Bør du ansette talent på Toptal? Gjennomgang av honorarer, funksjoner og ansettelsesprosess

in Produktivitet

Innholdet vårt er leserstøttet. Hvis du klikker på lenkene våre, kan vi tjene en provisjon. Hvordan vi vurderer.

Toptal hjelper bedrifter å ansette kun de beste freelancers fra sitt globale nettverk av overvåkede talenter. Denne Toptal-gjennomgangen tar en nærmere titt på hva de har å tilby, for å hjelpe deg med å avgjøre om det er den rette frilansmarkedsplassen å bruke for virksomheten din.

Toptal (Hire the Top 3% of Talent)
4.8

Toptal lar bare det absolutt beste talentet bli med på plattformen deres, så hvis du vil ansette de øverste 3 % av freelancers i verden, så dette Toptal er det eksklusive nettverket å leie dem fra.

Kostnadene ved å ansette en freelancer fra Toptal avhenger av hvilken type rolle du ansetter for, men du kan forvente å betale mellom $60-$200+ per time.

Pros:
  • Toptal kan skryte av en suksessrate på 95 % prøveversjon, med $ 0 rekrutteringshonorar for de øverste 3 % av den globale frilanstalentpoolen. Du vil bli introdusert for kandidater innen 24 timer etter registrering, og 90 % av kundene ansetter den første kandidaten Toptal introduserer.
Cons:
  • Hvis du bare trenger hjelp til et mindre prosjekt, eller har et stramt budsjett og kun har råd til uerfarne og billige freelancers – da er ikke Toptal frilansmarkedsplassen for deg.
Verdict: Toptals strenge screeningprosess for talenter garanterer at du kun ansetter de beste freelancers som er gjennomgått, pålitelige og eksperter på design, utvikling, økonomi og prosjekt- og produktledelse. For flere detaljer les vår anmeldelse av Toptal her.

Å ansette heltidsansatte er ikke alltid den beste løsningen, spesielt når du bare trenger å ansette noen for å jobbe med et kortsiktig prosjekt. Freelancers er best egnet for denne typen prosjekter der du trenger en ekspert, men ikke ønsker / trenger å ansette dem på heltid.

Er premiumprisen verdt det å leie freelancers?

Selv om det er hundrevis av frilansmarkeder der ute, mesteparten av freelancers på disse plattformene er ikke eksperter.

For å finne en pålitelig freelancer du kan jobbe med flere og komplekse prosjekter, må du ansette noen få freelancers før du finner en som passer perfekt til dine behov.

Selv da kan du miste dem hvis de bestemmer seg for å heve prisene, gå konkurs eller bare forsvinne.

Det er her Toptal kommer inn. Deres plattform hjelper deg leie de beste 3% av freelancers i verden fra over 100 land, og de fleste ligger i Amerika og Europa.

topp tre prosent

Når du jobber med Toptal, Kan du enkelt finne en ekspert freelancer for prosjektet ditt i første forsøk som alle freelancers er møtt og intervjuet før de får lov til på plattformen. Og du er i trygge hender fordi Toptal jobber med selskaper som Airbnb, Skype, Hewlett Packard, Zendesk, Motorola, Bridgestone, Shopify, og mange andre.

Reddit er et flott sted å lære mer om Toptal. Her er noen Reddit-innlegg som jeg tror du vil finne interessant. Sjekk dem ut og bli med i diskusjonen!

Hva er Toptal.com?

toptal anmeldelse 2024

Toptal er en frilansmarked lik den som Upwork. Hva skiller Toptal fra andre markedsplasser (som Upwork) er at det gir deg tilgang til det beste av det beste freelancers fra hele verden.

I motsetning til andre frilansnettverk/markedsplasser, Toptal veterinærer og intervjuer freelancers og aksepterer bare eksperter som kan bevise seg selv.

Toptal kan være din partner som hjelper deg med å fullføre alle prosjektene dine.

Enten du trenger noen til å designe brukergrensesnittet for din nye iPhone-app, backend av din komplekse webserverapplikasjon, eller en midlertidig finansdirektør – Toptal kan hjelpe deg med å finne den rette eksperten som kan få jobben gjort.

Nettverket deres inkluderer prosjektledere, produktledere, finanseksperter, designere og utviklere.

topptalent
Ansett talent i verdensklasse som iOS-utviklere, front-end utviklere, programvareutviklere, UX designere, UI designere, finanseksperter, digital prosjektledere, produktledere

Toptal har fem generelle talentkategorier som du kan ansette:

  • Utviklere – front-end og back-end utviklere, programvareingeniører, programvarearkitekter + mer.
  • Designere – UI, UX, visuelle, interaktive designere, illustratører, animatører + mer.
  • Produktsjefer – AI/ecommerce/blockchain/cloud PM-er, midlertidige CPOer, produkteiere og mer.
  • Finanseksperter – finansiell modellering/verdivurdering/prognoser, midlertidige finansdirektører, CPA-er, blockchain-konsulenter + mer.
  • Prosjektledere – Asana, digital transformasjon, digitale og tekniske PM-er, scrum-mastere og mer.

Slik fungerer Toptal

I motsetning til andre frilansmarkeder, Toptal team hjelper deg personlig med å finne det beste freelancer for dine forretningsbehov.

Toptal tillater bare det beste av det beste freelancerer i verden for å bli med på plattformen etter en streng intervjuprosess som kan ta uker. Den høye kvaliteten på freelance talent tilgjengelig på denne plattformen er deres største differensierer.

ansettelsesprosess

Når du melder deg på, må du gjøre det fyll ut en enkel undersøkelse, som tar mindre enn to minutter. Det hjelper Toptal med å forstå prosjektbehovene dine bedre.

Når du har registrert deg, blir du det tildelt en ekspert som vil komme i kontakt med deg for å bedre forstå prosjektkravene dine. Dette trinnet hjelper Toptal-teamet til å forstå hvor stort og komplekst prosjektet ditt vil være.

Toptal-teamet vil da finne en freelancer som passer dine krav. Du vil få introdusert for kandidater innen 24 timer etter registrering, og 90% av selskapene ansetter den første kandidaten Toptal introduserer for dem.

toptal CV eksempel
Hver kandidat på Toptal har en grundig CV som inneholder hans/hennes biografi, utdanning, ferdigheter, sertifiseringer, ansettelseshistorie, beliggenhet og arbeidshøydepunkter.

Skjermingsprosessen

Det som skiller Toptal fra andre frilansmarkeder er det streng screening hvilken godtar bare 3% av alle søkere.

Årsaken bak deres kraftige screening og intervjuer er å luke ut lav kvalitet freelancers som ikke har nok erfaring.

Toptals silingsprosessen har 5 trinn og bare erfaren og ekspert freelancers som er seriøse med arbeidet deres, blir de vellykkede.

toptalscreeningsprosess

De første skritt av prosessen handler om testing av kommunikasjonsevner og personlighet. Søkeren må kunne kommunisere ekstremt godt på engelsk. De tester også for å se om søkeren faktisk brenner for og engasjerer seg fullt ut i arbeidet de gjør.

Bare 26.4% av søkerne gjør det forbi dette trinnet.

De andre trinn er en grundig gjennomgang av ferdigheter som lukker ut lav kvalitet freelancers som ikke er eksepsjonelle på jobben de gjør. Dette trinnet tester søkerens problemløsningsevne og intellekt. Søkeren er pålagt å fullføre ulike oppgaver for å bevise sine ferdigheter.

Bare 7.4% av søkerne gjør det forbi dette trinnet.

De tredje trinn er live screening der søkeren vil være vist av en ekspert. Dette trinnet er mer som et en-til-en-intervju med en ekspert i søkerens primære kompetanseområde.

Bare 3.6% av søkerne gjør det forbi dette trinnet.

Dette fjerde trinn tildeler søkeren et testprosjekt som etterligner virkelighetsscenarier og tester deres evne til å løse problemer i den virkelige verden. Bare 3.2% av søkerne gjør det forbi dette trinnet.

De siste trinn er en pågående test av fortsatt fortreffelighet. Toptal tar ikke lav kvalitet eksternt arbeid og dårlig kommunikasjon lett. Dette trinnet sikrer at kun det beste av det beste freelancers forblir på nettverket.

Bare 3.0% av søkerne gjør det forbi dette trinnet og får bli en freelancer i Toptal-nettverket.

Hvordan registrere seg (som klient / arbeidsgiver)

Det er veldig enkelt å registrere seg for Toptal som klient / arbeidsgiver. Det innebærer bare å svare på noen få spørsmål for å gi Toptal-teamet en ide om prosjektkravene dine.

Når du besøk påmeldingssiden for Toptal, vil du se en undersøkelsesform:

toptal registreringsprosess - 1

Det første spørsmålet du trenger å svare på er hvem du ønsker å ansette. La oss samarbeide med designere for dette eksemplet. Når du har valgt hvilken type talent du ønsker å ansette, klikker du på Komme i gang-knappen.

Nå må du velge hvilken type prosjekt du trenger hjelp til:

toptal registreringsprosess - 2

I de fleste tilfeller vil du jobbe med et nytt prosjekt, så la oss velge "Nytt prosjekt" som type prosjekt. Klikk på den store blå Neste-knappen nederst til høyre på skjemaet for å fortsette.

Nå må du velge om du har klare spesifikasjoner for prosjektet eller ikke. Dette forteller i utgangspunktet Toptal hvor langt du har kommet i forestillingsprosessen:

toptal registreringsprosess - 3

De fleste av prosjektene dine kan dra nytte av innspill fra en ekspertdesigner eller utvikler. Med mindre du allerede har klare spesifikasjoner klare for prosjektene dine, velger du "Jeg har en grov ide om hva jeg vil bygge" og klikker på Neste-knappen.

Nå må du bestemme hvor lenge du vil trenge designeren:

toptal registreringsprosess - 4

For de fleste prosjekter vil det bare være noen få uker, så la oss velge "1 til 4 uker". Hvis du ikke er sikker ennå eller vil la den være åpen for diskusjon, velg "Jeg bestemmer deg senere".

Nå må du velge hvor mange designere du trenger:

toptal registreringsprosess - 5

For de fleste prosjekter trenger du mer enn bare en designer eller en utvikler. Du trenger noen på teamet ditt for å håndtere andre deler av prosjektet. Så la oss velge “Et tverrfunksjonelt team”.

Hvis du ikke er sikker ennå eller vil la den være åpen for diskusjon, velg "Jeg bestemmer deg senere". Klikk Neste for å fortsette.

Nå må du velge tidsnivået som prosjektet krever:

toptal registreringsprosess - 6

For seriøse forretningsprosjekter vil dette være heltid eller i det minste deltid, så la oss velge deltid. Hvis du ikke er sikker ennå eller vil la den være åpen for diskusjon, velg "Jeg bestemmer deg senere". Klikk Neste for å fortsette.

Velg nå ferdighetene din ideelle kandidat for dette prosjektet vil ha:

toptal registreringsprosess - 7

For et webdesignprosjekt trenger du webdesign, responsiv webdesign og design av brukergrensesnitt. Velg passende ferdigheter og klikk på Neste-knappen.

Velg nå antall ansatte som jobber i bedriften din:

toptal registreringsprosess - 8

La oss velge mindre enn 10 for dette eksempelet. Klikk Neste for å fortsette.

Velg nå når du trenger å designer for å begynne å samarbeide med deg:

toptal registreringsprosess - 9

For de fleste prosjekter vil det være minst 1 uke og inntil 3 uker. Hvis du ikke er sikker ennå eller vil la den være åpen for diskusjon, velg "Jeg bestemmer deg senere". Klikk på Neste-knappen for å fortsette.

Nå må du bestemme om du er åpen for å jobbe med fjerntalent eller ikke:

toptal registreringsprosess - 10

For de fleste typer prosjekter, selv komplekse, vil dette ikke ha noen betydning, men hvis du ikke er sikker, velg "Jeg er ikke sikker". Klikk på Neste-knappen for å fortsette.

Velg nå budsjettet for denne rollen:

toptal registreringsprosess - 11

Jeg anbefaler å velge “$ 51 - $ 75 / hr” som de fleste freelancers på plattformen koster minst $ 60 / time. Klikk Neste for å fortsette.

Nå fyller du ut kontaktinformasjonen din for å avslutte registreringen:

toptal registreringsprosess - 13

Nå fyller du ut kontaktinformasjonen din, slik at Toptal-teamet kan ringe deg til å starte prosessen:

Det er alt. Du har fullført påmeldingsprosessen. Nå vil du motta et kickstart-anrop fra Toptal der en ekspert vil svare på alle spørsmålene dine og be om mer informasjon om prosjektet ditt, slik at de kan sette deg opp med det mest passende freelancer for prosjektet ditt.

Priser og priser

Å ansette din første freelancer på Toptal, må du lage en engangs gang, refunderbart depositum på 500 dollar. Hvis du bestemmer deg for ikke å ansette på noe stadium av prosessen, vil du motta refusjon.

Ellers vil $500 senere legges til som en kreditt på kontoen din og brukes til å betale freelancers som du jobber med eksternt. Dette innskuddet forteller Toptal at du mener alvor med å ansette en freelancer.

I motsetning til plattformer som Upwork, du finner ikke noe billig freelancers på denne plattformen.

Den beste av de beste freelancers kommer med en dyr prislapp. Mest freelancers på dette nettverket belaste minst $ 60 per time eller enda mer avhengig av ferdigheter og erfaringsnivå.

Hvor mye koster Toptal?

Toptal tilbyr fleksible priser avhengig av kundens behov og deres geografiske plassering.

Under toptal.com kostnadstall kan brukes som retningslinje:

Utviklerkostnad:

  • Timepris: $60-$95+/time
  • Deltid: $ 1,000 - $ 1,600 + / uke
  • Heltid: $ 2,000- $ 3,200 + / uke

Designerkostnad:

  • Timepris: $60-$150+ per time
  • Deltid: $ 1,200 - $ 2,600 + per uke
  • Heltid: $ 2,400 - $ 5,200 + per uke

Kostnad for finansekspert:

  • Timepris: $60-$200+ per time
  • Deltid: $ 2,000 - $ 3,200 + per uke
  • Heltid: $ 4,000 - $ 6,400 + per uke

Prosjektleder kostnad:

  • Timepris: $60-$150+ per time
  • Deltid: $ 1,300 - $ 2,600 + per uke
  • Heltid: $ 2,600 - $ 5,200 + per uke

Produktsjef kostnad:

  • Timepris: $60-$180+ per time
  • Deltid: $ 1,500 - $ 2,800 + per uke
  • Heltid: $ 3,000 - $ 5,600 + per uke
 
 

Huske. Hvis du ikke er fornøyd med prestasjonen de første to ukene, vil Toptal gjøre det refunderer deg både innskuddet og eventuelle gebyrer for freelancersitt arbeid.

Fordeler og ulemper

De største fordel å ansette freelance talent fra Toptal er at deres streng screening prosess luker ut alle som ikke er en ekspert.

Når du ansetter noen fra Toptal, kan du være trygg på at de vet hvordan de skal løse problemet ditt eller hjelpe deg med prosjektet ditt.

Men det er det også en av de største ulemper av å jobbe med Toptal. Fordi de bare tilbyr tilgang til aller beste freelancers, prisene kan være ganske dyre hvis du bare begynner eller har lite budsjett.

Hvis du er på en lavt budsjett eller trenger bare hjelp med et lite prosjekt, da er det mye mer fornuftig å gå med en frilansmarked som Upwork.

Men går med freelance marketplace nettsteder som Upwork som gjør at alle kan bli med som en freelancer vil møte deg det nøyaktige problemet Toptal hjelper deg med å løse. Ansette det perfekte freelancer vil ta noen prøving og feiling.

Og dette kan i mange tilfeller bety å tape penger (og tid) for å finne det beste freelancer for prosjektet ditt.

En annen stor fordel med å jobbe med Toptal er at du ikke er alene. I motsetning til andre plattformer og markedsplasser som ganske enkelt gir deg en liste over freelancers, Toptals team av eksperter samarbeider med deg for å finne det perfekte frilansstalentet for prosjektet ditt basert på dine krav.

Spørsmål og svar

Vår dom

Denne Toptal-gjennomgangen har forklart det Toptal er et fantastisk marked for frilansstalenter hvis du vil ansette det beste frilansstalentet på Internett.

Toptal (Hire the Top 3% of Talent)
4.8

Toptal lar bare det absolutt beste talentet bli med på plattformen deres, så hvis du vil ansette de øverste 3 % av freelancers i verden, så dette Toptal er det eksklusive nettverket å leie dem fra.

Kostnadene ved å ansette en freelancer fra Toptal avhenger av hvilken type rolle du ansetter for, men du kan forvente å betale mellom $60-$200+ per time.

Deres strenge intervjuscreeningsprosess lar bare 3 % av søkerne gjennom og luker ut alle søkerne av lav kvalitet.

Dette mer enn dobler sjansene for å finne det perfekte ekspertfrilansstalentet for prosjektene dine fra start. I motsetning til andre frilansmarkeder som Upwork, trenger du ikke være avhengig av prøving og feiling ved bruk av plattformen deres.

Selv om Toptal gjør det bra freelanceren tur i parken, den freelancers på plattformen koster mye mer enn din run-of-the-mill billig freelancers.

Hvis du nettopp har startet eller har et lavt budsjett, så anbefaler jeg ikke å bruke Toptal.

Hvordan vi evaluerer Freelancer Markedsplasser: Vår metodikk

Vi forstår den kritiske rollen som freelancer å ansette markedsplasser spiller i den digitale økonomien og gig-økonomien. For å sikre at anmeldelsene våre er grundige, rettferdige og nyttige for leserne våre, har vi utviklet en metodikk for å evaluere disse plattformene. Slik gjør vi det:

  • Registreringsprosess og brukergrensesnitt
    • Enkel registrering: Vi vurderer hvor brukervennlig registreringsprosessen er. Er det raskt og greit? Er det unødvendige hindringer eller verifikasjoner?
    • Plattformnavigering: Vi vurderer layout og design for intuitivitet. Hvor enkelt er det å finne viktige funksjoner? Er søkefunksjonen effektiv?
  • Variasjon og kvalitet på Freelancers/Prosjekter
    • Freelancer Evaluering: Vi ser på utvalget av ferdigheter og ekspertise som er tilgjengelig. Are freelancerer testet for kvalitet? Hvordan sikrer plattformen kompetansemangfold?
    • Prosjektmangfold: Vi analyserer spekteret av prosjekter. Er det muligheter for freelancers på alle ferdighetsnivåer? Hvor varierte er prosjektkategoriene?
  • Priser og avgifter
    • Åpenhet: Vi undersøker hvor åpent plattformen kommuniserer om sine avgifter. Er det skjulte avgifter? Er prisstrukturen lett å forstå?
    • Valuta for pengene: Vi vurderer om gebyrene som belastes er rimelige sammenlignet med tjenestene som tilbys. Gjøre kunder og freelancers får god verdi?
  • Støtte og ressurser
    • Customer Support: Vi tester støttesystemet. Hvor raskt svarer de? Er løsningene som tilbys effektive?
    • Læringsressurser: Vi sjekker tilgjengeligheten og kvaliteten på utdanningsressurser. Finnes det verktøy eller materialer for kompetanseutvikling?
  • Sikkerhet og pålitelighet
    • Betalingssikkerhet: Vi undersøker tiltakene som er på plass for å sikre transaksjoner. Er betalingsmetodene pålitelige og sikre?
    • Tvisteløsning: Vi ser nærmere på hvordan plattformen håndterer konflikter. Er det en rettferdig og effektiv tvisteløsningsprosess?
  • Fellesskap og nettverk
    • Fellesskapets engasjement: Vi utforsker tilstedeværelsen og kvaliteten på fellesskapsfora eller nettverksmuligheter. Er det aktiv deltakelse?
    • Tilbakemeldingssystem: Vi vurderer gjennomgangs- og tilbakemeldingssystemet. Er det gjennomsiktig og rettferdig? Kan freelancers og klienter stoler på tilbakemeldingene som gis?
  • Plattformspesifikke funksjoner
    • Unike tilbud: Vi identifiserer og fremhever unike funksjoner eller tjenester som skiller plattformen. Hva gjør denne plattformen annerledes eller bedre enn andre?
  • Ekte brukeruttalelser
    • Brukeropplevelser: Vi samler inn og analyserer attester fra faktiske plattformbrukere. Hva er vanlige ros eller klager? Hvordan stemmer ekte erfaringer med plattformløfter?
  • Kontinuerlig overvåking og oppdateringer
    • Regelmessig re-evaluering: Vi forplikter oss til å revurdere anmeldelsene våre for å holde dem oppdaterte og oppdaterte. Hvordan har plattformene utviklet seg? Rullet ut nye funksjoner? Gjøres det forbedringer eller endringer?

Lær mer om vår gjennomgå metodikk her.

Referanser:

om forfatteren

Matt Ahlgren

Mathias Ahlgren er administrerende direktør og grunnlegger av Website Rating, som styrer et globalt team av redaktører og skribenter. Han har en mastergrad i informasjonsvitenskap og ledelse. Karrieren hans dreide seg til SEO etter tidlige nettutviklingserfaringer under universitetet. Med over 15 år innen SEO, digital markedsføring og webutvikling. Fokuset hans inkluderer også nettstedssikkerhet, dokumentert av et sertifikat i Cyber ​​Security. Denne mangfoldige ekspertisen underbygger hans lederskap på Website Rating.

WSR Team

"WSR Team" er den kollektive gruppen av ekspertredaktører og skribenter som spesialiserer seg på teknologi, internettsikkerhet, digital markedsføring og webutvikling. Lidenskapelig opptatt av det digitale riket produserer de godt undersøkt, innsiktsfullt og tilgjengelig innhold. Deres forpliktelse til nøyaktighet og klarhet gjør Website Rating en pålitelig ressurs for å holde seg informert i den dynamiske digitale verdenen.

Lindsay Liedke

Lindsay Liedke

Lindsay er sjefredaktør på Website Rating, spiller hun en sentral rolle i utformingen av nettstedets innhold. Hun leder et dedikert team av redaktører og tekniske skribenter, med fokus på områder som produktivitet, online læring og AI-skriving. Hennes ekspertise sikrer levering av innsiktsfullt og autoritativt innhold i disse utviklende feltene.

Hjemprodukt » Produktivitet » Bør du ansette talent på Toptal? Gjennomgang av honorarer, funksjoner og ansettelsesprosess

Hold deg informert! Meld deg på vårt nyhetsbrev
Abonner nå og få gratis tilgang til veiledninger, verktøy og ressurser kun for abonnenter.
Du kan melde deg av når som helst. Dataene dine er trygge.
Hold deg informert! Meld deg på vårt nyhetsbrev
Abonner nå og få gratis tilgang til veiledninger, verktøy og ressurser kun for abonnenter.
Du kan melde deg av når som helst. Dataene dine er trygge.
Del til...