Scrum Master on treener, kes aitab meeskondadel Scrumi raamistikku rakendada. Scrumi meistrid vastutavad selle eest, et meeskond järgiks õigesti Scrumi protsessi, lahendaks probleeme ja täiustaks end pidevalt. Selles blogipostituses selgitan, kuidas Toptalist scrum-meistreid palgata.
Toptal Scrum Masters on käsitsi valitud ning nende oskuste ja kogemuste osas kontrollitud, seega võite olla kindel, et saate parimad talendid.
Scrum Masters: faktid ja statistika
- Nõudlus Scrum Mastersi järele kasvab kiiresti. Tegelikult prognoosib tööstatistika büroo, et tarkvaraarendajate, sealhulgas Scrum Mastersi tööhõive kasvab aastatel 22–2020 2030 protsenti, mis on palju kiiremini kui kõigi ametite keskmine.
- Scrum Masteri keskmine palk aastal Ameerika Ühendriigid on 86,329 XNUMX dollarit. Palgad võivad siiski erineda olenevalt kogemusest, asukohast ja tööstusest.
- Scrum Mastersi kõige levinumad tööstusharud on tarkvaraarendus, infotehnoloogia ja nõustamine.
- Scrum Masters on tavaliselt a bakalaureusekraad arvutiteaduses, infotehnoloogias või sellega seotud valdkonnas. Mõnel Scrum Masteril on aga Scrumi magistrikraad või sertifikaat.
- Scrum Masters peab olema tugevad suhtlemis-, probleemide lahendamise- ja juhtimisoskused. Samuti peavad nad suutma tõhusalt töötada igas suuruses meeskondadega.
Siin on mõned täiendavad trendid, mis suurendavad nõudlust Scrum Mastersi järele:
- Agiilsete arendusmetoodikate üha suurem kasutuselevõtt.
- Organisatsioonide kasvav vajadus olla paindlikum ja muutustele reageerivam.
- Tarkvaraarendusprojektide keerukuse kasv.
Kui olete huvitatud Scrum Masteri karjäärist, ettevalmistamiseks saate teha mõnda asja:
- Hankige kraad arvutiteaduse, infotehnoloogia või sellega seotud valdkonnas.
- Hankige Scrumi sertifikaat.
- Omandage tarkvaraarendusprojektidega töötamise kogemust.
- Arendage oma suhtlemis-, probleemide lahendamise- ja juhtimisoskusi.
Scrum Masters mängib olulist rolli, aidates meeskondadel vastu võtta ja rakendada agiilseid arendusmetoodikaid. Nad vastutavad selle eest, et meeskond järgiks Scrumi protsessi, lahendaks probleeme ja areneks pidevalt. Kui otsite väljakutseid pakkuvat ja rahuldust pakkuvat karjääri tarkvaraarenduse alal, võib teile sobida karjäär Scrum Masterina.
reddit on suurepärane koht Toptali kohta lisateabe saamiseks. Siin on mõned Redditi postitused, mis minu arvates on teile huvitavad. Vaadake neid ja liituge aruteluga!
Miks palgata Toptalist Scrum Masters?
toptal.com on laialt tuntud ja kasutatav turg parimatele Scrum Mastersidele. On aus öelda, et Toptal on üks parimaid platvorme talentide palkamiseks ja freelancers alates.
Toptal laseb oma platvormiga liituda ainult absoluutsetel parimatel talentidel, nii et kui soovite palgata parimad 3%. freelancers maailmas, siis see Toptal on eksklusiivne võrgustik, kust neid palgata.
Palkamise maksumus a freelancer Toptalist sõltub sellest, millist rolli te tööle võtate, kuid võite eeldada, et maksate vahemikus $60-$200+ tunnis.
- Toptalil on 95% prooviversioonide edukuse määr ja 0 dollari suurune värbamistasu ülemaailmse vabakutseliste talentide grupi 3% parimale. Teid tutvustatakse kandidaatidega 24 tunni jooksul pärast registreerumist ja 90% klientidest palkab esimese kandidaadi, keda Toptal tutvustab.
- Kui vajate abi ainult väiksema projektiga või teil on kitsas eelarve ja saate endale lubada vaid kogenematut ja odavat freelancers – siis pole Toptal teie jaoks vabakutseline turg.
Seal on palju põhjuseid, miks võiksite palgata Toptalist Scrum Masteri. Siin on mõned:
- Juurdepääs tipptalentidele: Toptali kontrolliprotsess tagab, et platvormile võetakse vastu ainult 3% parimatest arendajatest. See tähendab, et võite olla kindel, et iga Toptalist palgatud Scrum Master on kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud.
- Garanteeritud rahulolu: Toptal pakub kõigele rahulolugarantii freelancers. See tähendab, et kui te pole palgatud Scrum Masteriga rahul, võite taotleda asendust ilma lisatasuta.
- Vähendatud risk: Toptalil on range kontrolliprotsess, mis hõlmab taustakontrolli, intervjuusid ja koodide ülevaatusi. See aitab vähendada riski palgata Scrum Master, kes pole kvalifitseeritud või kogenud.
Lisaks nendele eelistele pakub Toptal ka mitmeid muid funktsioone, mis muudavad selle suurepäraseks valikuks Scrum Masteri palkamiseks. Nende funktsioonide hulka kuuluvad:
- Saadavus nõudmisel: Toptali oma freelancers on saadaval nõudmisel, nii et saate oma projektiga kohe alustada.
- Flexible hinnakujundus: Toptali hinnakujundus põhineb freelanceroskused ja kogemused, et saaksite leida oma eelarvega sobiva Scrum Masteri.
- Lihtne koostöö: Toptali platvorm muudab Scrum Masteriga koostöö tegemise lihtsaks. Saate suhelda vestluse, video või meili teel ning pääsete juurde oma Scrum Masteri tööajaloole ja portfellile.
Scrum Mastersi värbamisintervjuu küsimused
Siin on mõned näited küsimustest, mida saate Scrum Masteri värbamisintervjuul esitada:
- Millised on teie kogemused Scrumiga?
- Mida arvate suhtluse tähtsusest Scrumis?
- Kuidas käituksite olukorras, kus meeskonnaliige ei vasta ootustele?
- Mida arvate Scrumi pideva täiustamise tähtsusest?
- Kuidas mõõta Scrumi meeskonna edu?
- Millised on teie mõtted Scrum Masteri rollist retrospektiivide hõlbustamisel?
- Kuidas käituksite olukorras, kus meeskonnal on raskusi tähtaegadest kinnipidamisega?
- Millised on teie mõtted usalduse ja läbipaistvuse tähtsusest Scrumis?
- Kuidas käituksite olukorras, kus meeskonnaliige on häiriv või lugupidamatu?
Need on vaid mõned näited ja võite küsida muid teie organisatsiooni ja meeskonnaga seotud küsimusi. Vestluse eesmärk on kandidaati tundma õppida ning hinnata tema oskusi, kogemusi ja sobivust antud rollile.
Siin on mõned täiendavad näpunäited Scrum Masteri värbamisintervjuu läbiviimiseks:
- Ole valmis: Enne intervjuud leidke veidi aega Scrumi ja Scrum Masteri rolli uurimiseks. See aitab teil esitada teadlikumaid küsimusi ning hinnata kandidaadi teadmisi ja kogemusi.
- Tehke oma ootused selgeks: Intervjuu alguses öelge selgelt oma ootused sellele rollile. See hõlmab kohustusi, vajalikke oskusi ja kogemusi ning soovitud tulemust.
- Ole a hea kuulaja: Vestluse ajal kuulake tähelepanelikult kandidaadi vastuseid. Pöörake tähelepanu nende kogemustele, oskustele ja isiksusele.
- Esitage järelküsimusi: Kui kandidaat on küsimusele vastanud, esitage lisateabe saamiseks lisaküsimusi. See aitab teil mõista nende kogemusi ja mõttekäiku.
- Otsust tegema: Pärast intervjuud võtke otsuse tegemiseks aega. Kaaluge kandidaadi kogemusi, oskusi ja sobivust sellele rollile.
Kokkuvõttes Toptal on suurepärane võimalus neile, kes soovivad palgata Scrum Masterit, et aidata teie meeskonnal Scrumi kasutusele võtta ja juurutada. Omades laias valikus kõrgelt kvalifitseeritud ja kõrgelt kvalifitseeritud Scrum Mastereid, aitab Toptal teil leida teie projektile sobivaima. Alustage Toptalist palkamist juba täna!
Kuidas me hindame Freelancer Turuplatsid: meie metoodika
Mõistame selle kriitilist rolli freelancer rentimise turuplatsid mängivad digitaalses ja kontsertide majanduses. Tagamaks, et meie ülevaated oleksid põhjalikud, õiglased ja lugejatele kasulikud, oleme välja töötanud nende platvormide hindamise metoodika. Teeme seda järgmiselt.
- Registreerimisprotsess ja kasutajaliides
- Registreerimise lihtsus: Hindame registreerumisprotsessi kasutajasõbralikkust. Kas see on kiire ja lihtne? Kas on tarbetuid takistusi või kontrollimisi?
- Platvormi navigeerimine: Hindame paigutust ja kujundust intuitiivsuse tagamiseks. Kui lihtne on olulisi funktsioone leida? Kas otsingufunktsioon on tõhus?
- Mitmekesisus ja kvaliteet Freelancers/Projektid
- Freelancer Hindamine: Vaatame olemasolevate oskuste ja teadmiste valikut. Are freelanceron kvaliteedi suhtes kontrollitud? Kuidas tagab platvorm oskuste mitmekesisuse?
- Projekti mitmekesisus: Analüüsime projektide valikut. Kas on võimalusi freelancers kõigil oskustasemetel? Kui erinevad on projektikategooriad?
- Hinnakujundus ja tasud
- Läbipaistvus: Kontrollime, kui avalikult platvorm oma tasude kohta suhtleb. Kas on varjatud tasusid? Kas hinnastruktuuri on lihtne mõista?
- Raha väärtus: Hindame, kas võetavad tasud on pakutavate teenustega võrreldes mõistlikud. Kas kliendid ja freelanceron hea väärtus?
- Tugi ja ressursid
- Klienditeenindus: Testime tugisüsteemi. Kui kiiresti nad reageerivad? Kas pakutavad lahendused on tõhusad?
- Õppematerjalid: Kontrollime õppematerjalide kättesaadavust ja kvaliteeti. Kas oskuste arendamiseks on tööriistu või materjale?
- Turvalisus ja usaldusväärsus
- Makse turvalisus: Uurime tehingute turvamiseks kehtestatud meetmeid. Kas makseviisid on usaldusväärsed ja turvalised?
- Vaidluste lahendamine: Uurime, kuidas platvorm konflikte käsitleb. Kas vaidluste lahendamise protsess on õiglane ja tõhus?
- Kogukond ja võrgustik
- Kogukonna kaasamine: Uurime kogukonnafoorumite või võrgustike loomise võimaluste olemasolu ja kvaliteeti. Kas on aktiivne osalemine?
- Tagasiside süsteem: Hindame läbivaatamise ja tagasiside süsteemi. Kas see on läbipaistev ja õiglane? Saab freelancers ja kliendid usaldavad antud tagasisidet?
- Platvormi spetsiifilised funktsioonid
- Unikaalsed pakkumised: Tuvastame ja tõstame esile ainulaadsed funktsioonid või teenused, mis platvormi eristavad. Mis teeb selle platvormi teistest erinevaks või paremaks?
- Tõelised kasutajate iseloomustused
- Kasutajakogemused: Kogume ja analüüsime platvormi tegelike kasutajate iseloomustusi. Millised on levinud kiitused või kaebused? Kuidas sobivad tõelised kogemused platvormi lubadustega?
- Pidev jälgimine ja värskendused
- Regulaarne ümberhindamine: Kohustume oma arvustusi uuesti hindama, et need oleksid ajakohased ja ajakohased. Kuidas on platvormid arenenud? Kas olete kasutusele võtnud uued funktsioonid? Kas tehakse parandusi või muudatusi?
Lisateave meie kohta tutvu metoodikaga siin.
viited
