AWS kūrėjai yra programinės įrangos kūrėjai, diegiantys programas Amazon Web Services (AWS). AWS yra debesų kompiuterijos paslaugų rinkinys, siūlantis platų visuotinių skaičiavimo, duomenų bazių, saugyklų, taikomųjų programų, analizės ir diegimo paslaugų rinkinį, kuris padeda organizacijoms judėti greičiau, sumažinti IT sąnaudas ir padidinti taikomąsias programas. Šiame tinklaraščio įraše paaiškinsiu, kaip samdyti AWS kūrėjus iš „Toptal“.
Toptal AWS kūrėjai yra atrinkti ir patikrinti Toptal ekspertų komandos, visi jie turi patirties dirbant su AWS projektais.
AWS kūrėjai: faktai ir statistika
- Tikimasi, kad pasaulinė debesų kompiuterijos rinka iki 623.9 m. pasieks 2023 mlrd.
- „Amazon Web Services“ (AWS) yra pirmaujanti debesų kompiuterijos platforma, turinti a rinkos dalis 33%.
- Yra daugiau 650,000 XNUMX AWS sertifikuotų profesionalų visame pasaulyje.
- Vidutinis AWS kūrėjo atlyginimas JAV yra 117,041 XNUMX USD.
- Tikimasi, kad AWS kūrėjų paklausa padidės užauga 25 proc. per ateinančius penkerius metus.
Ši statistika ir faktai rodo, kad AWS kūrėjų darbo pramonė yra auganti ir paklausi sritis. Jei jus domina karjera debesų kompiuterijos srityje, tapti AWS kūrėju yra puiki galimybė.
Štai keletas papildomų patarimų, kaip gauti AWS kūrėjo darbą:
- Gaukite sertifikatą: AWS siūlo įvairius sertifikatus, skirtus skirtingiems patirties lygiams. Sertifikatas parodys darbdaviams, kad turite įgūdžių ir žinių, reikalingų norint būti AWS kūrėju.
- Sukurkite savo portfelį: Sukurkite savo darbų aplanką, kuriame parodytumėte jūsų įgūdžius ir patirtį dirbant su AWS. Tai padės darbdaviams suprasti, ką galite padaryti ir kaip galite jiems padėti.
- Tinklas: Dalyvaukite pramonės renginiuose, susitikimuose ir konferencijose, kad susitiktumėte su kitais AWS kūrėjais ir sužinotumėte apie darbo galimybes.
- Sekite naujienas: Debesų kompiuterijos pramonė nuolat keičiasi, todėl svarbu neatsilikti nuo naujausių tendencijų ir technologijų. Tai galite padaryti skaitydami pramonės tinklaraščius, lankydami mokymo kursus ir internetinius kursus.
reddit yra puiki vieta sužinoti daugiau apie Toptal. Štai keletas „Reddit“ įrašų, kurie, manau, jums bus įdomūs. Peržiūrėkite juos ir prisijunkite prie diskusijos!
Kodėl samdyti AWS kūrėjus iš „Toptal“?
toptal.com yra puiki platforma samdyti talentingiausius AWS kūrėjus. AWS kūrėjų samdymas iš „Toptal“ gali būti puikus būdas įgyti profesionalų, reikalingų projektui užbaigti.
Toptal leidžia tik absoliučiai geriausiems talentams prisijungti prie jų platformos, todėl, jei norite samdyti geriausius 3 proc freelancers pasaulyje, tada tai Toptal yra išskirtinis tinklas, iš kurio juos galima samdyti.
Nuomos kaina a freelancer nuo Toptal priklauso nuo to, kokiam vaidmeniui samdote, bet galite tikėtis mokėti nuo 60 iki 200 USD per valandą.
- „Toptal“ gali pasigirti 95 % sėkmingo bandomojo įdarbinimo rodikliu, o 0 USD įdarbinimo mokestis už 3 % didžiausių pasaulio laisvai samdomų darbuotojų. Su kandidatais susipažinsite per 24 valandas nuo prisiregistravimo, o 90 % klientų samdo pirmąjį Toptal pristatytą kandidatą.
- Jei jums reikia pagalbos tik dėl mažesnio projekto arba turite ribotą biudžetą ir galite sau leisti tik nepatyrę ir pigūs freelancers – tuomet Toptal nėra jums skirta laisvai samdomų vertėjų prekyvietė.
yra daugybė priežasčių, kodėl turėtumėte samdyti AWS kūrėjus „Toptal“.. Štai keletas svarbiausių priežasčių:
- Toptal priima tik 3% geriausių kūrėjų. Tai reiškia, kad galite būti tikri, kad bet kuris AWS kūrėjas, kurį samdote iš Toptal, bus aukštos kvalifikacijos ir patyręs.
- Toptal kūrėjai yra tikrinami dėl kokybės. Prieš leidžiant jiems prisijungti prie „Toptal“ tinklo, visi kūrėjai yra kruopščiai patikrinami dėl jų įgūdžių, patirties ir asmenybės. Tai užtikrina, kad dirbsite tik su geriausiais iš geriausių.
- „Toptal“ kūrėjai yra prieinami pagal pareikalavimą. Galite samdyti Toptal kūrėją vienkartiniam projektui arba ilgalaikiam darbui. Tai suteikia jums lankstumo didinti arba sumažinti savo komandos dydį pagal poreikį.
- Toptal kūrėjai yra prieinami. „Toptal“ kūrėjams mokamas teisingas atlyginimas, tačiau jis nėra toks brangus, kaip samdyti visą darbo dieną dirbančią darbuotoją. Taip galite sutaupyti pinigų ir neviršyti biudžeto.
Štai keletas papildomi „Toptal“ AWS kūrėjų samdymo pranašumai:
- Toptal kūrėjai yra įsipareigoję kokybei. Jie laikosi griežto elgesio kodekso ir turi atitikti aukštus veiklos standartus.
- Toptal kūrėjai visada žino naujausias technologijas. Jie nuolat mokosi ir tobulina savo įgūdžius, todėl galite būti tikri, kad jie galės jums padėti įgyvendinant naujausius projektus.
- Su Toptal kūrėjais lengva dirbti. Jie yra jautrūs, komunikabilūs ir visada pasiruošę žengti papildomą mylią.
AWS kūrėjai samdo interviu klausimus
Štai keletas klausimų, kuriuos galite užduoti per AWS kūrėjo samdymo pokalbį, pavyzdžiai:
- Kokia jūsų patirtis su AWS?
- Kokie jūsų įgūdžiai ir patirtis dirbant su konkrečiomis AWS paslaugomis, tokiomis kaip „Amazon EC2“, „Amazon S3“, „Amazon RDS“ ir „Amazon DynamoDB“?
- Ar galite apibūdinti laiką, kai naudojote AWS problemai išspręsti?
- Kokios jūsų mintys apie AWS ateitį?
- Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai?
Be šių techninių klausimų, taip pat galite užduoti keletą elgesio klausimų, kad geriau suprastumėte kandidato asmenybę ir tinkamumą vaidmeniui. Stai keleta elgesio klausimų pavyzdžiai:
- Papasakokite apie atvejį, kai teko susidurti su sudėtingu klientu.
- Kaip sekasi dirbti komandoje?
- Kokios yra jūsų, kaip kūrėjo, stipriosios ir silpnosios pusės?
- Kokie yra jūsų karjeros tikslai?
Užduodami įvairius klausimus galite geriau suprasti kandidato įgūdžius, patirtį ir asmenybę. Tai padės jums priimti pagrįstą sprendimą, ar kandidatas tinka jūsų komandai, ar ne.
Štai keletas papildomų patarimų, kaip atlikti AWS kūrėjo samdymo pokalbį:
- Būkite pasirengę. Prieš pokalbį įsitikinkite, kad gerai suprantate kandidato gyvenimo aprašymą ir vaidmenį, kuriam samdote. Tai padės užduoti aktualesnius klausimus.
- Būkite aiškūs dėl lūkesčių. Pokalbio pradžioje būtinai paaiškinkite vaidmens ir įmonės lūkesčius. Tai padės kandidatui žinoti, ko iš jo reikalaujama, ir atsakyti į jūsų klausimus taip, kad jis atitiktų vaidmenį.
- Būkite pagarbus. Atminkite, kad kandidatas skiria laiko pokalbiui su jumis. Gerbkite jų laiką ir pokalbio pabaigoje būtinai padėkokite jiems už skirtą laiką.
Jei ieškote aukštos kvalifikacijos, patyrusio ir įperkamo AWS kūrėjo, tikrai raginu jus išbandyti Toptal. Naudodami Toptal galite būti tikri, kad iš geriausių talentų gaunate tik aukščiausios kokybės paslaugas. Pradėkite samdyti iš Toptal šiandien!
Kaip mes vertiname Freelancer Prekyvietės: mūsų metodika
Suprantame lemiamą vaidmenį freelancer nuomos prekyvietės vaidina skaitmeninėje ir koncertų ekonomikoje. Siekdami užtikrinti, kad mūsų apžvalgos būtų išsamios, teisingos ir naudingos skaitytojams, sukūrėme šių platformų vertinimo metodiką. Štai kaip tai darome:
- Prisiregistravimo procesas ir vartotojo sąsaja
- Registracijos paprastumas: Įvertiname, ar patogus yra prisiregistravimo procesas. Ar tai greita ir paprasta? Ar yra nereikalingų kliūčių ar patikrinimų?
- Platformos navigacija: Vertiname išdėstymą ir dizainą, kad jie būtų intuityvūs. Kaip lengva rasti esmines funkcijas? Ar paieškos funkcija efektyvi?
- Įvairovė ir kokybė Freelancers/Projektai
- Freelancer Vertinimas: Mes žiūrime į turimų įgūdžių ir patirties spektrą. Yra freelancerar patikrinta dėl kokybės? Kaip platforma užtikrina įgūdžių įvairovę?
- Projekto įvairovė: Analizuojame projektų spektrą. Ar yra galimybių freelancers visų įgūdžių lygių? Kiek skiriasi projektų kategorijos?
- Kainos ir mokesčiai
- Skaidrumas: Mes tikriname, kaip atvirai platforma praneša apie savo mokesčius. Ar yra paslėptų mokesčių? Ar lengva suprasti kainų struktūrą?
- Kainos ir kokybės santykis: Vertiname, ar taikomi mokesčiai yra pagrįsti, palyginti su siūlomomis paslaugomis. Ar klientai ir freelancerar gausite gerą vertę?
- Pagalba ir ištekliai
- Klientų aptarnavimas: Testuojame palaikymo sistemą. Kaip greitai jie reaguoja? Ar pateikti sprendimai veiksmingi?
- Mokymosi ištekliai: Tikriname mokymosi išteklių prieinamumą ir kokybę. Ar yra įrankių ar medžiagų įgūdžių ugdymui?
- Saugumas ir patikimumas
- Mokėjimo saugumas: Išnagrinėjame taikomas priemones sandoriams užtikrinti. Ar mokėjimo būdai yra patikimi ir saugūs?
- Ginčų sprendimas: Nagrinėjame, kaip platforma sprendžia konfliktus. Ar yra sąžiningas ir veiksmingas ginčų sprendimo procesas?
- Bendruomenė ir tinklai
- Bendruomenės dalyvavimas: Tiriame bendruomenės forumų ar tinklų kūrimo galimybes ir jų kokybę. Ar vyksta aktyvus dalyvavimas?
- Atsiliepimų sistema: Vertiname peržiūros ir atsiliepimų sistemą. Ar tai skaidru ir sąžininga? Gali freelancers ir klientai pasitiki pateiktais atsiliepimais?
- Specifinės platformos savybės
- Unikalūs pasiūlymai: Mes nustatome ir pabrėžiame unikalias funkcijas ar paslaugas, kurios išskiria platformą. Kuo ši platforma skiriasi ar geresnė nei kitos?
- Tikrų vartotojų atsiliepimai
- Vartotojų patirtis: Renkame ir analizuojame faktinių platformos naudotojų atsiliepimus. Kokie dažni pagyrimai ar skundai? Kaip tikroji patirtis dera su platformos pažadais?
- Nuolatinis stebėjimas ir atnaujinimai
- Reguliarus pakartotinis įvertinimas: Įsipareigojame iš naujo įvertinti savo apžvalgas, kad jos būtų naujausios ir atnaujintos. Kaip vystėsi platformos? Išleidote naujų funkcijų? Ar daromi patobulinimai ar pakeitimai?
Sužinokite daugiau apie mūsų peržiūrėti metodiką čia.
Nuorodos
