Statistikat dhe tendencat e punës në distancë nga shtëpia [Përditësim 2024]

Punë në distancë ka pushtuar sektorin global të korporatave nga një stuhi, duke detyruar gjithnjë e më shumë punëdhënës të hidhen në bandën "e largët". Në këtë ndryshim historik për të punuar nga tendencat kudo, punonjësit e zyrave po lirohen nga prangat e korporatave, ndërsa zyrat e mëdha të centralizuara duket se i përkasin së shkuarës.

Sipas një të kohëve të fundit Raporti i Gallup, 7 në 10 punonjës në SHBA vazhdojnë të punojnë në distancë.

A jeni një punonjës që po përpiqet të përshtatet me ndryshimin e paradigmës ose një pronar biznesi që shikon tendencat dominuese të punës në shtëpi dhe statistikat e punësimit në distancë për të përmirësuar praktikat standarde?

Pavarësisht se në cilën kategori ju përshtateni, këtu janë disa pika kryesore që përfshijnë statistikat më kritike të punës në distancë të mbuluara në këtë artikull, në mënyrë që të punoni:

Statistikat dhe tendencat e punës në distancë nga shtëpia për vitin 2024

Këtu është përmbledhja jonë e 19 tendencave dhe statistikave të punës interesante në distancë nga shtëpia që paraqesin një pasqyrë të gjendjes së modeleve hibride të punës – duke përzier punën në zyrë dhe në distancë – dhe çfarë ka më pas:

Punëdhënësit dhe puna nga shtëpia kanë arsyet e tyre për ta bërë këtë. Nëse mendoni se kjo është vetëm për shkak të pandemisë, ajo madje tregoi një rritje të jashtëzakonshme që nga viti 2009.

Megjithëse pandemia globale e COVID-19 ka bërë që më shumë kompani dhe biznese të kenë punonjësit e tyre të punojnë nga shtëpia, puna në distancë nuk është një gjë e re. Në fakt, shumë punëtorë dhe madje edhe pronarë biznesesh janë ende duke planifikuar të mbajnë punën në distancë edhe pas COVID-19.

Sipas Global Workplace Analytics, dy arsye kryesore janë përparimet teknologjike që i lejojnë njerëzit të kryejnë detyra kudo dhe dashuria në rritje e njerëzve për të ruajtur ekuilibrin dhe fleksibilitetin mes punës dhe jetës.

Kjo është një nga statistikat më interesante në arenën e sotme të punës në distancë. Njerëzit priren ta duan fleksibilitetin, lirinë dhe ekuilibrin punë-jetë gjatë viteve. Nëse vetëm ata kanë mundësinë për të Punë nga shtëpia për pjesën tjetër të jetës së tyre, qoftë edhe me kohë të pjesshme, ata me siguri do të shkojnë për të. Kjo dëshmon se puna në distancë nuk është thjesht një modë, por një mundësi e mahnitshme për të gjithë.

Ka shumë përfitime të tjera që puna në distancë mund t'u japë punëtorëve dhe punëdhënësve njësoj. Për disa, këto madje paraqesin sfida. Megjithatë, sfidat ose të metat janë shumë të kufizuara në krahasim me përfitimet që mund të ofrojë puna nga shtëpia.

Këto industri përdorin fuqinë e teknologjisë dhe aspekte të tilla të marketingut dixhital si dizajni i uebit, krijimi i përmbajtjes dhe zhvillimi i uebit. Kujdesi shëndetësor dominon industritë e tjera këtu. 

Përfundimi është se mundësitë e bazuara në shtëpi nuk janë të kufizuara vetëm në industritë kryesore të përmendura këtu. Kompanitë janë gjithmonë në kërkim të mënyrave për të menaxhuar bizneset e tyre nga distanca për të kursyer para dhe madje edhe energji.

Siç parashikohej, të gjitha ekipet pritet të kenë 73% të punëtorëve në distancë deri në vitin 2028. Kjo rritje e madhe në vetëm pak vite nga tani do të nënkuptojë shumë mundësi më fleksibël pune. Kjo gjithashtu nënkupton që puna në telekomunikacion po bëhet më e popullarizuar edhe në industri të ndryshme në mbarë globin.

Njerëzit që jetojnë në qytete me rezultate më të larta të trendit të të ardhurave mund të përballojnë lehtësisht softuerin dhe harduerin e kërkuar të nevojshëm për të kryer punën. Këto ka të ngjarë të preferohen nga njerëzit që kanë punë në tavolinë që ofrojnë qasje të lehtë pozicionet e punës në distancë.

Sipas një sondazhi me 1,000 punëtorë amerikanë të kryer nga Breeze, shumica e pjesëmarrësve ranë dakord për një ulje page në këmbim të një pozicioni plotësisht të largët në afat të gjatë.

Një sondazh i vitit 2020 nga Airtasker tregoi se punonjësit që punonin nga shtëpia shpenzonin deri në 30 minuta më pak duke diskutuar tema jopune. Ata raportuan se u përballën me më pak shpërqendrime nga kolegët e tyre për shkak të situatës së punës në distancë.

A Sondazhi i Deloitte nga 275 drejtues, ruajtja e kulturës organizative u shfaq si shqetësimi më i madh. Shqetësimi u faktorizua në zhvillimin e strategjive të tyre të zyrave në distancë/hibride.

Në një sondazh për të ardhmen e punës, 83% e 9,000 punëtorëve mendohet se një model pune hibrid është vendimtar. Raporti sugjeron se udhëtimet e gjata ditore dhe orët më të gjata në punë janë shkaku i ndjenjës së përhapur.

Diçka që konsiderohet të jetë për të qeshur para COVID-XNUMX është bërë shpejt një realitet fantastik - një rritje në prodhimtari që lind nga puna nga shtëpia.

CoSo Cloud's Anketa e punonjësve bashkëpunues në distancë ia atribuon këtë gjetje më pak stresit, shëndetit më të mirë dhe niveleve më të larta të motivimit.

Laboratori Owl Raporti i punës në distancë zbuloi se punëtorët në distancë fitojnë deri në 100,000 dollarë më shumë se homologët e tyre në terren, që është më shumë se dy herë.

Puna në distancë vjen me të metat e saj dhe mungesa e komunikimit personal është një prej tyre. Gjendja e tamponit të mjetet e punës në distancë raporti zbulon se punonjësit ndihen të pakënaqur për shkak të pak ose aspak ndërveprimeve personale.

Meqenëse organizatat mbajnë më pak kontroll mbi punonjësit që punojnë jashtë vendit, infrastruktura e sigurisë bëhet e cenueshme. I tillë ishte gjetja e një OpenVPN Anketa e Sigurisë Kibernetike të Fuqisë Punëtore në distancë, ku profesionistët e IT-së shfaqën shqetësim për sfidat e sigurisë që lindin nga punonjësit e lidhur në distancë.

Sipas një raporti mbi rritjen e ekipeve në distancë nga Upwork – gjigandi i tregut të pavarur, menaxherët e punësimit raportojnë takime më pak jo thelbësore dhe fleksibilitet të zgjeruar të orarit si arsyet e suksesit të punës në distancë.    

Nëse shikohet nga një këndvështrim afatgjatë, puna në distancë është shumë e realizueshme pasi ndihmon në uljen e kostove. Ai gjithashtu i lejon bizneset të shpërndajnë fuqi punëtore të mëdha pa alokuar fonde për hapësira për zyra, duke dhënë një pasqyrë se pse shumica e CEO-ve e shohin atë në mënyrë të favorshme.

Sipas një sondazhi të Gartner, 88 përqind e kompanive në mbarë botën kanë mandatuar ose inkurajuar punonjësit e tyre të punojnë nga shtëpia që kur virusi filloi të përhapet. Për më tepër, 97 përqind e organizatave ndaluan menjëherë të gjitha udhëtimet e lidhura me punën.

72% e punonjësve dhe sipërmarrësve të anketuar thanë se duan të punojnë nga shtëpia të paktën dy ditë në javë edhe pasi vendet e punës të rihapen në mënyrë të sigurt dhe ata mund të kthehen në zyrë me kohë të plotë.

Pavarësisht nga shpenzimet fillestare kapitale (CapEx) që rrjedhin nga kalimi në punë në distancë, kompanitë amerikane do të përfitojnë financiarisht. Megjithatë, kjo do të kërkonte zbatimin e suksesshëm të një modeli hibrid të punës, sipas analitikës globale të vendit të punës. 

Sipas një raporti kërkimor nga firma e kontabilitetit KPMG, me rreth 13 deri në 27 milionë njerëz që punojnë nga shtëpitë e tyre, kilometrat e udhëtimit mund të shkurtohen me 70 deri në 140 miliardë në vit deri në vitin 2025.

Mbylle

Statistikat e punës nga shtëpia tregojnë se puna në distancë ka sjellë rezultate të paprecedentë dhe është dëshmuar se ka një potencial të madh. Siç është e qartë nga statistikat e mësipërme të punës në distancë, autonomia, pavarësia dhe përfshirja më e madhe e grave dhe fuqisë punëtore me aftësi të kufizuara tregojnë për një të ardhme ku vendet hibride të punës do të jenë të zakonshme.