2022 ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਲੈਕ ਫ੍ਰਾਈਡੇ / ਸਾਈਬਰ ਸੋਮਵਾਰ ਡੀਲ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ 🤑

2022 ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਤੋਂ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ

ਕੇ ਲਿਖਤੀ

ਰਿਮੋਟ ਦਾ ਕੰਮ ਨੇ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੂਫਾਨ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ "ਰਿਮੋਟ" ਬੈਂਡਵੈਗਨ 'ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਿਮੋਟ ਵਿੱਚ ਇਸ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ, ਦਫਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਵੱਡੇ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਦਫਤਰ ਬੀਤੇ ਦੀ ਗੱਲ ਜਾਪਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗੈਲਪ ਰਿਪੋਰਟ, 7 ਵਿੱਚੋਂ 10 ਯੂਐਸ ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਕਾਮੇ ਰਿਮੋਟ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਰਾਡਾਈਮ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਜੋ ਮਿਆਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅੰਕੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

  • ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ 159% ਤੋਂ 2009
  • 99% ਲੋਕਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਭਰ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ
  • 88% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
  • ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਚਾਉਣਗੀਆਂ $ ਐਕਸਐਨਯੂਐਮਐਕਸ ਬੀ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ
  • 65% ਰਿਮੋਟ ਕਾਮੇ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ 5% ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ
  • ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ $ 100,000

2022 ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਤੋਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ

ਘਰੇਲੂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ 19 ਦਿਲਚਸਪ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਇਹ ਸਾਡਾ ਸੰਮੇਲਨ ਹੈ ਜੋ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲਾਂ - ਮਿਸ਼ਰਣ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ:

159 ਤੋਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ 2009% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਸਰੋਤ: ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ^

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਇਸਨੇ 2009 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਧਾ ਦਿਖਾਇਆ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਵਿਡ -19 ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਵਿਡ -19 ਦੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਤਰੱਕੀ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਧਦਾ ਪਿਆਰ.

99% ਲੋਕ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਭਰ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ.

ਸਰੋਤ: ਬਫਰ ^

ਇਹ ਅੱਜ ਦੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਲੋਕ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਲਚਕਤਾ, ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ, ਉਹ ਜ਼ਰੂਰ ਇਸ ਲਈ ਜਾਣਗੇ. ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸ਼ੌਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਈਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕਮੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸੀਮਤ ਹਨ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਿਮੋਟ ਕਾਮੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 3 ਉਦਯੋਗਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ: ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਤੋਂ 15%, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤੋਂ 10% ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ 9%.

ਸਰੋਤ: ਆlਲ ਲੈਬਜ਼ ^

ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਟੈਕਨਾਲੌਜੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਵੈਬ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਸਮਗਰੀ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਵੈਬ ਵਿਕਾਸ ਵਰਗੇ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੈ. 

ਮੁੱਕਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਘਰ-ਅਧਾਰਤ ਮੌਕੇ ਇੱਥੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ .ਰਜਾ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ 73% ਵਿੱਚ 2028 ਤੱਕ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.

ਸਰੋਤ: Upwork ^

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, 73 ਤੱਕ ਸਾਰੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ 2028% ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਹੁਣ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ਾਲ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਰਥ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਉੱਚ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਦੂਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਪ੍ਰਗਤੀ ^

ਉੱਚ ਆਮਦਨੀ ਰੁਝਾਨ ਸਕੋਰ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡੈਸਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ.

ਯੂਐਸ ਵਿੱਚ 65% ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਰਹਿਣ ਲਈ 5% ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਹਵਾ ^

ਬ੍ਰੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ 1,000 ਯੂਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ.

ਕਾਮੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ 30 ਮਿੰਟ ਘੱਟ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਏਅਰਟਾਸਕਰ ^

ਏਅਰਟਾਸਕਰ ਦੁਆਰਾ 2020 ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ 30 ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਘੱਟ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭਟਕਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ.

ਇੱਕ ਡੈਲੌਇਟ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ "ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ" ਦੂਰ -ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਚਿੰਤਾ ਸੀ.

ਸਰੋਤ: ਡੇਲੋਇਟ ^

A ਡੀਲੋਇਟ ਸਰਵੇ 275 ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਵਜੋਂ ਉੱਭਰਿਆ. 2021 ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਮੋਟ/ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਦਫਤਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

83% ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਸਰਬੋਤਮ ਮੰਨਦੇ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਐਕਸੈਂਚਰ ^

ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, 83 ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 9,000% ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ. ਰਿਪੋਰਟ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਉਣ -ਜਾਣ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੰਮੇ ਘੰਟੇ ਵਿਆਪਕ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹਨ.

77% ਰਿਮੋਟ ਕਾਮੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਕੋਸੋ ਕਲਾਉਡ ^

ਪ੍ਰੀ-ਕੋਵਿਡ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੱਸਣਯੋਗ ਸਮਝੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਹਕੀਕਤ ਬਣ ਗਈ ਹੈ-ਇਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੋਸੋ ਕਲਾਉਡਸ ਰਿਮੋਟ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਰਕਰ ਸਰਵੇਖਣ ਇਸ ਖੋਜ ਦਾ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਤਣਾਅ, ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹਨ.

ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ $ 100,000/ਸਾਲ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਆlਲ ਲੈਬਜ਼ ^

ਆlਲ ਲੈਬ ਦੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਈਟ ਦੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ $ 100,000 ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ.

20% ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਕੱਲੇਪਣ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਬਫਰ ^

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਦੀ ਬਫਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਦ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।

54% ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਨਸਾਈਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜੋਖਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਓਪਨਵੀਪੀਐਨ ^

ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੁਨਿਆਦੀ infrastructureਾਂਚਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਓਪਨਵੀਪੀਐਨ ਦੀ ਖੋਜ ਇਹੋ ਸੀ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਾਈਬਰਸਕਯੂਰੀਟੀ ਸਰਵੇਖਣ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ.

68% ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਰੋਤ: Upwork ^

ਦੁਆਰਾ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ Upwork - ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਮਾਰਕਿਟਪਲੇਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾਲ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੂਰ -ਦੁਰਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਵਜੋਂ ਘੱਟ ਗੈਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.    

669 ਸੀਈਓ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 78 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਸੀ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਰੋਤ: Flexjobs ^

ਜੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਵੇਖਿਆ ਜਾਵੇ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਵੱਡੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੀਈਓ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਿਉਂ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.

88 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਵਿਡ -19 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ.

ਸਰੋਤ: ਗਾਰਟਨਰ ^

ਗਾਰਟਨਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 88 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਇਰਸ ਫੈਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 97 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ.

72% ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਣ.

ਸਰੋਤ: Apollotechnical.com ^

ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ 72%ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਦਿਨ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ reੰਗ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਹ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਣ.

ਯੂਐਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $ 500 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: ਸਟਾਫਿੰਗ ਇੰਡਸਟਰੀ ^

ਦੂਰ -ਦੁਰਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੂੰਜੀਗਤ ਖਰਚਿਆਂ (ਕੈਪੈਕਸ) ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਯੂਐਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਲਈ ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਗਲੋਬਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. 

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਆਉਣ -ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮੀਲਾਂ ਨੂੰ 70 ਤੋਂ 140 ਅਰਬ ਤੱਕ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ.

ਸਰੋਤ: ਕੇਪੀਐਮਜੀ ^

ਅਕਾingਂਟਿੰਗ ਫਰਮ ਕੇਪੀਐਮਜੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖੋਜ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੰਦਾਜ਼ਨ 13 ਤੋਂ 27 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਘਰਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, 70 ਤੱਕ ਸਲਾਨਾ 140 ਤੋਂ 2025 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਦੂਰੀ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਘਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ: ਸੰਖੇਪ

ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਬੇਮਿਸਾਲ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲਾ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਸੁਤੰਤਰਤਾ, ਅਤੇ womenਰਤਾਂ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਜਿਹੇ ਭਵਿੱਖ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਆਮ ਹੋਣਗੇ.

ਮੁੱਖ » ਰਿਸਰਚ » 2022 ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਤੋਂ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ

ਸਾਡੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ

ਸਾਡੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਰਾਉਂਡਅੱਪ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੇ ਗਾਹਕ ਬਣੋ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਨਵੀਨਤਮ ਖਬਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

'subscribe' 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਨੀਤੀ.