Štatistika a trendy práce z domu na diaľku [Aktualizácia z roku 2024]

Práca na diaľku vzala celosvetový korporátny sektor búrkou a nútila čoraz viac zamestnávateľov, aby naskočili do „vzdialeného“ vlaku. V tomto historickom trende pracovať odkiaľkoľvek sa administratívni pracovníci oslobodzujú od firemných okov, zatiaľ čo veľké centralizované kancelárie sa zdajú byť minulosťou.

Podľa nedávnej Gallupova správa7 z 10 amerických bielych golierov pokračuje v práci na diaľku.

Ste zamestnanec, ktorý sa snaží prispôsobiť zmene paradigmy, alebo majiteľ firmy, ktorý sa pozerá na dominantné trendy práce z domu a štatistiky vzdialeného náboru s cieľom zlepšiť štandardné postupy?

Bez ohľadu na to, do ktorej kategórie sa zaraďujete, tu je niekoľko zvýraznení obsahujúcich najdôležitejšie štatistiky práce na diaľku uvedené v tomto článku, s ktorými sa môžete prepracovať:

Štatistika a trendy práce z domu na diaľku na rok 2024

Tu je náš súhrn 19 zaujímavých trendov a štatistík práce na diaľku z domu, ktoré predstavujú pohľad na stav hybridných pracovných modelov – spojenie kancelárie a práce na diaľku – a čo ďalej:

Zamestnávatelia a práca z domu majú na to svoje dôvody. Ak si myslíte, že je to len kvôli pandémii, od roku 2009 dokonca vykázala obrovský nárast.

Hoci globálna pandémia COVID-19 spôsobila, že viac spoločností a firiem necháva svojich zamestnancov pracovať z domu, práca na diaľku nie je novinkou. V skutočnosti mnohí pracovníci a dokonca aj majitelia firiem stále plánujú pokračovať v práci na diaľku aj po COVID-19.

Podľa Global Workplace Analytics sú dva hlavné dôvody technologické pokroky, ktoré ľuďom umožňujú vykonávať úlohy kdekoľvek, a rastúca láska ľudí udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a flexibilitu.

Toto je jedna z najzaujímavejších štatistík v dnešnej aréne práce na diaľku. Ľudia majú tendenciu milovať flexibilitu, slobodu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom v priebehu rokov. Len keby mali možnosť práca z domu do konca života, aj na čiastočný úväzok, do toho určite pôjdu. To dokazuje, že práca na diaľku nie je len módnou záležitosťou, ale aj úžasnou príležitosťou pre každého.

Existuje mnoho ďalších výhod, ktoré môže práca na diaľku poskytnúť pracovníkom aj zamestnávateľom. Pre niektorých to dokonca predstavuje výzvu. Výzvy alebo nevýhody sú však veľmi obmedzené v porovnaní s výhodami, ktoré môže ponúknuť práca z domu.

Tieto odvetvia využívajú silu technológie a také aspekty digitálneho marketingu, ako je webdizajn, tvorba obsahu a vývoj webu. Zdravotníctvo tu dominuje v iných odvetviach. 

Pointa je, že domáce príležitosti sa neobmedzujú len na tu uvedené špičkové odvetvia. Spoločnosti vždy hľadajú spôsoby, ako spravovať svoje podnikanie na diaľku, aby ušetrili peniaze a dokonca aj energiu.

Ako sa predpokladalo, očakáva sa, že všetky tímy budú mať do roku 73 2028 % vzdialených pracovníkov. Tento obrovský nárast už o niekoľko rokov bude znamenať viac flexibilných pracovných príležitostí. To tiež znamená, že práca na diaľku sa stáva čoraz populárnejšou dokonca aj v rôznych priemyselných odvetviach na celom svete.

Ľudia žijúci v mestách s vyšším skóre trendu v príjmoch si môžu ľahko dovoliť potrebný softvér a hardvér potrebný na vykonanie práce. Pravdepodobne ich uprednostňujú ľudia s pracovnými miestami, ktoré ponúkajú ľahký prístup vzdialené pracovné pozície.

Podľa prieskumu medzi 1,000 XNUMX americkými pracovníkmi, ktorý uskutočnila spoločnosť Breeze, väčšina účastníkov súhlasila so znížením platu výmenou za úplne vzdialenú pozíciu v dlhodobom horizonte.

Prieskum spoločnosti Airtasker z roku 2020 ukázal, že zamestnanci pracujúci z domu trávia až o 30 minút menej diskusií o nepracovných témach. Uviedli, že čelia menšiemu počtu rozptyľovania od svojich kolegov v dôsledku vzdialenej pracovnej situácie.

A Prieskum Deloitte z 275 vedúcich pracovníkov sa ukázalo ako najväčší problém udržiavanie organizačnej kultúry. Koncern zohľadnil vývoj svojich stratégií vzdialených/hybridných kancelárií.

V prieskume o budúcnosti práce 83 % z 9,000 XNUMX pracovníkov hybridný pracovný model považoval za kľúčový. Správa naznačuje, že príčinou rozšíreného sentimentu je zdĺhavé každodenné dochádzanie do práce a dlhší čas v práci.

Niečo, čo sa pred COVIDom považovalo za smiešne, sa rýchlo stalo do očí bijúcou realitou – nárast produktivita vyplývajúce z práce z domu.

CoSo Cloud's Vzdialený prieskum spolupracujúcich pracovníkov pripisuje toto zistenie menšiemu stresu, lepšiemu zdraviu a vyššej úrovni motivácie.

Laboratórium sov Správa o stave práce na diaľku odhalili, že vzdialení pracovníci zarábajú až o 100,000 XNUMX dolárov viac ako ich kolegovia na mieste, čo je viac ako dvakrát.

Práca na diaľku má svoje nevýhody a jednou z nich je nedostatok osobnej komunikácie. Stav vyrovnávacej pamäte nástroje pre prácu na diaľku V správe sa zistilo, že zamestnanci sa cítia nespokojní kvôli malým alebo žiadnym osobným interakciám.

Keďže organizácie majú menšiu kontrolu nad zamestnancami pracujúcimi mimo pracoviska, bezpečnostná infraštruktúra sa stáva zraniteľnou. Taký bol nález OpenVPN Vzdialený prieskum kybernetickej bezpečnosti pracovnej sily, čím IT profesionáli prejavili obavy z bezpečnostných výziev vyplývajúcich zo vzdialene pripojených zamestnancov.

Podľa správy o raste vzdialených tímov o Upwork – gigant na voľnej nohe, náboroví manažéri uvádzajú menej nepodstatných stretnutí a zvýšenú flexibilitu harmonogramu ako dôvody úspechu práce na diaľku.    

Ak sa na to pozrieme z dlhodobého hľadiska, práca na diaľku je veľmi uskutočniteľná, pretože pomáha znižovať náklady. Podnikom tiež umožňuje nasadiť veľké pracovné sily bez prideľovania finančných prostriedkov na kancelárske priestory, čo poskytuje prehľad o tom, prečo to väčšina generálnych riaditeľov vníma priaznivo.

Podľa prieskumu Gartner 88 percent spoločností na celom svete nariadilo alebo povzbudilo svojich zamestnancov, aby pracovali z domu, odkedy sa vírus začal šíriť. Okrem toho 97 percent organizácií okamžite zastavilo všetky pracovné cesty.

72 % opýtaných zamestnancov a podnikateľov uviedlo, že chcú pracovať z domu aspoň dva dni v týždni, aj keď sa pracoviská opäť bezpečne otvoria a budú sa môcť vrátiť do kancelárie na plný úväzok.

Bez ohľadu na počiatočné kapitálové výdavky (CapEx), ktoré vyplývajú z prechodu na prácu na diaľku, americké spoločnosti budú mať finančný prospech. Podľa globálnej analytiky pracovísk by si to však vyžadovalo úspešnú implementáciu hybridného pracovného modelu. 

Podľa výskumnej správy účtovnej firmy KPMG s odhadovanými 13 až 27 miliónmi ľudí, ktorí pracujú zo svojich domovov, by sa do roku 70 mohlo znížiť počet míľ dochádzania do práce o 140 až 2025 miliárd ročne.

Zabaliť

Štatistiky práce z domu ukazujú, že práca na diaľku priniesla bezprecedentné výsledky a ukázala sa ako veľký potenciál. Ako je zrejmé z vyššie uvedených štatistík práce na diaľku, autonómia, nezávislosť a väčšie začlenenie žien a pracovnej sily so zdravotným postihnutím poukazujú na budúcnosť, v ktorej budú hybridné pracoviská samozrejmosťou.