Scrum Master je trener koji pomaže timovima da implementiraju Scrum okvir. Scrum majstori su odgovorni za to da tim pravilno prati Scrum proces, rješava probleme i kontinuirano se usavršava. U ovom blog postu ću objasniti kako zaposliti scrum majstore iz Toptal-a.
Toptal Scrum Masters su ručno birani i provjereni zbog svojih vještina i iskustva, stoga možete biti sigurni da dobijate najbolji talenat.
Scrum majstori: činjenice i statistika
- Potražnja za Scrum majstorima brzo raste. U stvari, Biro za statistiku rada predviđa da će zapošljavanje programera softvera, uključujući Scrum Masters, porasti za 22 posto od 2020. do 2030. godine, mnogo brže od prosjeka za sva zanimanja.
- Prosječna plata za Scrum Mastera u Sjedinjene Američke Države su 86,329 dolara. Međutim, plaće mogu varirati ovisno o iskustvu, lokaciji i djelatnosti.
- Najčešće industrije za Scrum Masters su razvoj softvera, informacione tehnologije i konsalting.
- Scrum majstori obično imaju a diplomirao računarstvo, informacione tehnologije ili srodnu oblast. Međutim, neki Scrum majstori imaju magisterij ili certifikat iz Scrum-a.
- Scrum majstori moraju imati snažna komunikacija, rješavanje problema i vještine vođenja. Takođe moraju biti u stanju da efikasno rade sa timovima svih veličina.
Evo nekih dodatni trendovi koji pokreću potražnju za Scrum majstorima:
- Sve veće usvajanje Agilnih razvojnih metodologija.
- Rastuća potreba da organizacije budu agilnije i odgovornije na promjene.
- Sve veća složenost projekata razvoja softvera.
Ako ste zainteresovani za karijeru Scrum Mastera, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti za pripremu:
- Steknite diplomu iz računarstva, informacionih tehnologija ili srodne oblasti.
- Dobijte certifikat za Scrum.
- Steknite iskustvo radeći na projektima razvoja softvera.
- Razvijte svoje vještine komunikacije, rješavanja problema i liderstva.
Scrum majstori igraju vitalnu ulogu u pomaganju timovima da usvoje i implementiraju Agile razvojne metodologije. Oni su odgovorni da osiguraju da tim prati Scrum proces, rješava probleme i kontinuirano se poboljšava. Ako tražite izazovnu i nagrađivanu karijeru u razvoju softvera, karijera Scrum Mastera može biti dobra za vas.
Reddit je odlično mjesto da saznate više o Toptalu. Evo nekoliko postova na Redditu za koje mislim da će vam biti zanimljivi. Pogledajte ih i pridružite se diskusiji!
Zašto unajmiti Scrum majstore iz Toptala?
toptal.com je nadaleko poznato i korišteno tržište za najbolje Scrum majstore. Pošteno je reći da je Toptal jedna od najboljih platformi za zapošljavanje talenata i freelancers iz.
Toptal dozvoljava samo najboljim talentima da se pridruže njihovoj platformi, pa ako želite zaposliti 3% najboljih freelancers u svijetu, onda ovo Toptal je ekskluzivna mreža za njihovo zapošljavanje.
Troškovi zapošljavanja a freelancer od Toptal zavisi od vrste uloge za koju se angažujete, ali možete očekivati da ćete platiti između $60-$200+ po satu.
- Toptal se može pohvaliti stopom uspjeha od 95% probnog angažmana, sa 0 USD naknade za zapošljavanje za prvih 3% globalnog fonda slobodnih talenata. Kandidati ćete se upoznati u roku od 24 sata od prijave, a 90% klijenata zaposli prvog kandidata kojeg Toptal predstavi.
- Ako vam je potrebna samo pomoć oko manjeg projekta, ili ste na malom budžetu i možete si priuštiti samo neiskusne i jeftine freelancers – onda Toptal nije slobodno tržište za vas.
Oni su mnogi razlozi zašto biste možda željeli zaposliti Scrum Mastera iz Toptal-a. Evo nekoliko:
- Pristup vrhunskim talentima: Toptalov proces provjere osigurava da samo prvih 3% programera bude prihvaćeno na platformu. To znači da možete biti sigurni da će svaki Scrum Master kojeg unajmite od Toptal-a biti visoko vješt i iskusan.
- Zagarantovano zadovoljstvo: Toptal nudi garanciju zadovoljstva za sve svoje freelancers. To znači da ako niste zadovoljni Scrum Masterom kojeg unajmite, možete zatražiti zamjenu bez dodatnih troškova.
- Smanjeni rizik: Toptal ima rigorozan proces provjere koji uključuje provjere prošlosti, intervjue i preglede koda. Ovo pomaže da se smanji rizik od zapošljavanja Scrum Mastera koji nije kvalifikovan ili iskusan.
Osim ovih pogodnosti, Toptal također nudi niz drugih karakteristika koje ga čine odličnim izborom za zapošljavanje Scrum Mastera. Te značajke uključuju:
- Dostupnost na zahtjev: Toptal's freelancerDostupne su na zahtjev, tako da možete odmah započeti sa svojim projektom.
- Flexible cijena: Toptalove cijene su bazirane na freelancervještine i iskustvo, tako da možete pronaći Scrum Mastera koji odgovara vašem budžetu.
- Laka saradnja: Toptalova platforma olakšava saradnju sa vašim Scrum Masterom. Možete komunicirati putem chata, videa ili e-pošte, a možete pristupiti radnoj historiji i portfoliju vašeg Scrum Mastera.
Pitanja za intervju za zapošljavanje Scrum majstora
Evo nekih primjeri pitanja koja možete postaviti tokom intervjua za zapošljavanje Scrum Mastera:
- Kakvo je vaše iskustvo sa Scrumom?
- Šta mislite o važnosti komunikacije u Scrum-u?
- Kako biste se nosili sa situacijom u kojoj član tima ne ispunjava očekivanja?
- Šta mislite o važnosti stalnog poboljšanja Scrum-a?
- Kako biste izmjerili uspjeh Scrum tima?
- Šta mislite o ulozi Scrum Mastera u vođenju retrospektiva?
- Kako biste se nosili sa situacijom u kojoj se tim bori da ispoštuje rokove?
- Šta mislite o važnosti povjerenja i transparentnosti u Scrum-u?
- Kako biste se nosili sa situacijom u kojoj je član tima ometajući ili nepoštovan?
Ovo je samo nekoliko primjera, a možda ćete htjeti postaviti i druga pitanja koja su specifična za vašu organizaciju i tim. Cilj intervjua je upoznati kandidata i procijeniti njegove vještine, iskustvo i sposobnost za tu ulogu.
Evo nekih dodatni savjeti za vođenje Scrum Master intervjua za zapošljavanje:
- Budi spreman: Prije intervjua, odvojite malo vremena da istražite Scrum i ulogu Scrum Mastera. To će vam pomoći da postavljate pitanja sa više informacija i procijenite znanje i iskustvo kandidata.
- Budite jasni u svojim očekivanjima: Na početku intervjua jasno izrazite svoja očekivanja od uloge. Ovo uključuje odgovornosti, potrebne vještine i iskustvo, te željeni rezultat.
- Be a dobar slušalac: Tokom intervjua pažljivo slušajte odgovore kandidata. Obratite pažnju na njihovo iskustvo, njihove vještine i njihovu ličnost.
- Postavite dodatna pitanja: Nakon što kandidat odgovori na pitanje, postavite dodatna pitanja kako biste dobili više informacija. Ovo će vam pomoći da shvatite njihovo iskustvo i njihov misaoni proces.
- doneti odluku: Nakon intervjua, odvojite malo vremena da donesete odluku. Uzmite u obzir iskustvo kandidata, njegove vještine i njihovu sposobnost za tu ulogu.
Sve u svemu, Toptal je odlična opcija za one koji žele unajmiti Scrum Master da pomogne vašem timu da usvoji i implementira Scrum. Imajući širok izbor visoko obučenih i kvalifikovanih Scrum majstora, Toptal vam može pomoći da pronađete savršenog partnera za vaš projekat. Počnite zapošljavati od Toptal-a već danas!
Kako procenjujemo Freelancer Tržišta: Naša metodologija
Razumijemo kritičnu ulogu koju freelancer tržišta zapošljavanja igraju u digitalnoj i gig ekonomiji. Kako bismo osigurali da su naše recenzije temeljite, poštene i korisne našim čitateljima, razvili smo metodologiju za procjenu ovih platformi. Evo kako to radimo:
- Proces registracije i korisnički interfejs
- Jednostavnost registracije: Procjenjujemo koliko je proces registracije jednostavan za korištenje. Da li je brzo i jednostavno? Postoje li nepotrebne prepreke ili provjere?
- Navigacija po platformi: Procjenjujemo izgled i dizajn na intuitivnost. Koliko je lako pronaći bitne karakteristike? Da li je funkcija pretraživanja efikasna?
- Raznolikost i kvaliteta Freelancers/Projekti
- Freelancer Procjena: Sagledavamo raspon dostupnih vještina i stručnosti. Are freelancerje proveren za kvalitet? Kako platforma osigurava raznolikost vještina?
- Raznolikost projekta: Analiziramo spektar projekata. Postoje li mogućnosti za freelancers svih nivoa vještina? Koliko su različite kategorije projekata?
- Cijene i naknade
- Transparentnost: Proučavamo koliko otvoreno platforma komunicira o svojim naknadama. Postoje li skriveni troškovi? Je li struktura cijena lako razumljiva?
- Vrijednost za novac: Procjenjujemo da li su naplaćene naknade razumne u odnosu na ponuđene usluge. Da li klijenti i freelancers dobiti dobru vrijednost?
- Podrška i resursi
- Korisnička podrška: Testiramo sistem podrške. Koliko brzo reaguju? Da li su ponuđena rješenja efikasna?
- Resursi za učenje: Provjeravamo dostupnost i kvalitet obrazovnih resursa. Postoje li alati ili materijali za razvoj vještina?
- Sigurnost i pouzdanost
- Sigurnost plaćanja: Provjeravamo postojeće mjere za osiguranje transakcija. Da li su načini plaćanja pouzdani i sigurni?
- Rješavanje sporova: Provjeravamo kako platforma rješava konflikte. Postoji li pošten i efikasan proces rješavanja sporova?
- Zajednica i umrežavanje
- Angažman u zajednici: Istražujemo prisutnost i kvalitet foruma zajednice ili mogućnosti umrežavanja. Postoji li aktivno učešće?
- Sistem povratnih informacija: Procjenjujemo sistem pregleda i povratnih informacija. Da li je transparentno i pošteno? Može freelancers i klijenti vjeruju datim povratnim informacijama?
- Specifične karakteristike platforme
- Jedinstvene ponude: Identifikujemo i ističemo jedinstvene karakteristike ili usluge koje razlikuju platformu. Šta ovu platformu čini drugačijom ili boljom od ostalih?
- Real User Testimonials
- Korisnička iskustva: Prikupljamo i analiziramo izjave stvarnih korisnika platforme. Šta su uobičajene pohvale ili pritužbe? Kako se stvarna iskustva usklađuju s obećanjima platforme?
- Kontinuirano praćenje i ažuriranja
- Redovna ponovna evaluacija: Obavezujemo se da ćemo ponovo procijeniti naše recenzije kako bismo ih održali ažurnima. Kako su se platforme razvijale? Uveli nove funkcije? Da li se vrše poboljšanja ili promjene?
Saznajte više o našem pregledajte metodologiju ovdje.
reference
