Ang AWS Developers ay mga software developer na nag-deploy ng mga application sa Amazon Web Services (AWS). Ang AWS ay isang hanay ng mga serbisyo sa cloud computing na nag-aalok ng malawak na hanay ng mga global compute, database, storage, application, analytics, at mga serbisyo sa deployment na tumutulong sa mga organisasyon na gumalaw nang mas mabilis, bawasan ang mga gastos sa IT, at sukatin ang mga application. Sa post sa blog na ito, ipapaliwanag ko kung paano kumuha ng mga AWS Developers mula sa Toptal.
Mga Nag-develop ng Toptal AWS ay pinili at sinusuri ng pangkat ng mga eksperto ng Toptal, at lahat sila ay may karanasan sa paggawa sa mga proyekto ng AWS.
Mga Developer ng AWS: Mga Katotohanan at Istatistika
- Ang pandaigdigang merkado ng cloud computing ay inaasahan na umabot sa $623.9 bilyon pagsapit ng 2023.
- Ang Amazon Web Services (AWS) ay ang nangungunang cloud computing platform, na may isang pagbabahagi ng merkado ng 33%.
- Mayroong higit 650,000 AWS certified na mga propesyonal sa buong mundo.
- Ang average na suweldo para sa isang AWS Developer sa Ang Estados Unidos ay $117,041.
- Ang pangangailangan para sa AWS Developers ay inaasahan na lumago ng 25% sa susunod na limang taon.
Ipinapakita ng mga istatistika at katotohanang ito na ang industriya ng trabaho ng AWS Developers ay isang lumalago at in-demand na larangan. Kung interesado ka sa isang karera sa cloud computing, ang pagiging isang AWS Developer ay isang magandang opsyon.
Narito ang ilang mga karagdagang mga tip para sa pagkuha ng trabaho ng AWS Developer:
- Magpa-certify: Nag-aalok ang AWS ng iba't ibang mga sertipikasyon para sa iba't ibang antas ng karanasan. Ang pagiging certified ay magpapakita sa mga employer na mayroon kang mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan upang maging isang AWS Developer.
- Buuin ang iyong portfolio: Gumawa ng portfolio ng iyong trabaho na nagpapakita ng iyong mga kasanayan at karanasan sa AWS. Makakatulong ito sa mga employer na makita kung ano ang maaari mong gawin at kung paano mo sila matutulungan.
- Network: Dumalo sa mga kaganapan sa industriya, pagpupulong, at kumperensya upang matugunan ang iba pang AWS Developer at matuto tungkol sa mga pagkakataon sa trabaho.
- Manatiling up-to-date: Ang industriya ng cloud computing ay patuloy na nagbabago, kaya mahalagang manatiling up-to-date sa mga pinakabagong trend at teknolohiya. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga blog sa industriya, pagdalo sa mga kurso sa pagsasanay, at pagkuha ng mga online na kurso.
reddit ay isang magandang lugar para matuto pa tungkol sa Toptal. Narito ang ilang mga post sa Reddit na sa tingin ko ay makikita mong kawili-wili. Tingnan ang mga ito at sumali sa talakayan!
Bakit umarkila ng AWS Developers mula sa Toptal?
toptal.com ay isang mahusay na platform upang umarkila ng mga pinaka mahuhusay na developer ng AWS. Ang pagkuha ng mga developer ng AWS mula sa Toptal ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang makuha ang propesyonal na kailangan mo upang makumpleto ang iyong proyekto.
Toptal hinahayaan lang ang ganap na pinakamahusay na talento na sumali sa kanilang platform, kaya kung gusto mo umarkila ng nangungunang 3% ng freelancers sa mundo, pagkatapos ito Ang Toptal ay ang eksklusibong network kung saan sila kukuha.
Ang gastos sa pagkuha ng a freelancer mula sa Toptal ay depende sa uri ng tungkulin na iyong kinukuha, ngunit maaari mong asahan na magbabayad sa pagitan ng $60-$200+ bawat oras.
- Ipinagmamalaki ng Toptal ang 95% trial-to-hire na success rate, na may $0 recruiting fee para sa nangungunang 3% ng global freelance talentpool. Mapapakilala ka sa mga kandidato sa loob ng 24h pagkatapos ng pag-sign up, at 90% ng mga kliyente ang kumukuha ng unang kandidatong ipinakilala ni Toptal.
- Kung kailangan mo lamang ng tulong sa isang mas maliit na proyekto, o nasa isang masikip na badyet at kayang bayaran lamang ang walang karanasan at mura freelancers – kung gayon ang Toptal ay hindi ang freelance na marketplace para sa iyo.
May mga maraming dahilan kung bakit dapat kang kumuha ng mga developer ng AWS sa Toptal. Narito ang ilan sa pinakamahalagang dahilan:
- Tinatanggap lang ng Toptal ang nangungunang 3% ng mga developer. Nangangahulugan ito na maaari kang magtiwala na ang sinumang developer ng AWS na iyong kukunin mula sa Toptal ay magiging napakahusay at may karanasan.
- Ang mga developer ng Toptal ay sinusuri para sa kalidad. Bago sila payagang sumali sa Toptal network, lahat ng developer ay maingat na sinusuri para sa kanilang mga kasanayan, karanasan, at personalidad. Tinitiyak nito na gagana ka lamang sa pinakamahusay sa pinakamahusay.
- Available on-demand ang mga developer ng Toptal. Maaari kang umarkila ng developer ng Toptal para sa isang one-off na proyekto o para sa isang pangmatagalang pakikipag-ugnayan. Nagbibigay ito sa iyo ng kakayahang umangkop upang palakihin ang iyong koponan pataas o pababa kung kinakailangan.
- Ang mga developer ng Toptal ay abot-kaya. Ang mga developer ng Toptal ay binabayaran ng patas na sahod, ngunit hindi sila kasing mahal ng pagkuha ng isang full-time na empleyado. Makakatipid ito sa iyo ng pera at makatutulong sa iyo na manatili sa loob ng iyong badyet.
Narito ang ilang mga karagdagang mga benepisyo ng pagkuha ng mga developer ng AWS sa Toptal:
- Ang mga developer ng Toptal ay nakatuon sa kalidad. Ang mga ito ay pinananatili sa isang mahigpit na code ng pag-uugali at kinakailangan upang matugunan ang mataas na pamantayan ng pagganap.
- Ang mga developer ng Toptal ay palaging napapanahon sa mga pinakabagong teknolohiya. Patuloy silang nag-aaral at nag-e-evolve ng kanilang mga kasanayan, kaya maaari kang magtiwala na matutulungan ka nila sa iyong mga pinakabagong proyekto.
- Ang mga developer ng Toptal ay madaling gamitin. Sila ay tumutugon, nakikipag-usap, at laging handang gumawa ng karagdagang milya.
Ang mga AWS Developers ay kumukuha ng mga tanong sa panayam
Narito ang ilang mga mga halimbawa ng mga tanong na maaari mong itanong sa panahon ng isang panayam sa pag-hire ng developer ng AWS:
- Ano ang iyong karanasan sa AWS?
- Ano ang iyong mga kasanayan at karanasan sa mga partikular na serbisyo ng AWS, gaya ng Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS, at Amazon DynamoDB?
- Maaari mo bang ilarawan ang isang panahon kung kailan mo ginamit ang AWS upang malutas ang isang problema?
- Ano ang iyong mga saloobin sa hinaharap ng AWS?
- Ano ang inaasahan mong halaga ng suweldo?
Bilang karagdagan sa mga teknikal na tanong na ito, maaari ka ring magtanong ng ilang mga tanong tungkol sa pag-uugali upang mas maunawaan ang personalidad ng kandidato at akma sa tungkulin. Narito ang ilan mga halimbawa ng mga tanong sa pag-uugali:
- Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong makitungo sa isang mahirap na customer.
- Paano mo pinangangasiwaan ang pagtatrabaho sa isang pangkat?
- Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan bilang isang developer?
- Ano ang iyong mga layunin sa karera?
Sa pamamagitan ng pagtatanong ng iba't ibang mga katanungan, maaari kang makakuha ng mas mahusay na pag-unawa sa mga kasanayan, karanasan, at personalidad ng kandidato. Makakatulong ito sa iyo na gumawa ng matalinong desisyon tungkol sa kung ang kandidato ay angkop para sa iyong koponan o hindi.
Narito ang ilang mga karagdagang mga tip para sa pagsasagawa ng AWS developer hiring interview:
- Maghanda. Bago ang panayam, siguraduhin na mayroon kang isang mahusay na pag-unawa sa resume ng kandidato at ang tungkulin na iyong kinukuha. Makakatulong ito sa iyo na magtanong ng mas may kaugnayang mga katanungan.
- Maging malinaw tungkol sa mga inaasahan. Sa simula ng panayam, siguraduhing ipaliwanag ang mga inaasahan ng tungkulin at ng kumpanya. Makakatulong ito sa kandidato na malaman kung ano ang kinakailangan sa kanila at sagutin ang iyong mga tanong sa paraang nauugnay sa tungkulin.
- Maging magalang. Tandaan na ang kandidato ay naglalaan ng oras para makapanayam ka. Igalang ang kanilang oras at siguraduhing pasalamatan sila para sa kanilang oras sa pagtatapos ng panayam.
Kung naghahanap ka ng isang napakahusay, may karanasan, at abot-kayang developer ng AWS, tiyak na hinihikayat kitang subukan Toptal. Sa Toptal, makatitiyak kang nakakakuha ka lamang ng pinakamataas na kalidad ng serbisyo mula sa isang nangungunang talento. Magsimulang mag-hire mula sa Toptal ngayon!
Paano Kami Nagsusuri Freelancer Mga Marketplace: Ang Aming Pamamaraan
Naiintindihan namin ang kritikal na papel na iyon freelancer naglalaro ang pagkuha ng mga marketplace sa digital at gig economy. Upang matiyak na ang aming mga pagsusuri ay masinsinan, patas, at kapaki-pakinabang sa aming mga mambabasa, bumuo kami ng isang pamamaraan para sa pagsusuri sa mga platform na ito. Narito kung paano namin ito ginagawa:
- Proseso ng Pag-sign-Up at User Interface
- Dali ng Pagpaparehistro: Sinusuri namin kung gaano user-friendly ang proseso ng pag-sign up. Ito ba ay mabilis at diretso? Mayroon bang mga hindi kinakailangang hadlang o pag-verify?
- Pag-navigate sa Platform: Sinusuri namin ang layout at disenyo para sa intuitiveness. Gaano kadaling mahanap ang mahahalagang feature? Mahusay ba ang paggana ng paghahanap?
- Iba't-ibang at Kalidad ng Freelancers/Mga Proyekto
- Freelancer Assessment: Tinitingnan namin ang hanay ng mga kasanayan at kadalubhasaan na magagamit. Ay freelancersinuri para sa kalidad? Paano tinitiyak ng platform ang pagkakaiba-iba ng kasanayan?
- Pagkakaiba-iba ng Proyekto: Sinusuri namin ang hanay ng mga proyekto. Mayroon bang mga pagkakataon para sa freelancerng lahat ng antas ng kasanayan? Gaano kaiba ang mga kategorya ng proyekto?
- Pagpepresyo at Bayad
- Transparency: Sinusuri namin kung gaano kahayag ang pakikipag-usap ng platform tungkol sa mga bayarin nito. May mga hidden charges ba? Madaling maunawaan ba ang istraktura ng pagpepresyo?
- Halaga para sa pera: Sinusuri namin kung ang mga sinisingil na bayad ay makatwiran kumpara sa mga serbisyong inaalok. Gawin ang mga kliyente at freelancers makakuha ng magandang halaga?
- Suporta at Mga Mapagkukunan
- Suporta sa Customer: Sinusubukan namin ang sistema ng suporta. Gaano sila kabilis tumugon? Mabisa ba ang mga solusyong ibinigay?
- Mga Mapagkukunan ng Pag-aaral: Sinusuri namin ang pagkakaroon at kalidad ng mga mapagkukunang pang-edukasyon. Mayroon bang mga tool o materyales para sa pagpapaunlad ng kasanayan?
- Seguridad at Pagkakatiwalaan
- Seguridad sa Pagbabayad: Sinusuri namin ang mga hakbang sa lugar upang ma-secure ang mga transaksyon. Maaasahan at secure ba ang mga paraan ng pagbabayad?
- Resolusyon sa hindi pagkakaunawaan: Tinitingnan namin kung paano pinangangasiwaan ng platform ang mga salungatan. Mayroon bang patas at mahusay na proseso ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan?
- Komunidad at Networking
- Pakikipag-ugnayan sa Komunidad: Sinusuri namin ang presensya at kalidad ng mga forum ng komunidad o mga pagkakataon sa networking. Mayroon bang aktibong pakikilahok?
- Sistema ng Feedback: Sinusuri namin ang sistema ng pagsusuri at feedback. Ito ba ay transparent at patas? Pwede freelancers at mga kliyente ang nagtitiwala sa feedback na ibinigay?
- Mga Tampok na Partikular sa Platform
- Mga Natatanging Alok: Tinutukoy at binibigyang-diin namin ang mga natatanging feature o serbisyo na nagpapakilala sa platform. Ano ang dahilan kung bakit naiiba o mas mahusay ang platform na ito kaysa sa iba?
- Mga Tunay na Testimonial ng Gumagamit
- Mga Karanasan ng Gumagamit: Kinokolekta at sinusuri namin ang mga testimonial mula sa mga aktwal na gumagamit ng platform. Ano ang mga karaniwang papuri o reklamo? Paano naaayon ang mga tunay na karanasan sa mga pangako ng platform?
- Patuloy na Pagsubaybay at Mga Update
- Regular na Muling Pagsusuri: Nangangako kaming muling suriin ang aming mga review para panatilihing napapanahon at napapanahon ang mga ito. Paano umunlad ang mga platform? Naglunsad ng mga bagong feature? Ginagawa ba ang mga pagpapabuti o pagbabago?
Matuto nang higit pa tungkol sa aming pagsusuri ng pamamaraan dito.
Mga sanggunian
