Toptal je jednou z najpopulárnejších platforiem pre špičkové talenty na voľnej nohe v rôznych oblastiach vrátane inžinierov strojového učenia. Najatie inžinierov strojového učenia zo spoločnosti Toptal vám môže ušetriť čas a peniaze. Poskytuje vám tiež prístup k širšiemu okruhu talentov, než aký by ste našli, keby ste najímali interne. V tomto blogovom príspevku vysvetlíme, ako najať inžinierov strojového učenia od spoločnosti Toptal.
Toptal inžinieri sú ručne vyberané a preverované tímom odborníkov Toptal, čím sa zaisťuje, že majú zručnosti a skúsenosti, aby vyhovovali vašim potrebám.
Inžinieri strojového učenia: fakty a štatistiky
- Očakáva sa, že zasiahne globálny trh strojového učenia 209.91 miliardy dolárov do roku 2029, pričom od roku 38.8 do roku 2022 vzrastie CAGR 2029 %.
- Dopyt po inžinieroch strojového učenia prevyšuje ponuku s predpokladaným nedostatok 171,000 2024 odborníkov do roku XNUMX.
- Priemerný plat inžiniera strojového učenia v USA je 130,000 XNUMX dolárov ročne.
- medzi najlepšie zručnosti inžinierov strojového učenia patria:
- Programovacie jazyky: Python, Java a R
- Algoritmy strojového učenia: Lineárna regresia, logistická regresia a rozhodovacie stromy
- Techniky dolovania údajov: Zhlukovanie, redukcia rozmerov a dolovanie asociačných pravidiel
- Platformy cloud computingu: AWS, Azure a Google Cloudová platforma
- Najlepší spôsob, ako začať kariéru inžiniera strojového učenia, je získať titul z informatiky alebo príbuzného odboru. Skúsenosti môžete získať aj prácou na projektoch strojového učenia vo svojom voľnom čase.
Tu sú niektoré ďalšie tipy na nájdenie práce inžiniera strojového učenia:
- Sieť s ľuďmi v teréne. Zúčastnite sa priemyselných podujatí, stretnutí a konferencií.
- Zostavte si portfólio. Vytvorte si webovú stránku alebo blog, kde môžete prezentovať svoje projekty strojového učenia.
- Zostaňte informovaní o najnovších trendoch. Prečítajte si priemyselné publikácie a blogy.
- Buď trpezlivý. Nájdenie správnej práce môže chvíľu trvať, ale dopyt po inžinieroch strojového učenia bude v budúcnosti len rásť.
facebook je skvelým miestom, kde sa môžete dozvedieť viac o Toptal. Tu je niekoľko príspevkov Reddit, o ktorých si myslím, že vás budú zaujímať. Pozrite si ich a zapojte sa do diskusie!
Prečo najať inžinierov strojového učenia od spoločnosti Toptal?
toptal.com je široko známy a používaný trh pre najlepších inžinierov strojového učenia. Je spravodlivé povedať, že Toptal je jednou z najlepších platforiem na najímanie talentov freelancers od.
Toptal umožňuje pripojiť sa k ich platforme iba tým najlepším talentom, takže ak chcete najať si vrchné 3 %. freelancers na svete, potom toto Toptal je exkluzívna sieť, z ktorej si ich môžete najať.
Náklady na prenájom a freelancer od spoločnosti Toptal závisí od typu pozície, na ktorú najímate, ale môžete očakávať, že zaplatíte od 60 do 200 $ za hodinu.
- Toptal sa môže pochváliť 95% úspešnosťou skúšobných a náborových prác s náborovým poplatkom 0 USD pre top 3% globálneho fondu nezávislých talentov. Kandidátov vám predstavíme do 24 hodín od prihlásenia a 90 % klientov si najme prvého kandidáta, ktorého predstaví Toptal.
- Ak potrebujete pomôcť len s menším projektom, alebo máte obmedzený rozpočet a môžete si dovoliť len neskúsených a lacných freelancers – potom Toptal nie je trh na voľnej nohe pre vás.
Existujú veľa dôvodov, prečo by ste mohli chcieť najať inžinierov strojového učenia na Toptal. Tu je niekoľko:
- Prístup k top talentom: Spoločnosť Toptal ručne vyberá a preveruje svojich inžinierov, čím zaisťuje, že majú zručnosti a skúsenosti, aby vyhovovali vašim potrebám. To znamená, že si môžete byť istí, že najímate tých najlepších z najlepších.
- Rýchlosť a flexibilita: Inžinieri Toptal sú k dispozícii na požiadanie, takže môžete okamžite začať s projektom. Sú tiež flexibilní, takže podľa potreby s nimi môžete pracovať na čiastočný alebo plný úväzok.
- Efektivita nákladov: Inžinieri Toptal sú zvyčajne dostupnejší ako interní zamestnanci. Platíte totiž len za odpracované hodiny a nemusíte sa obávať poskytovania benefitov alebo režijných nákladov.
- Pokoj v duši: Toptal ponúka záruku spokojnosti, takže si môžete byť istí, že investujete rozumne. Ak nie ste spokojní so svojím inžinierom, môžete jednoducho požiadať o výmenu.
Tu sú niektoré ďalšie výhody najímania inžinierov strojového učenia na serveri Toptal:
- Odbornosť: Inžinieri Toptal majú hlboké odborné znalosti v oblasti strojového učenia a umelej inteligencie. Môžu vám pomôcť navrhnúť, vyvinúť a nasadiť riešenia strojového učenia, ktoré spĺňajú vaše špecifické potreby.
- Spolupráca: Inžinieri Toptal spolupracujú a sú vždy ochotní s vami spolupracovať, aby zabezpečili, že váš projekt bude úspešný. Sú tiež skvelí v komunikácii a vysvetľovaní zložitých technických pojmov spôsobom, ktorému rozumiete.
- Inovácie: Inžinieri spoločnosti Toptal majú vždy aktuálne informácie o najnovších trendoch a technológiách strojového učenia. Môžu vám pomôcť zostať pred konkurenciou vývojom inovatívnych riešení strojového učenia, ktoré si vaši zákazníci zamilujú.
Inžinieri strojového učenia prijímajú otázky na pohovor
Tu sú niektoré príklady otázok, ktoré môžete položiť inžinierom strojového učenia počas prijímacieho pohovoru:
- Aké sú vaše zručnosti a skúsenosti v oblasti strojového učenia?
- Môžete opísať obdobie, keď ste pri riešení problému použili strojové učenie?
- Aký je váš názor na budúcnosť strojového učenia?
- Aké sú niektoré z výziev, ktorým čelíte ako inžinier strojového učenia?
- Ako si udržiavate prehľad o najnovších trendoch a technológiách strojového učenia?
- Aké sú vaše platové očakávania?
Môžete tiež položiť konkrétnejšie otázky o skúsenostiach kandidáta s konkrétnymi algoritmami, nástrojmi alebo rámcami strojového učenia. Napríklad, ak hľadáte niekoho, kto má skúsenosti s hlbokým učením, môžete sa opýtať:
- Aký je váš názor na hlboké učenie?
- Aké sú niektoré z výziev, ktorým ste čelili pri práci s hlbokým učením?
- Aké sú niektoré z výhod používania hlbokého učenia?
Položením týchto otázok môžete získať lepší prehľad o zručnostiach, skúsenostiach a znalostiach strojového učenia kandidáta. Pomôže vám to urobiť informované rozhodnutie, či ich zamestnať alebo nie.
Tu sú niektoré ďalšie tipy na rozhovory s inžiniermi strojového učenia:
- Buďte pripravení. Pred pohovorom si nájdite čas na preskúmanie pozadia a skúseností kandidáta. Pomôže vám to klásť informovanejšie otázky a lepšie zhodnotiť ich schopnosti.
- Ujasnite si svoje očakávania. Na začiatku pohovoru nezabudnite vysvetliť potreby a očakávania vašej spoločnosti týkajúce sa úlohy inžiniera strojového učenia. To pomôže kandidátovi zamerať svoje odpovede na oblasti, ktoré sú pre nich najdôležitejšie.
- Buďte otvorení. Nebojte sa klásť otázky, ktoré spochybňujú myslenie kandidáta. To vám pomôže posúdiť ich schopnosti kritického myslenia a ich schopnosť riešiť problémy.
- Buď úctyhodný. Pamätajte, že kandidát s vami vedie pohovor rovnako ako vy s ním. Počas pohovoru sa k nim správajte s rešpektom a zdvorilosťou.
Ak si chcete najať inžiniera strojového učenia, veľmi vám odporúčam, aby ste to vyskúšali Toptal. Najímanie inžinierov strojového učenia od spoločnosti Toptal je nielen cenovo dostupné, ale poskytuje vám aj prístup k širšiemu okruhu talentov, než aký by ste našli, keby ste si najímali interne. Začnite najímať od spoločnosti Toptal ešte dnes!
Ako hodnotíme Freelancer Trhoviská: Naša metodika
Chápeme kritickú úlohu freelancer náborové trhy hrajú v digitálnej a koncertnej ekonomike. Aby sme zaistili, že naše recenzie sú dôkladné, spravodlivé a užitočné pre našich čitateľov, vyvinuli sme metodiku hodnotenia týchto platforiem. Robíme to takto:
- Proces registrácie a používateľské rozhranie
- Jednoduchosť registrácie: Hodnotíme, ako užívateľsky prívetivý je proces registrácie. Je to rýchle a jednoduché? Existujú zbytočné prekážky alebo overovania?
- Navigácia platformy: Rozloženie a dizajn posudzujeme z hľadiska intuitívnosti. Aké ľahké je nájsť základné funkcie? Je funkcia vyhľadávania efektívna?
- Rozmanitosť a kvalita Freelancers/Projekty
- Freelancer zhodnotenie: Pozeráme sa na rozsah dostupných zručností a odborných znalostí. sú freelancerje overená kvalita? Ako platforma zabezpečuje rozmanitosť zručností?
- Diverzita projektu: Analyzujeme rozsah projektov. Existujú príležitosti pre freelancers na všetkých úrovniach zručností? Ako rôznorodé sú kategórie projektov?
- Ceny a poplatky
- transparentnosť: Skúmame, ako otvorene platforma komunikuje o svojich poplatkoch. Existujú skryté poplatky? Je cenová štruktúra ľahko zrozumiteľná?
- Hodnota za peniaze: Hodnotíme, či sú účtované poplatky primerané v porovnaní s ponúkanými službami. Robiť klientov a freelancermá dobrú hodnotu?
- Podpora a zdroje
- Zákaznícka podpora: Testujeme systém podpory. Ako rýchlo reagujú? Sú poskytnuté riešenia efektívne?
- Vzdelávacie zdroje: Kontrolujeme dostupnosť a kvalitu vzdelávacích zdrojov. Existujú nástroje alebo materiály na rozvoj zručností?
- Bezpečnosť a dôveryhodnosť
- Zabezpečenie platby: Skúmame opatrenia zavedené na zabezpečenie transakcií. Sú spôsoby platby spoľahlivé a bezpečné?
- Riešenie sporov: Pozeráme sa na to, ako platforma rieši konflikty. Existuje spravodlivý a efektívny proces riešenia sporov?
- komunita a vytváranie sietí
- Zapojenie do komunity: Skúmame prítomnosť a kvalitu komunitných fór alebo príležitostí na vytváranie sietí. Existuje aktívna účasť?
- Systém spätnej väzby: Posudzujeme systém kontroly a spätnej väzby. Je to transparentné a spravodlivé? Môcť freelancera klienti dôverujú poskytnutej spätnej väzbe?
- Funkcie špecifické pre platformu
- Jedinečné ponuky: Identifikujeme a zvýrazňujeme jedinečné funkcie alebo služby, ktoré odlišujú platformu. V čom je táto platforma iná alebo lepšia ako ostatné?
- Skutočné posudky používateľov
- Používateľské skúsenosti: Zhromažďujeme a analyzujeme posudky od skutočných používateľov platformy. Aké sú bežné chvály alebo sťažnosti? Ako sa skutočné skúsenosti zhodujú so sľubmi platformy?
- Nepretržité monitorovanie a aktualizácie
- Pravidelné prehodnocovanie: Zaväzujeme sa prehodnotiť naše recenzie, aby boli aktuálne a aktuálne. Ako sa vyvinuli platformy? Zaviedli nové funkcie? Robia sa vylepšenia alebo zmeny?
Získajte viac informácií o našich stránkach metodiku preskúmania tu.
Referencie
