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2022年の在宅勤務の統計と傾向

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遠隔作業 世界の企業部門を席巻し、ますます多くの雇用主が「リモート」の時流に乗ることを余儀なくされています。 この歴史的な遠隔地への移行では、大規模な集中型オフィスは過去のもののように見えますが、オフィスワーカーは企業の束縛から解放されています。

最近によると、 ギャラップレポート、米国のホワイトカラー労働者の7人に10人がリモートで働き続けています。

あなたはパラダイムシフトに適応するのに苦労している従業員ですか、それとも標準的な慣行を改善するために支配的なリモートワークの傾向を調べているビジネスオーナーですか?

どのカテゴリに当てはまるかに関係なく、この記事で取り上げた最も重要な統計を構成するいくつかのハイライトを次に示します。

  • リモートでの作業が増加しました 159以来2009%
  • 人々の99% 生涯リモートで作業することを好む可能性があります
  • 88% の組織がリモートワークを義務化しています
  • 米国企業は節約します $ 500 B 長期的にはリモートワークで
  • リモートワーカーの65% リモートでの作業を継続するための5%の賃金カットに同意する
  • リモートワーカーの収益は、オンサイトワーカーの収益を次のように上回っています。 $ 100,000

2022年の在宅勤務の統計と傾向

これは、ホーム統計からの19の興味深いリモートワークのまとめであり、ハイブリッドワークモデルの状態(オフィスとリモートワークのブレンド)と次の内容についての洞察を示しています。

159年以降、リモートでの作業は2009%増加しています。

出典:Global Workplace Analytics ^

雇用主と在宅勤務には、そうする独自の理由があります。 これがパンデミックのせいであると考えるなら、2009年以来、それは途方もない増加さえ示しました。

COVID-19の世界的大流行により、より多くの企業や企業が従業員を在宅勤務させるようになりましたが、リモートでの作業は新しいことではありません。 実際、多くの労働者や事業主でさえ、COVID-19後もリモートワークを続けることを計画しています。

Global Workplace Analyticsによると、XNUMXつの主な理由は、人々がどこでもタスクを実行できるようにするテクノロジーの進歩と、ワークライフバランスと柔軟性を維持するための人々の愛情の高まりです。

99%の人は、生涯にわたってリモートで作業することを好むでしょう。

ソース:バッファ ^

これは、今日のリモートワークの分野で最も興味深い統計のXNUMXつです。 人々は何年にもわたって柔軟性、自由、そして仕事と生活のバランスを愛する傾向があります。 彼らに機会があれば 自宅で仕事をする 彼らの残りの人生の間、たとえパートタイムであっても、彼らはきっとそれのために行くでしょう。 これは、リモートでの作業が単なる流行ではなく、すべての人にとって素晴らしい機会であることを証明しています。

リモートワークが労働者と雇用者に同様に与えることができる他の多くの利点があります。 一部の人にとっては、これらは課題さえ提起します。 ただし、在宅勤務が提供できるメリットと比較して、課題や欠点は非常に限られています。

ほとんどのリモートワーカーは上位3つの業界に属しています。15%がヘルスケア、10%がテクノロジー、9%が金融サービスです。

出典:Owl Labs ^

これらの業界は、テクノロジーの力と、Webデザイン、コンテンツ作成、Web開発などのデジタルマーケティングの側面を利用しています。 ここではヘルスケアが他の産業を支配しています。 

肝心なのは、在宅の機会はここで言及されているトップ産業だけに限定されないということです。 企業は、コストやエネルギーを節約するために、ビジネスをリモートで処理する方法を常に模索しています。

全部門の73%は、2028年までに在宅の従業員または独立した請負業者を持つと予想されています。

ソース: Upwork ^

予測どおり、73年までにすべてのチームにリモートワーカーの2028%がいると予想されます。これからわずか数年でこの大幅な増加は、より柔軟な雇用機会を意味します。 これはまた、在宅勤務が世界中のさまざまな業界でさえ人気が高まっていることを意味します。

所得水準の高い都市では、遠隔地での雇用機会が増えます。

出典:Pragati ^

収入傾向スコアが高い都市に住む人々は、仕事を遂行するために必要なソフトウェアとハ​​ードウェアを簡単に手に入れることができます。 これらは、簡単にアクセスできるデスクの仕事をしている人に好まれる可能性があります。 リモートワークポジション.

米国の65%の労働者は、完全に遠隔地にとどまるために5%の賃金カットを喜んで受けています。

出典:Breeze ^

ブリーズが実施した1,000人の米国人労働者の調査によると、参加者の大多数は、長期的には完全に遠隔地にいることと引き換えに賃金カットに同意した。

労働者は、仕事以外のトピックについて話すのに30分も費やしていません。

出典:Airtasker ^

Airtaskerによる2020年の調査によると、在宅勤務の従業員は、仕事以外のトピックについて話し合うのに最大30分も費やしていませんでした。 彼らは、リモートワークの状況のた​​めに同僚からの気晴らしが少なくなっていると報告しました。

デロイトの調査によると、「文化の維持」が遠隔地の労働条件における経営上の最大の関心事でした。

出典:デロイト ^

A デロイト調査 275人の幹部のうち、組織文化の維持が最大の関心事として浮上しました。 この懸念は、2021年のリモート/ハイブリッドオフィス戦略の開発に影響を与えました。

83%の労働者は、ハイブリッド作業モデルを将来的に最適であると考えています。

出典:アクセンチュア ^

仕事の未来に関する調査では、 83人の労働者の9,000% ハイブリッド作業モデルが重要であると考えました。 報告書は、毎日の通勤時間が長く、勤務時間が長いことが、広範な感情の原因であることを示唆しています。

77%のリモートワーカーは、在宅勤務時に生産性が向上すると主張しています。

出典:CoSo Cloud ^

COVID以前は笑えると思われていたものがすぐに明白な現実になりました– 生産性 在宅勤務から生じる。

CoSoクラウドの リモート共同作業者調査 この発見は、ストレスの軽減、健康状態の改善、モチベーションレベルの向上に起因すると考えられます。

リモートワーカーは、オンサイトワーカーよりも年間100,000万ドル多く稼ぎます。

出典:Owl Labs ^

フクロウラボの リモートワークレポートの状態 リモートワーカーは、オンサイトのワーカーよりも最大100,000万ドル多く稼いでいることを明らかにしました。これは、XNUMX倍以上です。

在宅勤務の従業員の20%は、孤独を最大の課題として報告しています。

ソース:バッファ ^

リモートワークには欠点があり、対面でのコミュニケーションの欠如もそのXNUMXつです。 バッファの状態 リモートワークツール レポートによると、従業員は個人的なやり取りがほとんどまたはまったくないために不満を感じています。

ITプロフェッショナルの54%は、リモートワーカーはオンサイトの従業員よりもセキュリティリスクが高いと考えています。

出典:OpenVPN ^

組織はオフサイトで作業する従業員に対する制御が弱いため、セキュリティインフラストラクチャが脆弱になります。 これがOpenVPNの発見でした リモートワークフォースサイバーセキュリティ調査これにより、ITプロフェッショナルは、リモート接続された従業員から生じるセキュリティの課題について懸念を示しました。

68%の採用マネージャーは、リモートでの作業が彼らにとってより効果的であると述べています。

ソース: Upwork ^

リモートチームの成長に関するレポートによると Upwork –フリーランスのマーケットプレイスの巨人である採用マネージャーは、リモートワークの成功の理由として、重要性の低い会議とスケジュールの柔軟性の向上を報告しています。    

669人のCEOの調査によると、78%が、リモートコラボレーションを長期的なビジネス戦略と見なすべきであると考えていました。

出典:Flexjobs ^

長期的な観点から見ると、リモートワークはコスト削減に役立つため、非常に実現可能です。 また、企業はオフィススペースに資金を割り当てることなく大規模な従業員を配置できるため、ほとんどのCEOがそれを好意的に見ている理由を知ることができます。

組織の88%は、COVID-19後の在宅勤務を義務化または奨励しました。

ソース:ガートナー ^

Gartnerの調査によると、ウイルスが蔓延し始めて以来、世界中の企業の88%が、従業員に在宅勤務を義務付けたり奨励したりしています。 さらに、組織の97%は、仕事に関連するすべての出張を直ちに停止しました。

72%の従業員は、オフィスに戻っても自宅で仕事を続けたいと考えています。

出典:Apollotechnical.com ^

調査対象の従業員と起業家の72%は、職場が安全に再開し、フルタイムでオフィスに戻ることができたとしても、少なくとも週XNUMX日は自宅で仕事をしたいと答えています。

米国企業は、リモートワークで年間500億ドル以上の節約を期待できます。

出典:Staffingindustry ^

在宅勤務への移行から生じる初期の設備投資(CapEx)にもかかわらず、米国企業は経済的に利益を得る立場にあります。 ただし、グローバルな職場分析によれば、ハイブリッド作業モデルの実装を成功させる必要があります。 

リモートワークにより、通勤マイルが70〜140億マイル削減されます。

出典:KPMG ^

会計事務所KPMGの調査レポートによると、自宅で働く人は13万人から27万人と推定されており、70年までに通勤距離は年間140億から2025億マイル削減される可能性があります。

在宅勤務統計:要約

リモートワークは前例のない結果をもたらし、大きな可能性を秘めていることが証明されています。 自律性、独立性、そして女性と障害者の労働力のより多くのインクルージョンは、ハイブリッドな職場が当たり前になる未来を示しています。

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