在宅リモートワークの統計と傾向 [2024 年最新]

遠隔作業 は世界の企業セクターを嵐に巻き込み、ますます多くの雇用主が「リモート」の流行に飛び乗ることを余儀なくされています。 どこからでも働けるというこの歴史的な変化の中で、オフィスワーカーは会社の束縛から解放されつつありますが、大規模な集中オフィスは過去のものとなったようです。

最近によると、 ギャラップレポート、米国のホワイトカラー労働者の7人に10人がリモートで働き続けています。

あなたはパラダイムシフトに適応するのに苦労している従業員ですか、それとも標準的な慣行を改善するために在宅勤務の主流の傾向やリモート雇用の統計を調べているビジネスオーナーですか?

あなたがどのカテゴリに該当するかに関係なく、この記事で取り上げた最も重要なリモートワーク統計を構成するいくつかのハイライトを次に示します。

2024年の在宅勤務の統計と傾向

ここでは、ハイブリッド ワーク モデル (オフィスとリモートワークの融合) の現状と今後の動向についての洞察を示す、19 件の興味深い在宅リモートワークの傾向と統計をまとめています。

雇用主と在宅勤務には、そうする独自の理由があります。 これがパンデミックのせいであると考えるなら、2009年以来、それは途方もない増加さえ示しました。

COVID-19の世界的大流行により、より多くの企業や企業が従業員を在宅勤務させるようになりましたが、リモートでの作業は新しいことではありません。 実際、多くの労働者や事業主でさえ、COVID-19後もリモートワークを続けることを計画しています。

Global Workplace Analyticsによると、XNUMXつの主な理由は、人々がどこでもタスクを実行できるようにするテクノロジーの進歩と、ワークライフバランスと柔軟性を維持するための人々の愛情の高まりです。

これは、今日のリモートワークの分野で最も興味深い統計のXNUMXつです。 人々は何年にもわたって柔軟性、自由、そして仕事と生活のバランスを愛する傾向があります。 彼らに機会があれば 自宅で仕事をする 彼らの残りの人生の間、たとえパートタイムであっても、彼らはきっとそれのために行くでしょう。 これは、リモートでの作業が単なる流行ではなく、すべての人にとって素晴らしい機会であることを証明しています。

リモートワークが労働者と雇用者に同様に与えることができる他の多くの利点があります。 一部の人にとっては、これらは課題さえ提起します。 ただし、在宅勤務が提供できるメリットと比較して、課題や欠点は非常に限られています。

これらの業界は、テクノロジーの力と、Webデザイン、コンテンツ作成、Web開発などのデジタルマーケティングの側面を利用しています。 ここではヘルスケアが他の産業を支配しています。 

肝心なのは、在宅の機会はここで言及されているトップ産業だけに限定されないということです。 企業は、コストやエネルギーを節約するために、ビジネスをリモートで処理する方法を常に模索しています。

予測どおり、73年までにすべてのチームにリモートワーカーの2028％がいると予想されます。これからわずか数年でこの大幅な増加は、より柔軟な雇用機会を意味します。 これはまた、在宅勤務が世界中のさまざまな業界でさえ人気が高まっていることを意味します。

収入傾向スコアが高い都市に住む人々は、仕事を遂行するために必要なソフトウェアとハ​​ードウェアを簡単に手に入れることができます。 これらは、簡単にアクセスできるデスクの仕事をしている人に好まれる可能性があります。 リモートワークポジション.

ブリーズが実施した1,000人の米国人労働者の調査によると、参加者の大多数は、長期的には完全に遠隔地にいることと引き換えに賃金カットに同意した。

Airtaskerによる2020年の調査によると、在宅勤務の従業員は、仕事以外のトピックについて話し合うのに最大30分も費やしていませんでした。 彼らは、リモートワークの状況のた​​めに同僚からの気晴らしが少なくなっていると報告しました。

A デロイト調査 幹部275人のうち、組織文化の維持が最大の懸案事項として浮上した。この懸念は、リモート/ハイブリッド オフィス戦略の開発に反映されました。

仕事の未来に関する調査では、 83人の労働者の9,000％ ハイブリッド作業モデルが重要であると考えました。 報告書は、毎日の通勤時間が長く、勤務時間が長いことが、広範な感情の原因であることを示唆しています。

COVID以前は笑えると思われていたものがすぐに明白な現実になりました– 生産性 在宅勤務から生じる。

CoSoクラウドの リモート共同作業者調査 この発見は、ストレスの軽減、健康状態の改善、モチベーションレベルの向上に起因すると考えられます。

フクロウラボの リモートワークレポートの状態 リモートワーカーは、オンサイトのワーカーよりも最大100,000万ドル多く稼いでいることを明らかにしました。これは、XNUMX倍以上です。

リモートワークには欠点があり、対面でのコミュニケーションの欠如もそのXNUMXつです。 バッファの状態 リモートワークツール レポートによると、従業員は個人的なやり取りがほとんどまたはまったくないために不満を感じています。

組織はオフサイトで作業する従業員に対する制御が弱いため、セキュリティインフラストラクチャが脆弱になります。 これがOpenVPNの発見でした リモートワークフォースサイバーセキュリティ調査、リモートで接続された従業員から生じるセキュリティの課題に対する IT 専門家の懸念が示されました。

リモートチームの成長に関するレポートによると Upwork –フリーランスのマーケットプレイスの巨人である採用マネージャーは、リモートワークの成功の理由として、重要性の低い会議とスケジュールの柔軟性の向上を報告しています。    

長期的な観点から見ると、リモートワークはコスト削減に役立つため、非常に実現可能です。 また、企業はオフィススペースに資金を割り当てることなく大規模な従業員を配置できるため、ほとんどのCEOがそれを好意的に見ている理由を知ることができます。

Gartnerの調査によると、ウイルスが蔓延し始めて以来、世界中の企業の88％が、従業員に在宅勤務を義務付けたり奨励したりしています。 さらに、組織の97％は、仕事に関連するすべての出張を直ちに停止しました。

調査対象の従業員と起業家の72％は、職場が安全に再開し、フルタイムでオフィスに戻ることができたとしても、少なくとも週XNUMX日は自宅で仕事をしたいと答えています。

在宅勤務への移行から生じる初期の設備投資（CapEx）にもかかわらず、米国企業は経済的に利益を得る立場にあります。 ただし、グローバルな職場分析によれば、ハイブリッド作業モデルの実装を成功させる必要があります。 

会計事務所KPMGの調査レポートによると、自宅で働く人は13万人から27万人と推定されており、70年までに通勤距離は年間140億から2025億マイル削減される可能性があります。

要約

在宅勤務の統計によると、リモートワークは前例のない成果をもたらし、大きな可能性を秘めていることが証明されています。 上記のリモート勤務統計から明らかなように、自律性、独立性、そして女性と障害のある労働力のさらなる包摂は、ハイブリッドな職場が一般的になる未来を示しています。