Evdən Uzaqdan İş Statistikası və Trendlər [2024 Yeniləmə]

Uzaqdan işləmək qlobal korporativ sektoru bir fırtına ilə ələ keçirdi və getdikcə daha çox işəgötürənləri “uzaqdan” işə getməyə məcbur etdi. İstənilən yerdən işə bu tarixi keçid tendensiyasında ofis işçiləri korporativ buxovlardan azad edilir, böyük mərkəzləşdirilmiş ofislər isə keçmişdə qalıb.

Son görə Gallup hesabatı, ABŞ-da 7 ağ yaxalıdan 10-si uzaqdan işləməyə davam edir.

Siz paradiqma dəyişikliyinə uyğunlaşmaqda çətinlik çəkən işçisiniz, yoxsa standart təcrübələri təkmilləşdirmək üçün evdə üstünlük təşkil edən iş tendensiyalarına və uzaqdan işə götürmə statistikasına baxan biznes sahibisiniz?

Hansı kateqoriyaya aid olmağınızdan asılı olmayaraq, burada işləməyiniz üçün bu məqalədə əhatə olunan ən vacib uzaq iş statistikasını özündə əks etdirən bir neçə məqam var:

2024-cü il üçün Evdən Uzaqdan İş Statistikası və Trendlər

Budur, hibrid iş modellərinin vəziyyətinə dair fikir təqdim edən ev tendensiyalarından və statistikadan 19 maraqlı uzaq işdən ibarət icmalımız - ofis və uzaqdan işləməyi birləşdirən - və bundan sonra nə olacaq:

İşəgötürənlərin və evdən işləyənlərin bunu etmək üçün öz səbəbləri var. Bunun sırf pandemiya səbəbindən olduğunu düşünürsünüzsə, hətta 2009-cu ildən bəri çox böyük bir artım göstərdi.

COVID-19 qlobal pandemiyası daha çox şirkət və müəssisənin işçilərinin evdən işləməsinə səbəb olsa da, uzaqdan işləmək yeni bir şey deyil. Əslində, bir çox işçi və hətta biznes sahibləri hələ də COVID-19-dan sonra da uzaqdan işləməyi planlaşdırırlar.

Global Workplace Analytics-ə görə, iki əsas səbəb insanlara istənilən yerdə tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verən texnologiya inkişafı və insanların iş-həyat balansını və çevikliyini qorumağa artan sevgisidir.

Bu, günümüzün uzaq iş arenasında ən maraqlı statistikalardan biridir. İnsanlar illərlə çevikliyi, azadlığı və iş-həyat balansını sevirlər. Bircə imkanları olsa evdən işləmək həyatlarının qalan hissəsi üçün, hətta part-time, onlar mütləq bunun üçün gedəcəklər. Bu, uzaqdan işləməyin sadəcə dəb deyil, hər kəs üçün heyrətamiz bir fürsət olduğunu sübut edir.

Uzaqdan işin həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə verə biləcəyi bir çox başqa üstünlüklər var. Bəziləri üçün bunlar hətta çətinliklər yaradır. Bununla belə, çətinliklər və ya çatışmazlıqlar evdən işləməyin təklif edə biləcəyi faydalarla müqayisədə çox məhduddur.

Bu sənayelər texnologiyanın gücündən və veb dizaynı, məzmunun yaradılması və veb inkişafı kimi rəqəmsal marketinq aspektlərindən istifadə edir. Burada səhiyyə digər sənaye sahələrində üstünlük təşkil edir. 

Nəticə budur ki, evdə əsaslı imkanlar təkcə burada qeyd olunan ən yaxşı sənayelərlə məhdudlaşmır. Şirkətlər pula və hətta enerjiyə qənaət etmək üçün həmişə öz bizneslərini uzaqdan idarə etməyin yollarını axtarırlar.

Proqnozlaşdırıldığı kimi, 73-ci ilə qədər bütün komandalarda uzaqdan işləyən işçilərin 2028%-nin olacağı gözlənilir. Bir neçə ildən sonra bu böyük artım daha çevik iş imkanları demək olacaq. Bu həm də o deməkdir ki, uzaqdan işləmə hətta dünyanın müxtəlif sahələrində daha populyarlaşır.

Daha yüksək Gəlir Trend Xalları olan şəhərlərdə yaşayan insanlar işi yerinə yetirmək üçün lazım olan proqram və avadanlıqları asanlıqla ödəyə bilərlər. Bunlara, çox güman ki, asan giriş təklif edən stolüstü işləri olan insanlar tərəfindən üstünlük verilir uzaqdan iş yerləri.

Breeze tərəfindən aparılan 1,000 ABŞ işçisi arasında aparılan sorğuya əsasən, iştirakçıların əksəriyyəti uzunmüddətli perspektivdə tam uzaq bir mövqe müqabilində maaşların azaldılmasına razılaşıblar.

Airtasker-in 2020-ci il sorğusu göstərdi ki, evdən işləyən işçilər qeyri-iş mövzularını müzakirə etməyə 30 dəqiqəyə qədər az vaxt sərf edirlər. Uzaqdan iş vəziyyətinə görə həmkarlarının diqqətini daha az yayındırdıqlarını bildirdilər.

A Deloitte sorğusu 275 idarəçinin ən böyük qayğısı təşkilat mədəniyyətinin qorunması olaraq ortaya çıxdı. Narahatlıq onların uzaqdan/hibrid ofis strategiyalarının inkişafında rol oynadı.

İşin gələcəyi ilə bağlı sorğuda, 83 işçinin 9,000%-i hibrid iş modelini həlledici hesab edirdi. Hesabatda geniş yayılmış əhval-ruhiyyənin səbəbi uzun gündəlik gediş-gəlişin və işdə daha uzun saatların olmasını təklif edir.

COVID-dən əvvəl gülməli hesab edilən bir şey tez bir zamanda parlaq bir reallığa çevrildi - artım məhsuldarlıq evdən işləməkdən irəli gəlir.

CoSo Cloud Uzaqdan Kollaborativ İşçi Sorğusu Bu tapıntını daha az stress, daha yaxşı sağlamlıq və daha yüksək motivasiya səviyyələri ilə əlaqələndirir.

Bayquş Laboratoriyası Uzaqdan işin vəziyyəti hesabatı Məlum olub ki, uzaqdan işləyən işçilər yerli həmkarlarından 100,000 dollara qədər çox qazanırlar ki, bu da iki dəfədən çoxdur.

Uzaqdan iş öz çatışmazlıqları ilə gəlir və şəxsən ünsiyyətin olmaması onlardan biridir. Bufer vəziyyəti uzaqdan iş alətləri Hesabatda işçilər şəxsi qarşılıqlı əlaqənin az olması və ya heç olmaması səbəbindən narazılıq hiss etdiyini müəyyən edir.

Təşkilatlar kənarda işləyən işçilərə daha az nəzarət etdikləri üçün təhlükəsizlik infrastrukturu həssas olur. OpenVPN-in tapıntısı belə idi Uzaqdan İşçi Qüvvəsinin Kibertəhlükəsizliyi Sorğusu, bununla da İT mütəxəssisləri uzaqdan qoşulan işçilərdən yaranan təhlükəsizlik problemləri ilə bağlı narahatlıqlarını nümayiş etdirdilər.

Bir hesabata görə uzaq komandalar tərəfindən böyümə Upwork - müstəqil bazar nəhəngi, işə götürmə menecerləri uzaqdan işin uğurunun səbəbləri kimi daha az əhəmiyyətsiz görüşlər və təkmilləşdirilmiş qrafik çevikliyi barədə məlumat verir.    

Uzunmüddətli perspektivdən baxsaq, uzaqdan işləmək olduqca mümkündür, çünki bu, xərcləri azaltmağa kömək edir. O, həmçinin bizneslərə ofis sahəsi üçün vəsait ayırmadan böyük işçi qüvvəsini yerləşdirməyə imkan verir və əksər CEO-ların buna niyə müsbət baxdığına dair fikir verir.

Gartner-in sorğusuna görə, virus yayılmağa başlayandan dünya üzrə şirkətlərin 88 faizi işçilərini evdən işləməyə məcbur edib və ya təşviq edib. Bundan əlavə, təşkilatların 97 faizi işlə bağlı bütün səyahətləri dərhal dayandırdı.

Sorğuda iştirak edən işçilərin və sahibkarların 72% -i iş yerləri təhlükəsiz şəkildə yenidən açıldıqdan və ofisə tam gün qayıda bildikdən sonra belə həftədə ən azı iki gün evdən işləmək istədiklərini söylədi.

Uzaqdan işə keçiddən yaranan ilkin kapital xərclərinə (CapEx) baxmayaraq, ABŞ şirkətləri maliyyə baxımından faydalanacaqlar. Bununla belə, Qlobal iş yeri analitikasına görə, hibrid iş modelinin uğurla həyata keçirilməsini tələb edəcək. 

Mühasibat firması KPMG-nin araşdırma hesabatına görə, 13-ci ilə qədər 27-70 milyon insan evlərindən işləyir, gediş-gəliş milləri hər il 140-2025 milyard azaldıla bilər.

Wrap Up

Evdən işləmək statistikası göstərir ki, uzaqdan iş görünməmiş nəticələrə gətirib çıxarıb və böyük potensiala malik olduğunu sübut edib. Yuxarıdakı uzaqdan işləmə statistikasından göründüyü kimi, qadınların və əlil işçi qüvvəsinin muxtariyyəti, müstəqilliyi və daha çox daxil edilməsi hibrid iş yerlərinin adi hala çevriləcəyi gələcəyə işarə edir.