Uno Scrum Master è un coach che aiuta i team a implementare il framework Scrum. Gli Scrum Master sono responsabili di garantire che il team segua correttamente il processo Scrum, risolva i problemi e migliori continuamente. In questo post sul blog, spiegherò come assumere scrum master da Toptal.
I migliori Scrum Master sono selezionati e controllati per le loro capacità ed esperienza, quindi puoi essere certo che stai ricevendo i migliori talenti.
Scrum Master: fatti e statistiche
- La domanda di Scrum Master sta crescendo rapidamente. In effetti, il Bureau of Labor Statistics prevede che l'occupazione degli sviluppatori di software, inclusi gli Scrum Master, dovrebbe crescere del 22% dal 2020 al 2030, molto più velocemente della media per tutte le occupazioni.
- Lo stipendio medio per uno Scrum Master nel Stati Uniti è $ 86,329. Tuttavia, gli stipendi possono variare a seconda dell'esperienza, della posizione e del settore.
- I settori più comuni per gli Scrum Master sono sviluppo software, informatica e consulenza.
- Gli Scrum Master in genere hanno a laurea in informatica, tecnologia dell'informazione o un campo correlato. Tuttavia, alcuni Scrum Master hanno un master o una certificazione in Scrum.
- Gli Scrum Master devono avere spiccate capacità comunicative, di problem solving e di leadership. Devono inoltre essere in grado di lavorare efficacemente con team di tutte le dimensioni.
Qui ci sono alcuni tendenze aggiuntive che stanno guidando la domanda di Scrum Master:
- La crescente adozione di metodologie di sviluppo Agile.
- La crescente necessità per le organizzazioni di essere più agili e reattive al cambiamento.
- La crescente complessità dei progetti di sviluppo software.
Se sei interessato a una carriera come Scrum Master, ci sono alcune cose che puoi fare per preparare:
- Ottieni una laurea in informatica, tecnologia dell'informazione o un campo correlato.
- Ottieni la certificazione in Scrum.
- Acquisisci esperienza lavorando su progetti di sviluppo software.
- Sviluppa le tue capacità comunicative, di risoluzione dei problemi e di leadership.
Gli Scrum Master svolgono un ruolo fondamentale nell'aiutare i team ad adottare e implementare le metodologie di sviluppo Agile. Sono responsabili di garantire che il team segua il processo Scrum, risolva i problemi e migliori continuamente. Se stai cercando una carriera stimolante e gratificante nello sviluppo di software, una carriera come Scrum Master potrebbe essere adatta a te.
Reddit è un ottimo posto per saperne di più su Toptal. Ecco alcuni post di Reddit che penso troverai interessanti. Dai un'occhiata e partecipa alla discussione!
Perché assumere Scrum Master da Toptal?
toptal.com è un marketplace ampiamente conosciuto e utilizzato per i migliori Scrum Master. È giusto dire che Toptal è una delle migliori piattaforme per assumere talenti e freelancers da.
Toptal consente solo ai migliori talenti in assoluto di unirsi alla loro piattaforma, quindi se lo desideri assumere il 3% più ricco di freelancers nel mondo, Poi questo Toptal è la rete esclusiva da cui assumerli.
Il costo dell'assunzione di un freelancer da Toptal dipende dal tipo di ruolo per cui stai assumendo, ma puoi aspettarti di pagare tra $ 60 e $ 200 + all'ora.
- Toptal vanta una percentuale di successo di trial-to-hiring del 95%, con una commissione di reclutamento di $ 0 per il 3% più ricco del pool di talenti freelance globale. Verrai presentato ai candidati entro 24 ore dall'iscrizione e il 90% dei clienti assume il primo candidato presentato da Toptal.
- Se hai solo bisogno di aiuto con un progetto più piccolo, o hai un budget limitato e puoi permetterti solo inesperti ed economici freelancers - allora Toptal non è il mercato freelance per te.
Ci sono molti motivi per cui potresti voler assumere uno Scrum Master da Toptal. Eccone alcuni:
- Accesso ai migliori talenti: Il processo di verifica di Toptal garantisce che solo il 3% superiore degli sviluppatori sia accettato sulla piattaforma. Ciò significa che puoi essere certo che qualsiasi Scrum Master che assumi da Toptal sarà altamente qualificato ed esperto.
- Soddisfazione garantita: Toptal offre una garanzia di soddisfazione per tutti i suoi freelancerS. Ciò significa che se non sei soddisfatto dello Scrum Master che assumi, puoi richiedere una sostituzione senza costi aggiuntivi.
- Rischio ridotto: Toptal ha un rigoroso processo di verifica che include controlli dei precedenti, interviste e revisioni del codice. Questo aiuta a ridurre il rischio di assumere uno Scrum Master che non è qualificato o esperto.
Oltre a questi vantaggi, Toptal offre anche una serie di altre caratteristiche che lo rendono un'ottima scelta per l'assunzione di uno Scrum Master. Queste funzionalità includono:
- Disponibilità su richiesta: Di Toptal freelancers sono disponibili su richiesta, così puoi iniziare subito con il tuo progetto.
- Flessibilee prezzo: I prezzi di Toptal si basano su freelancerle capacità e l'esperienza di, così puoi trovare uno Scrum Master adatto al tuo budget.
- Facile collaborazione: La piattaforma di Toptal semplifica la collaborazione con il tuo Scrum Master. Puoi comunicare tramite chat, video o e-mail e puoi accedere alla storia lavorativa e al portfolio del tuo Scrum Master.
Scrum Master che assume domande per il colloquio
Qui ci sono alcuni esempi di domande che puoi porre durante un colloquio di assunzione di Scrum Master:
- Qual è la tua esperienza con Scrum?
- Cosa ne pensi dell'importanza della comunicazione in Scrum?
- Come gestiresti una situazione in cui un membro del team non soddisfa le aspettative?
- Cosa ne pensi dell'importanza del miglioramento continuo in Scrum?
- Come misureresti il successo di un team Scrum?
- Cosa ne pensi del ruolo dello Scrum Master nel facilitare le retrospettive?
- Come gestiresti una situazione in cui un team fatica a rispettare le scadenze?
- Cosa ne pensi dell'importanza della fiducia e della trasparenza in Scrum?
- Come gestiresti una situazione in cui un membro del team è dirompente o irrispettoso?
Questi sono solo alcuni esempi e potresti voler porre altre domande specifiche per la tua organizzazione e il tuo team. L'obiettivo del colloquio è conoscere il candidato e valutarne le capacità, l'esperienza e l'idoneità al ruolo.
Qui ci sono alcuni suggerimenti aggiuntivi per condurre un colloquio di assunzione di Scrum Master:
- Essere preparato: Prima del colloquio, prenditi del tempo per fare ricerche su Scrum e sul ruolo di uno Scrum Master. Questo ti aiuterà a porre domande più informate e a valutare le conoscenze e l'esperienza del candidato.
- Sii chiaro riguardo alle tue aspettative: All'inizio del colloquio, sii chiaro sulle tue aspettative per il ruolo. Ciò include le responsabilità, le competenze e l'esperienza richieste e il risultato desiderato.
- Sii un buon ascoltatore: Durante il colloquio, ascolta attentamente le risposte del candidato. Presta attenzione alla loro esperienza, alle loro capacità e alla loro personalità.
- Fai domande di follow-up: Dopo che il candidato ha risposto a una domanda, poni domande di follow-up per ottenere maggiori informazioni. Questo ti aiuterà a capire la loro esperienza e il loro processo di pensiero.
- Prendere una decisione: Dopo il colloquio, prenditi del tempo per prendere una decisione. Considera l'esperienza del candidato, le sue capacità e la sua idoneità al ruolo.
Tutto sommato, Toptal è un'ottima opzione per coloro che desiderano assumere Scrum Master per aiutare il proprio team ad adottare e implementare Scrum. Avendo un'ampia selezione di Scrum Master altamente qualificati e qualificati, Toptal può aiutarti a trovare l'abbinamento perfetto per il tuo progetto. Inizia ad assumere da Toptal oggi!
Come valutiamo Freelancer Mercati: la nostra metodologia
Comprendiamo il ruolo fondamentale che freelancer i mercati delle assunzioni giocano nell’economia digitale e gig economy. Per garantire che le nostre recensioni siano approfondite, corrette e utili per i nostri lettori, abbiamo sviluppato una metodologia per valutare queste piattaforme. Ecco come lo facciamo:
- Processo di registrazione e interfaccia utente
- Facilità di registrazione: Valutiamo quanto sia facile da usare il processo di registrazione. È veloce e diretto? Ci sono ostacoli o verifiche inutili?
- Navigazione della piattaforma: Valutiamo il layout e il design per l'intuitività. Quanto è facile trovare le funzionalità essenziali? La funzionalità di ricerca è efficiente?
- Varietà e qualità di Freelancers/Progetti
- Freelancer Valutazione: Esaminiamo la gamma di competenze e competenze disponibili. Sono freelancerla qualità è controllata? In che modo la piattaforma garantisce la diversità delle competenze?
- Diversità del progetto: Analizziamo la gamma di progetti. Ci sono opportunità per freelancerce ne sono di tutti i livelli di abilità? Quanto sono varie le categorie di progetti?
- Prezzi e tariffe
- Trasparenza: Esaminiamo attentamente il modo in cui la piattaforma comunica apertamente le sue tariffe. Ci sono costi nascosti? La struttura dei prezzi è facile da capire?
- Rapporto qualità-prezzo: Valutiamo se le tariffe applicate sono ragionevoli rispetto ai servizi offerti. Fare clienti e freelancerottieni un buon rapporto qualità-prezzo?
- Supporto e risorse
- Servizio Clienti: Testiamo il sistema di supporto. Quanto velocemente rispondono? Le soluzioni fornite sono efficaci?
- Risorse di apprendimento: Controlliamo la disponibilità e la qualità delle risorse educative. Esistono strumenti o materiali per lo sviluppo delle competenze?
- Sicurezza e affidabilità
- Sicurezza del pagamento: Esaminiamo le misure in atto per proteggere le transazioni. I metodi di pagamento sono affidabili e sicuri?
- Soluzione della disputa: Esaminiamo come la piattaforma gestisce i conflitti. Esiste un processo di risoluzione delle controversie equo ed efficiente?
- Comunità e networking
- L'impegno della comunità: Esploriamo la presenza e la qualità dei forum della comunità o delle opportunità di networking. C'è una partecipazione attiva?
- Sistema di feedback: Valutiamo il sistema di revisione e feedback. È trasparente ed equo? Potere freelancerse i clienti si fidano del feedback fornito?
- Funzionalità specifiche della piattaforma
- Offerte uniche: Identifichiamo ed evidenziamo caratteristiche o servizi unici che contraddistinguono la piattaforma. Cosa rende questa piattaforma diversa o migliore rispetto alle altre?
- Testimonianze di utenti reali
- Esperienze utente: Raccogliamo e analizziamo testimonianze di utenti reali della piattaforma. Quali sono gli elogi o le lamentele più comuni? In che modo le esperienze reali si allineano con le promesse della piattaforma?
- Monitoraggio e aggiornamenti continui
- Rivalutazione regolare: Ci impegniamo a rivalutare le nostre recensioni per mantenerle attuali e aggiornate. Come si sono evolute le piattaforme? Nuove funzionalità implementate? Vengono apportati miglioramenti o modifiche?
Ulteriori informazioni sulla nostra rivedere la metodologia qui.
Riferimenti
