Statistik & Tren Gawé Jauh Ti Bumi [2024 Update]

Gawéna jauh geus nyokot sektor perusahaan global ku badai, forcing beuki loba dunungan ka luncat dina "jauh" bandwagon. Dina shift sajarah ieu gawe ti mana tren, pagawe kantor keur dibébaskeun tina shackles perusahaan bari kantor terpusat badag sigana hiji hal kaliwat.

Numutkeun hiji panganyarna laporan Gallup, 7 di 10 pagawe kerah bodas AS terus digawé jarak jauh.

Naha anjeun karyawan anu berjuang pikeun nyaluyukeun kana peralihan paradigma atanapi pamilik usaha ningali kana tren padamelan di bumi sareng statistik nyewa jauh pikeun ningkatkeun prakték standar?

Henteu paduli kategori naon anu anjeun paskeun, ieu mangrupikeun sababaraha sorotan anu diwangun ku statistik kerja jauh anu paling kritis anu katutupan dina tulisan ieu pikeun anjeun jalankeun:

Gawé Jauh Ti Imah Statistik & Tren Pikeun 2024

Ieu mangrupikeun 19 karya jarak jauh anu pikaresepeun tina tren sareng statistik bumi anu nampilkeun wawasan ngeunaan kaayaan modél kerja hibrida - nyampur kantor sareng padamelan jarak jauh - sareng naon salajengna:

Dunungan sareng damel ti bumi gaduh alesan sorangan pikeun ngalakukeunana. Upami anjeun nganggap ieu ngan kusabab pandémik, éta malah nunjukkeun paningkatan anu luar biasa saprak 2009.

Sanaos pandémik global COVID-19 nyababkeun langkung seueur perusahaan sareng usaha ngajantenkeun karyawanna damel ti bumi, damel jarak jauh sanés hal énggal. Nyatana, seueur pagawé sareng pamilik usaha anu masih ngarencanakeun tetep damel jauh sanaos saatos COVID-19.

Numutkeun kana Global Workplace Analytics, dua alesan utama nyaéta kamajuan téknologi anu ngamungkinkeun jalma-jalma ngalaksanakeun tugas di mana waé sareng cinta jalma-jalma pikeun ngajaga kasaimbangan sareng kalenturan kahirupan-kerja.

Ieu mangrupikeun salah sahiji statistik anu paling pikaresepeun dina arena kerja jauh ayeuna. Jalma-jalma condong resep kalenturan, kabébasan, sareng kasaimbangan karya-hirup salami sababaraha taun. Lamun ngan maranéhanana boga kasempetan pikeun Karya ti imah pikeun sesa kahirupan maranéhanana, sanajan paruh waktu, aranjeunna pasti bakal balik pikeun eta. Ieu ngabuktikeun yén damel jarak jauh sanés ngan ukur fad tapi kasempetan anu saé pikeun sadayana.

Aya seueur manpaat sanés anu tiasa dipasihkeun ku padamelan jarak jauh pikeun pagawé sareng dunungan. Pikeun sababaraha, ieu malah nuduhkeun tantangan. Nanging, tangtangan atanapi kalemahanna kawates pisan dibandingkeun sareng kauntungan anu tiasa ditawarkeun damel ti bumi.

Industri ieu ngagunakeun kakuatan téknologi sareng aspék pamasaran digital sapertos desain wéb, nyiptakeun kontén, sareng pamekaran wéb. Podomoro ngadominasi industri sanés di dieu. 

Intina nyaéta kasempetan di bumi henteu ngan ukur dugi ka industri top anu disebatkeun di dieu. Pausahaan sok milarian cara pikeun nanganan usahana jarak jauh pikeun ngahémat artos sareng énergi.

Sakumaha anu diprediksi, sadaya tim diperkirakeun gaduh 73% pagawé jauh ku 2028. Kanaékan ageung ieu ngan ukur sababaraha taun ti ayeuna bakal hartosna kasempetan padamelan anu langkung fleksibel. Ieu ogé nunjukkeun yén telecommuting janten langkung populer bahkan di sagala rupa industri di sakumna dunya.

Jalma-jalma anu cicing di kota-kota anu gaduh Skor Tren Panghasilan anu langkung luhur tiasa kalayan gampang nanggung parangkat lunak sareng hardware anu diperyogikeun pikeun ngalaksanakeun padamelan. Ieu dipikaresep pikaresep ku jalma ngabogaan jobs meja nu nawarkeun aksés gampang kana posisi gawé jauh.

Numutkeun kana survey 1,000 pagawe AS anu dilakukeun ku Breeze, seuseueurna pamilon satuju kana potongan gaji pikeun tukeur pikeun posisi anu jauh dina jangka panjang.

Survei 2020 ku Airtasker nunjukkeun yén para karyawan anu damel ti bumi nyéépkeun 30 menit langkung sakedik ngabahas topik sanés padamelan. Aranjeunna ngalaporkeun nyanghareupan langkung seueur gangguan ti batur-baturna kusabab kaayaan kerja jauh.

A Survey Deloitte ti 275 executives, upkeeping budaya organisasi mecenghul salaku perhatian pangbadagna. Perhatian dipikabutuh pikeun ngembangkeun strategi kantor jauh / hibrida.

Dina survey ngeunaan masa depan gawé, 83% tina 9,000 pagawé panginten modél gawé hibrida penting pisan. Laporan éta nunjukkeun komuter sadinten anu panjang sareng jam kerja anu langkung lami janten panyabab sentimen nyebar.

Hal anu dianggap pikaseurieun pra-COVID parantos gancang janten kanyataan anu mencolok - paningkatan kakuwatan keur ngasilkeun timbul tina digawé ti imah.

CoSo Cloud urang Survey Pagawe Kolaboratif Jauh atribut Pananjung ieu kirang setrés, kaséhatan hadé, sarta tingkat motivasi luhur.

The Owl Lab urang Kaayaan laporan gawé Jauh ngungkabkeun yén pagawé jauh earn nepi ka $100,000 leuwih ti counterparts on-situs maranéhanana, nu leuwih ti dua kali.

Karya jarak jauh hadir sareng kakuranganana, sareng kurangna komunikasi pribadi mangrupikeun salah sahijina. kaayaan panyangga ngeunaan parabot gawé jauh laporan manggihan yén pagawé ngarasa sugema alatan saeutik atawa euweuh interaksi pribadi.

Kusabab organisasi ngajaga kontrol anu langkung handap pikeun karyawan anu damel di luar situs, infrastruktur kaamanan janten rentan. Sapertos temuan tina OpenVPN Survey Cybersecurity Tenaga Kerja Jauh, dimana para profesional IT nunjukkeun perhatian kana tangtangan kaamanan anu timbul tina karyawan anu disambungkeun jarak jauh.

Numutkeun laporan tumuwuhna tim jauh ku Upwork - raksasa pasar freelance, nyewa manajer ngalaporkeun rapat anu henteu penting sareng kalenturan jadwal anu ditingkatkeun salaku alesan pikeun kasuksésan damel jauh.    

Upami ditilik tina sudut pandang jangka panjang, damel jarak jauh tiasa pisan sabab tiasa ngirangan biaya. Ogé ngamungkinkeun usaha pikeun nyebarkeun tanaga gawé badag tanpa allocating dana pikeun spasi kantor, mere hiji wawasan naha paling CEOs nempo eta favorably.

Numutkeun kana survey Gartner, 88 persén perusahaan di dunya parantos maréntahkeun atanapi ngadorong karyawanna damel ti bumi ti saprak virus mimiti nyebarkeun. Salaku tambahan, 97 persén organisasi langsung ngeureunkeun sadaya perjalanan anu aya hubunganana.

72% karyawan sareng pangusaha anu ditaliti nyarios yén aranjeunna hoyong damel ti bumi sahenteuna dua dinten saminggu bahkan sakali tempat kerja dibuka deui sareng aranjeunna tiasa uih deui ka kantor pinuh waktos.

Sanaos pengeluaran Modal awal (CapEx) anu timbul tina peralihan ka padamelan jarak jauh, perusahaan AS kéngingkeun kauntungan finansial. Nanging, éta bakal meryogikeun palaksanaan suksés modél gawé hibrid, numutkeun analitik tempat kerja Global. 

Numutkeun kana laporan panilitian ku firma akuntansi KPMG, kalayan diperkirakeun 13 dugi ka 27 juta jalma damel ti bumi, jarak jauh tiasa dipotong ku 70 dugi ka 140 milyar unggal taun ku 2025.

Bérésan

Statistik damel ti bumi nunjukkeun yén padamelan jarak jauh parantos ngahasilkeun hasil anu teu acan kantos aya sareng kabuktian poténsial anu hébat. Sapertos atra tina statistik kerja jarak jauh di luhur, otonomi, kamerdikaan, sareng inklusi langkung ageung awéwé sareng tenaga kerja anu ditumpurkeun nunjuk ka masa depan dimana tempat kerja hibrida bakal biasa.