Jak zatrudnić programistów gier z Toptal

in System

Nasze treści są obsługiwane przez czytelników. Jeśli klikniesz na nasze linki, możemy otrzymać prowizję. Jak oceniamy.

Toptal to globalna sieć najlepszych niezależnych profesjonalistów. Twórcy gier są starannie wybierani przez rygorystyczny wewnętrzny zespół ekspertów Toptal i mają udokumentowane doświadczenie i sukcesy w branży tworzenia gier. W tym poście na blogu wyjaśnię, jak zatrudnić twórców gier Toptal z Toptal.

Toptal twórcy gier może być świetnym sposobem na rozpoczęcie projektu gry. 

Twórcy gier: fakty i statystyki

  • Oczekuje się, że globalny rynek gier wideo osiągnie $ 196.8 mld 2024.
  • Największym rynkiem gier wideo są Stany Zjednoczone 37% światowych przychodów.
  • Średnia pensja twórcy gier w woj Stany Zjednoczone to 91,009 XNUMX dolarów.
  • Oczekuje się, że popyt na twórców gier wzrośnie wzrośnie o 22% od 2020 do 2030 roku.
  • Do najbardziej pożądanych umiejętności wśród twórców gier należą programowanie, sztuka i projektowanie.
  • Najlepszym sposobem nauki tworzenia gier jest zapoznanie się z połączenie edukacji formalnej i szkolenia w miejscu pracy.
  • Dostępnych jest wiele zasobów, które pomogą Ci rozpocząć karierę w tworzeniu gier, w tym kursy online, samouczki i gry.

Oto niektóre dodatkowe trendy w branży pracy twórców gier:

  • Rozwój gier mobilnych: Gry mobilne to najszybciej rozwijający się segment rynku gier wideo.
  • Rosnąca popularność gier indie: Gry niezależne, czyli gry tworzone przez małe zespoły lub pojedyncze osoby, stają się coraz bardziej popularne.
  • Zapotrzebowanie na gry międzyplatformowe: Gry, w które można grać na wielu urządzeniach, takich jak smartfony, tablety i konsole, cieszą się dużym zainteresowaniem.
  • Rosnące znaczenie e-sportu: E-sport, czyli rywalizacja w grach wideo, staje się głównym sportem widowiskowym.

Jeśli jesteś zainteresowany karierą w tworzeniu gier, dostępnych jest wiele możliwości. Dzięki odpowiednim umiejętnościom i doświadczeniu możesz znaleźć satysfakcjonującą karierę w tej rozwijającej się branży.

Reddit to świetne miejsce, aby dowiedzieć się więcej o Toptal. Oto kilka postów na Reddicie, które moim zdaniem Cię zainteresują. Sprawdź je i dołącz do dyskusji!

Dlaczego warto zatrudnić twórców gier z Toptal?

najlepsza strona główna

toptal.com jest powszechnie znanym i używanym rynkiem dla najlepszych twórców gier. Można śmiało powiedzieć, że Toptal jest jedną z najlepszych platform do zatrudniania talentów i freelancers od.

Toptal (Zatrudnij 3% najlepszych talentów)
4.8

Toptal pozwala tylko absolutnie najlepszym talentom dołączyć do ich platformy, więc jeśli chcesz zatrudnić 3% najlepszych freelancerna świecie, wtedy to Toptal to ekskluzywna sieć, w której można je wynająć.

Koszt wynajmu freelancer od Toptal zależy od rodzaju stanowiska, na które zatrudniasz, ale możesz spodziewać się zapłaty od 60 do 200 dolarów + za godzinę.

Plusy:
  • Toptal szczyci się 95% skutecznością próbnego zatrudnienia, z opłatą rekrutacyjną 0 USD dla najlepszych 3% globalnej puli talentów niezależnych. Zostaniesz przedstawiony kandydatom w ciągu 24 godzin od rejestracji, a 90% klientów zatrudnia pierwszego kandydata, którego przedstawia Toptal.
Wady:
  • Jeśli potrzebujesz pomocy tylko przy mniejszym projekcie lub masz napięty budżet i możesz sobie pozwolić tylko na niedoświadczonych i tanich freelancers – w takim razie Toptal nie jest dla Ciebie niezależnym rynkiem.
Werdykt: Surowy proces selekcji talentów Toptal gwarantuje, że zatrudnisz tylko najlepszych freelancers, którzy są sprawdzeni, niezawodni i są ekspertami w projektowaniu, rozwoju, finansach oraz zarządzaniu projektami i produktami. Więcej szczegółów znajdziesz w artykule nasza recenzja Toptalu tutaj.

Tam są wiele powodów, aby zatrudnić twórców gier na Toptal. Oto kilka najważniejszych powodów:

  • Twórcy gier Toptal są wysoko wykwalifikowani i doświadczeni. Twórcy gier są wybierani ręcznie przez wewnętrzny zespół ekspertów Toptal i mają udokumentowane sukcesy w branży tworzenia gier.
  • Toptal twórcy gier są dostępni na żądanie. Twórcy gier są dostępni do pracy nad Twoim projektem, gdy tylko ich potrzebujesz.
  • Twórcy gier Toptal mogą pracować zdalnie. Twórcy gier mogą pracować z dowolnego miejsca na świecie, co zapewnia elastyczność w zatrudnianiu najlepszych talentów, niezależnie od lokalizacji.
  • Twórcy gier Toptal są przystępni cenowo. Twórcy gier mają konkurencyjne ceny i możesz być pewien, że otrzymujesz wysokiej jakości programistę za swoje pieniądze.

Oto niektóre dodatkowe korzyści z zatrudniania twórców gier na Toptal:

  • Twórcy gier Toptal stawiają na jakość. Twórcy gier przestrzegają wysokich standardów jakości i zawsze szukają sposobów na doskonalenie swoich umiejętności i wiedzy.
  • Twórcy gier Toptal są kreatywni i innowacyjni. Twórcy gier zawsze wymyślają nowe pomysły i rozwiązania, które mogą pomóc Ci stworzyć naprawdę wyjątkową i wciągającą grę.
  • Współpraca z twórcami gier Toptal jest łatwa. Twórcy gier są komunikatywni i responsywni i zawsze gotowi dołożyć wszelkich starań, aby wykonać swoją pracę.

Twórcy gier zatrudniający pytania do wywiadu

Oto niektóre przykładowe pytania, które możesz zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej dla twórców gier:

  • Ogólne pytania:
    • Opowiedź mi o sobie.
    • Jakie są Twoje mocne i słabe strony jako twórcy gier?
    • Jakie są Twoje cele związane z karierą?
    • Dlaczego interesuje Cię to stanowisko?
    • Co wiesz o naszej firmie?
  • Pytania techniczne:
    • Jakie znasz języki programowania?
    • Z jakich silników gier korzystałeś?
    • Jakie jest Twoje doświadczenie z modelowaniem i animacją 3D?
    • Jakie jest twoje doświadczenie z projektowaniem dźwięku i muzyką?
    • Jakie są Twoje doświadczenia z testowaniem i debugowaniem gier?
  • Kreatywne pytania:
    • Jakie są twoje ulubione gry?
    • Co sądzisz o obecnym stanie branży gier?
    • Jakie są Twoim zdaniem najważniejsze cechy twórcy gier?
    • Jaka jest Twoja wymarzona gra?

To tylko kilka przykładów i możesz chcieć zadać inne pytania, które są specyficzne dla stanowiska związanego z tworzeniem gier, na które zatrudniasz. Celem jest poznanie umiejętności, doświadczenia i kreatywności kandydata oraz sprawdzenie, czy pasuje on do Twojego zespołu i Twojej firmy.

Oto niektóre dodatkowe wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów z twórcami gier:

  • Bądź przygotowany. Przygotuj listę pytań, które możesz zadać, i upewnij się, że przed rozmową kwalifikacyjną zapoznaj się z przeszłością kandydata.
  • Być specyficznym. Zadawaj pytania, które są specyficzne dla stanowiska związanego z tworzeniem gier, na które rekrutujesz.
  • Bądź otwarty. Bądź chętny do rozważenia kandydatów, którzy mogą nie mieć tradycyjnych kwalifikacji do pracy.
  • Zadawaj pytania, które skłonią kandydata do myślenia i mówienia o swojej kreatywności.

Zatrudnię twórców gier z Toptal to świetna opcja, jeśli szukasz twórców gier, którzy są wysoko wykwalifikowani i doświadczeni. Oprócz tego Toptal freelancers są zwykle znacznie tańsze i dostępne na żądanie. Zacznij zatrudniać w Toptal już dziś

Jak oceniamy Freelancer Rynki: nasza metodologia

Rozumiemy kluczową rolę, jaką odgrywa freelancer rynki zatrudniania odgrywają rolę w gospodarce cyfrowej i gig. Aby mieć pewność, że nasze recenzje są dokładne, uczciwe i pomocne dla naszych czytelników, opracowaliśmy metodologię oceny tych platform. Oto jak to robimy:

  • Proces rejestracji i interfejs użytkownika
    • Łatwość rejestracji: Oceniamy, jak przyjazny dla użytkownika jest proces rejestracji. Czy jest to szybkie i proste? Czy istnieją niepotrzebne przeszkody lub weryfikacje?
    • Nawigacja na platformie: Oceniamy układ i projekt pod kątem intuicyjności. Jak łatwo jest znaleźć niezbędne funkcje? Czy funkcja wyszukiwania jest wydajna?
  • Różnorodność i jakość Freelancers/Projekty
    • Freelancer Oszacowanie: Przyglądamy się zakresowi dostępnych umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Czy freelancerjest sprawdzony pod kątem jakości? W jaki sposób platforma zapewnia różnorodność umiejętności?
    • Różnorodność projektów: Analizujemy zakres projektów. Czy są możliwości freelancerna każdym poziomie umiejętności? Jak zróżnicowane są kategorie projektów?
  • Ceny i opłaty
    • Przejrzystość: Sprawdzamy, jak otwarcie platforma komunikuje o swoich opłatach. Czy są ukryte opłaty? Czy struktura cen jest łatwa do zrozumienia?
    • Wartość pieniądza: Oceniamy, czy pobierane opłaty są rozsądne w porównaniu do oferowanych usług. Czy klienci i freelanceruzyskać dobrą wartość?
  • Wsparcie i zasoby
    • Obsługa klienta: Testujemy system wsparcia. Jak szybko reagują? Czy proponowane rozwiązania są skuteczne?
    • Zasoby edukacyjne: Sprawdzamy dostępność i jakość zasobów edukacyjnych. Czy istnieją narzędzia lub materiały do ​​rozwijania umiejętności?
  • Bezpieczeństwo i wiarygodność
    • Bezpieczeństwo płatności: Badamy stosowane środki zabezpieczające transakcje. Czy metody płatności są niezawodne i bezpieczne?
    • Rozwiązywanie sporów: Sprawdzamy, jak platforma radzi sobie z konfliktami. Czy istnieje sprawiedliwy i skuteczny proces rozstrzygania sporów?
  • Społeczność i sieci
    • Zaangażowanie społeczności: Badamy obecność i jakość forów społecznościowych lub możliwości nawiązywania kontaktów. Czy jest aktywny udział?
    • System sprzężenia zwrotnego: Oceniamy system recenzji i informacji zwrotnej. Czy jest to przejrzyste i uczciwe? Móc freelanceri klienci ufają otrzymanym opiniom?
  • Funkcje specyficzne dla platformy
    • Unikalne oferty: Identyfikujemy i podkreślamy unikalne funkcje lub usługi, które wyróżniają platformę. Co sprawia, że ​​ta platforma jest inna lub lepsza od innych?
  • Referencje prawdziwych użytkowników
    • Doświadczenia użytkowników: Zbieramy i analizujemy referencje od rzeczywistych użytkowników platformy. Jakie są powszechne pochwały i skargi? Jak rzeczywiste doświadczenia pokrywają się z obietnicami platformy?
  • Ciągłe monitorowanie i aktualizacje
    • Regularna ponowna ocena: Zobowiązujemy się do ponownej oceny naszych recenzji, aby były one aktualne i aktualne. Jak ewoluowały platformy? Wdrożyłeś nowe funkcje? Czy wprowadzane są ulepszenia lub zmiany?

Dowiedz się więcej o naszej firmie przejrzyj metodologię tutaj.

Referencje

o autorze

Matt Ahlgren

Mathias Ahlgren jest dyrektorem generalnym i założycielem Website Rating, kierując globalnym zespołem redaktorów i pisarzy. Posiada tytuł magistra w zakresie informatyki i zarządzania. Po wczesnych doświadczeniach z tworzeniem stron internetowych na studiach jego kariera skupiła się na SEO. Z ponad 15-letnim doświadczeniem w SEO, marketingu cyfrowym i tworzeniu stron internetowych. Zajmuje się także bezpieczeństwem stron internetowych, czego dowodem jest certyfikat Cyber ​​Security. Ta różnorodna wiedza specjalistyczna leży u podstaw jego przywództwa w firmie Website Rating.

Zespół WSR

„Zespół WSR” to zbiorowa grupa redaktorów i autorów specjalizujących się w technologii, bezpieczeństwie internetowym, marketingu cyfrowym i tworzeniu stron internetowych. Pasjonują się sferą cyfrową i tworzą dobrze zbadane, wnikliwe i dostępne treści. Ich zaangażowanie w dokładność i przejrzystość sprawia, że Website Rating zaufane źródło informacji w dynamicznym cyfrowym świecie.

Bądź na bieżąco! Dołącz do naszego newslettera
Zasubskrybuj teraz i uzyskaj bezpłatny dostęp do przewodników, narzędzi i zasobów tylko dla subskrybentów.
Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Twoje dane są bezpieczne.
Bądź na bieżąco! Dołącz do naszego newslettera
Zasubskrybuj teraz i uzyskaj bezpłatny dostęp do przewodników, narzędzi i zasobów tylko dla subskrybentów.
Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Twoje dane są bezpieczne.
Dzielić się z...