Salesforce er en skybasert plattform for Customer Relationship Management (CRM) som hjelper virksomheter i alle størrelser med å administrere kundeinteraksjoner og alle viktige data. Salesforce-utviklere er ansvarlige for å bygge og vedlikeholde Salesforce-applikasjoner. I dette blogginnlegget skal jeg forklare hvordan du ansetter Salesforce-utviklere fra Toptal.
Toptal Salesforce-utviklere er kontrollerte og kvalifiserte fagfolk med erfaring i en rekke bransjer. Dette betyr at du kan være trygg på at Salesforce-utvikleren du ansetter på Toptal vil være svært dyktig og erfaren.
Salesforce-utviklere: fakta og statistikk
- Salesforce-økosystemet forventes å skape 9.3 millioner nye arbeidsplasser og 1.6 billioner dollar i nye forretningsinntekter innen 2026.
- De etterspørselen etter Salesforce-utviklere vokser raskt, med en anslått 35 % økning i stillingsannonser i 2023.
- Gjennomsnittslønnen for en Salesforce-utvikler er $ 110,000 per år.
- De mest etterspurte Salesforce-ferdigheter inkluderer:
- Apex
- SOQL
- Lyn
- Visualforce
- force.com
- De topp bransjer som ansetter Salesforce-utviklere inkluderer:
- Teknologi
- Finansielle tjenester
- Helsevesen
- Detaljhandel
- produksjon
Her er noen tilleggsstatistikk og fakta:
- Antallet Salesforce-sertifiserte fagfolk har økt med 50% i det siste året.
- Antallet Salesforce-oppstarter har økt med 30% i det siste året.
- Salesforce-økosystemet er verdt over 200 milliarder dollar.
Salesforce-industrien vokser raskt, og etterspørselen etter Salesforce-utviklere forventes å fortsette å vokse i årene som kommer. Hvis du er interessert i en karriere innen Salesforce-utvikling, er det et godt tidspunkt å komme i gang nå.
Reddit er et flott sted å lære mer om Toptal. Her er noen Reddit-innlegg som jeg tror du vil finne interessant. Sjekk dem ut og bli med i diskusjonen!
Hvorfor ansette Salesforce-utviklere fra Toptal?
Toptal.com er en allment kjent og brukt markedsplass for de beste Salesforce-utviklerne. Det er rimelig å si at Toptal er en av de beste plattformene for å ansette talent og freelancers fra.
Toptal lar bare det absolutt beste talentet bli med på plattformen deres, så hvis du vil ansette de øverste 3 % av freelancers i verden, så dette Toptal er det eksklusive nettverket å leie dem fra.
Kostnadene ved å ansette en freelancer fra Toptal avhenger av hvilken type rolle du ansetter for, men du kan forvente å betale mellom $60-$200+ per time.
- Toptal kan skryte av en suksessrate på 95 % prøveversjon, med $ 0 rekrutteringshonorar for de øverste 3 % av den globale frilanstalentpoolen. Du vil bli introdusert for kandidater innen 24 timer etter registrering, og 90 % av kundene ansetter den første kandidaten Toptal introduserer.
- Hvis du bare trenger hjelp til et mindre prosjekt, eller har et stramt budsjett og kun har råd til uerfarne og billige freelancers – da er ikke Toptal frilansmarkedsplassen for deg.
Det finnes mange grunner til at du kanskje vil ansette Salesforce-utviklere på Toptal:
- Tilgang til topptalenter: Toptal aksepterer bare de 3 % beste søkerne, så du kan være sikker på at du får det beste av det beste.
- skalerbarhet: Toptal-utviklere kan skaleres opp eller ned etter behov, slik at du enkelt kan justere teamet ditt etter hvert som prosjektkravene dine endres.
- Fleksibilitet: Toptal-utviklere jobber på frilansbasis, så du kan leie dem så lenge eller så kort du trenger dem.
- Kompetanse: Toptal-utviklere har en dyp forståelse av Salesforce og kan hjelpe deg med alt fra strategi og planlegging til implementering og support.
- Rolig til sinns: Toptal har en streng kontrollprosess, slik at du kan være trygg på at utviklerne dine er kvalifiserte og pålitelige.
Her er noen spesifikke fordeler med å ansette Salesforce-utviklere på Toptal:
- Du får tilgang til den nyeste Salesforce-kunnskapen og ekspertisen. Toptal-utviklere lærer og tilpasser seg hele tiden de siste trendene i Salesforce. Dette betyr at du alltid vil ha tilgang til den nyeste kunnskapen og ekspertisen, som kan hjelpe deg å ligge i forkant av konkurrentene.
- Du får et team av erfarne og dedikerte fagfolk. Toptal-utviklere er svært erfarne og dedikerte til arbeidet sitt. De brenner for Salesforce og er forpliktet til å hjelpe deg med å nå dine mål.
- Du får en skreddersydd løsning som dekker dine spesifikke behov. Toptal-utviklere vil samarbeide med deg for å forstå dine spesifikke behov og mål. De vil deretter utvikle en tilpasset løsning som dekker dine behov perfekt.
- Du får trygghet når du vet at du jobber med et anerkjent selskap. Toptal er et anerkjent selskap med en lang suksesshistorie. Du kan være trygg på at du jobber med et selskap som vil holde det de lover.
Hvis du leter etter førsteklasses Salesforce-utviklere, er Toptal et godt alternativ. Med deres strenge undersøkelsesprosess og dype talentmasse kan du være sikker på at du får det beste av det beste.
Her er noen flere grunner til at du kanskje vil ansette Salesforce-utviklere på Toptal:
- Du trenger hjelp med et komplekst Salesforce-prosjekt. Salesforce er en kompleks plattform, og det kan være utfordrende å implementere og vedlikeholde komplekse Salesforce-prosjekter uten hjelp fra erfarne utviklere. Toptal-utviklere har erfaringen og ekspertisen til å hjelpe deg med selv de mest komplekse Salesforce-prosjektene.
- Du må skalere Salesforce-teamet ditt raskt. Hvis du trenger å skalere Salesforce-teamet ditt raskt, kan Toptal hjelpe deg med å finne de rette utviklerne for å møte dine behov. Toptal har en stor pool av talentfulle Salesforce-utviklere, så du kan være sikker på å finne de rette utviklerne for å hjelpe deg med å skalere teamet ditt raskt.
- Du trenger hjelp med et Salesforce-prosjekt som er tidssensitivt. Hvis du har et Salesforce-prosjekt som er tidssensitivt, kan Toptal hjelpe deg med å finne de rette utviklerne for å hjelpe deg med å overholde tidsfristen. Toptal-utviklere er tilgjengelige 24/7, så du kan være sikker på at du får den hjelpen du trenger når du trenger det.
Salesforce-utviklere ansetter intervjuspørsmål
Her er noen eksempler på spørsmål du kan stille en Salesforce-utvikler under et ansettelsesintervju:
- Hva er dine tanker om den nåværende tilstanden til Salesforce-plattformen?
- Hva er de viktigste trendene i Salesforce-utviklingen?
- Hva er dine ekspertiseområder innen Salesforce-utvikling?
- Kan du gi meg et eksempel på et Salesforce-prosjekt du har jobbet med?
- Hva er dine tanker om sikkerheten til Salesforce?
- Hva er utfordringene med å implementere Salesforce?
- Hva er dine tanker om fremtiden til Salesforce?
- Hva er dine lønnsforventninger?
Du kan også be utvikleren om å beskrive deres erfaring med spesifikke Salesforce-funksjoner eller -funksjoner. Hvis du for eksempel bruker Salesforce for Customer Relationship Management (CRM), kan du spørre utvikleren om deres erfaring med Salesforce CRM.
Det er også viktig å spørre utvikleren om deres myke ferdigheter. Du kan for eksempel spørre dem om deres kommunikasjonsevner, deres evne til å jobbe som en del av et team og deres evne til å administrere prosjekter.
Til slutt kan du be utvikleren om å gi deg referanser. Dette vil gi deg en sjanse til å snakke med folk som har jobbet med utvikleren tidligere og få tilbakemeldinger fra dem.
Her er noen flere tips for å intervjue Salesforce-utviklere:
- Vær tydelig på dine behov og forventninger. Før intervjuet, ta deg tid til å tenke over hva du ser etter i en Salesforce-utvikler. Hva er dine spesifikke behov og mål? Hvilke forventninger har du til utviklerens erfaring og ferdigheter?
- Still åpne spørsmål. Dette vil gi utvikleren en sjanse til å demonstrere sin kunnskap og ekspertise.
- Lytt nøye til utviklerens svar. Vær oppmerksom på hva de sier og hvordan de sier det. Dette vil gi deg en god følelse av deres ferdigheter, erfaring og personlighet.
- Still oppfølgingsspørsmål. Hvis du ikke er sikker på noe utvikleren sa, be dem om å avklare. Dette vil hjelpe deg å få en bedre forståelse av deres kunnskap og ekspertise.
- Vær respektfull. Husk at utvikleren tar seg tid til å intervjue deg. Vær respektfull for deres tid og deres ekspertise.
Alt i alt, å ansette en Salesforce-utvikler fra Toptal er et godt valg. Spesielt hvis du ser etter en svært dyktig, erfaren og rimelig Salesforce-utvikler. Så, hva venter du på? Begynn å ansette fra Toptal i dag!
Hvordan vi evaluerer Freelancer Markedsplasser: Vår metodikk
Vi forstår den kritiske rollen som freelancer å ansette markedsplasser spiller i den digitale økonomien og gig-økonomien. For å sikre at anmeldelsene våre er grundige, rettferdige og nyttige for leserne våre, har vi utviklet en metodikk for å evaluere disse plattformene. Slik gjør vi det:
- Registreringsprosess og brukergrensesnitt
- Enkel registrering: Vi vurderer hvor brukervennlig registreringsprosessen er. Er det raskt og greit? Er det unødvendige hindringer eller verifikasjoner?
- Plattformnavigering: Vi vurderer layout og design for intuitivitet. Hvor enkelt er det å finne viktige funksjoner? Er søkefunksjonen effektiv?
- Variasjon og kvalitet på Freelancers/Prosjekter
- Freelancer Evaluering: Vi ser på utvalget av ferdigheter og ekspertise som er tilgjengelig. Are freelancerer testet for kvalitet? Hvordan sikrer plattformen kompetansemangfold?
- Prosjektmangfold: Vi analyserer spekteret av prosjekter. Er det muligheter for freelancers på alle ferdighetsnivåer? Hvor varierte er prosjektkategoriene?
- Priser og avgifter
- Åpenhet: Vi undersøker hvor åpent plattformen kommuniserer om sine avgifter. Er det skjulte avgifter? Er prisstrukturen lett å forstå?
- Valuta for pengene: Vi vurderer om gebyrene som belastes er rimelige sammenlignet med tjenestene som tilbys. Gjøre kunder og freelancers får god verdi?
- Støtte og ressurser
- Customer Support: Vi tester støttesystemet. Hvor raskt svarer de? Er løsningene som tilbys effektive?
- Læringsressurser: Vi sjekker tilgjengeligheten og kvaliteten på utdanningsressurser. Finnes det verktøy eller materialer for kompetanseutvikling?
- Sikkerhet og pålitelighet
- Betalingssikkerhet: Vi undersøker tiltakene som er på plass for å sikre transaksjoner. Er betalingsmetodene pålitelige og sikre?
- Tvisteløsning: Vi ser nærmere på hvordan plattformen håndterer konflikter. Er det en rettferdig og effektiv tvisteløsningsprosess?
- Fellesskap og nettverk
- Fellesskapets engasjement: Vi utforsker tilstedeværelsen og kvaliteten på fellesskapsfora eller nettverksmuligheter. Er det aktiv deltakelse?
- Tilbakemeldingssystem: Vi vurderer gjennomgangs- og tilbakemeldingssystemet. Er det gjennomsiktig og rettferdig? Kan freelancers og klienter stoler på tilbakemeldingene som gis?
- Plattformspesifikke funksjoner
- Unike tilbud: Vi identifiserer og fremhever unike funksjoner eller tjenester som skiller plattformen. Hva gjør denne plattformen annerledes eller bedre enn andre?
- Ekte brukeruttalelser
- Brukeropplevelser: Vi samler inn og analyserer attester fra faktiske plattformbrukere. Hva er vanlige ros eller klager? Hvordan stemmer ekte erfaringer med plattformløfter?
- Kontinuerlig overvåking og oppdateringer
- Regelmessig re-evaluering: Vi forplikter oss til å revurdere anmeldelsene våre for å holde dem oppdaterte og oppdaterte. Hvordan har plattformene utviklet seg? Rullet ut nye funksjoner? Gjøres det forbedringer eller endringer?
Lær mer om vår gjennomgå metodikk her.
Referanser
