Bir Scrum Master, ekiplerin Scrum çerçevesini uygulamalarına yardımcı olan bir koçtur. Scrum ustaları, ekibin Scrum sürecini doğru bir şekilde takip etmesini, sorunları çözmesini ve sürekli iyileştirme yapmasını sağlamaktan sorumludur. Bu blog gönderisinde, Toptal'dan scrum ustalarının nasıl işe alınacağını açıklayacağım.
Toptal Scrum Ustaları becerileri ve deneyimleri için özenle seçilir ve incelenir, bu nedenle en iyi yeteneği alacağınızdan emin olabilirsiniz.
Scrum Masters: Gerçekler ve İstatistikler
- Scrum Masters'a olan talep hızla artıyor. Aslında Çalışma İstatistikleri Bürosu, Scrum Masters dahil olmak üzere yazılım geliştiricilerin istihdamının 22'den 2020'a kadar yüzde 2030 artacağını tahmin ediyor ve bu, tüm mesleklerin ortalamasından çok daha hızlı.
- Bir Scrum Master'ın ortalama maaşı amerika birleşik devletleri 86,329 dolar. Bununla birlikte, maaşlar deneyime, yere ve sektöre bağlı olarak değişebilir.
- Scrum Masters için en yaygın endüstriler şunlardır: yazılım geliştirme, bilgi teknolojisi ve danışmanlık.
- Scrum Masters tipik olarak bir bilgisayar bilimi, bilgi teknolojisi veya ilgili bir alanda lisans derecesi. Ancak, bazı Scrum Master'ların Scrum'da yüksek lisans derecesi veya sertifikası vardır.
- Scrum Master'ların sahip olması gerekenler güçlü iletişim, problem çözme ve liderlik becerileri. Ayrıca her büyüklükteki ekiple etkili bir şekilde çalışabilmelidirler.
İşte birkaçı Scrum Masters'a olan talebi artıran ek trendler:
- Çevik geliştirme metodolojilerinin artan şekilde benimsenmesi.
- Kuruluşların değişime karşı daha çevik ve duyarlı olma ihtiyacı artıyor.
- Yazılım geliştirme projelerinin artan karmaşıklığı.
Scrum Master olarak kariyer yapmakla ilgileniyorsanız, hazırlamak için yapabileceğiniz birkaç şey var:
- Bilgisayar bilimi, bilgi teknolojisi veya ilgili bir alanda derece alın.
- Scrum sertifikası alın.
- Yazılım geliştirme projelerinde çalışarak deneyim kazanın.
- İletişim, problem çözme ve liderlik becerilerinizi geliştirin.
Scrum Masters, ekiplerin Agile geliştirme metodolojilerini benimsemesine ve uygulamasına yardımcı olmada hayati bir rol oynar. Ekibin Scrum sürecini takip etmesini, sorunları çözmesini ve sürekli gelişmesini sağlamaktan sorumludurlar. Yazılım geliştirmede zorlu ve ödüllendirici bir kariyer arıyorsanız, Scrum Master olarak bir kariyer sizin için uygun olabilir.
Reddit Toptal hakkında daha fazla bilgi edinmek için harika bir yer. Burada ilginizi çekeceğini düşündüğüm birkaç Reddit gönderisi var. Onlara göz atın ve tartışmaya katılın!
Neden Toptal'dan Scrum Master'ları işe almalısınız?
toptal.com en iyi Scrum Master'ları için yaygın olarak bilinen ve kullanılan bir pazar yeridir. Toptal'ın yetenek kiralamak için en iyi platformlardan biri olduğunu söylemek doğru olur ve freelancerdan.
Toptal yalnızca mutlak en iyi yeteneklerin platformlarına katılmasına izin verir, yani isterseniz en iyi %3'lük dilimdekileri işe alın freelancerdünyada, sonra bu Toptal, onları kiralamak için özel ağdır.
İşe almanın maliyeti freelancer Toptal'dan, işe aldığınız rolün türüne bağlıdır, ancak ödeme yapmayı bekleyebilirsiniz. saatte 60-200$+ arasında.
- Toptal, küresel serbest yetenek havuzunun ilk %95'ü için 0 ABD doları işe alma ücreti ile %3 oranında işe alma denemesi başarı oranına sahiptir. Kaydolduktan sonraki 24 saat içinde adaylarla tanışacaksınız ve müşterilerin %90'ı Toptal'ın tanıttığı ilk adayı işe alıyor.
- Yalnızca daha küçük bir projede yardıma ihtiyacınız varsa veya kısıtlı bir bütçeniz varsa ve yalnızca deneyimsiz ve ucuz freelancers – o zaman Toptal sizin için serbest pazar yeri değildir.
Var Toptal'dan bir Scrum Master kiralamak isteyebileceğiniz pek çok neden. Burda biraz var:
- En iyi yeteneğe erişim: Toptal'ın inceleme süreci, geliştiricilerin yalnızca ilk %3'lük kısmının platforma kabul edilmesini sağlar. Bu, Toptal'dan işe alacağınız herhangi bir Scrum Master'ın son derece yetenekli ve deneyimli olacağından emin olabileceğiniz anlamına gelir.
- Garantili memnuniyet: Toptal, tüm ürünleri için memnuniyet garantisi sunar. freelancerS. Bu, işe aldığınız Scrum Master'dan memnun değilseniz, hiçbir ek ücret ödemeden yenisini talep edebileceğiniz anlamına gelir.
- Azaltılmış risk: Toptal'ın özgeçmiş kontrolleri, mülakatlar ve kod incelemelerini içeren titiz bir inceleme süreci vardır. Bu, kalifiye veya deneyimli olmayan bir Scrum Master'ı işe alma riskini azaltmaya yardımcı olur.
Toptal, bu avantajlara ek olarak şunları da sunar: onu bir Scrum Master'ı işe almak için mükemmel bir seçim haline getiren bir dizi başka özellik. Bu özellikler şunları içerir:
- İsteğe bağlı kullanılabilirlik: Toptal'ın freelancers talep üzerine mevcuttur, böylece projenize hemen başlayabilirsiniz.
- esnekfiyatlandırma: Toptal'ın fiyatlandırması, freelancer' ın becerileri ve deneyimi sayesinde bütçenize uygun bir Scrum Master bulabilirsiniz.
- Kolay işbirliği: Toptal'ın platformu, Scrum Master'ınızla iş birliği yapmayı kolaylaştırır. Sohbet, video veya e-posta yoluyla iletişim kurabilir ve Scrum Master'ınızın çalışma geçmişine ve portföyüne erişebilirsiniz.
Scrum Masters işe alım mülakat soruları
İşte birkaçı Scrum Master işe alma görüşmesi sırasında sorabileceğiniz soru örnekleri:
- Scrum ile deneyiminiz nedir?
- Scrum'da iletişimin önemi hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Bir ekip üyesinin beklentileri karşılamadığı bir durumu nasıl ele alırsınız?
- Scrum'da sürekli gelişimin önemi hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Bir Scrum takımının başarısını nasıl ölçersiniz?
- Scrum Master'ın retrospektifleri kolaylaştırmadaki rolü hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Bir ekibin son teslim tarihlerini karşılamakta zorlandığı bir durumu nasıl ele alırsınız?
- Scrum'da güven ve şeffaflığın önemi hakkındaki düşünceleriniz nelerdir?
- Bir ekip üyesinin rahatsız edici veya saygısız olduğu bir durumu nasıl ele alırsınız?
Bunlar yalnızca birkaç örnektir ve kuruluşunuza ve ekibinize özel başka sorular da sormak isteyebilirsiniz. Görüşmenin amacı, adayı tanımak ve becerilerini, deneyimlerini ve role uygunluğunu değerlendirmektir.
İşte birkaçı Scrum Master işe alma görüşmesi yürütmek için ek ipuçları:
- Hazır ol: Görüşmeden önce, Scrum'ı ve bir Scrum Master'ın rolünü araştırmak için biraz zaman ayırın. Bu, daha bilinçli sorular sormanıza ve adayın bilgi ve deneyimini değerlendirmenize yardımcı olacaktır.
- Beklentileriniz konusunda net olun: Röportajın başında, rol için beklentileriniz konusunda net olun. Buna sorumluluklar, gerekli beceriler ve deneyim ve istenen sonuç dahildir.
- Olmak İyi dinleyici: Görüşme sırasında adayın cevaplarını dikkatlice dinleyin. Deneyimlerine, becerilerine ve kişiliklerine dikkat edin.
- Takip eden sorular sorun: Aday bir soruyu yanıtladıktan sonra, daha fazla bilgi almak için takip soruları sorun. Bu, onların deneyimlerini ve düşünce süreçlerini anlamanıza yardımcı olacaktır.
- Karar vermek: Görüşmeden sonra karar vermek için biraz zaman ayırın. Adayın deneyimini, becerilerini ve role uygunluğunu göz önünde bulundurun.
Sonuç olarak, Toptal ekibinizin Scrum'ı benimsemesine ve uygulamasına yardımcı olması için Scrum Master'ı işe almak isteyenler için harika bir seçenektir. Çok yetenekli ve kalifiye Scrum Master'lardan oluşan geniş bir seçkiye sahip olarak Toptal, projeniz için mükemmel eşleşmeyi bulmanıza yardımcı olabilir. Toptal'dan işe almaya bugün başlayın!
Nasıl Değerlendiriyoruz Freelancer Pazaryerleri: Metodolojimiz
Kritik rolünü anlıyoruz freelancer işe alım pazarları dijital ve esnek ekonomide rol oynuyor. İncelemelerimizin eksiksiz, adil ve okuyucularımıza faydalı olmasını sağlamak için bu platformları değerlendirmeye yönelik bir metodoloji geliştirdik. İşte bunu nasıl yapıyoruz:
- Kayıt Süreci ve Kullanıcı Arayüzü
- Kayıt Kolaylığı: Kayıt işleminin ne kadar kullanıcı dostu olduğunu değerlendiriyoruz. Hızlı ve basit mi? Gereksiz engeller veya doğrulamalar var mı?
- Platformda Gezinme: Sezgisellik açısından düzeni ve tasarımı değerlendiriyoruz. Temel özellikleri bulmak ne kadar kolay? Arama işlevi verimli mi?
- Çeşitlilik ve Kalite FreelancerProjeler/Projeler
- Freelancer Değerlendirme: Mevcut beceri ve uzmanlık yelpazesine bakıyoruz. öyle mi freelancerkalite açısından incelendi mi? Platform beceri çeşitliliğini nasıl sağlıyor?
- Proje Çeşitliliği: Proje yelpazesini analiz ediyoruz. için fırsatlar var mı? freelancertüm beceri seviyelerinde mi? Proje kategorileri ne kadar çeşitli?
- Fiyatlandırma ve Ücretler
- Şeffaflık: Platformun ücretleri hakkında ne kadar açık iletişim kurduğunu inceliyoruz. Gizli masraflar var mı? Fiyatlandırma yapısının anlaşılması kolay mı?
- Paranın Değeri: Alınan ücretlerin sunulan hizmetlere göre makul olup olmadığını değerlendiriyoruz. Müşterileri yapın ve freelancerİyi bir değer elde ettiniz mi?
- Destek ve Kaynaklar
- Müşteri Desteği: Destek sistemini test ediyoruz. Ne kadar çabuk yanıt veriyorlar? Sunulan çözümler etkili mi?
- Öğrenme Kaynakları: Eğitim kaynaklarının kullanılabilirliğini ve kalitesini kontrol ediyoruz. Beceri geliştirmeye yönelik araçlar veya materyaller var mı?
- Güvenlik ve Güvenilirlik
- Ödeme Güvenliği: İşlemlerin güvenliğini sağlamak için uygulanan önlemleri inceliyoruz. Ödeme yöntemleri güvenilir ve emniyetli midir?
- Tartışmalı karar: Platformun çatışmaları nasıl ele aldığını inceliyoruz. Adil ve etkili bir uyuşmazlık çözüm süreci var mı?
- Topluluk ve Ağ
- Toplum katılımı: Topluluk forumlarının veya ağ oluşturma fırsatlarının varlığını ve kalitesini araştırıyoruz. Aktif katılım var mı?
- Geri bildirim sistemi: İnceleme ve geri bildirim sistemini değerlendiriyoruz. Şeffaf ve adil mi? Olabilmek freelancerMüşteriler ve müşteriler verilen geri bildirimlere güveniyor mu?
- Platforma Özgü Özellikler
- Benzersiz Teklifler: Platformu diğerlerinden ayıran benzersiz özellikleri veya hizmetleri belirliyor ve vurguluyoruz. Bu platformu diğerlerinden farklı veya daha iyi kılan nedir?
- Gerçek Kullanıcı Görüşleri
- Kullanıcı Deneyimleri: Gerçek platform kullanıcılarının referanslarını topluyor ve analiz ediyoruz. Yaygın övgüler veya şikayetler nelerdir? Gerçek deneyimler platformun vaatleriyle nasıl örtüşüyor?
- Sürekli İzleme ve Güncellemeler
- Düzenli Yeniden Değerlendirme: İncelemelerimizi güncel ve güncel tutmak için yeniden değerlendirmeyi taahhüt ediyoruz. Platformlar nasıl gelişti? Yeni özellikler kullanıma sunuldu mu? İyileştirmeler veya değişiklikler yapılıyor mu?
Bizimle ilgili daha fazla bilgi edinin Metodolojiyi burada inceleyin.
Referanslar
