipareigojame iš naujo įvertinti savo apžvalgas, kad jos būtų naujausios ir atnaujintos. Kaip vystėsi platformos? Išleidote naujų funkcijų? Ar daromi patobulinimai ar pakeitimai?
Sužinokite daugiau apie mūsų peržiūrėti metodiką čia.
Nuorodos
