Estatísticas e tendências de trabalho remoto em casa [atualização de 2024]

Trabalho remoto tem tomado de assalto o sector empresarial global, forçando cada vez mais empregadores a aderir ao movimento “remoto”. Nesta tendência histórica de mudança para trabalhar a partir de qualquer lugar, os trabalhadores de escritório estão a ser libertados das amarras corporativas, enquanto os grandes escritórios centralizados parecem ser uma coisa do passado.

De acordo com uma recente Relatório Gallup, 7 em cada 10 trabalhadores de colarinho branco nos EUA continuam trabalhando remotamente.

Você é um funcionário que luta para se ajustar à mudança de paradigma ou é proprietário de uma empresa que está analisando as tendências dominantes de trabalho em casa e as estatísticas de contratação remota para melhorar as práticas padrão?

Independentemente da categoria em que você se enquadra, aqui estão alguns destaques que abrangem as estatísticas de trabalho remoto mais críticas abordadas neste artigo para você trabalhar:

Trabalho remoto de casa, estatísticas e tendências para 2024

Aqui está nosso resumo de 19 tendências e estatísticas interessantes de trabalho remoto em casa que apresentam uma visão sobre o estado dos modelos de trabalho híbridos – combinando escritório e trabalho remoto – e o que vem a seguir:

Os empregadores e os que trabalham em casa têm as suas próprias razões para o fazer. Se você acha que é apenas por causa da pandemia, ela até mostrou um aumento tremendo desde 2009.

Embora a pandemia global COVID-19 tenha feito com que mais empresas e negócios tivessem seus funcionários trabalhando em casa, trabalhar remotamente não é uma coisa nova. Na verdade, muitos trabalhadores e até mesmo proprietários de empresas ainda planejam manter o trabalho remoto mesmo após o COVID-19.

De acordo com a Global Workplace Analytics, duas razões principais são os avanços tecnológicos que permitem que as pessoas realizem tarefas em qualquer lugar e o amor crescente das pessoas em manter o equilíbrio e a flexibilidade entre vida profissional e pessoal.

Esta é uma das estatísticas mais interessantes na arena de trabalho remoto de hoje. As pessoas tendem a amar a flexibilidade, a liberdade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ao longo dos anos. Se eles tivessem a oportunidade de trabalho a partir de casa para o resto de suas vidas, mesmo meio período, eles certamente irão em frente. Isso prova que trabalhar remotamente não é apenas uma moda, mas uma oportunidade incrível para todos.

Há muitos outros benefícios que o trabalho remoto pode proporcionar tanto aos trabalhadores quanto aos empregadores. Para alguns, isso até representa desafios. No entanto, os desafios ou desvantagens são muito limitados em comparação com os benefícios que o trabalho em casa pode oferecer.

Essas indústrias utilizam o poder da tecnologia e aspectos de marketing digital como web design, criação de conteúdo e desenvolvimento web. A saúde domina outras indústrias aqui. 

O resultado final é que as oportunidades baseadas em casa não se limitam apenas às principais indústrias mencionadas aqui. As empresas estão sempre procurando maneiras de administrar seus negócios remotamente para economizar dinheiro e até mesmo energia.

Conforme previsto, espera-se que todas as equipes tenham 73% de trabalhadores remotos até 2028. Esse grande aumento em apenas alguns anos significará oportunidades de trabalho mais flexíveis. Isso também implica que o teletrabalho está se tornando mais popular, mesmo em vários setores em todo o mundo.

As pessoas que vivem em cidades com pontuações de tendência de renda mais altas podem facilmente adquirir o software e o hardware necessários para realizar o trabalho. Estes são provavelmente preferidos por pessoas que têm empregos de escritório que oferecem fácil acesso a posições de trabalho remoto.

De acordo com uma pesquisa com 1,000 trabalhadores americanos conduzida pela Breeze, a maioria dos participantes concordou com um corte de salário em troca de uma posição totalmente remota no longo prazo.

Uma pesquisa de 2020 da Airtasker mostrou que os funcionários que trabalham em casa gastam até 30 minutos a menos discutindo tópicos não relacionados ao trabalho. Eles relataram enfrentar menos distrações de seus colegas devido à situação de trabalho remoto.

A Pesquisa da Deloitte de 275 executivos, a manutenção da cultura organizacional surgiu como a maior preocupação. A preocupação foi levada em consideração no desenvolvimento de suas estratégias de escritório remoto/híbrido.

Em uma pesquisa sobre o futuro do trabalho, 83% de 9,000 trabalhadores considerou um modelo de trabalho híbrido como crucial. O relatório sugere que longas jornadas diárias e mais horas de trabalho sejam a causa do sentimento generalizado.

Algo considerado risível pré-COVID rapidamente se tornou uma realidade gritante - um aumento no produtividade decorrentes do trabalho em casa.

CoSo Cloud's Pesquisa de trabalhador colaborativo remoto atribui essa descoberta a menos estresse, melhor saúde e níveis mais elevados de motivação.

The Owl Lab's Relatório de estado de trabalho remoto revelou que trabalhadores remotos ganham até US $ 100,000 a mais do que seus colegas no local, o que é mais de duas vezes.

O trabalho remoto tem suas desvantagens, e a falta de comunicação pessoal é uma delas. Estado do buffer de ferramentas de trabalho remoto O relatório conclui que os funcionários se sentem insatisfeitos devido a pouca ou nenhuma interação pessoal.

Como as organizações mantêm menos controle sobre os funcionários que trabalham fora do local, a infraestrutura de segurança se torna vulnerável. Essa foi a descoberta de um OpenVPN's Pesquisa de segurança cibernética da força de trabalho remota, em que os profissionais de TI demonstraram preocupação com os desafios de segurança decorrentes de funcionários conectados remotamente.

De acordo com um relatório sobre o crescimento de equipes remotas por Upwork - o gigante do mercado autônomo, os gerentes de contratação relatam menos reuniões não essenciais e maior flexibilidade de programação como as razões para o sucesso do trabalho remoto.    

Se visto de uma perspectiva de longo prazo, o trabalho remoto é altamente viável, pois ajuda a reduzir custos. Ele também permite que as empresas implantem grandes forças de trabalho sem alocar fundos para espaço de escritório, dando uma ideia de por que a maioria dos CEOs vê isso de maneira favorável.

De acordo com uma pesquisa do Gartner, 88% das empresas em todo o mundo determinaram ou incentivaram seus funcionários a trabalhar em casa desde que o vírus começou a se espalhar. Além disso, 97% das organizações interromperam imediatamente todas as viagens relacionadas ao trabalho.

72% dos funcionários e empresários entrevistados disseram que querem trabalhar em casa pelo menos dois dias por semana, mesmo quando os locais de trabalho forem reabertos com segurança e eles possam retornar ao escritório em tempo integral.

Apesar dos dispêndios de capital (CapEx) iniciais decorrentes da mudança para o trabalho remoto, as empresas americanas podem se beneficiar financeiramente. No entanto, isso exigiria a implementação bem-sucedida de um modelo de trabalho híbrido, de acordo com a análise global do local de trabalho. 

De acordo com um relatório de pesquisa da empresa de contabilidade KPMG, com cerca de 13 a 27 milhões de pessoas trabalhando em suas casas, as milhas de deslocamento podem ser reduzidas em 70 a 140 bilhões anualmente até 2025.

Embrulhar

As estatísticas do trabalho em casa mostram que o trabalho remoto trouxe resultados sem precedentes e provou ter um grande potencial. Como é óbvio a partir das estatísticas de trabalho remoto acima, a autonomia, a independência e uma maior inclusão das mulheres e da força de trabalho com deficiência apontam para um futuro onde os locais de trabalho híbridos serão comuns.