PMP ծրագրի ղեկավարը հավաստագրված մասնագետ է, ով ունի ապացուցված հմտություններ և գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են նախագծերը հաջողությամբ կառավարելու համար: PMP ծրագրի ղեկավարները կարող են օգնել կազմակերպություններին հարթեցնել իրենց նախագծերի կառավարման գործընթացները: Այս բլոգային գրառման մեջ մենք կբացատրենք, թե ինչպես կարելի է վարձել PMP Ծրագրի մենեջերներ Toptal-ից:
Toptal Ծրագրի մենեջերներ ունեն բարձր որակավորում և իրականացնում են նախագծերը ժամանակին, բյուջեով և որակի պահանջվող չափանիշներին համապատասխան:
PMP Ծրագրի մենեջերներ. Փաստեր և վիճակագրություն
- Աշխատանքի աճ. Ծրագրի կառավարման համար աշխատանքի հեռանկարը ուժեղ է, 7-ից մինչև 2021 թվականը զբաղվածության աճը նախատեսվում է 2031%, մոտավորապես նույնքան արագ, որքան միջինը բոլոր մասնագիտությունների համար:
- ԱշխատավարձԾրագրի կառավարման մասնագետների միջին տարեկան աշխատավարձը կազմել է $94,500 2021 թվականի մայիսին: Ամենացածր 10 տոկոսը վաստակել է $49,750-ից պակաս, իսկ ամենաբարձր 10 տոկոսը վաստակել է ավելի քան $159,140:
- հմտություններԾրագրի ղեկավարների համար առավել պահանջված հմտությունները ներառում են.
- Առաջնորդություն
- հաղորդակցություն
- Խնդիր լուծում
- Պլանավորում և կազմակերպում
- Բրիգադային համատեղ աշխատանք
- Ռիսկի կառավարում
- վավերացումԾրագրի կառավարման ինստիտուտը (PMI) առաջարկում է Ծրագրի կառավարման մասնագետի (PMP) սերտիֆիկացում, որն ամենաճանաչված հավաստագիրն է ծրագրի ղեկավարների համար:
- ԱրդյունաբերությունԾրագրի ղեկավարների զբաղվածության ամենաբարձր մակարդակ ունեցող ոլորտներն են.
- Ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա
- Կառուցում
- արտադրություն
- Մասնագիտական, գիտական և տեխնիկական ծառայություններ
Սրանք ընդամենը մի քանի վիճակագրություն և փաստեր են PMP-ի նախագծերի մենեջերների աշխատանքի ոլորտի մասին: Եթե դուք հետաքրքրված եք նախագծերի կառավարման ոլորտում կարիերայով, ես ձեզ խրախուսում եմ ավելին իմանալ ոլորտի և պահանջվող հմտությունների և հավաստագրերի մասին:
Փակցնելուց հիանալի վայր է Toptal-ի մասին ավելին իմանալու համար: Ահա Reddit-ի մի քանի գրառումներ, որոնք, կարծում եմ, ձեզ հետաքրքիր կլինեն: Ստուգեք դրանք և միացեք քննարկմանը:
Ինչու՞ վարձել PMP Ծրագրի մենեջերներ Toptal-ից:
toptal.com լայնորեն հայտնի և օգտագործված շուկա է լավագույն PMP Ծրագրի մենեջերների համար: Արդար է ասել, որ Toptal-ը տաղանդներ վարձելու լավագույն հարթակներից մեկն է և freelancers.
Տոպալ միայն բացարձակ լավագույն տաղանդներին թույլ է տալիս միանալ իրենց հարթակին, այնպես որ, եթե ցանկանում եք վարձել լավագույն 3%-ին freelancers աշխարհում, ապա սա Toptal-ը բացառիկ ցանց է, որտեղից նրանք վարձում են.
Աշխատանքի ընդունման արժեքը ա freelancer Toptal-ից կախված է այն դերի տեսակից, որի համար վարձում եք, բայց դուք կարող եք ակնկալել վճարել $60-ից $200+ ժամում:
- Toptal-ը պարծենում է 95% փորձից-վարձույթի հաջողության մակարդակով, 0$ հավաքագրման վճարով համաշխարհային անկախ տաղանդների լավագույն 3%-ի համար: Դուք կծանոթանաք թեկնածուներին գրանցվելուց հետո 24 ժամվա ընթացքում, և հաճախորդների 90%-ը վարձում է առաջին թեկնածուին, որը ներկայացնում է Toptal-ը:
- Եթե օգնության կարիք ունեք միայն ավելի փոքր նախագծում, կամ ունեք սուղ բյուջե և կարող եք թույլ տալ միայն անփորձ և էժան freelancers – ուրեմն Toptal-ը ձեզ համար ազատ շուկա չէ:
Ահա մի քանիսը պատճառները, թե ինչու դուք պետք է վարձեք PMP ծրագրի ղեկավարներ Toptal-ում.
- Լավագույն տաղանդը. Toptal-ն ընդունում է միայն ազատ ծրագրավորողների, ինժեներների, ծրագրավորողների, կոդավորողների, ճարտարապետների և խորհրդատուների լավագույն 3%-ը: Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք վստահ լինել, որ Toptal-ում ձեր վարձած PMP ծրագրի ղեկավարները կլինեն բարձր հմուտ և փորձառու:
- Փորձաքննություն, Toptal PMP նախագծերի մենեջերները մեծ փորձ ունեն տարբեր ոլորտներում և նախագծերի կառավարման մեթոդոլոգիաներում: Սա նշանակում է, որ նրանք կկարողանան արագ հասկանալ ձեր նախագիծը և օգնել ձեզ այն հասցնել ժամանակին, բյուջեով և որակի պահանջվող չափանիշներին համապատասխան:
- ճկունություն: Toptal PMP ծրագրի ղեկավարները հասանելի են անկախ հիմունքներով, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք նրանց վարձել կարճաժամկետ կամ երկարաժամկետ նախագծերի համար: Այս ճկունությունը կարող է մեծ առավելություն լինել, հատկապես, եթե դուք աշխատում եք մի նախագծի վրա, որն ունի սեղմ ժամկետ կամ որը պահանջում է հատուկ հմտություններ կամ փորձ:
- Ծախսերի արդյունավետություն. Toptal PMP ծրագրի ղեկավարները սովորաբար ավելի ծախսարդյունավետ են, քան ներքին աշխատողները: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դուք վճարում եք միայն նրանց աշխատանքի ժամանակի համար, և դուք կարիք չունեք անհանգստանալու նրանց արտոնություններով կամ գրասենյակային տարածքով ապահովելու համար:
Աբխազերեն Toptal-ում PMP ծրագրի մենեջերների աշխատանքի ընդունման լրացուցիչ առավելությունները.
- Մտքի խաղաղություն. Երբ դուք վարձում եք PMP ծրագրի մենեջեր Toptal-ից, կարող եք վստահ լինել, որ ձեր նախագիծը լավ ձեռքերում է: Toptal PMP ծրագրի ղեկավարները պարտավորվում են ժամանակին և բյուջեով ապահովել բարձրորակ աշխատանք:
- Բարելավված հաղորդակցություն. Toptal-ից PMP ծրագրի ղեկավարները հաղորդակցման մասնագետներ են: Նրանք կաշխատեն ձեզ հետ՝ ապահովելու համար, որ ձեր նախագծում ներգրավված բոլորը լինեն նույն էջում, և որ հաղորդակցությունը լինի պարզ և հակիրճ:
- Արտադրողականության բարձրացում. Toptal-ի PMP ծրագրի ղեկավարները ժամանակի կառավարման և արտադրողականության փորձագետներ են: Նրանք կօգնեն ձեզ պարզեցնել ձեր նախագծի գործընթացները և առավելագույն օգուտ քաղել ձեր թիմից:
- Նվազեցված սթրես. Toptal-ի PMP ծրագրի ղեկավարները կարող են իրենց վրա վերցնել ծրագրի կառավարման սթրեսը, որպեսզի կարողանաք կենտրոնանալ ձեր հիմնական բիզնես գործունեության վրա:
PMP Ծրագրի մենեջերները աշխատանքի են ընդունում հարցազրույցի հարցեր
Աբխազերեն Հարցերի օրինակներ, որոնք կարող եք տալ PMP ծրագրի ղեկավարներին աշխատանքի ընդունելու հարցազրույցի ժամանակ.
- Ասա ինձ որպես ծրագրի ղեկավարի քո փորձի մասին:
- Որո՞նք են ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը որպես ծրագրի ղեկավար:
- Ինչպե՞ս եք վերաբերվում բարդ իրավիճակներին:
- Ինչպե՞ս եք մոտիվացնում ձեր թիմին:
- Ինչպե՞ս եք վերաբերվում փոփոխություններին:
- Ինչպե՞ս եք չափում նախագծի հաջողությունը:
- Ի՞նչ փորձ ունեք նախագծերի կառավարման տարբեր մեթոդոլոգիաների հետ:
- Ի՞նչ փորձ ունեք նախագծերի բյուջետավորման և ռիսկերի կառավարման հետ կապված:
- Ո՞րն է ձեր փորձը բազմաֆունկցիոնալ թիմերի կառավարման հետ:
- Ի՞նչ փորձ ունեք հեռավոր թիմերի կառավարման հետ կապված:
- Որո՞նք են ձեր կարիերայի նպատակները:
Սրանք հարցերի ընդամենը մի քանի օրինակներ են, որոնք կարող եք տալ PMP ծրագրի ղեկավարներին աշխատանքի ընդունելու հարցազրույցի ժամանակ: Ձեր տված կոնկրետ հարցերը կախված կլինեն ձեր նախագծի հատուկ կարիքներից և ծրագրի ղեկավարի կողմից փնտրվող հատուկ հմտություններից ու փորձից:
Աբխազերեն PMP ծրագրի ղեկավարների հետ հարցազրույցի լրացուցիչ խորհուրդներ.
- Պատրաստված լինել. Հարցազրույցից առաջ որոշ ժամանակ տրամադրեք ուսումնասիրելու ծրագրի կառավարման կոնկրետ մեթոդոլոգիաները և գործիքները, որոնց հետ թեկնածուն ունի փորձ: Սա կօգնի ձեզ ավելի տեղեկացված հարցեր տալ և ավելի ճշգրիտ գնահատել թեկնածուի հմտություններն ու փորձը:
- Տվեք բաց հարցերի: Բաց հարցերը թեկնածուին թույլ կտան կիսվել իրենց փորձով և ցուցադրել իրենց հմտություններն ու գիտելիքները: Օրինակ՝ «Ունե՞ք Agile նախագծերի կառավարման փորձ» հարցնելու փոխարեն, կարող եք հարցնել «Կարո՞ղ եք ինձ պատմել մի ժամանակի մասին, երբ օգտագործել եք Agile նախագծի կառավարումը՝ նախագիծը հաջողությամբ իրականացնելու համար»:
- Ուշադիր լսեք թեկնածուի պատասխանները։ Ուշադրություն դարձրեք թեկնածուի հաղորդակցման հմտություններին, քննադատաբար մտածելու և խնդիրներ լուծելու կարողությանը:
- Հետագա հարցեր տվեք: Այն բանից հետո, երբ թեկնածուն կպատասխանի ձեր հարցին, լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար տվեք հետագա հարցեր: Օրինակ, եթե թեկնածուն պատմում է ձեզ մի ժամանակի մասին, երբ նրանք հաջողությամբ ներկայացրել են նախագիծը, կարող եք խնդրել նրան ավելի շատ մանրամասներ հայտնել նախագծի, իրենց առջև ծառացած մարտահրավերների և ինչպես են նրանք հաղթահարել այդ մարտահրավերները:
- Գրառել. Նշումներ անելը կօգնի ձեզ հիշել թեկնածուի պատասխանները և համեմատել դրանք մյուս թեկնածուների հետ, որոնց հետ հարցազրույց եք վերցրել:
Եթե ցանկանում եք վարձել PMP ծրագրի մենեջեր, որը պատշաճ հմուտ, փորձառու, մատչելի և ճկուն է, ապա անպայման պետք է ստուգեք Տոպալ. Դուք չեք հիասթափվի: Սկսեք աշխատանքի ընդունել Toptal-ից այսօր!
Ինչպես ենք մենք գնահատում Freelancer Շուկաներ. Մեր մեթոդաբանությունը
Մենք հասկանում ենք դրա կարևոր դերը freelancer վարձու շուկաները խաղում են թվային և շքեղ տնտեսության մեջ: Ապահովելու համար, որ մեր ակնարկները մանրակրկիտ, արդար և օգտակար են մեր ընթերցողներին, մենք մշակել ենք այս հարթակների գնահատման մեթոդաբանություն: Ահա թե ինչպես ենք մենք դա անում.
- Գրանցման գործընթացը և օգտագործողի միջերեսը
- Գրանցման հեշտություն. Մենք գնահատում ենք, թե որքանով է հարմար օգտագործողի համար գրանցման գործընթացը: Արդյո՞ք դա արագ և պարզ է: Կա՞ն ավելորդ խոչընդոտներ կամ ստուգումներ:
- Պլատֆորմի նավարկություն. Մենք գնահատում ենք դասավորությունը և դիզայնը ինտուիտիվության համար: Որքա՞ն հեշտ է գտնել հիմնական հատկանիշները: Արդյո՞ք որոնման գործառույթն արդյունավետ է:
- Բազմազանություն և որակ Freelancers/Projects
- Freelancer Գնահատում ` Մենք դիտարկում ենք առկա հմտությունների և փորձաքննության շրջանակը: Են freelancerՍտուգվե՞լ է որակի համար: Ինչպե՞ս է հարթակն ապահովում հմտությունների բազմազանությունը:
- Ծրագրի բազմազանություն. Մենք վերլուծում ենք նախագծերի շրջանակը: Կա՞ն հնարավորություններ freelancerհմտության բոլոր մակարդակների՞: Որքանո՞վ են տարբեր նախագծերի կատեգորիաները:
- Գինը և վճարները
- Թափանցիկություն. Մենք մանրամասն ուսումնասիրում ենք, թե հարթակը որքանով է բաց շփվում իր վճարների մասին: Կա՞ն թաքնված մեղադրանքներ։ Հե՞շտ է հասկանալ գնային կառուցվածքը:
- Փողի արժեքը: Մենք գնահատում ենք, թե արդյոք գանձվող վճարները ողջամիտ են առաջարկվող ծառայությունների համեմատ: Արդյոք հաճախորդներ և freelancers ստանում լավ արժեք?
- Աջակցություն և ռեսուրսներ
- Հաճախորդների Սպասարկում. Մենք փորձարկում ենք աջակցության համակարգը: Որքա՞ն արագ են նրանք արձագանքում: Արդյո՞ք տրված լուծումներն արդյունավետ են։
- Ուսումնական ռեսուրսներ. Մենք ստուգում ենք կրթական ռեսուրսների առկայությունը և որակը: Կա՞ն գործիքներ կամ նյութեր հմտությունների զարգացման համար:
- Անվտանգություն և վստահելիություն
- Վճարման անվտանգություն. Մենք ուսումնասիրում ենք այն միջոցները, որոնք առկա են գործարքների ապահովման համար: Արդյո՞ք վճարման մեթոդները հուսալի և ապահով են:
- Վեճերի լուծում. Մենք ուսումնասիրում ենք, թե ինչպես է հարթակը կառավարում հակամարտությունները: Կա՞ վեճերի արդար և արդյունավետ լուծման գործընթաց:
- Համայնք և ցանց
- Համայնքի ներգրավվածություն. Մենք ուսումնասիրում ենք համայնքային ֆորումների կամ ցանցային հնարավորությունների առկայությունը և որակը: Կա՞ ակտիվ մասնակցություն։
- Հետադարձ կապի համակարգ. Մենք գնահատում ենք վերանայման և հետադարձ կապի համակարգը: Արդյո՞ք դա թափանցիկ և արդարացի է: Կարող է freelancers և հաճախորդները վստահո՞ւմ են տրված արձագանքներին:
- Պլատֆորմի հատուկ առանձնահատկություններ
- Եզակի առաջարկներ. Մենք բացահայտում և ընդգծում ենք եզակի առանձնահատկությունները կամ ծառայությունները, որոնք առանձնացնում են հարթակը: Ինչո՞վ է այս հարթակը տարբերվում կամ ավելի լավը մյուսներից:
- Օգտատերերի իրական վկայություններ
- Օգտագործողի փորձառություններ. Մենք հավաքում և վերլուծում ենք պլատֆորմի իրական օգտագործողների վկայությունները: Որո՞նք են ընդհանուր գովասանքները կամ բողոքները: Ինչպե՞ս են իրական փորձառությունները համընկնում հարթակի խոստումների հետ:
- Շարունակական մոնիտորինգ և թարմացումներ
- Կանոնավոր վերագնահատում. Մենք պարտավորվում ենք վերագնահատել մեր ակնարկները՝ դրանք ընթացիկ և արդիական պահելու համար: Ինչպե՞ս են զարգացել հարթակները: Ներդրե՞լ եք նոր գործառույթներ: Կատարվո՞ւմ են բարելավումներ կամ փոփոխություններ:
Իմացեք ավելին մեր մասին վերանայման մեթոդիկա այստեղ.
Սայլակ
