CTC eða Cost to Company er hugtak sem notað er í fyrirtækjaheiminum til að vísa til heildarkostnaðar sem vinnuveitandi stofnar til að ráða og viðhalda starfsmanni, þar með talið laun, fríðindi, bónusa og annan kostnað.
CTC stendur fyrir Cost to Company. Það er heildarkostnaður sem fyrirtæki eyðir í starfsmann á ári. Þetta felur í sér laun starfsmannsins, fríðindi og hvers kyns annan kostnað sem fyrirtækið verður fyrir fyrir starfsmanninn, svo sem tryggingar, skatta og þjálfunargjöld. Í meginatriðum er CTC sú upphæð sem starfsmaður kostar fyrirtækið á ári.
Cost to Company (CTC) er hugtak sem almennt er notað í fyrirtækjaheiminum til að lýsa heildarútgjöldum sem fyrirtæki stofnar til starfsmanns. Það er afgerandi þáttur í hverju atvinnutilboði þar sem það ákvarðar launapakka starfsmannsins. CTC inniheldur ýmsa þætti, svo sem grunnlaun, hlunnindi, bónusa og fríðindi eins og sjúkratryggingar, ferðakostnað og eftirlaunabætur.
Útreikningur á CTC getur verið flókið ferli og það er mismunandi eftir fyrirtækjum. Hins vegar er nauðsynlegt fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn að skilja hugtakið CTC. Fyrir vinnuveitendur hjálpar það við að ákvarða kostnað við að ráða og halda starfsmönnum, en fyrir starfsmenn veitir það skýran skilning á heildarbótapakkanum þeirra. Í þessari grein munum við kafa dýpra í hugmyndina um CTC, íhluti þess og hvernig það er reiknað út.
Að skilja CTC
Cost to Company (CTC) er heildarfjárhæðin sem fyrirtæki eyðir í starfsmann á ári. Það felur í sér bæði bein og óbein ávinning sem starfsmaður fær frá fyrirtækinu. Skilningur á CTC er mikilvægur fyrir bæði starfsmenn og vinnuveitendur til að tryggja gagnsæi í launaskipulaginu.
Íhlutir CTC
CTC samanstendur af ýmsum þáttum sem hver um sig stuðlar að heildarlaunapakka starfsmanns. Sumir af algengustu íhlutum CTC eru:
- Grunnlaun: Þetta er fasta upphæðin sem starfsmaður fær í hverjum mánuði og er venjulega stærsti hluti CTC.
- Húsaleigubætur (HRA): Það er vasapeningur sem veittur er starfsmönnum til að standa straum af leigukostnaði.
- Kærustyrkur (DA): Þetta er aðlögunarstyrkur til framfærslukostnaðar sem launþegum er veittur til að vinna gegn áhrifum verðbólgu.
- Flutningsstyrkur: Það er greiðslur sem veittar eru starfsmönnum til að standa straum af ferðakostnaði til og frá vinnu.
- Bónus: Það er breytilegur hluti af CTC, og það er venjulega gefið sem hvatning til starfsmanna fyrir frammistöðu sína.
- Tryggingasjóður (PF): Það er eftirlaunasparnaðarkerfi þar sem bæði vinnuveitandi og starfsmaður leggja til ákveðið hlutfall af launum starfsmanns.
- Sjúkrastyrkur: Það er greiðslur sem veittar eru starfsmönnum til að standa straum af lækniskostnaði sínum.
- Tekjuskattur: Það er skatturinn sem launþegi greiðir af tekjum sínum og er hann dreginn frá launum.
- Skemmtanastyrkur: Það er vasapeningur sem veittur er starfsmönnum til að standa straum af skemmtanakostnaði sínum.
- Aðrar forsendur: Þetta eru ekki peningaleg fríðindi sem veitt eru starfsmönnum, svo sem leiguhúsnæði, ökutækjastyrkur og sjúkratryggingar.
Útreikningur á CTC
Útreikningur á CTC getur verið flókið ferli þar sem það felur í sér að leggja saman alla hluti í launapakka starfsmanns. Formúlan til að reikna út CTC er:
CTC = Beinar bætur + óbeinar bætur + sparnaðarframlög + sjálfsábyrgð
Bein hlunnindi felur í sér þætti eins og grunnlaun, HRA, DA, flutningsgreiðslur o.s.frv., en óbein hlunnindi fela í sér þætti eins og PF, sjúkradagpeninga, skemmtanagreiðslur o.s.frv. af vinnuveitanda, en frádráttarbærir innihalda þætti eins og tekjuskatt, atvinnuskatt o.s.frv.
Það er mikilvægt að hafa í huga að CTC er ekki jöfn launum sem starfsmaður fær með heimtöku. Heimtökulaun eru sú upphæð sem starfsmaður fær eftir að skattar og önnur frádráttur hefur verið dreginn frá brúttólaunum.
Að lokum, skilningur á CTC er mikilvægur fyrir bæði starfsmenn og vinnuveitendur til að tryggja gagnsæi í launaskipulaginu. Mikilvægt er að þekkja hina ýmsu þætti CTC og hvernig það er reiknað til að taka upplýstar ákvarðanir varðandi bætur.
CTC íhlutir
Þegar kemur að því að skilja CTC (Cost to Company) er mikilvægt að vita að það er heildarfjárhæð kostnaðar sem vinnuveitandi eyðir í starfsmann á einu ári. CTC felur í sér bæði beinan og óbeinn ávinning, sem og sjálfsábyrgð. Við skulum skoða hvern þessara þátta nánar.
Beinir kostir
Beinar bætur eru þær sem greiddar eru út beint til starfsmanns. Þetta felur í sér grunnlaun, sem er sú upphæð sem greidd er starfsmanni fyrir þjónustu sína við stofnunina. Það er háð tekjuskattsfrádrætti. Aðrir beinir kostir eru:
- Húsaleigubætur (HRA): Þetta er greiðsla sem veitt er starfsmönnum til að standa straum af húsnæðiskostnaði. Það er undanþegið tekjuskatti upp að ákveðnum mörkum.
- Vasapenningar: Þetta eru greiðslur til starfsmanna í sérstökum tilgangi eins og flutningsgreiðslur, kærugreiðslur og skemmtanagreiðslur. Þeir geta verið skattskyldir eða óskattskyldir eftir eðli greiðslunnar.
- Bónus: Þetta er viðbótargreiðsla til starfsmanna sem hvatning fyrir frammistöðu þeirra. Það má greiða árlega eða oftar.
Óbeinn ávinningur
Óbeinar bætur eru þær sem ekki eru greiddar út beint til starfsmanns en eru samt hluti af heildarbótapakkanum. Þar á meðal eru:
- Tryggingasjóður (PF): Þetta er sparnaðarkerfi þar sem bæði starfsmaður og vinnuveitandi leggja til ákveðið hlutfall af launum starfsmanns. Það er skattfrjálst og veitir starfsmanni eftirlaun.
- Læknisstyrkur: Þetta er vasapeningur sem veittur er starfsmönnum til að standa straum af lækniskostnaði. Það getur verið skattskyldur eða óskattskyldar eftir eðli greiðslunnar.
- Tryggingar: Vinnuveitendur geta veitt starfsmönnum sínum heilsutryggingar, líf eða aðrar tegundir tryggingar sem hluta af bótapakka sínum.
- Ferðastyrkur: Þetta er greiðsla sem veitt er starfsmönnum til að standa straum af ferðakostnaði vegna vinnu. Það getur verið skattskyldur eða óskattskyldar eftir eðli greiðslunnar.
Eigin frádráttarbær
Sjálfsábyrgð er kostnaður sem dreginn er frá brúttólaunum starfsmanns til að komast að nettólaunum eða heimtökulaunum. Þar á meðal eru:
- Tekjuskattur: Þetta er skattur sem launþegar greiða af tekjum sínum. Það er dregið af vinnuveitanda og greitt til hins opinbera.
- Atvinnuskattur: Þetta er skattur sem sum ríkisstjórnir leggja á tekjur starfsmanna. Það er dregið af vinnuveitanda og greitt til hins opinbera.
- Framlag Tryggingasjóðs (PF): Eins og fyrr segir leggja bæði launþegi og vinnuveitandi til PF ákveðið hlutfall af launum starfsmanns. Þetta framlag er dregið frá brúttólaunum starfsmanns.
- Annar frádráttur: Vinnuveitendur geta dregið annan kostnað eins og afborganir lána, fyrirframgreiðslur og önnur gjöld frá launum starfsmanns.
Að lokum er það nauðsynlegt fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn að skilja þætti CTC. Vinnuveitendur þurfa að tryggja að þeir séu að veita samkeppnishæfan launapakka til að laða að og halda í hæfileika, á meðan starfsmenn þurfa að vita hvað þeir fá greitt og hvaða fríðindi þeir eiga rétt á.
CTC útreikningur
Útreikningur á kostnaði fyrir fyrirtæki (CTC) er mikilvægur þáttur í launapakka starfsmanns. Það felur í sér öll bein og óbein fríðindi sem starfsmaður fær frá vinnuveitanda. CTC útreikningurinn er gerður með því að sameina ýmsa þætti, þar á meðal grunnlaun, hlunnindi og fríðindi. CTC er heildarupphæðin sem vinnuveitandinn eyðir í starfsmann á ári.
Heildarlaun
Brúttólaun eru heildarupphæðin sem starfsmaður fær áður en frádráttur er gerður. Það felur í sér grunnlaun og allar hlunnindi, svo sem húsaleigubætur (HRA), kærustugreiðslur (DA), flutningsgreiðslur og skemmtanabætur. Heildarlaun innihalda einnig bónusa eða ívilnanir sem starfsmaður kann að eiga rétt á.
Frádráttur
Frádrátturinn er sú upphæð sem er dregin frá brúttólaunum til að komast að nettólaunum. Frádrátturinn felur í sér skatta, atvinnuskatt og hvers kyns annan frádrátt sem krafist er í lögum. Tryggingasjóður starfsmanna (EPF) er einnig dreginn frá brúttólaunum. EPF er sparnaðarframlag sem greitt er af starfsmanni og vinnuveitanda.
Nettó Laun
Nettólaun eru upphæðin sem starfsmaður fær eftir að allt hefur verið dregið frá. Það eru launin sem starfsmaðurinn fær með sér heim. Nettólaun eru reiknuð með því að draga frádrátt frá brúttólaunum.
Eftirfarandi tafla sýnir dæmi um CTC útreikning:
| Component | Upphæð |
|---|---|
| Grunn laun | 500,000 |
| Húsaleigubætur | 150,000 |
| Kærustyrkur | 50,000 |
| Flutningsstyrkur | 25,000 |
| Sjúkrastyrkur | 15,000 |
| Bónus | 50,000 |
| Tryggingasjóður | 60,000 |
| Samtals tekjur | 850,000 |
| Skattafsláttur | 100,000 |
| Atvinnuskattur | 5,000 |
| EPF | 60,000 |
| Heildarfrádráttur | 165,000 |
| Nettó Laun | 685,000 |
Að lokum er CTC útreikningurinn mælikvarði sem vinnuveitendur nota til að ákvarða heildarkostnað starfsmanns fyrir fyrirtækið. Það felur í sér bæði beinan og óbeinn ávinning, svo sem sparnaðarframlag, tryggingar og önnur fríðindi. CTC útreikningurinn er gerður með því að sameina ýmsa þætti, þar á meðal grunnlaun, hlunnindi og fríðindi, og draga frá skatta, atvinnuskatt og EPF til að komast að nettólaunum.
CTC vs heimalaun
Þegar atvinnutilboð er íhugað er mikilvægt að skilja muninn á CTC og launum fyrir heimtöku. CTC stendur fyrir Cost to Company, sem er heildarfjárhæðin sem fyrirtæki eyðir í starfsmann á ári. Heimtökulaun eru aftur á móti sú upphæð sem starfsmaður tekur með sér heim eftir allan frádrátt.
Hér eru nokkur lykilmunur á CTC og launum fyrir heimtöku:
Hluti
CTC inniheldur alla þætti launapakka starfsmanns, þar á meðal grunnlaun, vasapeninga, bónusa og fríðindi eins og sjúkratryggingar, eftirlaunaáætlanir og greiddan frí. Heimilislaun eru aftur á móti sú upphæð sem starfsmaður fær eftir allan frádrátt eins og skatta, tryggingariðgjöld og eftirlaunaiðgjöld.
Áhrif skatta
Þar sem CTC inniheldur alla þætti launapakka starfsmanns er það venjulega hærra en launin fyrir heimtöku. Hins vegar eru heimtökulaun sú upphæð sem er tekjuskattsskyld. Þess vegna er mikilvægt að huga að skattaáhrifum þegar borin eru saman CTC og heimalaun.
Samningaviðræður
Þegar samið er um atvinnutilboð er mikilvægt að skilja muninn á CTC og heimalaunum. Vinnuveitendur geta boðið hátt CTC til að laða að umsækjendur, en launin sem taka heim geta verið ekki eins há vegna skatta og frádráttar. Þess vegna er mikilvægt að semja um bæði CTC og heimalaun til að fá besta bótapakkann.
Í stuttu máli eru CTC og heimalaun tvö mismunandi hugtök sem mikilvægt er að skilja þegar atvinnutilboð er íhugað. CTC inniheldur alla þætti launapakka starfsmanns, en heimalaun eru upphæðin sem starfsmaður tekur með sér heim eftir allan frádrátt. Það er mikilvægt að íhuga skattaáhrifin og semja um bæði CTC og heimalaun til að fá besta bótapakkann.
Meira lestur
Cost to Company (CTC) er heildarlaunapakki starfsmanns, þar á meðal grunnlaun, hlunnindi, bónusar, þóknun og önnur fríðindi sem starfsmaður fær. Það er reiknað með því að bæta við launum og viðbótarkjörum sem starfsmaður fær eins og EPF, þjórfé, húsbætur, matarmiða, sjúkratryggingu, ferðakostnað og svo framvegis. CTC er árleg útgjöld sem fyrirtæki eyðir í starfsmann og er einn af lykilþáttunum sem vinnuveitendur nota til að ákvarða launauppbyggingu starfsmanns. (heimild: Razorpay Læra, Darwinbox, Hætta Snillingur, Allt nýtt fyrirtæki)
Skilmálar tengdir vefsíðugreiningu