Kuidas palgata Toptalist mobiiliarendajaid

Meie sisu on lugejatoega. Kui klõpsate meie linkidel, võime teenida komisjonitasu. Kuidas me üle vaatame.

Toptal on disaini- ja tehnoloogiavaldkonna kõrgelt kvalifitseeritud vabakutseliste talentide ülemaailmne võrgustik. Toptali mobiiliarendajad on ühed parimad maailmas, sest nad on hoolikalt valitud, et tagada nende õige kvalifikatsioon. Selles blogipostituses selgitan, kuidas palgata Toptalist mobiiliarendajaid.

60–200+ $ tunnis

Teie projekti jaoks käsitsi valitud talent

Parimad mobiiliarendajad on suurte kogemustega ja professionaalsed. Toptal on suurepärane platvorm maailma tipptalentide otsimiseks ning oma projekti kiireks ja tõhusaks elluviimiseks.

Mobiiliarendajad: faktid ja statistika

  • Eeldatavasti jõuab globaalne mobiilirakenduste turg 407.3i $ 2026 miljardit.
  • Nõudlus mobiiliarendajate järele kasvab kiiresti ja prognoositakse töökohta aastatel 21–2020 on kasvumäär 2030%..
  • Mobiiliarendaja keskmine palk aastal Ameerika Ühendriigid on 100,000 XNUMX dollarit.
  • . enimnõutud mobiiliarenduse oskused järgmised:
    • Programmeerimiskeeled: Java, Kotlin, Swift ja Objective-C
    • Mobiiliarendusraamistikud: Android Studio, Xcode ja Xamarin
    • Pilvandmetöötlusplatvormid: AWS, Azure ja Google Pilveplatvorm
    • Kasutajakogemuse disain (UX) ja kasutajaliidese disain (UI)
    • Agiilsed arendusmetoodikad

Need on vaid mõned arvukatest statistikast ja faktidest mobiiliarendajate töövaldkonna kohta. Kui kaalute mobiiliarendaja karjääri või kui soovite palgata oma ettevõtte jaoks mobiiliarendajaid, võib see teave aidata teil teha teadlikke otsuseid.

Siin on mõned täiendavad näpunäited mobiiliarendajate palkamiseks:

  • Mobiiliarendajate palkamisel on oluline leida arendajad, kellel on kogemusi konkreetsete platvormide ja tehnoloogiatega, mida vajate.
  • Samuti on oluline leida arendajad, kes on kursis viimaste mobiiliarengutrendidega.
  • Samuti peaksite arvestama mobiiliarendajate pehmete oskustega, nagu suhtlemine, meeskonnatöö ja probleemide lahendamine.

reddit on suurepärane koht Toptali kohta lisateabe saamiseks. Siin on mõned Redditi postitused, mis minu arvates on teile huvitavad. Vaadake neid ja liituge aruteluga!

Miks palgata Toptalist mobiiliarendajaid?

toptal koduleht

toptal.com on suurepärane platvorm kõige andekamate mobiiliarendajate palkamiseks. Toptali mobiiliarendajate palkamine võib olla suurepärane viis projekti lõpuleviimiseks vajaliku professionaali hankimiseks.

Toptal (palgake 3% parimatest talentidest)
4.8

Toptal laseb oma platvormiga liituda ainult absoluutsetel parimatel talentidel, nii et kui soovite palgata parimad 3%. freelancers maailmas, siis see Toptal on eksklusiivne võrgustik, kust neid palgata.

Palkamise maksumus a freelancer Toptalist sõltub sellest, millist rolli te tööle võtate, kuid võite eeldada, et maksate vahemikus $60-$200+ tunnis.

Plussid:
  • Toptalil on 95% prooviversioonide edukuse määr ja 0 dollari suurune värbamistasu ülemaailmse vabakutseliste talentide grupi 3% parimale. Teid tutvustatakse kandidaatidega 24 tunni jooksul pärast registreerumist ja 90% klientidest palkab esimese kandidaadi, keda Toptal tutvustab.
Miinused:
  • Kui vajate abi ainult väiksema projektiga või teil on kitsas eelarve ja saate endale lubada vaid kogenematut ja odavat freelancers – siis pole Toptal teie jaoks vabakutseline turg.
Kohtuotsus: Toptali range talentide otsimise protsess tagab, et palkate ainult parimaid freelancers, mis on kontrollitud, usaldusväärsed ja eksperdid disaini, arenduse, rahanduse ning projekti- ja tootehalduse alal. Lisateabe saamiseks lugege meie ülevaade Toptalist siin.

Seal on palju põhjuseid, miks peaksite Toptalis mobiiliarendajaid palkama. Siin on mõned kõige olulisemad:

  • Juurdepääs maailma tipptalentidele: Toptalil on range kontrolliprotsess, mis tagab, et võrku võetakse vastu ainult 3% parimaid mobiiliarendajaid. See tähendab, et kui palkate Toptalist mobiiliarendaja, võite olla kindel, et saate parimast parima.
  • Kiire ja lihtne värbamisprotsess: Toptali värbamisprotsess on väga kiire ja lihtne. Kui olete projekti lühikirjelduse koostanud, otsib Toptal teid 24 tunni jooksul kõige sobivamate arendajatega. Seejärel saate kandidaatidega intervjueerida ja teha pakkumise sellele, kes teie arvates teie projekti jaoks kõige paremini sobib.
  • Garanteeritud rahulolu: Toptal pakub kõigile oma projektidele rahulolu garantiid. See tähendab, et kui te pole oma mobiiliarendaja tööga rahul, võite lihtsalt taotleda asendust.

Siin on mõned Toptali mobiiliarendajate palkamise lisahüved:

  • Paindlikkus: Toptali arendajad on sõltumatud töövõtjad, nii et saate neid palgata projektipõhiselt. See annab teile paindlikkuse oma meeskonna suurendamiseks või vähendamiseks vastavalt vajadusele.
  • Kulutõhususe: Toptali arendajad on tavaliselt soodsamad kui ettevõttesisesed arendajad. Selle põhjuseks on asjaolu, et maksate ainult nende tehtud töö eest ja te ei pea muretsema neile hüvitiste või üldkulude eest.
  • Meelerahu: Toptal hoolitseb kõigi kaugmeeskonna palkamise ja haldamisega seotud haldusülesannete eest. See hõlmab selliseid asju nagu liitumine, palgaarvestus ja maksud. See vabastab teid keskenduma oma ettevõttele.

Mobiiliarendajad palkavad intervjuu küsimused

Siin on mõned näited küsimustest, mida saate mobiiliarendajatele värbamisintervjuu ajal küsida:

  • Rääkige oma kogemustest mobiiliarendusega. Milliste platvormide ja tehnoloogiatega olete töötanud?
  • Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed mobiiliarendajana?
  • Milline on teie mobiilirakenduste arendamise protsess?
  • Millised on teie mõtted viimaste mobiiliarengu trendide kohta?
  • Kas saate kirjeldada aega, mil pidite lahendama keerulise mobiiliarenduse probleemi?
  • Mida tead meie ettevõttest ja arendatavast mobiilirakendusest?
  • Miks olete huvitatud meie ettevõttes töötamisest?
  • Millised on teie palgaootused?

Need on vaid mõned näited ja võite küsida muid küsimusi, mis on teie ettevõtte ja arendatava mobiilirakenduse kohta spetsiifilised. Intervjuu eesmärk on õppida tundma mobiiliarendajat ning hinnata tema oskusi ja kogemusi. Õigeid küsimusi esitades saate teha teadliku otsuse selle kohta, kas mobiiliarendaja sobib teie meeskonda või mitte.

Siin on mõned täiendavad näpunäited mobiiliarendajate intervjueerimiseks:

  • Valmis olema. Enne intervjuud leidke veidi aega, et uurida mobiiliarendaja tausta ja kogemusi. See aitab teil esitada teadlikumaid küsimusi.
  • Olge oma ootustes selge. Intervjuu alguses selgita kindlasti oma ettevõtte vajadusi ja ootusi mobiiliarendajale.
  • Ole kaasahaarav. Intervjuu peaks olema kahepoolne vestlus. Küsige mobiiliarendajalt kindlasti küsimusi tema oskuste, kogemuste ja huvide kohta.
  • Ole professionaalne. Intervjuu on professionaalne, seega riietuge kindlasti sobivalt ja austage mobiiliarendaja aega.

Kui olete valmis palkama vabakutselise mobiiliarendaja – peaksite kindlasti proovima Toptal. Toptali mobiiliarendajad on usaldusväärsed ja kogenud, nii et võite olla kindel, et saate ainult parimaid andeid. Proovige Toptalit kohe!

Kuidas me hindame Freelancer Turuplatsid: meie metoodika

Mõistame selle kriitilist rolli freelancer rentimise turuplatsid mängivad digitaalses ja kontsertide majanduses. Tagamaks, et meie ülevaated oleksid põhjalikud, õiglased ja lugejatele kasulikud, oleme välja töötanud nende platvormide hindamise metoodika. Teeme seda järgmiselt.

  • Registreerimisprotsess ja kasutajaliides
    • Registreerimise lihtsus: Hindame registreerumisprotsessi kasutajasõbralikkust. Kas see on kiire ja lihtne? Kas on tarbetuid takistusi või kontrollimisi?
    • Platvormi navigeerimine: Hindame paigutust ja kujundust intuitiivsuse tagamiseks. Kui lihtne on olulisi funktsioone leida? Kas otsingufunktsioon on tõhus?
  • Mitmekesisus ja kvaliteet Freelancers/Projektid
    • Freelancer Hindamine: Vaatame olemasolevate oskuste ja teadmiste valikut. Are freelanceron kvaliteedi suhtes kontrollitud? Kuidas tagab platvorm oskuste mitmekesisuse?
    • Projekti mitmekesisus: Analüüsime projektide valikut. Kas on võimalusi freelancers kõigil oskustasemetel? Kui erinevad on projektikategooriad?
  • Hinnakujundus ja tasud
    • Läbipaistvus: Kontrollime, kui avalikult platvorm oma tasude kohta suhtleb. Kas on varjatud tasusid? Kas hinnastruktuuri on lihtne mõista?
    • Raha väärtus: Hindame, kas võetavad tasud on pakutavate teenustega võrreldes mõistlikud. Kas kliendid ja freelanceron hea väärtus?
  • Tugi ja ressursid
    • Klienditeenindus: Testime tugisüsteemi. Kui kiiresti nad reageerivad? Kas pakutavad lahendused on tõhusad?
    • Õppematerjalid: Kontrollime õppematerjalide kättesaadavust ja kvaliteeti. Kas oskuste arendamiseks on tööriistu või materjale?
  • Turvalisus ja usaldusväärsus
    • Makse turvalisus: Uurime tehingute turvamiseks kehtestatud meetmeid. Kas makseviisid on usaldusväärsed ja turvalised?
    • Vaidluste lahendamine: Uurime, kuidas platvorm konflikte käsitleb. Kas vaidluste lahendamise protsess on õiglane ja tõhus?
  • Kogukond ja võrgustik
    • Kogukonna kaasamine: Uurime kogukonnafoorumite või võrgustike loomise võimaluste olemasolu ja kvaliteeti. Kas on aktiivne osalemine?
    • Tagasiside süsteem: Hindame läbivaatamise ja tagasiside süsteemi. Kas see on läbipaistev ja õiglane? Saab freelancers ja kliendid usaldavad antud tagasisidet?
  • Platvormi spetsiifilised funktsioonid
    • Unikaalsed pakkumised: Tuvastame ja tõstame esile ainulaadsed funktsioonid või teenused, mis platvormi eristavad. Mis teeb selle platvormi teistest erinevaks või paremaks?
  • Tõelised kasutajate iseloomustused
    • Kasutajakogemused: Kogume ja analüüsime platvormi tegelike kasutajate iseloomustusi. Millised on levinud kiitused või kaebused? Kuidas sobivad tõelised kogemused platvormi lubadustega?
  • Pidev jälgimine ja värskendused
    • Regulaarne ümberhindamine: Kohustume oma arvustusi uuesti hindama, et need oleksid ajakohased ja ajakohased. Kuidas on platvormid arenenud? Kas olete kasutusele võtnud uued funktsioonid? Kas tehakse parandusi või muudatusi?

Lisateave meie kohta tutvu metoodikaga siin.

viited

Mathias Ahlgren on ettevõtte tegevjuht ja asutaja Website Rating, mis juhib ülemaailmset toimetajate ja kirjanike meeskonda. Tal on infoteaduse ja juhtimise magistrikraad. Tema karjäär pöördus SEO poole pärast varajast veebiarenduse kogemust ülikooli ajal. Üle 15 aasta SEO, digitaalse turunduse ja veebiarendajate alal. Tema fookuses on ka veebisaitide turvalisus, mida tõendab küberturvalisuse sertifikaat. Need mitmekesised teadmised on tema juhtimise aluseks Website Rating.

"WSR Team" on asjatundlike toimetajate ja kirjanike rühm, kes on spetsialiseerunud tehnoloogiale, Interneti-turvalisusele, digitaalsele turundusele ja veebiarendusele. Olles kirglik digitaalvaldkonna vastu, toodavad nad põhjalikult uuritud, sisukat ja juurdepääsetavat sisu. Nende pühendumus täpsusele ja selgusele teeb Website Rating usaldusväärne ressurss dünaamilises digitaalmaailmas kursis hoidmiseks.

Olge kursis! Liituge meie uudiskirjaga
Tellige kohe ja saate tasuta juurdepääsu ainult tellijatele mõeldud juhenditele, tööriistadele ja ressurssidele.
Saate tellimusest igal ajal loobuda. Teie andmed on turvalised.
Olge kursis! Liituge meie uudiskirjaga
Tellige kohe ja saate tasuta juurdepääsu ainult tellijatele mõeldud juhenditele, tööriistadele ja ressurssidele.
Saate tellimusest igal ajal loobuda. Teie andmed on turvalised.
Olge kursis! Liituge meie uudiskirjaga!
Tellige kohe ja saate tasuta juurdepääsu ainult tellijatele mõeldud juhenditele, tööriistadele ja ressurssidele.
Olge kursis! Liituge meie uudiskirjaga
Saate tellimusest igal ajal loobuda. Teie andmed on turvalised.
Minu kompanii
Olge kursis! Liituge meie uudiskirjaga
🙌 Olete (peaaegu) tellitud!
Minge oma e-posti postkasti ja avage meiliaadressi kinnitamiseks meil, mille ma teile saatsin.
Minu kompanii
Olete tellitud!
Täname teid tellimuse eest. Saadame igal esmaspäeval välja uudiskirja põhjalike andmetega.
Jaga...