Un Scrum Master este un antrenor care ajută echipele să implementeze cadrul Scrum. Scrum Masters sunt responsabili pentru a se asigura că echipa urmează în mod corespunzător procesul Scrum, rezolvă problemele și se îmbunătățește continuu. În această postare pe blog, voi explica cum să angajezi Scrum Masters de la Toptal.
Toptal Scrum Masters sunt aleși manual și verificați pentru abilitățile și experiența lor, prin urmare puteți fi sigur că obțineți cel mai bun talent.
Scrum Masters: fapte și statistici
- Cererea pentru Scrum Masters crește rapid. De fapt, Biroul de Statistică a Muncii estimează că angajarea dezvoltatorilor de software, inclusiv Scrum Masters, va crește cu 22% din 2020 până în 2030, mult mai rapid decât media pentru toate ocupațiile.
- Salariul mediu pentru un Scrum Master în Statele Unite sunt 86,329 USD. Cu toate acestea, salariile pot varia în funcție de experiență, locație și industrie.
- Cele mai comune industrii pentru Scrum Masters sunt dezvoltare de software, tehnologia informației și consultanță.
- Scrum Masters au de obicei un diplomă de licență în informatică, tehnologia informației sau un domeniu conex. Cu toate acestea, unii Scrum Masters au o diplomă de master sau o certificare în Scrum.
- Scrum Masters trebuie să aibă abilități puternice de comunicare, de rezolvare a problemelor și de conducere. De asemenea, trebuie să poată lucra eficient cu echipe de toate dimensiunile.
Aici sunt unele tendințe suplimentare care conduc cererea pentru Scrum Masters:
- Adoptarea tot mai mare a metodologiilor de dezvoltare Agile.
- Nevoia tot mai mare ca organizațiile să fie mai agile și mai receptive la schimbare.
- Complexitatea tot mai mare a proiectelor de dezvoltare software.
Dacă ești interesat de o carieră ca Scrum Master, Există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a pregăti:
- Obțineți o diplomă în informatică, tehnologia informației sau un domeniu conex.
- Obțineți certificarea în Scrum.
- Dobândiți experiență de lucru la proiecte de dezvoltare software.
- Dezvoltați-vă abilitățile de comunicare, de rezolvare a problemelor și de conducere.
Scrum Masters joacă un rol vital în a ajuta echipele să adopte și să implementeze metodologii de dezvoltare Agile. Ei sunt responsabili pentru a se asigura că echipa urmează procesul Scrum, rezolvă problemele și se îmbunătățește continuu. Dacă sunteți în căutarea unei cariere provocatoare și pline de satisfacții în dezvoltarea de software, o carieră ca Scrum Master poate fi potrivită pentru dvs.
Reddit este un loc minunat pentru a afla mai multe despre Toptal. Iată câteva postări Reddit care cred că le veți găsi interesante. Verifică-le și alătură-te discuției!
De ce să angajezi Scrum Masters de la Toptal?
toptal.com este o piață cunoscută și folosită pe scară largă pentru cei mai buni Scrum Masters. Este corect să spunem că Toptal este una dintre cele mai bune platforme pentru a angaja talent și freelancers din.
Toptal lasă doar cei mai buni talente să se alăture platformei lor, așa că dacă vrei angajează primii 3% din freelancers în lume, apoi asta Toptal este rețeaua exclusivă din care să-i angajeze.
Costul angajării a freelancer de la Toptal depinde de tipul de rol pentru care angajați, dar vă puteți aștepta să plătiți între $60-$200+ pe oră.
- Toptal se mândrește cu o rată de succes de 95% de la încercare până la angajare, cu o taxă de recrutare de 0 USD pentru primele 3% din grupul global de talente independente. Veți fi prezentat candidaților în 24 de ore de la înscriere, iar 90% dintre clienți îl angajează pe primul candidat pe care Toptal îl prezintă.
- Dacă aveți nevoie de ajutor doar cu un proiect mai mic sau aveți un buget restrâns și vă puteți permite doar fără experiență și ieftin freelancers – atunci Toptal nu este piața freelance pentru tine.
Sunt multe motive pentru care ai putea dori să angajezi un Scrum Master de la Toptal. Iată câteva:
- Acces la talente de top: Procesul de verificare al Toptal asigură că doar primii 3% dintre dezvoltatori sunt acceptați pe platformă. Aceasta înseamnă că poți fi încrezător că orice Scrum Master pe care îl angajezi de la Toptal va fi foarte calificat și experimentat.
- Satisfacție garantată: Toptal oferă o garanție de satisfacție pentru toate acestea freelancers. Aceasta înseamnă că, dacă nu sunteți mulțumit de Scrum Master pe care îl angajați, puteți solicita un înlocuitor fără costuri suplimentare.
- Risc redus: Toptal are un proces riguros de verificare care include verificări ale antecedentelor, interviuri și revizuiri de cod. Acest lucru ajută la reducerea riscului de a angaja un Scrum Master care nu este calificat sau cu experiență.
Pe lângă aceste beneficii, Toptal oferă și o serie de alte caracteristici care îl fac o alegere excelentă pentru angajarea unui Scrum Master. Aceste caracteristici includ:
- Disponibilitate la cerere: a lui Toptal freelancerSunt disponibile la cerere, astfel încât să puteți începe imediat proiectul dvs.
- Flexibilpret e: Prețul Toptal se bazează pe freelancerabilitățile și experiența lui, astfel încât să puteți găsi un Scrum Master care se potrivește bugetului dvs.
- Colaborare ușoară: Platforma Toptal facilitează colaborarea cu Scrum Master. Puteți comunica prin chat, video sau e-mail și puteți accesa istoricul și portofoliul de lucru al Scrum Master.
Scrum Masters care angajează întrebări la interviu
Aici sunt unele exemple de întrebări pe care le puteți adresa în timpul unui interviu de angajare Scrum Master:
- Care este experiența ta cu Scrum?
- Ce părere aveți despre importanța comunicării în Scrum?
- Cum ați gestiona o situație în care un membru al echipei nu îndeplinește așteptările?
- Ce părere aveți despre importanța îmbunătățirii continue în Scrum?
- Cum ați măsura succesul unei echipe Scrum?
- Ce părere aveți despre rolul Scrum Master în facilitarea retrospectivelor?
- Cum ați gestiona o situație în care o echipă se luptă să respecte termenele limită?
- Ce părere aveți despre importanța încrederii și a transparenței în Scrum?
- Cum ați gestiona o situație în care un membru al echipei este perturbator sau lipsit de respect?
Acestea sunt doar câteva exemple și poate doriți să puneți alte întrebări care sunt specifice organizației și echipei dumneavoastră. Scopul interviului este de a cunoaște candidatul și de a-i evalua abilitățile, experiența și potrivirea pentru acest rol.
Aici sunt unele sfaturi suplimentare pentru desfășurarea unui interviu de angajare Scrum Master:
- Fi pregatit: Înainte de interviu, alocați timp pentru a cerceta Scrum și rolul unui Scrum Master. Acest lucru vă va ajuta să puneți întrebări mai informate și să evaluați cunoștințele și experiența candidatului.
- Fii clar cu privire la așteptările tale: La începutul interviului, fiți clar cu privire la așteptările dvs. pentru acest rol. Aceasta include responsabilitățile, abilitățile și experiența necesare și rezultatul dorit.
- Fii a bun ascultator: În timpul interviului, ascultați cu atenție răspunsurile candidatului. Acordați atenție experienței, abilităților și personalității lor.
- Pune întrebări ulterioare: După ce candidatul răspunde la o întrebare, puneți întrebări ulterioare pentru a obține mai multe informații. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți experiența lor și procesul lor de gândire.
- Ia o decizie: După interviu, fă-ți timp pentru a lua o decizie. Luați în considerare experiența candidatului, abilitățile sale și potrivirea lor pentru acest rol.
În întregime, Toptal este o opțiune excelentă pentru cei care doresc să angajeze Scrum Master pentru a vă ajuta echipa să adopte și să implementeze Scrum. Având o selecție largă de Scrum Masters cu înaltă calificare și calificare, Toptal vă poate ajuta să găsiți potrivirea perfectă pentru proiectul dvs. Începeți să faceți angajări de la Toptal astăzi!
Cum evaluăm Freelancer Piețe: Metodologia noastră
Înțelegem rolul critic pe care îl are freelancer piețele de angajare joacă în economia digitală și gig. Pentru a ne asigura că recenziile noastre sunt amănunțite, corecte și utile pentru cititorii noștri, am dezvoltat o metodologie pentru evaluarea acestor platforme. Iată cum o facem:
- Procesul de înregistrare și interfața utilizatorului
- Ușurința înregistrării: Evaluăm cât de ușor de utilizat este procesul de înscriere. Este rapid și simplu? Există obstacole sau verificări inutile?
- Navigare prin platformă: Evaluăm aspectul și designul pentru intuitivitate. Cât de ușor este să găsești funcții esențiale? Este eficientă funcționalitatea de căutare?
- Varietatea și calitatea Freelancers/Proiecte
- Freelancer Evaluare: Ne uităm la gama de abilități și expertiză disponibile. Sunt freelancereste verificat pentru calitate? Cum asigură platforma diversitatea competențelor?
- Diversitatea proiectului: Analizăm gama de proiecte. Există oportunități pentru freelancers de toate nivelurile de calificare? Cât de variate sunt categoriile de proiecte?
- Prețuri și taxe
- Transparență: Analizăm cât de deschis comunică platforma cu privire la taxele sale. Există taxe ascunse? Este structura prețurilor ușor de înțeles?
- Valoare pentru bani: Evaluăm dacă tarifele percepute sunt rezonabile în comparație cu serviciile oferite. Faceți clienții și freelancerobține o valoare bună?
- Suport și Resurse
- Suport pentru clienți: Testăm sistemul de suport. Cât de repede răspund? Sunt eficiente soluțiile oferite?
- Resurse de învățare: Verificăm disponibilitatea și calitatea resurselor educaționale. Există instrumente sau materiale pentru dezvoltarea abilităților?
- Securitate și încredere
- Securitatea plății: Examinăm măsurile în vigoare pentru a securiza tranzacțiile. Sunt metodele de plată fiabile și sigure?
- Soluționare a litigiilor: Ne uităm la modul în care platforma gestionează conflictele. Există un proces echitabil și eficient de soluționare a litigiilor?
- Comunitate și rețele
- Implicare în comunitate: Explorăm prezența și calitatea forumurilor comunitare sau oportunităților de creare de rețele. Există o participare activă?
- Sistem de feedback: Evaluăm sistemul de revizuire și feedback. Este transparent și corect? Poate sa freelancerși clienții au încredere în feedback-ul dat?
- Caracteristici specifice platformei
- Oferte unice: Identificăm și evidențiem caracteristici sau servicii unice care disting platforma. Ce face această platformă diferită sau mai bună decât altele?
- Mărturii reale ale utilizatorilor
- Experiențele utilizatorului: Colectăm și analizăm mărturii de la utilizatorii actuali ai platformei. Care sunt laudele sau plângerile comune? Cum se aliniază experiențele reale cu promisiunile platformei?
- Monitorizare și actualizări continue
- Reevaluare regulată: Ne angajăm să ne reevaluăm recenziile pentru a le menține actuale și actualizate. Cum au evoluat platformele? Ați lansat funcții noi? Se fac îmbunătățiri sau modificări?
Aflați mai multe despre noi revizuiți metodologia aici.
Referinte
