Statistika sy fironana an-trano lavitra [2024]

Asa lavitra dia nitondra ny sehatry ny orinasa maneran-tany tamin'ny tafio-drivotra, nanery mpampiasa bebe kokoa hitsambikina amin'ny sarety "lavitra". Amin'ity fiovàna ara-tantara ity amin'ny asa amin'ny fironana na aiza na aiza, dia afahana amin'ny gadran'ny orinasa ny mpiasan'ny birao raha toa ka efa lasa ny birao foibe lehibe.

Araka ny vaovao farany Tatitra Gallup, 7 ao anatin'ny 10 mpiasa amerikana fotsy hoditra no manohy miasa lavitra.

Mpiasa miady mafy amin'ny fiovaovan'ny paradigma ve ianao na tompona orinasa mijery ny fironana amin'ny asa an-trano sy ny antontan'isa momba ny fandraisana mpiasa lavitra hanatsarana ny fanao mahazatra?

Na inona na inona sokajy iraisanao, ireto misy hevi-dehibe vitsivitsy ahitana ny antontan'isa momba ny asa lavitra manakiana indrindra voarakitra ato amin'ity lahatsoratra ity mba hiasanao:

Antontan'isa sy fironana ho an'ny asa lavitra an-trano ho an'ny taona 2024

Ity ny famintinana ny asa lavitra 19 mahaliana avy amin'ny fironana sy ny antontan'isa ao an-trano izay manolotra fomba fijery momba ny toetry ny maodely asa hybrid - mampifangaro ny birao sy ny asa lavitra - ary ny manaraka:

Manana ny antony anaovana izany ny mpampiasa sy ny miasa any an-trano. Raha heverinao fa noho ny areti-mifindra fotsiny izany, dia nampiseho fitomboana be mihitsy aza izany nanomboka tamin'ny 2009.

Na dia nahatonga ny orinasa sy ny orinasa maro kokoa aza ny areti-mifindra eran-tany COVID-19, ny mpiasa ao an-trano dia miasa any an-trano, tsy zava-baovao ny miasa lavitra. Raha ny marina dia maro ny mpiasa ary eny fa na ny tompona orinasa aza no mbola mikasa ny hanao asa lavitra na dia aorian'ny COVID-19 aza.

Araka ny Global Workplace Analytics, antony roa lehibe dia ny fandrosoan'ny teknolojia ahafahan'ny olona manao asa na aiza na aiza ary ny fitomboan'ny fitiavan'ny olona hitazona ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana.

Io no iray amin'ireo antontan'isa mahaliana indrindra amin'ny sehatry ny asa lavitra ankehitriny. Ny olona dia mirona ho tia ny flexibility, fahalalahana, ary ny fifandanjana eo amin'ny asa-fiainana nandritra ny taona maro. Raha mba manana fahafahana hanao izany izy ireo miasa avy any an-trano mandritra ny androm-piainany, eny fa na dia tapa-potoana aza, dia handeha ho amin’izany tokoa izy ireo. Manaporofo izany fa tsy lamaody fotsiny ny miasa lavitra fa fahafahana mahafinaritra ho an'ny rehetra.

Betsaka ny tombontsoa hafa azon'ny asa lavitra omena ny mpiasa sy ny mpampiasa. Ho an'ny sasany dia miteraka fanamby mihitsy aza ireo. Na izany aza, ny fanamby na ny tsy fahampiana dia tena voafetra raha oharina amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny asa an-trano.

Ireo indostria ireo dia mampiasa ny herin'ny teknolojia sy ny lafiny ara-barotra nomerika toy ny famolavolana tranonkala, famoronana votoaty ary fampivoarana tranonkala. Ny fahasalamana dia manjaka amin'ny indostria hafa eto. 

Ny tsipika ambany dia ny fahafaha-manao an-trano dia tsy voafetra amin'ny indostria ambony voalaza eto. Mitady fomba hikarakarana ny orinasany avy lavitra ny orinasa mba hitsitsiana vola sy angovo mihitsy aza.

Araka ny vinavina, ny ekipa rehetra dia andrasana hanana 73% amin'ny mpiasa lavitra amin'ny taona 2028. Izany fitomboana goavana izany ao anatin'ny taona vitsivitsy monja dia hidika ho fahafahana asa mora kokoa. Midika koa izany fa lasa malaza kokoa ny fifandraisan-davitra na dia amin'ny indostria isan-karazany eran'izao tontolo izao aza.

Ny olona monina any an-tanàn-dehibe manana ny tahan'ny fidiram-bola ambony dia afaka mahazo mora foana ny rindrambaiko ilaina sy ny fitaovana ilaina amin'ny fanatanterahana ny asa. Ireo no tian'ny olona manana asa an-databatra izay manome fahafahana miditra mora toerana asa lavitra.

Araka ny fanadihadiana natao tamin'ny mpiasa amerikana 1,000 notarihin'ny Breeze, ny ankamaroan'ny mpandray anjara dia nanaiky ny hanapaka ny karama ho takalon'ny toerana lavitra tanteraka ao anatin'ny fotoana maharitra.

Ny fanadihadiana nataon'ny Airtasker tamin'ny taona 2020 dia naneho fa ny mpiasa miasa any an-trano dia mandany 30 minitra latsaka kely amin'ny resaka lohahevitra tsy miasa. Notaterin'izy ireo fa kely kokoa ny fanelingelenana ataon'ny mpiara-miasa aminy noho ny toe-javatra iainan'ny asa lavitra.

A Deloitte fanadihadiana amin'ireo mpanatanteraka 275, ny fitandroana ny kolontsain'ny fandaminana no nisongadina indrindra. Ny fiahiahiana dia nahatonga ny fivoaran'ny paikadin'ny birao lavitra / hybrid.

Tamin'ny fanadihadiana momba ny hoavin'ny asa, 83% amin'ny mpiasa 9,000 nihevitra ny modely asa hybrid ho zava-dehibe. Ny tatitra dia nanoro hevitra fa ny fivezivezena lava isan'andro sy ny ora maro any am-piasana no antony mahatonga ny fihetseham-po miely patrana.

Ny zavatra heverina ho mahatsikaiky talohan'ny COVID dia lasa zava-misy mibaribary haingana - fisondrotana vokatra mipoitra avy amin'ny asa ao an-trano.

CoSo Cloud's Fanadihadiana momba ny mpiasa miara-miasa lavitra Ity fikarohana ity dia milaza fa tsy dia adin-tsaina loatra, fahasalamana tsara kokoa ary haavon'ny fanentanana ambony kokoa.

Ny Lab Owl Tatitra momba ny asa lavitra dia nanambara fa ny mpiasa lavitra dia mahazo hatramin'ny $100,000 mihoatra noho ny mpiara-miasa aminy eo an-toerana, izay avo roa heny.

Ny asa an-tanety dia miaraka amin'ny tsy fahampiana, ary ny tsy fahampian'ny fifandraisana amin'ny olona dia iray amin'izy ireo. Ny toetry ny buffer fitaovana asa lavitra Hitan'ny tatitra fa mahatsiaro tsy afa-po ny mpiasa noho ny tsy fisian'ny fifandraisana manokana.

Koa satria ny fikambanana dia mitana fifehezana kely kokoa amin'ny mpiasa miasa ivelan'ny toerana, lasa marefo ny fotodrafitrasa fiarovana. Toy izany no nahitana ny OpenVPN's Fanadihadiana momba ny fiarovana an-tserasera an-tserasera, izay nanehoan'ireo matihanina informatika ny ahiahiny momba ny fanamby ara-piarovana ateraky ny mpiasa mifandray lavitra.

Araka ny tatitra momba ny fitomboan'ny ekipa lavitra avy amin'ny Upwork - ilay goavam-be amin'ny tsena tsy miankina, mitatitra ireo fivoriana tsy dia ilaina loatra ary manatsara ny fandaharam-potoana ho anton'ny fahombiazan'ny asa lavitra.    

Raha jerena amin'ny fomba fijery lavitr'ezaka dia tena azo atao ny miasa lavitra satria manampy amin'ny fampihenana ny fandaniana izany. Izy io koa dia ahafahan'ny orinasa mametraka mpiasa lehibe nefa tsy manome vola ho an'ny birao, manome fahatakarana ny antony mahatonga ny ankamaroan'ny CEO mijery azy io.

Araka ny fanadihadiana nataon'i Gartner, 88 isan-jaton'ny orinasa maneran-tany no nandidy na nandrisika ny mpiasany hiasa ao an-trano hatramin'ny nanombohan'ny fihanaky ny viriosy. Fanampin'izany, ny 97 isan-jaton'ny fikambanana dia nanakana avy hatrany ny dia rehetra mifandraika amin'ny asa.

Ny 72%-n'ny mpiasa sy mpandraharaha nohadihadiana dia nilaza fa te hiasa ao an-trano farafahakeliny roa andro isan-kerinandro izy ireo na dia rehefa misokatra tsara ny toeram-piasana ary afaka miverina any amin'ny birao manontolo andro.

Na eo aza ny fandaniam-bola voalohany (CapEx) avy amin'ny fiovan'ny asa lavitra, ny orinasa amerikana dia mahazo tombony ara-bola. Na izany aza, mitaky ny fampiharana mahomby ny maodely asa hybrid izany, araka ny fanadihadiana Global workplace. 

Araka ny tatitry ny fikarohana nataon'ny orinasa kaonty KPMG, izay tombanana ho 13 ka hatramin'ny 27 tapitrisa ny olona miasa any an-tranony, dia mety ho tapaka 70 ka hatramin'ny 140 lavitrisa isan-taona amin'ny 2025 ny fandehanana kilaometatra.

Fonosy

Ny antontan'isa miasa any an-trano dia mampiseho fa ny asa an-tanety dia nitondra vokatra tsy mbola nisy toy izany ary voaporofo fa tena mety. Araka ny hita avy amin'ny antontan'isa momba ny asa lavitra etsy ambony, ny fahaleovan-tena, ny fahaleovan-tena, ary ny fampidirana bebe kokoa ny vehivavy sy ny mpiasa manana fahasembanana dia manondro ny ho avy izay ho mahazatra ny toeram-piasana hybrid.