Një Scrum Master është një trajner që ndihmon ekipet të zbatojnë kornizën Scrum. Masters Scrum janë përgjegjës për të siguruar që ekipi ndjek siç duhet procesin Scrum, zgjidh problemet dhe përmirësohet vazhdimisht. Në këtë postim në blog, unë do të shpjegoj se si të punësoni master scrum nga Toptal.
Toptal Scrum Masters janë zgjedhur dhe verifikuar për aftësitë dhe përvojën e tyre, prandaj mund të jeni të sigurt se po merrni talentin më të mirë.
Scrum Masters: Fakte dhe statistika
- Kërkesa për Scrum Masters po rritet me shpejtësi. Në fakt, Byroja e Statistikave të Punës parashikon që punësimi i zhvilluesve të softuerit, përfshirë Scrum Masters, parashikohet të rritet me 22 përqind nga 2020 deri në 2030, shumë më shpejt se mesatarja për të gjitha profesionet.
- Paga mesatare për një Scrum Master në Shtetet e Bashkuara janë 86,329 dollarë. Sidoqoftë, pagat mund të ndryshojnë në varësi të përvojës, vendndodhjes dhe industrisë.
- Industritë më të zakonshme për Scrum Masters janë zhvillimin e softuerit, teknologjinë e informacionit dhe konsulencën.
- Scrum Masters zakonisht kanë një diplomë bachelor në shkenca kompjuterike, teknologji informacioni ose një fushë të ngjashme. Sidoqoftë, disa Scrum Master kanë një diplomë master ose certifikim në Scrum.
- Scrum Masters duhet të kenë aftësi të forta komunikimi, zgjidhjeje të problemeve dhe lidership. Ata gjithashtu duhet të jenë në gjendje të punojnë në mënyrë efektive me ekipe të të gjitha madhësive.
Këtu janë disa tendenca shtesë që po nxisin kërkesën për Scrum Masters:
- Adoptimi në rritje i metodologjive të zhvillimit Agile.
- Nevoja në rritje që organizatat të jenë më të shkathëta dhe më të përgjegjshme ndaj ndryshimeve.
- Kompleksiteti në rritje i projekteve të zhvillimit të softuerit.
Nëse jeni të interesuar për një karrierë si Scrum Master, ka disa gjëra që mund të bëni për t'u përgatitur:
- Merrni një diplomë në shkencat kompjuterike, teknologjinë e informacionit ose një fushë të ngjashme.
- Merr certifikim në Scrum.
- Fitoni përvojë duke punuar në projekte të zhvillimit të softuerit.
- Zhvilloni aftësitë tuaja të komunikimit, zgjidhjes së problemeve dhe lidershipit.
Scrum Masters luajnë një rol jetik për të ndihmuar ekipet të adoptojnë dhe zbatojnë metodologjitë e zhvillimit Agile. Ata janë përgjegjës për të siguruar që ekipi të ndjekë procesin Scrum, të zgjidhë problemet dhe të përmirësohet vazhdimisht. Nëse jeni duke kërkuar për një karrierë sfiduese dhe shpërblyese në zhvillimin e softuerit, një karrierë si Scrum Master mund të jetë një përshtatje e mirë për ju.
Reddit është një vend i mrekullueshëm për të mësuar më shumë rreth Toptal. Këtu janë disa postime në Reddit që mendoj se do t'ju duken interesante. Shikoni ato dhe bashkohuni në diskutim!
Pse të punësoni Scrum Masters nga Toptal?
toptal.com është një treg i njohur dhe i përdorur gjerësisht për Scrum Masters më të mirë. Është e drejtë të thuhet se Toptal është një nga platformat më të mira për të punësuar talente dhe freelancers nga.
Toptal lejon që vetëm talenti më i mirë absolut të bashkohet me platformën e tyre, kështu që nëse dëshironi punësoni 3% të lartë të freelancers në botë, atëherë kjo Toptal është rrjeti ekskluziv për t'i punësuar ato.
Kostoja e punësimit a freelancer nga Toptal varet nga lloji i rolit për të cilin po punësoni, por mund të prisni të paguani midis $60-$200+ në orë.
- Toptal krenohet me një normë suksesi 95% provë për punësim, me tarifë rekrutimi prej 0 $ për 3% më të mirë të grupit të talenteve të pavarur në botë. Ju do të njiheni me kandidatët brenda 24 orëve nga regjistrimi dhe 90% e klientëve punësojnë kandidatin e parë që prezanton Toptal.
- Nëse keni nevojë vetëm për ndihmë me një projekt më të vogël, ose jeni me një buxhet të ngushtë dhe mund të përballoni vetëm të papërvojë dhe të lirë freelancers – atëherë Toptal nuk është tregu i pavarur për ju.
Atje jane shumë arsye pse mund të dëshironi të punësoni një Scrum Master nga Toptal. Këtu janë disa:
- Qasja në talentet më të mira: Procesi i verifikimit të Toptal siguron që vetëm 3% e zhvilluesve kryesorë të pranohen në platformë. Kjo do të thotë që ju mund të jeni të sigurt se çdo Scrum Master që punësoni nga Toptal do të jetë shumë i aftë dhe me përvojë.
- Kënaqësi e garantuar: Toptal ofron një garanci kënaqësie për të gjitha freelancers. Kjo do të thotë që nëse nuk jeni të kënaqur me Scrum Master që punësoni, mund të kërkoni një zëvendësim pa kosto shtesë.
- Rreziku i reduktuar: Toptal ka një proces rigoroz verifikimi që përfshin kontrolle të sfondit, intervista dhe rishikime të kodit. Kjo ndihmon për të zvogëluar rrezikun e punësimit të një Scrum Master i cili nuk është i kualifikuar ose me përvojë.
Përveç këtyre përfitimeve, Toptal ofron edhe një sërë veçorish të tjera që e bëjnë atë një zgjedhje të shkëlqyer për punësimin e një Scrum Master. Këto karakteristika përfshijnë:
- Disponueshmëria sipas kërkesës: e Toptalit freelancers janë në dispozicion sipas kërkesës, kështu që ju mund të filloni me projektin tuaj menjëherë.
- Flexible çmimi: Çmimi i Toptal bazohet në freelanceraftësitë dhe përvoja e tij, kështu që ju mund të gjeni një Scrum Master që i përshtatet buxhetit tuaj.
- Bashkëpunim i lehtë: Platforma e Toptal e bën të lehtë bashkëpunimin me Scrum Master. Mund të komunikoni përmes bisedës, video ose email, dhe mund të hyni në historinë dhe portofolin tuaj të punës së Scrum Master.
Scrum Masters punëson pyetje intervistash
Këtu janë disa shembuj të pyetjeve që mund të bëni gjatë një interviste punësimi në Scrum Master:
- Cila është përvoja juaj me Scrum?
- Cilat janë mendimet tuaja për rëndësinë e komunikimit në Scrum?
- Si do ta trajtonit një situatë ku një anëtar i ekipit nuk i përmbush pritshmëritë?
- Cilat janë mendimet tuaja për rëndësinë e përmirësimit të vazhdueshëm në Scrum?
- Si do ta matni suksesin e një ekipi Scrum?
- Cilat janë mendimet tuaja për rolin e Scrum Master në lehtësimin e retrospektive?
- Si do ta trajtonit një situatë ku një ekip po lufton për të përmbushur afatet?
- Cilat janë mendimet tuaja për rëndësinë e besimit dhe transparencës në Scrum?
- Si do ta trajtonit një situatë ku një anëtar i ekipit është përçarës ose mosrespektues?
Këta janë vetëm disa shembuj dhe ju mund të dëshironi të bëni pyetje të tjera që janë specifike për organizatën dhe ekipin tuaj. Qëllimi i intervistës është njohja e kandidatit dhe vlerësimi i aftësive, përvojës dhe përshtatshmërisë së tij për rolin.
Këtu janë disa këshilla shtesë për kryerjen e një interviste punësimi në Scrum Master:
- Bëhuni i përgatitur: Para intervistës, merrni pak kohë për të hulumtuar Scrum dhe rolin e një Scrum Master. Kjo do t'ju ndihmojë të bëni pyetje më të informuara dhe të vlerësoni njohuritë dhe përvojën e kandidatit.
- Jini të qartë për pritjet tuaja: Në fillim të intervistës, jini të qartë për pritshmëritë tuaja për rolin. Kjo përfshin përgjegjësitë, aftësitë dhe përvojën e kërkuar dhe rezultatin e dëshiruar.
- Bëhu a dëgjues i mirë: Gjatë intervistës, dëgjoni me vëmendje përgjigjet e kandidatit. Kushtojini vëmendje përvojës së tyre, aftësive dhe personalitetit të tyre.
- Bëni pyetje vijuese: Pasi kandidati t'i përgjigjet një pyetjeje, bëni pyetje vijuese për të marrë më shumë informacion. Kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni përvojën e tyre dhe procesin e tyre të të menduarit.
- Merr një vendim: Pas intervistës, merrni pak kohë për të marrë një vendim. Merrni parasysh përvojën e kandidatit, aftësitë e tyre dhe përshtatshmërinë e tyre për rolin.
Të gjitha në të gjitha, Toptal është një opsion i shkëlqyeshëm për ata që kërkojnë të punësojnë Scrum Master për të ndihmuar ekipin tuaj të adoptojë dhe zbatojë Scrum. Duke pasur një përzgjedhje të gjerë të Scrum Masters shumë të aftë dhe të kualifikuar, Toptal mund t'ju ndihmojë të gjeni përputhjen e përsosur për projektin tuaj. Filloni të punësoni nga Toptal sot!
Si e vlerësojmë Freelancer Tregjet: Metodologjia jonë
Ne e kuptojmë rolin kritik që freelancer tregjet e punësimit luajnë në ekonominë dixhitale dhe të koncerteve. Për t'u siguruar që rishikimet tona janë të plota, të drejta dhe të dobishme për lexuesit tanë, ne kemi zhvilluar një metodologji për vlerësimin e këtyre platformave. Ja si e bëjmë:
- Procesi i regjistrimit dhe ndërfaqja e përdoruesit
- Lehtësia e regjistrimit: Ne vlerësojmë se sa i përshtatshëm është procesi i regjistrimit. A është i shpejtë dhe i drejtpërdrejtë? A ka pengesa apo verifikime të panevojshme?
- Navigimi në platformë: Ne vlerësojmë paraqitjen dhe dizajnin për intuitivitet. Sa e lehtë është të gjesh veçori thelbësore? A është funksionaliteti i kërkimit efikas?
- Shumëllojshmëria dhe cilësia e Freelancers/Projektet
- Freelancer Vlerësimi: Ne shikojmë gamën e aftësive dhe ekspertizës në dispozicion. Janë freelancerështë verifikuar për cilësinë? Si siguron platforma diversitetin e aftësive?
- Diversiteti i projektit: Ne analizojmë gamën e projekteve. A ka mundësi për freelancers të të gjitha niveleve të aftësive? Sa të ndryshme janë kategoritë e projektit?
- Çmimet dhe tarifat
- Transparenca: Ne shqyrtojmë se sa hapur komunikon platforma për tarifat e saj. A ka akuza të fshehura? A është e lehtë për t'u kuptuar struktura e çmimeve?
- Vlera e parase: Ne vlerësojmë nëse tarifat e ngarkuara janë të arsyeshme në krahasim me shërbimet e ofruara. Bëjnë klientët dhe freelancerka vlerë të mirë?
- Mbështetja dhe Burimet
- Mbështetja e klientit: Ne testojmë sistemin e mbështetjes. Sa shpejt reagojnë ata? A janë zgjidhjet e ofruara efektive?
- Burimet mësimore: Ne kontrollojmë disponueshmërinë dhe cilësinë e burimeve arsimore. A ka mjete apo materiale për zhvillimin e aftësive?
- Siguria dhe Besueshmëria
- Siguria e pagesës: Ne shqyrtojmë masat e vendosura për të siguruar transaksione. A janë metodat e pagesës të besueshme dhe të sigurta?
- Zgjidhjen e kontesteve: Ne shikojmë se si platforma i trajton konfliktet. A ekziston një proces i drejtë dhe efikas për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve?
- Komuniteti dhe Rrjeti
- Angazhimi i Komunitetit: Ne eksplorojmë praninë dhe cilësinë e forumeve të komunitetit ose mundësive të rrjetëzimit. A ka pjesëmarrje aktive?
- Sistemi i komenteve: Ne vlerësojmë sistemin e rishikimit dhe reagimit. A është transparente dhe e drejtë? Mund freelancers dhe klientët i besojnë komentet e dhëna?
- Karakteristikat specifike të platformës
- Oferta unike: Ne identifikojmë dhe nxjerrim në pah veçoritë ose shërbimet unike që dallojnë platformën. Çfarë e bën këtë platformë të ndryshme apo më të mirë se të tjerat?
- Dëshmi të vërteta të përdoruesve
- Përvojat e përdoruesit: Ne mbledhim dhe analizojmë dëshmi nga përdoruesit aktualë të platformës. Cilat janë lavdërimet apo ankesat e zakonshme? Si përputhen përvojat reale me premtimet e platformës?
- Monitorim dhe përditësime të vazhdueshme
- Rivlerësimi i rregullt: Ne angazhohemi të rivlerësojmë komentet tona për t'i mbajtur ato aktuale dhe të përditësuara. Si kanë evoluar platformat? A keni prezantuar veçori të reja? A po bëhen përmirësime apo ndryshime?
Mësoni më shumë për tonë rishikoni metodologjinë këtu.
Referencat
