Statistiky a trendy vzdálené práce z domova [Aktualizace z roku 2024]

Vzdálená práce vzala globální korporátní sektor bouří a nutí stále více zaměstnavatelů, aby naskočili do „vzdáleného“ vlaku. V tomto historickém trendu k práci odkudkoli se kancelářští pracovníci osvobozují od firemních pout, zatímco velké centralizované kanceláře se zdají být minulostí.

Podle nedávné Gallupova zpráva7 z 10 amerických bílých límečků nadále pracuje na dálku.

Jste zaměstnanec, který se snaží přizpůsobit změně paradigmatu, nebo jste majitelem firmy, který se dívá na dominantní trendy práce z domova a statistiky náboru na dálku za účelem zlepšení standardních postupů?

Bez ohledu na to, do jaké kategorie spadáte, zde je několik nejdůležitějších statistik zahrnujících nejdůležitější statistiky práce na dálku uvedené v tomto článku, abyste je mohli propracovat:

Statistika práce z domova na dálku a trendy pro rok 2024

Zde je náš souhrn 19 zajímavých trendů a statistik práce na dálku z domova, které představují pohled na stav hybridních pracovních modelů – kombinující kancelář a práci na dálku – a co dál:

Zaměstnavatelé a práce z domova k tomu mají své vlastní důvody. Pokud si myslíte, že je to jen kvůli pandemii, od roku 2009 dokonce vykázala obrovský nárůst.

Přestože globální pandemie COVID-19 způsobila, že více společností a podniků nechává jejich zaměstnance pracovat z domova, práce na dálku není nic nového. Ve skutečnosti mnoho pracovníků a dokonce i majitelů firem stále plánuje pokračovat v práci na dálku i po COVID-19.

Podle Global Workplace Analytics jsou dvěma hlavními důvody technologický pokrok, který lidem umožňuje provádět úkoly kdekoli, a rostoucí zájem lidí udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a flexibilitu.

To je jedna z nejzajímavějších statistik v dnešní aréně práce na dálku. Lidé mají tendenci milovat flexibilitu, svobodu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem v průběhu let. Jen kdyby k tomu měli příležitost práce z domova po zbytek života, i na částečný úvazek, do toho určitě půjdou. To dokazuje, že práce na dálku není jen módní záležitostí, ale také úžasnou příležitostí pro každého.

Existuje mnoho dalších výhod, které může práce na dálku poskytnout pracovníkům i zaměstnavatelům. Pro některé to dokonce představují výzvy. Výzvy nebo nevýhody jsou však velmi omezené ve srovnání s výhodami, které může nabídnout práce z domova.

Tato odvětví využívají sílu technologie a takové aspekty digitálního marketingu, jako je webdesign, tvorba obsahu a vývoj webu. Zdravotnictví zde dominuje ostatním odvětvím. 

Pointa je, že domácí příležitosti se neomezují pouze na zde zmíněná špičková odvětví. Společnosti vždy hledají způsoby, jak spravovat své podnikání na dálku, aby ušetřily peníze a dokonce i energii.

Jak se předpovídalo, očekává se, že všechny týmy budou mít do roku 73 2028 % vzdálených pracovníků. Tento obrovský nárůst za pouhých pár let od nynějška bude znamenat flexibilnější pracovní příležitosti. To také znamená, že práce na dálku je stále populárnější i v různých průmyslových odvětvích po celém světě.

Lidé žijící ve městech s vyšším skóre trendu příjmů si mohou snadno dovolit požadovaný software a hardware nezbytný k provedení práce. Ty jsou pravděpodobně preferovány lidmi, kteří mají pracovní místa, která nabízejí snadný přístup vzdálené pracovní pozice.

Podle průzkumu mezi 1,000 XNUMX americkými pracovníky, který provedla společnost Breeze, většina účastníků souhlasila se snížením platu výměnou za zcela odlehlou pozici v dlouhodobém horizontu.

Průzkum společnosti Airtasker z roku 2020 ukázal, že zaměstnanci pracující z domova trávili až o 30 minut méně diskusí o nepracovních tématech. Uvedli, že kvůli situaci na dálku čelí menšímu rozptylu od svých kolegů.

A Průzkum Deloitte z 275 vedoucích pracovníků se ukázalo jako největší problém udržování organizační kultury. Koncern zohlednil vývoj svých strategií vzdálených/hybridních kanceláří.

V průzkumu o budoucnosti práce 83 % z 9,000 XNUMX pracovníků považoval hybridní pracovní model za zásadní. Zpráva naznačuje, že příčinou rozšířeného sentimentu je dlouhé každodenní dojíždění a delší pracovní doba.

Něco, co bylo před COVIDem považováno za úsměvné, se rychle stalo do očí bijící realitou – nárůst produktivita vyplývající z práce z domova.

CoSo Cloud's Vzdálený průzkum spolupracujících pracovníků připisuje toto zjištění méně stresu, lepšímu zdraví a vyšší úrovni motivace.

Soví laboratoř Zpráva o stavu vzdálené práce odhalili, že vzdálení pracovníci vydělávají až o 100,000 XNUMX dolarů více než jejich protějšky na místě, což je více než dvakrát.

Práce na dálku má své nevýhody a nedostatek osobní komunikace je jednou z nich. Stav vyrovnávací paměti nástroje pro práci na dálku Zpráva zjistila, že zaměstnanci se cítí nespokojeni kvůli malé nebo žádné osobní interakci.

Protože organizace udržují menší kontrolu nad zaměstnanci pracujícími mimo pracoviště, bezpečnostní infrastruktura se stává zranitelnou. Takový byl nález OpenVPN Vzdálený průzkum kybernetické bezpečnosti pracovníků, čímž IT profesionálové projevili obavy z bezpečnostních problémů vyplývajících ze vzdáleně připojených zaměstnanců.

Podle zprávy o růstu vzdálených týmů o Upwork – gigant na volné noze na trhu, náboroví manažeři uvádějí jako důvody úspěchu práce na dálku méně nepodstatných schůzek a zvýšenou flexibilitu rozvrhu.    

Z dlouhodobého hlediska je práce na dálku vysoce proveditelná, protože pomáhá snižovat náklady. Podnikům také umožňuje nasadit velké pracovní síly, aniž by přidělovaly finanční prostředky na kancelářské prostory, a poskytuje tak přehled o tom, proč to většina generálních ředitelů vnímá pozitivně.

Podle průzkumu společnosti Gartner 88 procent společností na celém světě nařídilo nebo povzbudilo své zaměstnance, aby pracovali z domova od doby, kdy se virus začal šířit. Navíc 97 procent organizací okamžitě zastavilo veškeré pracovní cesty.

72 % dotázaných zaměstnanců a podnikatelů uvedlo, že chtějí pracovat z domova alespoň dva dny v týdnu, i když se pracoviště bezpečně znovu otevřou a budou se moci vrátit do kanceláře na plný úvazek.

Bez ohledu na počáteční kapitálové výdaje (CapEx) vyplývající z přechodu na práci na dálku, americké společnosti budou mít finanční prospěch. Podle globální analytiky pracoviště by to však vyžadovalo úspěšnou implementaci hybridního pracovního modelu. 

Podle výzkumné zprávy účetní firmy KPMG by se odhadem 13 až 27 milionů lidí pracujících z domova mohlo do roku 70 snížit o 140 až 2025 miliard ročně.

Zabalit

Statistiky práce z domova ukazují, že práce na dálku přinesla nebývalé výsledky a ukázala se jako velký potenciál. Jak je zřejmé z výše uvedených statistik práce na dálku, autonomie, nezávislost a větší začlenění žen a zdravotně postižených pracovníků ukazuje na budoucnost, kde budou hybridní pracoviště samozřejmostí.