DevOps er et sett med praksis som består av programvareutvikling (Dev) og IT-drift (Ops). DevOps-ingeniører er ansvarlige for å automatisere og administrere en hel programvareutviklings- og distribusjonsprosess. I tillegg sikrer de påliteligheten og sikkerheten til systemene. I dette blogginnlegget vil vi forklare hvordan du ansetter DevOps Engineers fra Toptal.
Toptal DevOps-ingeniører er håndplukket og undersøkt av Toptals team av eksperter, og de har dokumentert suksess i bransjen.
DevOps Engineers: Fakta og statistikk
- Den globale DevOps markedsstørrelse ble estimert til USD 4,311.95 XNUMX millioner i 2020 og forventes å nå USD 12,215.54 2026 millioner innen 18.95, med en sammensatt årlig vekstrate (CAGR) på XNUMX %.
- De etterspørselen etter DevOps-ingeniører øker, ettersom flere og flere virksomheter tar i bruk DevOps-praksis.
- Gjennomsnittslønnen for en DevOps-ingeniør i USA er $122,969 XNUMX.
- De de fleste etterspurte DevOps-ferdighetene inkluderer:
- Cloud computing
- Infrastruktur som kode
- Kontinuerlig integrasjon og kontinuerlig levering (CI/CD)
- Automatisering
- Sikkerhet
- For å bli en vellykket DevOps-ingeniør, bør du ha en sterk forståelse for programvareutvikling, IT-drift og cloud computing.
- Det bør du også kunne jobbe selvstendig og som en del av et team.
- Du bør kunne kommunisere effektivt og løse problemer kreativt.
Hvis du er interessert i en karriere innen DevOps, er det mange ressurser tilgjengelig for å hjelpe deg i gang. Du kan finne nettkurs, veiledninger og bøker på DevOps. Du kan også delta på konferanser og møter for å nettverke med andre DevOps-fagfolk.
DevOps er et raskt voksende felt med mange muligheter. DevOps kan være det riktige valget hvis du er ute etter en utfordrende og givende karriere.
Reddit er et flott sted å lære mer om Toptal. Her er noen Reddit-innlegg som jeg tror du vil finne interessant. Sjekk dem ut og bli med i diskusjonen!
Hvorfor ansette DevOps Engineers fra Toptal?
Toptal.com er en flott plattform for å ansette de mest talentfulle DevOps-ingeniørene. Å ansette DevOps-ingeniører fra Toptal kan være en fin måte å få den profesjonelle du trenger for å fullføre prosjektet ditt.
Toptal lar bare det absolutt beste talentet bli med på plattformen deres, så hvis du vil ansette de øverste 3 % av freelancers i verden, så dette Toptal er det eksklusive nettverket å leie dem fra.
Kostnadene ved å ansette en freelancer fra Toptal avhenger av hvilken type rolle du ansetter for, men du kan forvente å betale mellom $60-$200+ per time.
- Toptal kan skryte av en suksessrate på 95 % prøveversjon, med $ 0 rekrutteringshonorar for de øverste 3 % av den globale frilanstalentpoolen. Du vil bli introdusert for kandidater innen 24 timer etter registrering, og 90 % av kundene ansetter den første kandidaten Toptal introduserer.
- Hvis du bare trenger hjelp til et mindre prosjekt, eller har et stramt budsjett og kun har råd til uerfarne og billige freelancers – da er ikke Toptal frilansmarkedsplassen for deg.
Det finnes mange grunner til at du bør ansette en DevOps-ingeniør fra Toptal. Her er noen av de viktigste årsakene:
- Toptal DevOps-ingeniører er svært dyktige og erfarne. Toptal aksepterer bare de 3 % beste frilansutviklerne, så du kan være sikker på at DevOps-ingeniøren din vil ha ferdighetene og erfaringen du trenger.
- Toptal DevOps-ingeniører er tilgjengelige på forespørsel. Du kan ansette en Toptal DevOps-ingeniør umiddelbart, slik at du ikke trenger å vente med å starte prosjektet.
- Toptal DevOps-ingeniører er rimelige. Toptals priser er svært konkurransedyktige, så du kan få det beste talentet uten å knekke banken.
- En tilfredshetsgaranti støtter Toptal DevOps-ingeniører. Hvis du ikke er fornøyd med Toptal DevOps-ingeniøren din, kan du få full refusjon.
Her er noen Ytterligere fordeler ved å ansette en DevOps-ingeniør fra Toptal:
- Forbedret hastighet og effektivitet: DevOps-ingeniører kan hjelpe deg med å forbedre hastigheten og effektiviteten til programvareutviklingsprosessen din ved å automatisere oppgaver, forbedre kommunikasjonen mellom team og strømlinjeforme distribusjonsprosessen.
- Økt pålitelighet og sikkerhet: DevOps-ingeniører kan hjelpe deg med å forbedre påliteligheten og sikkerheten til programvaren din ved å implementere beste praksis for infrastrukturadministrasjon, konfigurasjonsadministrasjon og kontinuerlig integrasjon og kontinuerlig levering (CI/CD).
- Reduserte kostnader: DevOps-ingeniører kan hjelpe deg med å redusere kostnadene forbundet med programvareutvikling og drift ved å automatisere oppgaver, forbedre kommunikasjonen og strømlinjeforme distribusjonsprosessen.
- Økt smidighet og reaksjonsevne overfor endringer: DevOps-ingeniører kan hjelpe deg med å øke smidigheten og reaksjonsevnen din for endringer ved å automatisere oppgaver, forbedre kommunikasjonen og strømlinjeforme distribusjonsprosessen.
DevOps Engineers ansetter intervjuspørsmål
Her er noen eksempler på spørsmål du kan stille i et ansettelsesintervju med DevOps-ingeniører:
- Hva er din forståelse av DevOps?
- Hva er dine erfaringer med DevOps-verktøy og -teknologier?
- Hvordan måler du suksessen til et DevOps-prosjekt?
- Hva er dine tanker om fremtiden til DevOps?
- Kan du fortelle meg om en gang du måtte jobbe med et team for å løse et komplekst problem?
- Hvordan takler du stress og press?
- Hva er dine lønnsforventninger?
Dette er bare noen få eksempler, og det kan være lurt å stille flere spørsmål som er spesifikke for din bedrift og rollen. Målet med intervjuet er å bli kjent med kandidaten og vurdere deres ferdigheter, erfaring og egnethet for rollen.
Her er noen flere tips for å intervjue DevOps-ingeniører:
- Vær tydelig på dine forventninger. Før intervjuet, ta deg tid til å tenke på ferdighetene og erfaringen du ser etter hos en DevOps-ingeniør. Sørg for å kommunisere disse forventningene til kandidaten under intervjuet.
- Still åpne spørsmål. Åpne spørsmål vil tillate kandidaten å dele sine erfaringer og demonstrere sine ferdigheter. Unngå å stille ja eller nei-spørsmål, da disse ikke vil gi deg mye informasjon.
- Lytt nøye til kandidatens svar. Vær oppmerksom på hva kandidaten sier, samt hvordan de sier det. Se etter tegn på entusiasme, lidenskap og kunnskap.
- Still oppfølgingsspørsmål. Etter at kandidaten har svart på spørsmålene dine, still oppfølgingsspørsmål for å få mer informasjon. Dette vil hjelpe deg med å vurdere kandidatens forståelse av temaene du har diskutert.
Hvis du ønsker å forbedre programvareutviklingsprosessene dine, bør du definitivt prøve å ansette en DevOps-ingeniør fra Toptal. Freelancers i Toptal er svært dyktige, erfarne og rimelige. Prøv Toptal med en gang!
Hvordan vi evaluerer Freelancer Markedsplasser: Vår metodikk
Vi forstår den kritiske rollen som freelancer å ansette markedsplasser spiller i den digitale økonomien og gig-økonomien. For å sikre at anmeldelsene våre er grundige, rettferdige og nyttige for leserne våre, har vi utviklet en metodikk for å evaluere disse plattformene. Slik gjør vi det:
- Registreringsprosess og brukergrensesnitt
- Enkel registrering: Vi vurderer hvor brukervennlig registreringsprosessen er. Er det raskt og greit? Er det unødvendige hindringer eller verifikasjoner?
- Plattformnavigering: Vi vurderer layout og design for intuitivitet. Hvor enkelt er det å finne viktige funksjoner? Er søkefunksjonen effektiv?
- Variasjon og kvalitet på Freelancers/Prosjekter
- Freelancer Evaluering: Vi ser på utvalget av ferdigheter og ekspertise som er tilgjengelig. Are freelancerer testet for kvalitet? Hvordan sikrer plattformen kompetansemangfold?
- Prosjektmangfold: Vi analyserer spekteret av prosjekter. Er det muligheter for freelancers på alle ferdighetsnivåer? Hvor varierte er prosjektkategoriene?
- Priser og avgifter
- Åpenhet: Vi undersøker hvor åpent plattformen kommuniserer om sine avgifter. Er det skjulte avgifter? Er prisstrukturen lett å forstå?
- Valuta for pengene: Vi vurderer om gebyrene som belastes er rimelige sammenlignet med tjenestene som tilbys. Gjøre kunder og freelancers får god verdi?
- Støtte og ressurser
- Customer Support: Vi tester støttesystemet. Hvor raskt svarer de? Er løsningene som tilbys effektive?
- Læringsressurser: Vi sjekker tilgjengeligheten og kvaliteten på utdanningsressurser. Finnes det verktøy eller materialer for kompetanseutvikling?
- Sikkerhet og pålitelighet
- Betalingssikkerhet: Vi undersøker tiltakene som er på plass for å sikre transaksjoner. Er betalingsmetodene pålitelige og sikre?
- Tvisteløsning: Vi ser nærmere på hvordan plattformen håndterer konflikter. Er det en rettferdig og effektiv tvisteløsningsprosess?
- Fellesskap og nettverk
- Fellesskapets engasjement: Vi utforsker tilstedeværelsen og kvaliteten på fellesskapsfora eller nettverksmuligheter. Er det aktiv deltakelse?
- Tilbakemeldingssystem: Vi vurderer gjennomgangs- og tilbakemeldingssystemet. Er det gjennomsiktig og rettferdig? Kan freelancers og klienter stoler på tilbakemeldingene som gis?
- Plattformspesifikke funksjoner
- Unike tilbud: Vi identifiserer og fremhever unike funksjoner eller tjenester som skiller plattformen. Hva gjør denne plattformen annerledes eller bedre enn andre?
- Ekte brukeruttalelser
- Brukeropplevelser: Vi samler inn og analyserer attester fra faktiske plattformbrukere. Hva er vanlige ros eller klager? Hvordan stemmer ekte erfaringer med plattformløfter?
- Kontinuerlig overvåking og oppdateringer
- Regelmessig re-evaluering: Vi forplikter oss til å revurdere anmeldelsene våre for å holde dem oppdaterte og oppdaterte. Hvordan har plattformene utviklet seg? Rullet ut nye funksjoner? Gjøres det forbedringer eller endringer?
Lær mer om vår gjennomgå metodikk her.
Referanser
