Statistik & Trend Kerja Jauh Dari Rumah [Kemas Kini 2024]

Kerja jarak jauh telah membawa sektor korporat global dengan ribut, memaksa semakin ramai majikan untuk mengikuti kereta muzik "jauh". Dalam peralihan sejarah untuk bekerja dari mana-mana trend, pekerja pejabat dibebaskan daripada belenggu korporat manakala pejabat berpusat yang besar nampaknya sudah ketinggalan zaman.

Menurut baru-baru ini Laporan Gallup, 7 dari 10 pekerja kolar putih AS terus bekerja dari jauh.

Adakah anda seorang pekerja yang bergelut untuk menyesuaikan diri dengan anjakan paradigma atau pemilik perniagaan yang melihat ke arah aliran kerja yang dominan di rumah dan statistik pengambilan pekerja jauh untuk meningkatkan amalan standard?

Tidak kira apa kategori yang anda sesuaikan, berikut ialah beberapa sorotan yang terdiri daripada statistik kerja jauh paling kritikal yang diliputi dalam artikel ini untuk anda selesaikan:

Kerja Jauh Dari Statistik & Trend Rumah Untuk 2024

Berikut ialah rumusan 19 trend dan statistik kerja jauh yang menarik dari rumah yang membentangkan cerapan tentang keadaan model kerja hibrid – menggabungkan kerja pejabat dan jauh – dan perkara seterusnya:

Majikan dan bekerja dari rumah mempunyai alasan tersendiri untuk melakukannya. Sekiranya anda menganggap ini hanya kerana pandemi, malah menunjukkan peningkatan yang luar biasa sejak tahun 2009.

Walaupun pandemik global COVID-19 telah menyebabkan lebih banyak syarikat dan perniagaan membuat pekerja mereka bekerja dari rumah, bekerja dari jarak jauh bukanlah perkara baru. Sebenarnya, ramai pekerja dan juga pemilik perniagaan masih merancang untuk melakukan kerja jarak jauh walaupun selepas COVID-19.

Menurut Global Workplace Analytics, dua sebab utama adalah kemajuan teknologi yang membolehkan orang melakukan tugas di mana sahaja dan cinta orang yang semakin meningkat untuk mengekalkan keseimbangan dan fleksibiliti kehidupan kerja.

Ini adalah salah satu statistik paling menarik dalam arena kerja jauh hari ini. Orang ramai cenderung menyukai fleksibiliti, kebebasan dan keseimbangan kehidupan kerja selama bertahun-tahun. Kalaulah mereka berpeluang bekerja dari rumah seumur hidup mereka, walaupun separuh masa, mereka pasti akan melakukannya. Ini membuktikan bahawa bekerja dari jauh bukan hanya satu trend tetapi peluang yang menakjubkan untuk semua orang.

Terdapat banyak faedah lain yang dapat diberikan oleh pekerja jarak jauh kepada pekerja dan majikan. Bagi sesetengah orang, ini malah menimbulkan cabaran. Walau bagaimanapun, cabaran atau kekurangannya sangat terhad berbanding dengan faedah yang dapat ditawarkan oleh kerja dari rumah.

Industri-industri ini menggunakan kekuatan teknologi dan aspek pemasaran digital seperti reka bentuk web, penciptaan kandungan, dan pengembangan web. Penjagaan kesihatan menguasai industri lain di sini. 

Intinya adalah bahawa peluang dari rumah tidak hanya terhad kepada industri teratas yang disebutkan di sini. Syarikat sentiasa mencari cara untuk mengendalikan perniagaan mereka dari jauh untuk menjimatkan wang dan juga tenaga.

Seperti yang diramalkan, semua pasukan dijangka mempunyai 73% pekerja jarak jauh menjelang 2028. Peningkatan besar ini hanya dalam beberapa tahun dari sekarang akan memberi peluang pekerjaan yang lebih fleksibel. Ini juga menunjukkan bahawa telekomunikasi menjadi lebih popular walaupun di pelbagai industri di seluruh dunia.

Orang yang tinggal di bandar yang mempunyai Markah Aliran Pendapatan yang lebih tinggi boleh dengan mudah membeli perisian dan perkakasan yang diperlukan yang diperlukan untuk menyelesaikan kerja. Ini mungkin lebih disukai oleh orang yang mempunyai kerja meja yang menawarkan akses mudah jawatan kerja jauh.

Menurut tinjauan ke atas 1,000 pekerja AS yang dilakukan oleh Breeze, majoriti peserta bersetuju untuk pemotongan gaji sebagai pertukaran untuk kedudukan yang jauh terpencil dalam jangka panjang.

Tinjauan 2020 oleh Airtasker menunjukkan bahawa pekerja yang bekerja dari rumah menghabiskan masa sehingga 30 minit untuk membincangkan topik bukan kerja. Mereka dilaporkan menghadapi gangguan daripada rakan mereka kerana keadaan kerja yang jauh.

A Tinjauan Deloitte daripada 275 eksekutif, mengekalkan budaya organisasi muncul sebagai kebimbangan terbesar. Kebimbangan itu diambil kira dalam pembangunan strategi pejabat jauh/hibrid mereka.

Dalam tinjauan mengenai masa depan pekerjaan, 83% daripada 9,000 pekerja memikirkan model kerja hibrid sebagai penting. Laporan itu menunjukkan perjalanan harian yang panjang dan waktu kerja yang lebih lama menjadi penyebab sentimen meluas.

Sesuatu yang dianggap sebagai pra-COVID yang menggelikan telah dengan cepat menjadi kenyataan yang mencolok - peningkatan produktiviti timbul dari bekerja dari rumah.

Awan CoSo Tinjauan Pekerja Kolaborasi Jauh mengaitkan penemuan ini kepada tekanan yang kurang, kesihatan yang lebih baik, dan tahap motivasi yang lebih tinggi.

Makmal Burung Hantu Laporan keadaan kerja Jauh mendedahkan bahawa pekerja jarak jauh memperoleh sehingga $ 100,000 lebih banyak daripada rakan mereka di lokasi, yang lebih dari dua kali ganda.

Kerja jauh datang dengan kelemahannya, dan kekurangan komunikasi secara peribadi adalah salah satu daripadanya. keadaan penampan alat kerja jauh laporan mendapati bahawa pekerja berasa tidak puas hati kerana interaksi peribadi yang sedikit atau tiada.

Oleh kerana organisasi mempunyai kawalan yang lebih rendah terhadap pekerja yang bekerja di luar lokasi, infrastruktur keselamatan menjadi rentan. Itulah penemuan OpenVPN Kajian Keselamatan Siber Tenaga Kerja Jauh, di mana profesional IT mempamerkan kebimbangan terhadap cabaran keselamatan yang timbul daripada pekerja yang bersambung jauh.

Menurut laporan mengenai pertumbuhan pasukan terpencil oleh Upwork - syarikat gergasi pasar bebas, pengurus pengambilan pekerja melaporkan pertemuan yang tidak penting dan fleksibiliti jadual yang dipertingkatkan sebagai sebab kejayaan kerja jarak jauh.    

Jika dilihat dari perspektif jangka panjang, kerja jarak jauh sangat dapat dilaksanakan kerana ia membantu mengurangkan kos. Ini juga membolehkan perniagaan mengerahkan tenaga kerja yang besar tanpa memperuntukkan dana untuk ruang pejabat, memberikan gambaran mengapa kebanyakan CEO melihatnya dengan baik.

Menurut tinjauan Gartner, 88 peratus syarikat di seluruh dunia telah memberi mandat atau mendorong pekerjanya bekerja dari rumah sejak virus itu mulai menyebar. Selain itu, 97 peratus organisasi segera menghentikan semua perjalanan yang berkaitan dengan pekerjaan.

72% pekerja dan pengusaha yang disurvei mengatakan bahawa mereka ingin bekerja dari rumah sekurang-kurangnya dua hari seminggu walaupun sekali tempat kerja dibuka dengan selamat dan mereka dapat kembali ke pejabat sepenuh masa.

Walaupun perbelanjaan Modal awal (CapEx) timbul dari peralihan ke pekerjaan jarak jauh, syarikat AS mendapat keuntungan dari segi kewangan. Namun, ia memerlukan keberhasilan pelaksanaan model kerja hibrid, menurut analisis tempat kerja Global. 

Menurut laporan penyelidikan oleh firma perakaunan KPMG, dengan sekitar 13 hingga 27 juta orang bekerja dari rumah mereka, jarak tempuh batu dapat dikurangkan 70 hingga 140 bilion setiap tahun menjelang 2025.

Wrap Up

Statistik bekerja dari rumah menunjukkan bahawa kerja jauh telah membawa hasil yang tidak pernah berlaku sebelum ini dan telah terbukti berpotensi besar. Seperti yang jelas daripada statistik kerja jauh di atas, autonomi, kebebasan dan penyertaan wanita yang lebih baik dan tenaga kerja kurang upaya menunjukkan masa depan di mana tempat kerja hibrid akan menjadi perkara biasa.