Հեռակա աշխատանք գլոբալ կորպորատիվ հատվածը փոթորկի տակ է առել՝ ստիպելով ավելի ու ավելի շատ գործատուների ցատկել «հեռավոր» շարժման վրա: Այս պատմական փոփոխությունը դեպի աշխատանքի ցանկացած միտումներից, գրասենյակի աշխատողները ազատվում են կորպորատիվ կապանքներից, մինչդեռ խոշոր կենտրոնացված գրասենյակները կարծես անցյալում են:
Ըստ վերջին Gallup զեկույցը, ԱՄՆ-ի 7-ից 10-ը սպիտակ օձիքի աշխատողները շարունակում են աշխատել հեռակա կարգով:
Դուք աշխատակա՞ց եք, որը պայքարում է հարմարվելու պարադիգմային հերթափոխին, թե՞ բիզնեսի սեփականատեր, որը նայում է տանը աշխատանքի գերիշխող միտումներին և հեռավոր վարձակալության վիճակագրությանը` բարելավելու ստանդարտ գործելակերպը:
Անկախ նրանից, թե որ կատեգորիային եք դասվում, ահա մի քանի կարևոր կետ, որոնք ներառում են այս հոդվածում ընդգրկված հեռավոր աշխատանքի ամենակարևոր վիճակագրությունը, որպեսզի կարողանաք աշխատել.
- Հեռակա աշխատանքն ավելացել է 159% ից 2009- ից ի վեր
- 99% մարդկանց հավանաբար կնախընտրեր հեռավար աշխատել ողջ կյանքի ընթացքում
- 88% կազմակերպություններից հեռավար աշխատանքը պարտադիր է դարձրել
- ԱՄՆ ընկերությունները կխնայեն $ 500 B երկարաժամկետ հեռանկարում հեռահար աշխատանքով
- Հեռավոր աշխատողների 65%-ը համաձայնություն աշխատավարձի 5%-ով կրճատման՝ հեռավար աշխատանքը շարունակելու համար
- Հեռավոր աշխատողների վաստակը գերազանցում է տեղում աշխատողների եկամուտը $100,000
Հեռավոր աշխատանք տանից վիճակագրություն և միտումներ 2024 թ
Ահա մեր 19 հետաքրքիր հեռավար աշխատանքների ամփոփումը տնային միտումներից և վիճակագրությունից, որոնք ներկայացնում են հիբրիդային աշխատանքի մոդելների վիճակի պատկերացում՝ համատեղելով գրասենյակային և հեռավար աշխատանքը, և ինչ է հաջորդը:
159 թվականից հեռավար աշխատանքը աճել է 2009%-ով։
159 թվականից հեռավար աշխատանքը աճել է 2009%-ով։Աղբյուրը՝ Global Workplace Analytics ^
Գործատուները և տնից աշխատելը դրա համար ունեն իրենց սեփական պատճառները: Եթե կարծում եք, որ սա միայն համաճարակի պատճառով է, ապա այն նույնիսկ ահռելի աճ է ցույց տվել 2009 թվականից ի վեր:
Թեև COVID-19 գլոբալ համաճարակը ստիպել է ավելի շատ ընկերությունների և բիզնեսների, որպեսզի իրենց աշխատակիցները աշխատեն տնից, հեռավար աշխատելը նոր բան չէ: Իրականում, շատ աշխատողներ և նույնիսկ բիզնեսի սեփականատերեր դեռևս պլանավորում են հեռավար աշխատանքը պահել նույնիսկ COVID-19-ից հետո:
Համաձայն Global Workplace Analytics-ի, երկու հիմնական պատճառն այն է, որ տեխնոլոգիական առաջընթացը թույլ է տալիս մարդկանց կատարել առաջադրանքները ցանկացած վայրում և մարդկանց աճող սերը՝ պահպանել աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը և ճկունությունը:
Մարդկանց 99%-ը, հավանաբար, կնախընտրեր հեռավար աշխատել ողջ կյանքի ընթացքում:
Աղբյուր՝ Բուֆեր ^
Սա այսօրվա հեռավոր աշխատանքի ասպարեզում ամենահետաքրքիր վիճակագրություններից մեկն է: Մարդիկ հակված են սիրել ճկունությունը, ազատությունը և աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը տարիների ընթացքում: Եթե միայն հնարավորություն ունենան աշխատել տնից իրենց ողջ կյանքի ընթացքում, նույնիսկ կես դրույքով, նրանք անպայման կգնան դրան: Սա ապացուցում է, որ հեռավար աշխատանքը ոչ միայն մոդա է, այլ զարմանալի հնարավորություն բոլորի համար:
Կան բազմաթիվ այլ առավելություններ, որոնք հեռահար աշխատանքը կարող է տալ ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին: Ոմանց համար դրանք նույնիսկ մարտահրավերներ են ստեղծում: Այնուամենայնիվ, մարտահրավերները կամ թերությունները շատ սահմանափակ են՝ համեմատած այն առավելությունների հետ, որոնք կարող են առաջարկել տնից աշխատանքը:
Հեռավոր աշխատողների մեծ մասը պատկանում է 3 լավագույն ոլորտներին՝ 15%-ը առողջապահությունից, 10%-ը՝ տեխնոլոգիայից և 9%-ը՝ ֆինանսական ծառայություններից:
Աղբյուր՝ Owl Labs ^
Այս ոլորտներն օգտագործում են տեխնոլոգիայի ուժը և թվային շուկայավարման այնպիսի ասպեկտներ, ինչպիսիք են վեբ դիզայնը, բովանդակության ստեղծումը և վեբ մշակումը: Առողջապահությունն այստեղ գերիշխում է այլ ոլորտներում:
Ներքևի գիծն այն է, որ տնային պայմաններում ստեղծված հնարավորությունները չեն սահմանափակվում միայն այստեղ նշված լավագույն ոլորտներով: Ընկերությունները միշտ փնտրում են իրենց բիզնեսը հեռակա կարգով վարելու ուղիներ՝ գումար և նույնիսկ էներգիա խնայելու համար:
Ակնկալվում է, որ մինչև 73 թվականը բոլոր գերատեսչությունների 2028%-ը կունենա տնային աշխատողներ կամ անկախ կապալառուներ:
Source: Upwork ^
Ինչպես կանխատեսվում էր, ակնկալվում է, որ մինչև 73 թվականը բոլոր թիմերը կունենան հեռավար աշխատողների 2028%-ը: Այս հսկայական աճը ընդամենը մի քանի տարի հետո մեծապես կնշանակի ավելի ճկուն աշխատանքի հնարավորություններ: Սա նաև ենթադրում է, որ հեռահար աշխատանքն ավելի տարածված է դառնում նույնիսկ աշխարհի տարբեր ոլորտներում:
Բարձր եկամուտ ունեցող քաղաքներն ունեն ավելի շատ հեռավոր աշխատանքի հնարավորություններ:
Աղբյուր՝ Պրագատի ^
Մարդիկ, ովքեր ապրում են ավելի բարձր եկամտի միտում ունեցող քաղաքներում, կարող են հեշտությամբ իրենց թույլ տալ անհրաժեշտ ծրագրակազմն ու ապարատը, որն անհրաժեշտ է աշխատանքը կատարելու համար: Դրանք, հավանաբար, նախընտրելի են այն մարդկանց կողմից, ովքեր ունեն գրասեղանի աշխատատեղեր, որոնք առաջարկում են հեշտությամբ մուտք գործել հեռավոր աշխատանքային դիրքեր.
ԱՄՆ-ում աշխատողների 65%-ը պատրաստ է 5%-ով կրճատել աշխատավարձը՝ լիովին հեռավոր մնալու համար:
Աղբյուր՝ Breeze ^
Ըստ Breeze-ի կողմից անցկացված 1,000 ամերիկացի աշխատողների հարցման՝ մասնակիցների մեծամասնությունը համաձայնել է աշխատավարձի կրճատմանը՝ երկարաժամկետ հեռանկարում լիովին հեռավոր պաշտոնի դիմաց:
Աշխատողները 30 րոպե ավելի քիչ են ծախսում ոչ աշխատանքային թեմաներով խոսելու համար։
Աղբյուր՝ Airtasker ^
Airtasker-ի կողմից 2020 թվականի հարցումը ցույց է տվել, որ տնից աշխատող աշխատակիցները մինչև 30 րոպե ավելի քիչ են ծախսում ոչ աշխատանքային թեմաների շուրջ: Նրանք հայտնել են, որ իրենց գործընկերների կողմից ավելի քիչ շեղումներ են եղել՝ կապված հեռավոր աշխատանքային իրավիճակի հետ:
Deloitte-ի հետազոտությունը ցույց է տվել, որ «մշակույթի պահպանումը» ղեկավարության գլխավոր խնդիրն է հեռավոր աշխատանքային պայմաններում:
Աղբյուր՝ Deloitte ^
A Deloitte հարցում 275 ղեկավարներից ամենամեծ մտահոգությունը հայտնվեց կազմակերպչական մշակույթի պահպանումը: Մտահոգությունը պայմանավորված է նրանց հեռավոր/հիբրիդային գրասենյակային ռազմավարությունների մշակմամբ:
Աշխատանքի ապագայի վերաբերյալ հարցման ժամանակ. 83 աշխատողների 9,000%-ը Կարծում էին հիբրիդային աշխատանքի մոդելը որպես վճռորոշ: Զեկույցում ասվում է, որ համատարած տրամադրությունների պատճառ են հանդիսանում ամենօրյա երկարատև ճանապարհորդությունները և աշխատավայրում ավելի երկար ժամերը:
Հեռավար աշխատողների 77%-ը պնդում է, որ տնից աշխատելիս արտադրողականությունը բարձրանում է:
Աղբյուրը՝ CoSo Cloud ^
Ինչ-որ բան, որը համարվում է ծիծաղելի նախքան COVID-XNUMX-ը, արագորեն դարձել է ցայտուն իրականություն. արտադրողականություն տնից աշխատելուց առաջացած.
CoSo Cloud's-ը Հեռավոր համագործակցության աշխատողների հարցում Այս բացահայտումը վերագրում է ավելի քիչ սթրեսի, ավելի լավ առողջության և մոտիվացիայի բարձր մակարդակի:
Հեռավար աշխատողները տարեկան 100,000 դոլար ավելի են աշխատում, քան տեղում աշխատողները:
Աղբյուր՝ Owl Labs ^
The Owl Lab-ի Հեռավոր աշխատանքի հաշվետվություն պարզվել է, որ հեռավար աշխատողները մինչև 100,000 դոլար ավելի շատ են վաստակում, քան տեղում աշխատող գործընկերները, ինչը ավելի քան երկու անգամ է:
Աշխատակիցների 20%-ը, ովքեր աշխատում են հեռակա կարգով, իրենց ամենամեծ մարտահրավերն է համարում միայնակությունը:
Աղբյուր՝ Բուֆեր ^
Հեռավար աշխատանքն ունի իր թերությունները, և անձնական հաղորդակցության բացակայությունը դրանցից մեկն է: Բուֆերի վիճակը հեռավոր աշխատանքի գործիքներ Զեկույցը պարզում է, որ աշխատակիցները դժգոհ են զգում անձնական շփումների պատճառով:
ՏՏ մասնագետների 54%-ը կարծում է, որ հեռավար աշխատողներն անվտանգության ավելի մեծ վտանգ են ներկայացնում, քան տեղում աշխատողները:
Աղբյուր՝ OpenVPN ^
Քանի որ կազմակերպությունները ավելի քիչ վերահսկողություն են պահպանում տեղից դուրս աշխատող աշխատակիցների նկատմամբ, անվտանգության ենթակառուցվածքը դառնում է խոցելի: Այդպիսին էր OpenVPN-ի բացահայտումը Հեռավոր աշխատուժի կիբերանվտանգության հետազոտություն, որով ՏՏ մասնագետները մտահոգություն են ցուցաբերել հեռակա կապակցված աշխատակիցներից բխող անվտանգության մարտահրավերների վերաբերյալ:
Աշխատանքի ընդունող մենեջերների 68%-ն ասում է, որ հեռավար աշխատանքն իրենց համար ավելի լավ է աշխատում:
Source: Upwork ^
Ըստ հաշվետվության աճի հեռավոր թիմերի կողմից Upwork – Անկախ շուկայի հսկան, վարձու մենեջերները նշում են ավելի քիչ ոչ էական հանդիպումների և ժամանակացույցի բարձրացված ճկունության մասին՝ որպես հեռավար աշխատանքի հաջողության պատճառ:
669 գործադիր տնօրենների հարցման համաձայն՝ 78 տոկոսը կարծիք է հայտնել, որ հեռահար համագործակցությունը պետք է համարվի երկարաժամկետ բիզնես ռազմավարություն:
Աղբյուրը՝ Flexjobs ^
Եթե նայենք երկարաժամկետ տեսանկյունից, ապա հեռահար աշխատանքը շատ իրագործելի է, քանի որ այն օգնում է կրճատել ծախսերը: Այն նաև թույլ է տալիս ձեռնարկություններին տեղակայել մեծ աշխատուժ՝ առանց գրասենյակային տարածքի համար միջոցներ հատկացնելու՝ հնարավորություն տալով պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչու են գործադիր տնօրենների մեծամասնությունը դրականորեն վերաբերվում դրան:
Կազմակերպությունների 88 տոկոսը պարտադիր է դարձրել կամ խրախուսել է իրենց աշխատակիցներին տնից աշխատել COVID-19-ից հետո։
Աղբյուրը ՝ Գարտներ ^
Համաձայն Gartner-ի հետազոտության՝ ամբողջ աշխարհում ընկերությունների 88 տոկոսը պարտավորեցրել կամ խրախուսել է իրենց աշխատակիցներին աշխատել տնից, քանի որ վիրուսը սկսել է տարածվել: Բացի այդ, կազմակերպությունների 97 տոկոսն անմիջապես դադարեցրել է աշխատանքի հետ կապված բոլոր ճանապարհորդությունները:
Աշխատակիցների 72%-ը ցանկանում է շարունակել աշխատել տնից, նույնիսկ եթե կարողանան վերադառնալ գրասենյակ:
Աղբյուր՝ Apollotechnical.com ^
Հարցված աշխատակիցների և ձեռնարկատերերի 72%-ը նշել է, որ ցանկանում է շաբաթական առնվազն երկու օր աշխատել տնից, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատատեղերը անվտանգ վերաբացվեն, և նրանք կարող են վերադառնալ գրասենյակ լրիվ դրույքով:
Ամերիկյան ընկերությունները կարող են ակնկալել տարեկան ավելի քան 500 մլրդ դոլար խնայողություն հեռահար աշխատանքի շնորհիվ:
Աղբյուր՝ Staffingindustry ^
Չնայած սկզբնական կապիտալ ծախսերին (CapEx), որոնք առաջանում են հեռավոր աշխատանքի անցնելու արդյունքում, ԱՄՆ ընկերությունները կարող են ֆինանսական օգուտներ ստանալ: Այնուամենայնիվ, դա կպահանջի հիբրիդային աշխատանքի մոդելի հաջող իրականացում, ըստ Global workplace analytics-ի:
KPMG հաշվապահական ընկերության հետազոտական զեկույցի համաձայն, 13-ից 27 միլիոն մարդ աշխատում է իրենց տներից, մինչև 70 թվականը կարող է կրճատվել 140-2025 միլիարդով տարեկան կիլոմետրերը:
Փաթեթավորեք
Տնից աշխատելը վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ հեռավար աշխատանքը բերել է աննախադեպ արդյունքների և ապացուցել է, որ մեծ ներուժ ունի: Ինչպես ակնհայտ է վերը նշված հեռահար աշխատանքի վիճակագրությունից, կանանց և հաշմանդամ աշխատուժի ինքնավարությունը, անկախությունը և ավելի մեծ ընդգրկվածությունը ցույց են տալիս ապագա, որտեղ հիբրիդային աշխատատեղերը սովորական կլինեն:
Աղբյուրներ – Հղումներ
- https://www.meetbreeze.com/blog/employees-give-up-benefits-salary-remain-remote/
- https://www.cosocloud.com/press-releases/coso-survey-shows-working-remotely-benefits-employers-and-employees
- https://www.airtasker.com/blog/the-benefits-of-working-from-home/
- https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/human-capital/us-2021-return-to-workplaces-survey.pdf
- https://www.accenture.com/us-en/insights/consulting/future-work
- https://www.cnbc.com/2020/05/26/who-is-happiest-working-from-home-heres-what-latest-jobs-data-says.html
- https://owllabs.com/state-of-remote-work/2023
- https://lp.buffer.com/state-of-remote-work-2020
- https://openvpn.net/blog/remote-workforce-cybersecurity-quick-poll/
- https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics/
- https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-03-19-gartner-hr-survey-reveals-88–of-organizations-have-e
- https://www.apollotechnical.com/working-from-home-productivity-statistics/
- https://globalworkplaceanalytics.com/whitepapers
- https://advisory.kpmg.us/content/dam/advisory/en/pdfs/2020/automotives-new-reality.pdf
