အိမ်စာရင်းအင်းများနှင့် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများမှ အဝေးမှအလုပ် [2024 အပ်ဒိတ်]

အဝေးမှအလုပ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကော်ပိုရိတ်ကဏ္ဍကို မုန်တိုင်းတစ်ခုဖြင့် တွန်းလှန်ခဲ့ပြီး "ဝေးလံခေါင်သီသော" bandwagon ပေါ်သို့ ခုန်တက်ရန် အလုပ်ရှင်များ ပိုများလာခဲ့သည်။ ခေတ်ရေစီးကြောင်းအရ နေရာတိုင်းမှ အလုပ်လုပ်ရန် ဤသမိုင်းဝင်အပြောင်းအရွှေ့တွင် ရုံးဝန်ထမ်းများသည် ကော်ပိုရိတ်ချုပ်နှောင်ခြင်းမှ ကင်းဝေးပြီး ဗဟိုချုပ်ကိုင်ထားသော ရုံးကြီးများသည် အတိတ်၏အရာဖြစ်ပုံရသည်။

လတ်တလောအရ Gallup အစီရင်ခံစာUS ကော်လာဖြူ အလုပ်သမား ၁၀ ယောက်မှာ ၇ ယောက်က အဝေးကနေ အလုပ်ဆက်လုပ်နေပါတယ်။

သင်သည် ပါရာဒိုင်းအပြောင်းအရွှေ့ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ရုန်းကန်နေရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး သို့မဟုတ် အိမ်တွင် လွှမ်းမိုးထားသော အလုပ်လမ်းကြောင်းများနှင့် စံကျင့်ထုံးများကို မြှင့်တင်ရန် အဝေးမှ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာရင်းအင်းများကို ရှာဖွေနေသည့် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်လား။

သင်သည် မည်သည့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီပါစေ၊ ဤဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသော အရေးကြီးဆုံးသော အဝေးထိန်းအလုပ်စာရင်းဇယားများ ပါဝင်သော ဤအရာများသည် သင်လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် အောက်ပါအချက်များဖြစ်သည်-

2024 ခုနှစ်အတွက် အိမ်စာရင်းအင်းများနှင့် လမ်းကြောင်းများမှ အဝေးမှအလုပ်

ဤသည်မှာ ပေါင်းစပ်အလုပ်ပုံစံများ၏ အခြေအနေသို့ ထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်သော အိမ်တွင်းခေတ်ရေစီးကြောင်းများနှင့် ကိန်းဂဏန်းများမှ စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော အဝေးမှအလုပ် ၁၉ ခုကို စုစည်းထားခြင်းဖြစ်သည် - ရုံးနှင့် အဝေးထိန်းအလုပ်တို့ကို ရောစပ်ခြင်း - နှင့် နောက်ဆက်တွဲမှာ အဘယ်နည်း။

အလုပ်ရှင်တွေနဲ့ အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်တဲ့ သူတွေက ဒီလိုလုပ်ဖို့ အကြောင်းပြချက်တွေ ရှိကြတယ်။ ၎င်းသည် ကပ်ရောဂါကြောင့်သာဟု သင်ထင်ပါက၊ ၎င်းသည် ၂၀၀၉ ခုနှစ်ကတည်းကပင် သိသိသာသာ တိုးလာကြောင်း ပြသခဲ့သည်။

COVID-19 ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါကြောင့် ကုမ္ပဏီများနှင့် လုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခိုင်းစေသော်လည်း အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အသစ်အဆန်းမဟုတ်ပါ။ တကယ်တော့ အလုပ်သမားများစွာနဲ့ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေတောင် COVID-19 အပြီးမှာတောင် အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်ဖို့ စီစဉ်နေကြတုန်းပါပဲ။

Global Workplace Analytics ၏ အဆိုအရ အဓိက အကြောင်းရင်းနှစ်ရပ်မှာ လူများအား နေရာတိုင်းတွင် အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် နည်းပညာ တိုးတက်မှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုတို့ကို ထိန်းသိမ်းထားရန် လူတို့၏ တိုးပွားလာသော ချစ်ခြင်းမေတ္တာကြောင့် ဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ ယနေ့ခေတ်ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်နယ်ပယ်ရှိ စိတ်ဝင်စားစရာအကောင်းဆုံးစာရင်းအင်းများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူတွေဟာ ပျော့ပြောင်းမှု၊ လွတ်လပ်မှုနဲ့ အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို နှစ်တွေကြာလာတာနဲ့အမျှ နှစ်သက်ကြပါတယ်။ သူတို့သာ လုပ်ခွင့်ရရင်ပေါ့။ အိမျကနေအလုပ် သူတို့ဘဝတစ်သက်တာအတွက် အချိန်ပိုင်းပင်လျှင် သူတို့သည် သေချာပေါက် သွားကြမည်ဖြစ်သည်။ ဤအရာက အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် စိတ်ကူးယဉ်ရုံသာမက လူတိုင်းအတွက် အံ့သြဖွယ်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြပါသည်။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များကို ပေးစွမ်းနိုင်သော အခြားအကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိပါသည်။ အချို့အတွက်၊ ဤအရာများသည် စိန်ခေါ်မှုများပင် ဖြစ်စေသည်။ သို့သော်၊ အိမ်မှအလုပ်မှပေးစွမ်းနိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက စိန်ခေါ်မှုများ သို့မဟုတ် အားနည်းချက်များသည် အလွန်အကန့်အသတ်ရှိပါသည်။

ဤစက်မှုလုပ်ငန်းများသည် နည်းပညာ၏ စွမ်းအားနှင့် ဝဘ်ဒီဇိုင်း၊ အကြောင်းအရာဖန်တီးမှုနှင့် ဝဘ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကဲ့သို့သော ဒစ်ဂျစ်တယ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးကဏ္ဍများကို အသုံးချသည်။ ဤနေရာတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုသည် အခြားလုပ်ငန်းများကို လွှမ်းမိုးထားသည်။ 

အဓိကအချက်မှာ အိမ်အခြေခံ အခွင့်အလမ်းများသည် ဤနေရာတွင် ဖော်ပြထားသော ထိပ်တန်းစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားခြင်းမဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီများသည် ငွေနှင့် စွမ်းအင်ကို ချွေတာနိုင်စေရန် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို အဝေးမှ ကိုင်တွယ်ရန် နည်းလမ်းများကို အမြဲရှာဖွေနေပါသည်။

ခန့်မှန်းထားသည့်အတိုင်း၊ အဖွဲ့အားလုံးသည် 73 ခုနှစ်တွင် ဝေးလံခေါင်သီသောလုပ်သားများ၏ 2028% ရှိလာမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ ယခုမှ နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ကြီးမားသောတိုးလာမှုသည် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းက ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင်ပင် တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ရေးသည် ပိုမိုရေပန်းစားလာသည်ဟုလည်း ဆိုလိုသည်။

ဝင်ငွေလမ်းကြောင်း အမှတ်များမြင့်သော မြို့များတွင် နေထိုင်သူများသည် အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်သော ဆော့ဖ်ဝဲလ်နှင့် ဟာ့ဒ်ဝဲများကို အလွယ်တကူ တတ်နိုင်ကြသည်။ လွယ်ကူစွာဝင်ရောက်နိုင်စေမည့် စားပွဲတင်အလုပ်များရှိသူများသည် ၎င်းတို့ကို နှစ်ခြိုက်ဖွယ်ရှိသည်။ အဝေးပြေးရာထူး.

Breeze မှပြုလုပ်သော US အလုပ်သမား 1,000 ၏ စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ပါဝင်သူအများစုသည် ရေရှည်တွင် လုံးဝဝေးလံသောနေရာတစ်ခုအတွက် လစာဖြတ်တောက်ရန် သဘောတူညီခဲ့ကြသည်။

Airtasker မှ 2020 စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အိမ်မှအလုပ်လုပ်သောဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်မဟုတ်သည့်အကြောင်းအရာများကို ဆွေးနွေးရန် မိနစ် 30 အထိ လျော့နည်းကြောင်းပြသခဲ့သည်။ ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်အခြေအနေကြောင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အာရုံထွေပြားမှု နည်းပါးလာကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည်။

A Deloitte စစ်တမ်း အမှုဆောင် ၂၇၅ ဦးတွင် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းသည် အကြီးမားဆုံးသော စိုးရိမ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ ဝေးလံခေါင်သီသော/ပေါင်းစပ်ရုံးနည်းဗျူဟာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် စိုးရိမ်စရာအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်။

စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် အလုပ်၏အနာဂတ်၊ အလုပ်သမား ၉၀၀၀ ၏ ၈၃ ရာခိုင်နှုန်း ဟိုက်ဘရစ် အလုပ်ပုံစံကို အရေးကြီးတယ်လို့ ယူဆတယ်။ အစီရင်ခံစာတွင် ရှည်လျားသော နေ့စဥ်ခရီးများ နှင့် အလုပ်ချိန် ကြာမြင့်မှုတို့သည် ကျယ်ပြန့်သော စိတ်ဓာတ်များကို ဖြစ်စေသည်ဟု အစီရင်ခံစာက အကြံပြုထားသည်။

ကိုဗစ်အကြို ရယ်မောဖွယ်ကောင်းသော အရာတစ်ခုသည် လျင်မြန်စွာ ထင်ထင်ရှားရှား လက်တွေ့ဖြစ်လာသည် - တိုးဝင်လာသည် ထွက်နိုင်ရေး အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်လို့ ဖြစ်ပေါ်လာတာ။

CoSo Cloud ၏ အဝေးမှ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အလုပ်သမားစစ်တမ်း ဤရှာဖွေတွေ့ရှိမှုသည် စိတ်ဖိစီးမှုနည်းခြင်း၊ ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်ခြင်းနှင့် လှုံ့ဆော်မှုအဆင့်များ မြင့်မားခြင်းတို့ကို ရည်ညွှန်းသည်။

ဇီးကွက်ဓာတ်ခွဲခန်း အဝေးထိန်းလုပ်ငန်း အစီရင်ခံစာ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ဆိုက်တွင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် နှစ်ဆကျော်ပိုမိုရရှိကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် ၎င်း၏အားနည်းချက်များနှင့်အတူ ပါ၀င်ပြီး လူချင်းဆက်သွယ်မှု မရှိခြင်းသည် ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ Buffer ၏အခြေအနေ အဝေးထိန်းကိရိယာများ ဝန်ထမ်းများသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်မှု အနည်းငယ်မျှကြောင့် မကျေနပ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာတွင် တွေ့ရှိရသည်။

အဖွဲ့အစည်းများသည် ဆိုက်ပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများအပေါ် ထိန်းချုပ်မှု နည်းပါးသောကြောင့် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံများ အားနည်းလာသည်။ ယင်းသည် OpenVPN ၏ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုဖြစ်သည်။ အဝေးမှ လုပ်သားအင်အား ဆိုက်ဘာလုံခြုံရေး စစ်တမ်းယင်းမှာ အဝေးမှချိတ်ဆက်ထားသောဝန်ထမ်းများမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော လုံခြုံရေးစိန်ခေါ်မှုများအပေါ် အိုင်တီကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ စိုးရိမ်မှုကို ပြသခဲ့သည်။

အဝေးအသင်းများ၏ တိုးတက်မှုအပေါ် အစီရင်ခံစာအရ သိရသည်။ Upwork - အလွတ်တန်းဈေးကွက်ကြီးဖြစ်သော၊ အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာများသည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အောင်မြင်ရခြင်း၏အကြောင်းရင်းများအဖြစ် မလိုအပ်သောအစည်းအဝေးများနှင့် အချိန်ဇယားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။    

ရေရှည်ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချနိုင်သောကြောင့် အလွန်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းများကို ရုံးခန်းနေရာအတွက် ရန်ပုံငွေခွဲဝေပေးခြင်းမရှိဘဲ ကြီးမားသော လုပ်သားအင်အားကို အသုံးချနိုင်စေကာ CEO အများစုသည် ၎င်းအား အဘယ်ကြောင့် နှစ်သက်ဖွယ်ရှုမြင်သည်ကို ထိုးထွင်းသိမြင်စေပါသည်။

Gartner စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ကုမ္ပဏီများ၏ 88 ရာခိုင်နှုန်းသည် ဗိုင်းရပ်စ်စတင်ပျံ့နှံ့ချိန်မှစ၍ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန် ခိုင်းစေခြင်း သို့မဟုတ် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ ထို့အပြင် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ၉၇ ရာခိုင်နှုန်းသည် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ခရီးသွားလာမှုအားလုံးကို ချက်ခြင်းရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။

စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် ဝန်ထမ်းနှင့် စွန့်ဦးတီထွင်သူ 72% သည် လုပ်ငန်းခွင်ပြန်ဖွင့်သည်နှင့်ပင် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး နှစ်ရက် အိမ်မှ အလုပ်လုပ်လိုပြီး ရုံးသို့ အချိန်ပြည့် ပြန်သွားနိုင်ကြောင်း သိရသည်။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သို့ပြောင်းသွားခြင်းကြောင့် ကနဦးအရင်းအနှီးအသုံးစရိတ်များ (CapEx) သည် အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများသည် ငွေကြေးအရ အကျိုးအမြတ်ရရှိရန် ရပ်တည်နေပါသည်။ သို့သော်၊ Global workplace analytics အရ ၎င်းသည် ပေါင်းစပ်အလုပ်ပုံစံကို အောင်မြင်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ 

စာရင်းကိုင်ကုမ္ပဏီ KPMG ၏ သုတေသန အစီရင်ခံစာအရ ခန့်မှန်းခြေ လူ ၁၃ မှ ၂၇ သန်းခန့်သည် ၎င်းတို့၏ အိမ်များမှ အလုပ်လုပ်ကြရာ 13 ခုနှစ်တွင် နှစ်စဉ် မိုင်ပေါင်း 27 မှ 70 ဘီလီယံအထိ ဖြတ်တောက်နိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။

အပြီးသတ်သည်

အိမ်တွင်းစာရင်းဇယားများမှ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အဝေးမှအလုပ်သည် မကြုံစဖူးရလဒ်များကို ယူဆောင်လာပြီး အလားအလာကောင်းကြောင်း သက်သေပြပါသည်။ အထက်ဖော်ပြပါ ဝေးလံခေါင်သီသော လုပ်ငန်းခွင်စာရင်းဇယားများမှ သိသာထင်ရှားသည့်အတိုင်း၊ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်၊ လွတ်လပ်မှုနှင့် အမျိုးသမီးများနှင့် မသန်စွမ်းလုပ်သားများ ပိုမိုပါဝင်မှုတို့သည် ပေါင်းစပ်အလုပ်ခွင်များအဖြစ်များလာမည့် အနာဂတ်ကို ညွှန်ပြနေသည်။