AWS-utvecklare är mjukvaruutvecklare som distribuerar applikationer på Amazon Web Services (AWS). AWS är en svit av molntjänster som erbjuder en bred uppsättning globala beräknings-, databas-, lagrings-, applikations-, analys- och distributionstjänster som hjälper organisationer att röra sig snabbare, minska IT-kostnaderna och skala applikationer. I det här blogginlägget kommer jag att förklara hur man anställer AWS-utvecklare från Toptal.
Toptal AWS-utvecklare är handplockade och granskade av Toptals team av experter, och de har alla erfarenhet av att arbeta med AWS-projekt.
AWS-utvecklare: Fakta och statistik
- Den globala cloud computing-marknaden förväntas göra det nå 623.9 miljarder dollar år 2023.
- Amazon Web Services (AWS) är den ledande cloud computing-plattformen, med en marknadsandel på 33%.
- Det är över 650,000 XNUMX AWS-certifierade proffs världen.
- Genomsnittslönen för en AWS-utvecklare i USA är $117,041 XNUMX.
- Efterfrågan på AWS-utvecklare förväntas växer med 25% under de kommande fem åren.
Denna statistik och fakta visar att AWS Developers jobbindustri är ett växande och efterfrågat område. Om du är intresserad av en karriär inom cloud computing är det ett bra alternativ att bli en AWS-utvecklare.
Här är några ytterligare tips för att få ett AWS-utvecklarjobb:
- Bli certifierad: AWS erbjuder en mängd olika certifieringar för olika erfarenhetsnivåer. Att bli certifierad kommer att visa arbetsgivare att du har de färdigheter och kunskaper som krävs för att vara en AWS-utvecklare.
- Bygg din portfölj: Skapa en portfölj av ditt arbete som visar upp dina färdigheter och erfarenheter med AWS. Detta kommer att hjälpa arbetsgivare att se vad du kan göra och hur du kan hjälpa dem.
- Nätverk: Delta i branschevenemang, möten och konferenser för att träffa andra AWS-utvecklare och lära dig om jobbmöjligheter.
- Hålla sig uppdaterad: Cloud computing-branschen förändras ständigt, så det är viktigt att hålla sig uppdaterad om de senaste trenderna och teknologierna. Du kan göra detta genom att läsa branschbloggar, delta i utbildningar och ta onlinekurser.
reddit är ett bra ställe att lära sig mer om Toptal. Här är några Reddit-inlägg som jag tror att du kommer att finna intressanta. Kolla in dem och delta i diskussionen!
Varför anlita AWS-utvecklare från Toptal?
toptal.com är en fantastisk plattform för att anställa de mest begåvade AWS-utvecklarna. Att anställa AWS-utvecklare från Toptal kan vara ett bra sätt att få den professionella du behöver för att slutföra ditt projekt.
Toptal låter bara de absolut bästa talangerna ansluta sig till deras plattform, så om du vill anställa de översta 3 % av freelancers i världen, sedan det här Toptal är det exklusiva nätverket att anlita dem från.
Kostnaden för att hyra en freelancer från Toptal beror på vilken typ av roll du anställer för, men du kan förvänta dig att betala mellan $60-$200+ per timme.
- Toptal har en framgångsgrad på 95 % av försök till anställning, med en rekryteringsavgift på 0 USD för de översta 3 % av den globala frilansande talangpoolen. Du kommer att presenteras för kandidater inom 24 timmar efter att du registrerat dig, och 90 % av kunderna anställer den första kandidaten som Toptal introducerar.
- Om du bara behöver hjälp med ett mindre projekt, eller har en stram budget och bara har råd med oerfaren och billig freelancers – då är inte Toptal den frilansande marknadsplatsen för dig.
Det finns många anledningar till varför du bör anlita AWS-utvecklare på Toptal. Här är några av de viktigaste anledningarna:
- Toptal accepterar bara de översta 3% av utvecklarna. Det betyder att du kan vara säker på att alla AWS-utvecklare du anlitar från Toptal kommer att vara mycket skickliga och erfarna.
- Toptal-utvecklare är bedömda för kvalitet. Innan de tillåts gå med i Toptal-nätverket är alla utvecklare noggrant utvärderade för sina färdigheter, erfarenhet och personlighet. Detta säkerställer att du bara kommer att arbeta med de bästa av de bästa.
- Toptal-utvecklare är tillgängliga på begäran. Du kan anlita en Toptal-utvecklare för ett engångsprojekt eller för ett långsiktigt engagemang. Detta ger dig flexibiliteten att skala upp eller ner ditt team efter behov.
- Toptal-utvecklare är prisvärda. Toptal-utvecklare får en rimlig lön, men de är inte lika dyra som att anställa en heltidsanställd. Detta kan spara pengar och hjälpa dig att hålla dig inom din budget.
Här är några ytterligare fördelar med att anställa AWS-utvecklare på Toptal:
- Toptal-utvecklare är engagerade i kvalitet. De hålls till en strikt uppförandekod och måste uppfylla höga prestationskrav.
- Toptal-utvecklare är alltid uppdaterade om den senaste tekniken. De lär sig ständigt och utvecklar sina färdigheter, så du kan vara säker på att de kommer att kunna hjälpa dig med dina senaste projekt.
- Toptal-utvecklare är lätta att arbeta med. De är lyhörda, kommunikativa och alltid villiga att gå den extra milen.
AWS-utvecklare anställer intervjufrågor
Här är några exempel på frågor som du kan ställa under en anställningsintervju för AWS-utvecklare:
- Vad är din erfarenhet av AWS?
- Vilka är dina kunskaper och erfarenheter av specifika AWS-tjänster, som Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS och Amazon DynamoDB?
- Kan du beskriva en tid då du använde AWS för att lösa ett problem?
- Vad är dina tankar om framtiden för AWS?
- Vilka är dina löneanspråk?
Utöver dessa tekniska frågor kanske du också vill ställa några beteendefrågor för att få en bättre känsla för kandidatens personlighet och lämplighet för rollen. Här är några exempel på beteendefrågor:
- Berätta om en tid då du var tvungen att hantera en svår kund.
- Hur hanterar du att arbeta i ett team?
- Vilka är dina styrkor och svagheter som utvecklare?
- Vad är dina karriärsmål?
Genom att ställa en mängd olika frågor kan du få en bättre förståelse för kandidatens kompetens, erfarenhet och personlighet. Detta hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut om huruvida kandidaten är rätt passform för ditt team.
Här är några ytterligare tips för att genomföra en anställningsintervju för AWS-utvecklare:
- Var förberedd. Innan intervjun, se till att du har en god förståelse för kandidatens CV och rollen som du anställer för. Detta hjälper dig att ställa mer relevanta frågor.
- Var tydlig med förväntningarna. I början av intervjun, se till att förklara förväntningarna på rollen och företaget. Detta kommer att hjälpa kandidaten att veta vad som krävs av dem och att svara på dina frågor på ett sätt som är relevant för rollen.
- Visa respekt. Kom ihåg att kandidaten tar sig tid att intervjua dig. Var respektfull för sin tid och se till att tacka dem för deras tid i slutet av intervjun.
Om du letar efter en mycket skicklig, erfaren och prisvärd AWS-utvecklare, så uppmuntrar jag dig verkligen att prova Toptal. Med Toptal kan du vara säker på att du bara får den högsta kvalitén från en topptalang. Börja anställa från Toptal idag!
Hur vi utvärderar Freelancer Marknadsplatser: Vår metodik
Vi förstår den kritiska rollen som freelancer hyra marknadsplatser spelar i den digitala och spelningsekonomin. För att säkerställa att våra recensioner är grundliga, rättvisa och hjälpsamma för våra läsare har vi utvecklat en metod för att utvärdera dessa plattformar. Så här gör vi:
- Registreringsprocess och användargränssnitt
- Enkel registrering: Vi utvärderar hur användarvänlig registreringsprocessen är. Är det snabbt och enkelt? Finns det onödiga hinder eller verifikationer?
- Plattformsnavigering: Vi bedömer layout och design för intuitivitet. Hur lätt är det att hitta viktiga funktioner? Är sökfunktionen effektiv?
- Variation och kvalitet på Freelancers/Projekt
- Freelancer Bedömning: Vi tittar på utbudet av kompetens och expertis som finns. Är freelancerär bedömd för kvalitet? Hur säkerställer plattformen kompetensmångfald?
- Projektets mångfald: Vi analyserar utbudet av projekt. Finns det möjligheter till freelancerpå alla nivåer? Hur varierande är projektkategorierna?
- Prissättning och avgifter
- Öppenhet: Vi granskar hur öppet plattformen kommunicerar om sina avgifter. Finns det dolda avgifter? Är prisstrukturen lätt att förstå?
- Värde för pengar: Vi utvärderar om de avgifter som tas ut är rimliga jämfört med de tjänster som erbjuds. Gör kunder och freelancers får bra värde?
- Support och resurser
- Customer Support: Vi testar supportsystemet. Hur snabbt svarar de? Är lösningarna effektiva?
- Lärresurser: Vi kontrollerar tillgängligheten och kvaliteten på utbildningsresurser. Finns det verktyg eller material för kompetensutveckling?
- Säkerhet och pålitlighet
- Betalningssäkerhet: Vi undersöker vilka åtgärder som finns för att säkra transaktioner. Är betalningsmetoder pålitliga och säkra?
- Tvistlösning: Vi tittar på hur plattformen hanterar konflikter. Finns det en rättvis och effektiv process för tvistlösning?
- Gemenskap och nätverk
- Samhällsengagemang: Vi utforskar närvaron och kvaliteten på community-forum eller nätverksmöjligheter. Finns det aktivt deltagande?
- Feedbacksystem: Vi bedömer gransknings- och återkopplingssystemet. Är det transparent och rättvist? Burk freelancers och kunder litar på feedbacken som ges?
- Plattformsspecifika funktioner
- Unika erbjudanden: Vi identifierar och lyfter fram unika funktioner eller tjänster som utmärker plattformen. Vad gör den här plattformen annorlunda eller bättre än andra?
- Riktiga användarrekommendationer
- Användarupplevelser: Vi samlar in och analyserar vittnesmål från faktiska plattformsanvändare. Vad är vanliga beröm eller klagomål? Hur överensstämmer verkliga upplevelser med plattformslöften?
- Kontinuerlig övervakning och uppdateringar
- Regelbunden omvärdering: Vi åtar oss att omvärdera våra recensioner för att hålla dem aktuella och uppdaterade. Hur har plattformarna utvecklats? Har du lanserat nya funktioner? Görs förbättringar eller förändringar?
Läs mer om vårt granska metodiken här.
Referensprojekt
