CTC ili trošak za kompaniju je termin koji se koristi u korporativnom svijetu da se odnosi na ukupne troškove koje je poslodavac napravio za zapošljavanje i održavanje zaposlenika, uključujući platu, beneficije, bonuse i druge troškove.
CTC je skraćenica za Cost to Company. To je ukupan trošak koji kompanija potroši na zaposlenog u godini. Ovo uključuje platu, beneficije i sve druge troškove koje kompanija ima za zaposlenog, kao što su osiguranje, porezi i naknade za obuku. U suštini, CTC je iznos novca koji zaposleni košta kompaniju godišnje.
Trošak za kompaniju (CTC) je termin koji se obično koristi u korporativnom svijetu da opiše ukupne troškove koje kompanija ima na zaposlenog. To je ključni aspekt svake ponude za posao jer određuje kompenzacijski paket zaposlenika. CTC uključuje različite komponente, kao što su osnovna plata, dodaci, bonusi i beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, putni troškovi i penzije.
Izračunavanje CTC-a može biti složen proces i razlikuje se od kompanije do kompanije. Međutim, razumijevanje koncepta CTC-a je od suštinskog značaja i za poslodavce i za zaposlene. Poslodavcima pomaže u određivanju troškova zapošljavanja i zadržavanja zaposlenih, dok zaposlenima pruža jasno razumijevanje njihovog ukupnog kompenzacijskog paketa. U ovom članku ćemo dublje ući u koncept CTC-a, njegove komponente i način na koji se izračunava.
Razumijevanje CTC-a
Trošak za kompaniju (CTC) je ukupan iznos novca koji kompanija potroši na zaposlenog u jednoj godini. Uključuje i direktne i indirektne koristi koje zaposleni dobijaju od kompanije. Razumijevanje CTC-a važno je i za zaposlene i za poslodavce kako bi se osigurala transparentnost strukture naknada.
Komponente CTC-a
CTC se sastoji od različitih komponenti, od kojih svaka doprinosi ukupnom paketu kompenzacija zaposlenog. Neke od najčešćih komponenti CTC-a uključuju:
- Osnovna plata: Ovo je fiksni iznos novca koji zaposlenik prima svakog mjeseca i obično je najveća komponenta CTC-a.
- Naknada za iznajmljivanje kuće (HRA): To je dodatak koji se daje zaposlenima za pokrivanje njihovih troškova najma.
- Dearness Allowance (DA): To je dodatak za prilagođavanje troškova života koji se daje zaposlenima da bi se suprotstavili uticaju inflacije.
- Dodatak za transport: To je dodatak koji se daje zaposlenima za pokrivanje njihovih putnih troškova na posao i s posla.
- Bonus: To je varijabilna komponenta CTC-a i obično se daje kao poticaj zaposlenima za njihov učinak.
- Fond za osiguranje (PF): To je šema penzione štednje u kojoj i poslodavac i zaposleni doprinose određeni postotak plate zaposlenika.
- Medicinski dodatak: To je dodatak koji se daje zaposlenima za pokrivanje njihovih medicinskih troškova.
- Porez na dohodak: To je porez koji zaposleni plaća na svoj prihod, a odbija se od njegove plate.
- Dodatak za zabavu: To je dodatak koji se daje zaposlenima za pokrivanje njihovih troškova zabave.
- Ostale pogodnosti: Ovo su nenovčane beneficije koje se daju zaposlenima, kao što su smještaj u kompaniji, naknada za vozila i zdravstveno osiguranje.
Izračun CTC-a
Izračunavanje CTC-a može biti složen proces jer uključuje zbrajanje svih komponenti kompenzacijskog paketa zaposlenika. Formula za izračunavanje CTC-a je:
CTC = direktne beneficije + indirektne beneficije + doprinosi za štednju + odbici
Direktne beneficije uključuju komponente kao što su osnovna plata, HRA, DA, naknada za prijevoz, itd., dok indirektne beneficije uključuju komponente kao što su PF, medicinski dodatak, naknada za zabavu, itd. Doprinosi za štednju uključuju komponente kao što su PF, napojnica i uplaćeni doprinos za štednju od strane poslodavca, dok odbitne stavke uključuju komponente kao što su porez na dohodak, profesionalni porez, itd.
Važno je napomenuti da CTC nije jednak plaći koju prima zaposleni. Plaća koja se može uzeti kući je iznos novca koji zaposlenik dobije nakon odbitka poreza i drugih odbitaka od svoje bruto plate.
Zaključno, razumijevanje CTC-a je ključno i za zaposlene i za poslodavce kako bi se osigurala transparentnost u strukturi naknada. Važno je poznavati različite komponente CTC-a i kako se on izračunava za donošenje informiranih odluka u vezi s naknadom.
CTC komponente
Kada je u pitanju razumijevanje CTC-a (Cost to Company), važno je znati da je to ukupan iznos troškova koje poslodavac potroši na zaposlenog tokom jedne godine. CTC uključuje i direktne i indirektne koristi, kao i odbitke. Pogledajmo pobliže svaku od ovih komponenti.
Direktne koristi
Direktne naknade su one koje se isplaćuju direktno zaposlenom. Ovo uključuje osnovnu platu, koja je iznos koji se plaća zaposleniku za njihove usluge organizaciji. Podliježe olakšicama za porez na dohodak. Ostale direktne prednosti uključuju:
- Dodatak za iznajmljivanje kuće (HRA): Ovo je dodatak koji se daje zaposlenima za pokrivanje njihovih troškova stanovanja. Oslobođen je poreza na dohodak do određene granice.
- Naknade: Ovo su isplate zaposlenima za posebne svrhe kao što su naknada za prijevoz, naknada za skupoću i naknada za zabavu. Oni mogu biti oporezivi ili neoporezivi u zavisnosti od prirode davanja.
- Bonus: Ovo je dodatna isplata zaposlenima kao podsticaj za njihov rad. Može se plaćati godišnje ili češće.
Indirektne koristi
Indirektne naknade su one koje se ne isplaćuju direktno zaposleniku, ali su i dalje dio ukupnog kompenzacijskog paketa. To uključuje:
- Fond za osiguranje (PF): Ovo je šema štednje u kojoj i zaposlenik i poslodavac doprinose određeni postotak plate zaposlenika. Neoporezivo je i obezbjeđuje penziju zaposlenom.
- Medicinski dodatak: Ovo je dodatak koji se daje zaposlenima za pokrivanje njihovih medicinskih troškova. Može biti oporeziva ili neoporeziva u zavisnosti od prirode davanja.
- Osiguranje: Poslodavci mogu obezbijediti zdravstveno, životno ili druge vrste osiguranja svojim zaposlenima kao dio svog kompenzacijskog paketa.
- Putni dodatak: Ovo je dodatak koji se daje zaposlenima za pokrivanje njihovih putnih troškova vezanih za posao. Može biti oporeziva ili neoporeziva u zavisnosti od prirode davanja.
Odbitci
Odbici su troškovi koji se odbijaju od bruto plate zaposlenog da bi se dobila neto plata ili plata koja se uzima kući. To uključuje:
- Porez na dohodak: Ovo je porez koji zaposleni plaćaju na svoj prihod. Poslodavac ga odbija na izvoru i plaća državi.
- Profesionalni porez: Ovo je porez koji naplaćuju neke državne vlade na prihode zaposlenih. Poslodavac ga odbija na izvoru i plaća državi.
- Doprinos osiguranom fondu (PF): Kao što je ranije pomenuto, i zaposlenik i poslodavac doprinose određenom procentu od plate zaposlenog u PF. Ovaj doprinos se odbija od bruto plate zaposlenog.
- Ostali odbici: Poslodavci mogu odbiti druge troškove kao što su otplate kredita, avansi i druga davanja od plate zaposlenog.
Zaključno, razumijevanje komponenti CTC-a je od suštinskog značaja i za poslodavce i za zaposlene. Poslodavci moraju osigurati da pružaju konkurentan kompenzacijski paket kako bi privukli i zadržali talente, dok zaposleni moraju znati koliko su plaćeni i na koje beneficije imaju pravo.
CTC Calculation
Izračunavanje troškova za kompaniju (CTC) je ključni aspekt platnog paketa zaposlenog. Uključuje sve direktne i indirektne koristi koje zaposleni dobija od poslodavca. Obračun CTC-a se vrši kombinovanjem različitih komponenti, uključujući osnovnu platu, dodatke i beneficije. CTC je ukupan iznos koji poslodavac potroši na zaposlenog u jednoj godini.
Bruto plaća
Bruto plata je ukupan iznos koji zaposlenik primi prije nego što se izvrši odbitak. Uključuje osnovnu plaću i sve dodatke, kao što su naknada za iznajmljivanje kuće (HRA), naknada za skupoću (DA), naknada za prijevoz i regres. Bruto plata također uključuje sve bonuse ili poticaje na koje zaposleni može imati pravo.
Odbitci
Odbici su iznos koji se odbija od bruto plate da bi se dobila neto plata. Odbici uključuju poreze, profesionalne poreze i sve druge odbitke koji su propisani zakonom. Fond za osiguranje zaposlenih (EPF) takođe se odbija od bruto plate. EPF je doprinos štednji koji daju zaposleni i poslodavac.
Neto plata
Neto plata je iznos koji zaposleni primi nakon izvršenih svih odbitaka. To je plata koju zaposleni prima. Neto plata se izračunava oduzimanjem odbitka od bruto plate.
Sljedeća tabela prikazuje primjer izračuna CTC-a:
| sastavni | iznos |
|---|---|
| Osnovne plaće | 500,000 |
| Naknada za najam kuće | 150,000 |
| Dodatak za dragocjenost | 50,000 |
| Doplata za transport | 25,000 |
| Medicinski dodatak | 15,000 |
| bonus | 50,000 |
| Providentni fond | 60,000 |
| ukupna zarada | 850,000 |
| Poreski odbici | 100,000 |
| Porez na profesionalce | 5,000 |
| EPF | 60,000 |
| Total Deductions | 165,000 |
| Neto plata | 685,000 |
Zaključno, izračun CTC-a je metrika koju koriste poslodavci da odrede ukupne troškove zaposlenog za kompaniju. Uključuje i direktne i indirektne koristi, kao što su doprinosi za štednju, osiguranje i druge pogodnosti. Obračun CTC-a se vrši kombinovanjem različitih komponenti, uključujući osnovnu platu, dodatke i beneficije, i odbijanjem poreza, profesionalnog poreza i EPF-a da bi se dobila neto plata.
CTC vs Plaća Take-Home
Kada razmatrate ponudu za posao, važno je razumjeti razliku između CTC-a i plaće. CTC je skraćenica za Cost to Company, što je ukupan iznos novca koji kompanija potroši na zaposlenog u godini. S druge strane, plata koju nosi kući je iznos novca koji zaposleni nosi kući nakon svih odbitka.
Evo nekoliko ključnih razlika između CTC-a i plaće koja se prima kući:
komponente
CTC uključuje sve komponente kompenzacionog paketa zaposlenog, uključujući osnovnu platu, dodatke, bonuse i beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, penzioni planovi i plaćeni odmor. S druge strane, plata je iznos novca koji zaposlenik dobije nakon svih odbitaka kao što su porezi, premije osiguranja i doprinosi za penziju.
Poreske implikacije
Budući da CTC uključuje sve komponente kompenzacijskog paketa zaposlenika, on je obično veći od plaće koja se prima kući. Međutim, plata koja se nosi kući je iznos koji podliježe porezu na dohodak. Stoga je važno uzeti u obzir porezne implikacije kada se upoređuje CTC i plaće.
pregovaranje
Kada pregovarate o ponudi za posao, važno je razumjeti razliku između CTC-a i plaće. Poslodavci mogu ponuditi visok CTC kako bi privukli kandidate, ali plata koja se može uzeti kući možda neće biti tako visoka zbog poreza i odbitaka. Stoga je važno pregovarati i o CTC-u i o plaći koja se prima kući kako biste dobili najbolji kompenzacijski paket.
Ukratko, CTC i plata su dva različita koncepta koja je važno razumjeti kada razmatrate ponudu za posao. CTC uključuje sve komponente kompenzacijskog paketa zaposlenog, dok je plata koja nosi kući iznos novca koji zaposleni nosi kući nakon svih odbitaka. Važno je uzeti u obzir porezne implikacije i pregovarati i o CTC-u i o primanju plaće kako biste dobili najbolji kompenzacijski paket.
Više čitanja
Trošak za kompaniju (CTC) je ukupan platni paket zaposlenog, uključujući osnovnu platu, dodatke, bonuse, provizije i druge beneficije koje zaposleni prima. Izračunava se zbrajanjem plaće i dodatnih beneficija koje zaposleni prima kao što su EPF, napojnica, kućni dodatak, kuponi za hranu, zdravstveno osiguranje, putni troškovi i tako dalje. CTC je godišnji trošak koji kompanija troši na zaposlenog i jedan je od ključnih faktora koje koriste poslodavci da odrede strukturu kompenzacije zaposlenika. (izvor: Razorpay Learn, Darwinbox, Odustani od genija, Sve novo poslovanje)
Povezani uslovi Website Analytics