ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ബോണസുകൾ, മറ്റ് ചെലവുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ മൊത്തം ചെലവിനെ സൂചിപ്പിക്കാൻ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പദമാണ് CTC അല്ലെങ്കിൽ Cost to Company.
CTC എന്നാൽ Cost to Company. ഒരു കമ്പനി ഒരു വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ചെലവഴിക്കുന്ന ആകെ ചെലവാണിത്. ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഇൻഷുറൻസ്, നികുതികൾ, പരിശീലന ഫീസ് എന്നിവ പോലെ കമ്പനി ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി നടത്തുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും ചെലവുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, CTC എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിക്ക് പ്രതിവർഷം ചെലവാകുന്ന പണമാണ്.
കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി (CTC) എന്നത് കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് ഒരു കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരന് നടത്തുന്ന മൊത്തം ചെലവിനെ വിവരിക്കാൻ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പദമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനാൽ ഇത് ഏതൊരു തൊഴിൽ ഓഫറിന്റെയും നിർണായക വശമാണ്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, യാത്രാ ചെലവുകൾ, റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ വിവിധ ഘടകങ്ങൾ CTC-യിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
CTC കണക്കാക്കുന്നത് ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയയാണ്, അത് കമ്പനികൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, CTC എന്ന ആശയം മനസ്സിലാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. തൊഴിലുടമകൾക്ക്, ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള ചെലവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു, അതേസമയം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണ നൽകുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, CTC എന്ന ആശയം, അതിന്റെ ഘടകങ്ങൾ, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പരിശോധിക്കും.
CTC മനസ്സിലാക്കുന്നു
കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി (സിടിസി) എന്നത് ഒരു കമ്പനി ഒരു വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ചെലവഴിക്കുന്ന ആകെ തുകയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പ്രത്യക്ഷവും പരോക്ഷവുമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നഷ്ടപരിഹാര ഘടനയിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കാൻ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും CTC മനസ്സിലാക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.
CTC യുടെ ഘടകങ്ങൾ
CTC വിവിധ ഘടകങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവ ഓരോന്നും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. CTC-യുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചില ഘടകങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- അടിസ്ഥാന ശമ്പളം: ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലാ മാസവും ലഭിക്കുന്ന നിശ്ചിത തുകയാണിത്, ഇത് സാധാരണയായി CTC യുടെ ഏറ്റവും വലിയ ഘടകമാണ്.
- ഹൗസ് റെന്റ് അലവൻസ് (എച്ച്ആർഎ): ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വാടക ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ നൽകുന്ന അലവൻസാണിത്.
- ഡിയർനസ് അലവൻസ് (ഡിഎ): പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ ആഘാതം നേരിടാൻ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ജീവിതച്ചെലവ് ക്രമീകരിക്കാനുള്ള അലവൻസാണിത്.
- കൺവെയൻസ് അലവൻസ്: ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രാ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന അലവൻസാണിത്.
- ബോണസ്: ഇത് CTC-യുടെ ഒരു വേരിയബിൾ ഘടകമാണ്, ഇത് സാധാരണയായി ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രകടനത്തിന് പ്രോത്സാഹനമായി നൽകപ്പെടുന്നു.
- പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (പിഎഫ്): തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ഒരു റിട്ടയർമെന്റ് സേവിംഗ്സ് സ്കീമാണ് ഇത്.
- മെഡിക്കൽ അലവൻസ്: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ചികിത്സാ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ നൽകുന്ന അലവൻസാണിത്.
- ആദായ നികുതി: ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ വരുമാനത്തിൽ അടയ്‌ക്കുന്ന നികുതിയാണ്, അത് അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു.
- വിനോദ അലവൻസ്: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വിനോദ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ നൽകുന്ന അലവൻസാണിത്.
- മറ്റ് പെർക്വിസൈറ്റുകൾ: കമ്പനി വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത താമസം, വാഹന അലവൻസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ പോലെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പണേതര ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് ഇവ.
CTC യുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ചേർക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ CTC കണക്കാക്കുന്നത് സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. CTC കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഇതാണ്:
CTC = നേരിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ + പരോക്ഷ ആനുകൂല്യങ്ങൾ + സേവിംഗ്സ് സംഭാവനകൾ + കിഴിവുകൾ
നേരിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, എച്ച്ആർഎ, ഡിഎ, ഗതാഗത അലവൻസ് മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു, പരോക്ഷ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ പിഎഫ്, മെഡിക്കൽ അലവൻസ്, വിനോദ അലവൻസ് മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സേവിംഗ്സ് സംഭാവനകളിൽ പിഎഫ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, സേവിംഗ്സ് സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമ മുഖേന, കിഴിവുകളിൽ ആദായനികുതി, പ്രൊഫഷണൽ നികുതി തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളത്തിന് CTC തുല്യമല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവരുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നികുതിയും മറ്റ് കിഴിവുകളും കുറച്ചതിന് ശേഷം ലഭിക്കുന്ന പണമാണ് വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളം.
ഉപസംഹാരമായി, നഷ്ടപരിഹാര ഘടനയിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കാൻ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും CTC മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. CTC യുടെ വിവിധ ഘടകങ്ങൾ അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച് അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു.
CTC ഘടകങ്ങൾ
CTC (കമ്പനിക്കുള്ള ചെലവ്) മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് ഒരു വർഷത്തിനിടെ ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ചെലവഴിക്കുന്ന മൊത്തം ചെലവുകളാണെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. CTC-യിൽ പ്രത്യക്ഷവും പരോക്ഷവുമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും കിഴിവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങളിൽ ഓരോന്നും നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.
നേരിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ
നേരിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് നൽകപ്പെടുന്നവയാണ്. ഇതിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കുള്ള അവരുടെ സേവനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന തുകയാണ്. ഇത് ആദായ നികുതി ഇളവുകൾക്ക് വിധേയമാണ്. മറ്റ് നേരിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഹൗസ് റെന്റ് അലവൻസ് (എച്ച്ആർഎ): ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഭവന ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ നൽകുന്ന അലവൻസാണ്. ഇത് ഒരു നിശ്ചിത പരിധി വരെ ആദായ നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
- അലവൻസുകൾ: ഗതാഗത അലവൻസ്, ഡിയർനസ് അലവൻസ്, വിനോദ അലവൻസ് തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പേയ്മെന്റുകളാണിത്. അലവൻസിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ഇവയ്ക്ക് നികുതി നൽകേണ്ടതോ അല്ലാത്തവയോ ആകാം.
- ബോണസ്: ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിന് പ്രോത്സാഹനമായി നൽകുന്ന അധിക പേയ്‌മെന്റാണിത്. ഇത് വർഷം തോറും അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ തവണ നൽകാം.
പരോക്ഷ നേട്ടങ്ങൾ
ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് നൽകാത്തതും എന്നാൽ മൊത്തത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെ ഭാഗവുമാണ് പരോക്ഷ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:
- പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (പിഎഫ്): ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ഒരു സമ്പാദ്യ പദ്ധതിയാണിത്. ഇത് നികുതി രഹിതവും ജീവനക്കാരന് വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യവും നൽകുന്നു.
- മെഡിക്കൽ അലവൻസ്: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ചികിത്സാ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ നൽകുന്ന അലവൻസാണിത്. അലവൻസിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ഇത് നികുതി നൽകേണ്ടതോ അല്ലാത്തതോ ആകാം.
- ഇൻഷുറൻസ്: തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമായി ആരോഗ്യം, ജീവിതം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് നൽകാം.
- യാത്രാ അലവൻസ്: ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട യാത്രാ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന അലവൻസാണിത്. അലവൻസിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ഇത് നികുതി നൽകേണ്ടതോ അല്ലാത്തതോ ആകാം.
കിഴിവുകൾ
അറ്റ ശമ്പളത്തിലോ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളത്തിലോ എത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്ന ചെലവുകളാണ് കിഴിവുകൾ. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:
- ആദായനികുതി: ജീവനക്കാർ അവരുടെ വരുമാനത്തിന്മേൽ അടക്കുന്ന നികുതിയാണിത്. ഇത് തൊഴിലുടമ സ്രോതസ്സിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുകയും സർക്കാരിന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
- പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ്: ഇത് ചില സംസ്ഥാന സർക്കാരുകൾ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിന്മേൽ ചുമത്തുന്ന നികുതിയാണ്. ഇത് തൊഴിലുടമ സ്രോതസ്സിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുകയും സർക്കാരിന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
- പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (പിഎഫ്) സംഭാവന: നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും പിഎഫിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. ഈ സംഭാവന ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു.
- മറ്റ് കിഴിവുകൾ: ലോൺ തിരിച്ചടവ്, അഡ്വാൻസുകൾ, മറ്റ് കുടിശ്ശികകൾ തുടങ്ങിയ മറ്റ് ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ്.
ഉപസംഹാരമായി, CTC യുടെ ഘടകങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി തങ്ങൾ ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതേസമയം ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് പ്രതിഫലമാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്നും അവർക്ക് എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്നും അറിയേണ്ടതുണ്ട്.
CTC കണക്കുകൂട്ടൽ
കമ്പനിയിലേക്കുള്ള ചെലവ് (CTC) കണക്കാക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പള പാക്കേജിന്റെ നിർണായക വശമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പ്രത്യക്ഷവും പരോക്ഷവുമായ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ ഘടകങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചാണ് CTC കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. ഒരു വർഷത്തിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ചെലവഴിക്കുന്ന ആകെ തുകയാണ് CTC.
മൊത്തം ശമ്പളം
ഏതെങ്കിലും കിഴിവുകൾ വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ആകെ തുകയാണ് മൊത്ത ശമ്പളം. ഇതിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ഹൗസ് റെന്റ് അലവൻസ് (HRA), ഡിയർനസ് അലവൻസ് (DA), ഗതാഗത അലവൻസ്, വിനോദ അലവൻസ് തുടങ്ങിയ എല്ലാ അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരന് അർഹമായേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും ബോണസോ ഇൻസെന്റീവുകളോ മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കിഴിവുകൾ
മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അറ്റ ശമ്പളത്തിൽ എത്തിച്ചേരുന്ന തുകയാണ് കിഴിവുകൾ. കിഴിവുകളിൽ നികുതികൾ, പ്രൊഫഷണൽ നികുതി, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും കിഴിവുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടും (ഇപിഎഫ്) മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും നൽകുന്ന ഒരു സമ്പാദ്യ സംഭാവനയാണ് ഇപിഎഫ്.
മൊത്തം ശമ്പളം
എല്ലാ കിഴിവുകളും വരുത്തിയ ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന തുകയാണ് നെറ്റ് സാലറി. ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളമാണ് വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നത്. മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ കുറച്ചാണ് മൊത്തം ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്.
ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടിക CTC കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം കാണിക്കുന്നു:
| ഘടകം | തുക |
|---|---|
| അടിസ്ഥാന ശമ്പളം | 500,000 |
| വീട് വാടക അലവൻസ് | 150,000 |
| ഡിയർനസ് അലവൻസ് | 50,000 |
| കൈമാറ്റ അലവൻസ് | 25,000 |
| മെഡിക്കൽ അലവൻസ് | 15,000 |
| ലാഭവിഹിതം | 50,000 |
| പ്രോവിഡന്റ് ഫണ്ട് | 60,000 |
| ആകെ വരുമാനം | 850,000 |
| നികുതി കിഴിവുകൾ | 100,000 |
| പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് | 5,000 |
| ഇ.പി.എഫ് | 60,000 |
| മൊത്തം കിഴിവുകൾ | 165,000 |
| മൊത്തം ശമ്പളം | 685,000 |
ഉപസംഹാരമായി, കമ്പനിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം ചെലവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു മെട്രിക് ആണ് CTC കണക്കുകൂട്ടൽ. സേവിംഗ്സ് സംഭാവനകൾ, ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള പ്രത്യക്ഷവും പരോക്ഷവുമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിവിധ ഘടകങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് നികുതി, പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ്, ഇപിഎഫ് എന്നിവ കുറച്ചാണ് നെറ്റ് സാലറിയിലെത്തുന്നത്.
CTC vs ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളം
ഒരു ജോലി ഓഫർ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, സിടിസിയും വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. CTC എന്നാൽ Cost to Company, അതായത് ഒരു കമ്പനി ഒരു വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ചെലവഴിക്കുന്ന ആകെ തുക. ടേക്ക് ഹോം സാലറി, മറിച്ച്, എല്ലാ കിഴിവുകൾക്കും ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന പണമാണ്.
സിടിസിയും ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള ചില പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇതാ:
ഘടകങ്ങൾ
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകൾ, പണമടച്ചുള്ള അവധി തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും CTC-യിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നേരെമറിച്ച്, ടാക്സ്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം, റിട്ടയർമെന്റ് സംഭാവനകൾ തുടങ്ങിയ എല്ലാ കിഴിവുകൾക്കും ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന പണമാണ് ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം.
നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും CTC ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനാൽ, ഇത് സാധാരണയായി വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായ തുകയാണ് വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളം. അതിനാൽ, സിടിസിയും ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളവും താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ചർച്ചകൾ
ഒരു ജോലി ഓഫർ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, CTC യും വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഉയർന്ന CTC വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം, എന്നാൽ നികുതികളും കിഴിവുകളും കാരണം വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ശമ്പളം ഉയർന്നതായിരിക്കില്ല. അതിനാൽ, മികച്ച നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് ലഭിക്കുന്നതിന് സിടിസിയും ടേക്ക് ഹോം സാലറിയും ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ചുരുക്കത്തിൽ, CTC, ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം എന്നിവ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളാണ്, ഒരു ജോലി ഓഫർ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. CTC ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതേസമയം ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം എന്നത് എല്ലാ കിഴിവുകൾക്കും ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന പണമാണ്. മികച്ച നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് ലഭിക്കുന്നതിന് നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയും സിടിസി, ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളം എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
കൂടുതൽ വായന
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, കമ്മീഷനുകൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം ശമ്പള പാക്കേജാണ് കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി (CTC). ഇപിഎഫ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ഹൗസ് അലവൻസ്, ഫുഡ് കൂപ്പണുകൾ, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, യാത്രാ ചെലവ് മുതലായവ പോലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളവും അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർത്താണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. ഒരു കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ചെലവഴിക്കുന്ന വാർഷിക ചെലവാണ് CTC, കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്ടപരിഹാര ഘടന നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് ഇത്. (ഉറവിടം: Razorpay പഠിക്കുക, ഡാർവിൻബോക്സ്, ജീനിയസ് ഉപേക്ഷിക്കുക, എല്ലാം പുതിയ ബിസിനസ്സ്)
ബന്ധപ്പെട്ട വെബ്സൈറ്റ് അനലിറ്റിക്സ് നിബന്ധനകൾ