DevOps to zestaw praktyk składających się z rozwoju oprogramowania (Dev) i operacji IT (Ops). Inżynierowie DevOps są odpowiedzialni za automatyzację i zarządzanie całym procesem tworzenia i wdrażania oprogramowania. Ponadto zapewniają niezawodność i bezpieczeństwo systemów. W tym poście na blogu wyjaśnimy, jak zatrudnić inżynierów DevOps z Toptal.
Toptal inżynierowie DevOps są ręcznie wybierani i weryfikowani przez zespół ekspertów Toptal i mają udokumentowane sukcesy w branży.
Inżynierowie DevOps: fakty i statystyki
- Globalny Wielkość rynku DevOps oszacowano na 4,311.95 XNUMX mln USD w 2020 r. i ma osiągnąć 12,215.54 2026 mln USD do 18.95 r., przy skumulowanej rocznej stopie wzrostu (CAGR) na poziomie XNUMX%.
- Połączenia zapotrzebowanie na inżynierów DevOps rośnie, ponieważ coraz więcej firm stosuje praktyki DevOps.
- Średnia pensja inżyniera DevOps w Stany Zjednoczone to 122,969 XNUMX dolarów.
- Połączenia najbardziej pożądane umiejętności DevOps obejmują:
- Chmura obliczeniowa
- Infrastruktura jako kod
- Ciągła integracja i ciągłe dostarczanie (CI/CD)
- Automatyzacja
- Bezpieczeństwo
- Aby odnieść sukces jako inżynier DevOps, powinieneś mieć silną pozycję zrozumienie rozwoju oprogramowania, operacji IT i przetwarzania w chmurze.
- Ty też powinieneś być w stanie pracować niezależnie i jako część zespołu.
- Powinieneś być w stanie efektywnie komunikować się i kreatywnie rozwiązywać problemy.
Jeśli jesteś zainteresowany karierą w DevOps, dostępnych jest wiele zasobów, które pomogą Ci zacząć. Możesz znaleźć kursy online, samouczki i książki na temat DevOps. Możesz także uczestniczyć w konferencjach i spotkaniach, aby nawiązać kontakty z innymi specjalistami DevOps.
DevOps to szybko rozwijająca się dziedzina z wieloma możliwościami. DevOps może być właściwym wyborem, jeśli szukasz ambitnej i satysfakcjonującej kariery.
Reddit to świetne miejsce, aby dowiedzieć się więcej o Toptal. Oto kilka postów na Reddicie, które moim zdaniem Cię zainteresują. Sprawdź je i dołącz do dyskusji!
Dlaczego warto zatrudnić inżynierów DevOps z Toptal?
toptal.com to świetna platforma do zatrudniania najbardziej utalentowanych inżynierów DevOps. Zatrudnienie inżynierów DevOps z Toptal może być świetnym sposobem na zdobycie profesjonalisty, którego potrzebujesz do ukończenia projektu.
Toptal pozwala tylko absolutnie najlepszym talentom dołączyć do ich platformy, więc jeśli chcesz zatrudnić 3% najlepszych freelancerna świecie, wtedy to Toptal to ekskluzywna sieć, w której można je wynająć.
Koszt wynajmu freelancer od Toptal zależy od rodzaju stanowiska, na które zatrudniasz, ale możesz spodziewać się zapłaty od 60 do 200 dolarów + za godzinę.
- Toptal szczyci się 95% skutecznością próbnego zatrudnienia, z opłatą rekrutacyjną 0 USD dla najlepszych 3% globalnej puli talentów niezależnych. Zostaniesz przedstawiony kandydatom w ciągu 24 godzin od rejestracji, a 90% klientów zatrudnia pierwszego kandydata, którego przedstawia Toptal.
- Jeśli potrzebujesz pomocy tylko przy mniejszym projekcie lub masz napięty budżet i możesz sobie pozwolić tylko na niedoświadczonych i tanich freelancers – w takim razie Toptal nie jest dla Ciebie niezależnym rynkiem.
Tam są wiele powodów, dla których warto zatrudnić inżyniera DevOps z firmy Toptal. Oto kilka najważniejszych powodów:
- Inżynierowie Toptal DevOps są wysoko wykwalifikowani i doświadczeni. Toptal akceptuje tylko 3% najlepszych niezależnych programistów, więc możesz mieć pewność, że Twój inżynier DevOps będzie miał umiejętności i doświadczenie, których potrzebujesz.
- Inżynierowie Toptal DevOps są dostępni na żądanie. Możesz natychmiast zatrudnić inżyniera Toptal DevOps, więc nie musisz czekać z rozpoczęciem projektu.
- Inżynierowie Toptal DevOps są przystępni cenowo. Ceny Toptal są bardzo konkurencyjne, więc możesz zdobyć najlepszych talentów bez rozbijania banku.
- Gwarancja satysfakcji wspiera inżynierów Toptal DevOps. Jeśli nie jesteś zadowolony ze swojego inżyniera Toptal DevOps, możesz otrzymać pełny zwrot pieniędzy.
Oto niektóre dodatkowe korzyści z zatrudnienia inżyniera DevOps z Toptal:
- Poprawiona szybkość i wydajność: Inżynierowie DevOps mogą pomóc Ci poprawić szybkość i wydajność procesu tworzenia oprogramowania poprzez automatyzację zadań, poprawę komunikacji między zespołami i usprawnienie procesu wdrażania.
- Zwiększona niezawodność i bezpieczeństwo: Inżynierowie DevOps mogą pomóc Ci poprawić niezawodność i bezpieczeństwo oprogramowania, wdrażając najlepsze praktyki w zakresie zarządzania infrastrukturą, zarządzania konfiguracją oraz ciągłej integracji i ciągłego dostarczania (CI/CD).
- Mniejsze koszty: Inżynierowie DevOps mogą pomóc Ci obniżyć koszty związane z rozwojem oprogramowania i operacjami, automatyzując zadania, poprawiając komunikację i usprawniając proces wdrażania.
- Zwiększona zwinność i zdolność reagowania na zmiany: Inżynierowie DevOps mogą pomóc Ci zwiększyć elastyczność i szybkość reakcji na zmiany poprzez automatyzację zadań, poprawę komunikacji i usprawnienie procesu wdrażania.
Inżynierowie DevOps zatrudniający pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Oto niektóre przykłady pytań, które możesz zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej inżyniera DevOps:
- Jak rozumiesz DevOps?
- Jakie są Twoje doświadczenia z narzędziami i technologiami DevOps?
- Jak zmierzyć sukces projektu DevOps?
- Jakie są Twoje przemyślenia na temat przyszłości DevOps?
- Czy możesz opowiedzieć o sytuacji, w której musiałeś pracować z zespołem, aby rozwiązać złożony problem?
- Jak radzisz sobie ze stresem i presją?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
To tylko kilka przykładów. Możesz zadać dodatkowe pytania dotyczące Twojej firmy i stanowiska. Celem rozmowy jest poznanie kandydata oraz ocena jego umiejętności, doświadczenia i dopasowania do roli.
Oto niektóre dodatkowe wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów z inżynierami DevOps:
- Jasno określ swoje oczekiwania. Przed rozmową poświęć trochę czasu na przemyślenie umiejętności i doświadczenia, których szukasz u inżyniera DevOps. Pamiętaj, aby przekazać te oczekiwania kandydatowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Zadawaj pytania otwarte. Pytania otwarte pozwolą kandydatowi podzielić się swoimi doświadczeniami i wykazać się umiejętnościami. Unikaj zadawania pytań typu „tak” lub „nie”, ponieważ nie dostarczą one zbyt wielu informacji.
- Słuchaj uważnie odpowiedzi kandydata. Zwróć uwagę na to, co kandydat mówi, a także jak to mówi. Szukaj oznak entuzjazmu, pasji i wiedzy.
- Zadawaj pytania uzupełniające. Po tym, jak kandydat odpowie na Twoje pytania, zadaj dodatkowe pytania, aby uzyskać więcej informacji. Pomoże Ci to ocenić zrozumienie przez kandydata tematów, które omawiałeś.
Jeśli chcesz usprawnić procesy tworzenia oprogramowania, zdecydowanie powinieneś spróbować zatrudnić inżyniera DevOps Toptal. Freelancerw Toptal są wysoko wykwalifikowani, doświadczeni i przystępni cenowo. Wypróbuj Toptal od razu!
Jak oceniamy Freelancer Rynki: nasza metodologia
Rozumiemy kluczową rolę, jaką odgrywa freelancer rynki zatrudniania odgrywają rolę w gospodarce cyfrowej i gig. Aby mieć pewność, że nasze recenzje są dokładne, uczciwe i pomocne dla naszych czytelników, opracowaliśmy metodologię oceny tych platform. Oto jak to robimy:
- Proces rejestracji i interfejs użytkownika
- Łatwość rejestracji: Oceniamy, jak przyjazny dla użytkownika jest proces rejestracji. Czy jest to szybkie i proste? Czy istnieją niepotrzebne przeszkody lub weryfikacje?
- Nawigacja na platformie: Oceniamy układ i projekt pod kątem intuicyjności. Jak łatwo jest znaleźć niezbędne funkcje? Czy funkcja wyszukiwania jest wydajna?
- Różnorodność i jakość Freelancers/Projekty
- Freelancer Oszacowanie: Przyglądamy się zakresowi dostępnych umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Czy freelancerjest sprawdzony pod kątem jakości? W jaki sposób platforma zapewnia różnorodność umiejętności?
- Różnorodność projektów: Analizujemy zakres projektów. Czy są możliwości freelancerna każdym poziomie umiejętności? Jak zróżnicowane są kategorie projektów?
- Ceny i opłaty
- Przejrzystość: Sprawdzamy, jak otwarcie platforma komunikuje o swoich opłatach. Czy są ukryte opłaty? Czy struktura cen jest łatwa do zrozumienia?
- Wartość pieniądza: Oceniamy, czy pobierane opłaty są rozsądne w porównaniu do oferowanych usług. Czy klienci i freelanceruzyskać dobrą wartość?
- Wsparcie i zasoby
- Obsługa klienta: Testujemy system wsparcia. Jak szybko reagują? Czy proponowane rozwiązania są skuteczne?
- Zasoby edukacyjne: Sprawdzamy dostępność i jakość zasobów edukacyjnych. Czy istnieją narzędzia lub materiały do rozwijania umiejętności?
- Bezpieczeństwo i wiarygodność
- Bezpieczeństwo płatności: Badamy stosowane środki zabezpieczające transakcje. Czy metody płatności są niezawodne i bezpieczne?
- Rozwiązywanie sporów: Sprawdzamy, jak platforma radzi sobie z konfliktami. Czy istnieje sprawiedliwy i skuteczny proces rozstrzygania sporów?
- Społeczność i sieci
- Zaangażowanie społeczności: Badamy obecność i jakość forów społecznościowych lub możliwości nawiązywania kontaktów. Czy jest aktywny udział?
- System sprzężenia zwrotnego: Oceniamy system recenzji i informacji zwrotnej. Czy jest to przejrzyste i uczciwe? Móc freelanceri klienci ufają otrzymanym opiniom?
- Funkcje specyficzne dla platformy
- Unikalne oferty: Identyfikujemy i podkreślamy unikalne funkcje lub usługi, które wyróżniają platformę. Co sprawia, że ta platforma jest inna lub lepsza od innych?
- Referencje prawdziwych użytkowników
- Doświadczenia użytkowników: Zbieramy i analizujemy referencje od rzeczywistych użytkowników platformy. Jakie są powszechne pochwały i skargi? Jak rzeczywiste doświadczenia pokrywają się z obietnicami platformy?
- Ciągłe monitorowanie i aktualizacje
- Regularna ponowna ocena: Zobowiązujemy się do ponownej oceny naszych recenzji, aby były one aktualne i aktualne. Jak ewoluowały platformy? Wdrożyłeś nowe funkcje? Czy wprowadzane są ulepszenia lub zmiany?
Dowiedz się więcej o naszej firmie przejrzyj metodologię tutaj.
Referencje
