CTC edo Enpresaren kostua enpresen munduan erabiltzen den terminoa da, enplegatzaile batek langile bat kontratatzeko eta mantentzeko izandako kostu osoa aipatzeko, soldata, onurak, hobariak eta bestelako gastuak barne.
CTC kostuak konpainiak esan nahi du. Enpresa batek urtebetean langile bati gastatzen dion kostu osoa da. Horrek langilearen soldata, onurak eta enpresak langilearentzat egiten dituen beste edozein gastu barne hartzen ditu, hala nola aseguruak, zergak eta prestakuntza-kuotak. Funtsean, CTC langile batek urtean enpresari kostatzen dion diru kopurua da.
Konpainiaren kostua (CTC) enpresa munduan erabili ohi den terminoa da, enpresa batek langile bati egiten dion gastu osoa deskribatzeko. Edozein lan eskaintzaren alderdi erabakigarria da, langilearen kalte-ordaina zehazten baitu. CTCk hainbat osagai biltzen ditu, hala nola oinarrizko soldata, hobariak, hobariak eta onurak, hala nola mediku asegurua, bidaia-gastuak eta erretiro-prestazioak.
CTC kalkulatzea prozesu konplexua izan daiteke, eta aldatu egiten da enpresa batetik bestera. Hala ere, CTC kontzeptua ulertzea ezinbestekoa da bai enpresaburuentzat bai langileentzat. Enplegatzaileentzat, langileak kontratatzeko eta atxikitzeko kostua zehazten laguntzen du, eta langileentzat, berriz, beren konpentsazio-pakete osoa ulertzen du. Artikulu honetan, CTC kontzeptuan, bere osagaietan eta nola kalkulatzen den sakonduko dugu.
CTC ulertzea
Konpainiaren kostua (CTC) enpresa batek urtebetean langile bati gastatzen duen diru-kopurua da. Langile batek enpresatik jasotzen dituen zuzeneko eta zeharkako etekinak biltzen ditu. CTC ulertzea garrantzitsua da bai langileentzat bai enpresaburuentzat konpentsazio-egituraren gardentasuna bermatzeko.
CTCren osagaiak
CTC hainbat osagaik osatzen dute, eta horietako bakoitzak langile baten konpentsazio-pakete orokorrean laguntzen du. CTCren osagai ohikoenetako batzuk hauek dira:
- Oinarrizko Soldata: Langile batek hilero jasotzen duen diru-kopuru finkoa da, eta normalean CTCren osagairik handiena izan ohi da.
- Etxearen Alokairuaren Hobaria (HRA): Langileei alokairu-gastuak estaltzeko ematen zaien hobaria da.
- Dearness Allowance (DA): Inflazioaren eraginari aurre egiteko langileei ematen zaien bizi-kostuaren doikuntza hobaria da.
- Garraiorako diru-laguntza: Langileei lanera joan eta lanera joandako bidaia-gastuak estaltzeko ematen zaien hobaria da.
- Bonua: CTCren osagai aldakorra da, eta normalean langileei errendimendurako pizgarri gisa ematen zaie.
- Prebentzio Funtsa (PF): Erretiro-aurrezki-eskema bat da, non enpresaburuak eta langileak langilearen soldataren ehuneko jakin bat kotizatzen duten.
- Mediku-laguntza: langileei beren mediku-gastuak estaltzeko ematen zaien hobaria da.
- Errentaren gaineko Zerga: Langile batek bere diru-sarreren gainean ordaintzen duen zerga da, eta soldatatik kentzen zaio.
- Aisialdirako diru-laguntza: Langileei beren aisialdi gastuei aurre egiteko ematen zaien hobaria da.
- Beste baldintza batzuk: langileei ematen zaizkien onura ez-dirutikoak dira, hala nola, enpresen alokairuan dauden ostatuak, ibilgailuen hobaria eta osasun asegurua.
CTCren kalkulua
CTC kalkulatzea prozesu konplexua izan daiteke, langile baten konpentsazio-paketearen osagai guztiak gehitzen baititu. CTC kalkulatzeko formula hau da:
CTC = Zuzeneko Prestazioak + Zeharkako Onurak + Aurrezki Ekarpenak + Kenkariak
Zuzeneko prestazioek oinarrizko soldata, HRA, DA, garraiatzeko hobaria eta abar bezalako osagaiak barne hartzen dituzte, zeharkako onurek, berriz, PF, mediku laguntza, entretenimendurako laguntza, etab. enpresaburuak, kengarriek errentaren gaineko zerga, lanbide zerga, etab.
Garrantzitsua da kontuan izan CTC ez dela langile batek jasotzen duen etxerako soldataren parekoa. Eramateko soldata langile batek soldata gordinari zergak eta bestelako kenkariak kendu ondoren jasotzen duen diru kopurua da.
Amaitzeko, CTC ulertzea funtsezkoa da bai langileentzat bai enpresaburuentzat, konpentsazio-egituran gardentasuna bermatzeko. Garrantzitsua da CTCren osagai desberdinak ezagutzea eta nola kalkulatzen den kalte-ordainei buruzko erabaki informatuak hartzeko.
CTC osagaiak
CTC (Cost to Company) ulertzeko orduan, garrantzitsua da jakitea enpresaburu batek langile bati urtebetean zehar gastatzen dituen gastuen guztizko zenbatekoa dela. CTCk zuzeneko eta zeharkako onurak barne hartzen ditu, baita kengarriak ere. Ikus ditzagun osagai horietako bakoitza gertutik.
Zuzeneko Abantailak
Zuzeneko prestazioak langileari zuzenean ordaintzen zaizkionak dira. Oinarrizko soldata barne hartzen du, hau da, langileari erakundeari emandako zerbitzuengatik ordaintzen den zenbatekoa. Errentaren gaineko Zergaren kenkarien menpe dago. Beste zuzeneko onura batzuk hauek dira:
- Etxebizitza Alokairuaren Hobaria (HRA): Langileei etxebizitza-gastuak estaltzeko ematen zaien hobaria da. Errentaren gaineko zergatik salbuetsita dago muga jakin batera arte.
- Hobariak: Langileei helburu zehatzetarako egiten zaizkien ordainketak dira, hala nola garraio-laguntza, maitasuna eta aisialdi-laguntza. Horiek zergapekoak izan daitezke edo zergapekoak ez diren hobariaren izaeraren arabera.
- Bonua: Langileei euren errendimendurako pizgarri gisa egiten zaien ordainketa gehigarria da. Urtero edo maizago ordain daiteke.
Zeharkako Onurak
Zeharkako onurak langileari zuzenean ordaintzen ez zaizkionak dira, baina oraindik ere kalte-ordainen pakete orokorraren parte dira. Besteak beste:
- Prebentzio Funtsa (PF): Aurrezki-sistema bat da, non langileak eta enpresariak langilearen soldataren ehuneko jakin bat kotizatzen baitute. Zergarik gabe dago eta erretiro-prestazioa ematen dio langileari.
- Mediku-prestazioa: langileei beren mediku-gastuei aurre egiteko ematen zaien hobaria da. Zergapekoa edo zergapekoa izan daiteke hobariaren izaeraren arabera.
- Asegurua: enpresaburuek osasun, bizitza edo beste aseguruak eman diezazkiekete langileei beren kalte-ordainen paketearen barruan.
- Bidaia-laguntza: Langileei lanarekin lotutako bidaia-gastuei aurre egiteko ematen zaien hobaria da. Zergapekoa edo zergapekoa izan daiteke hobariaren izaeraren arabera.
Kengarriak
Kengarriak langilearen soldata gordinetik soldata garbira edo etxera eramandako soldatara iristeko kentzen diren gastuak dira. Besteak beste:
- Errentaren gaineko Zerga: Langileek beren errentaren gainean ordaintzen duten zerga da. Enpresaburuak jatorrian kentzen du eta gobernuari ordaintzen dio.
- Zerga Profesionala: Estatuko zenbait gobernuk langileen errentetan kobratzen duten zerga da. Enpresaburuak jatorrian kentzen du eta gobernuari ordaintzen dio.
- Prebentzio Funtsaren (PF) Kotizazioa: Lehen esan bezala, bai langileak bai enplegatzaileak langilearen soldataren ehuneko jakin bat ekarpena egiten diote PFri. Kotizazio hori langilearen soldata gordinatik kentzen da.
- Beste kenkari batzuk: enpresaburuek langilearen soldatatik beste gastu batzuk kendu ditzakete, hala nola mailegu-itzulketak, aurrerakinak eta bestelako kuotak.
Amaitzeko, CTCren osagaiak ulertzea ezinbestekoa da bai enpresaburuentzat bai langileentzat. Enplegatzaileek talentua erakartzeko eta atxikitzeko konpentsazio-pakete lehiakorra eskaintzen dutela ziurtatu behar dute, eta langileek jakin behar dute zer ordaintzen zaien eta zer onura jaso behar dituzten.
CTC kalkulua
Enpresaren kostua (CTC) kalkulatzea langile baten soldata paketearen alderdi erabakigarria da. Langile batek enpresaburuarengandik jasotzen dituen zuzeneko eta zeharkako onura guztiak biltzen ditu. CTC kalkulua hainbat osagai konbinatuz egiten da, oinarrizko soldata, hobariak eta prestazioak barne. CTC enpresaburuak urtebetean langile bati gastatzen duen zenbateko osoa da.
Soldata Gordina
Soldata Gordina langile batek kenkaririk egin aurretik jasotzen duen zenbateko osoa da. Oinarrizko soldata eta hobari guztiak barne hartzen ditu, hala nola, etxearen alokairuaren hobaria (HRA), dearness hobaria (DA), garraiatzeko hobaria eta entretenimendurako hobaria. Soldata Gordinak langileak izan ditzakeen hobariak edo pizgarriak ere barne hartzen ditu.
kenkariak
Kenkariak Soldata Gordinari soldata garbira iristeko kentzen den zenbatekoa dira. Kenkariek zergak, lanbide-zerga eta legeak eskatzen dituen gainerako kenkariak barne hartzen ditu. Langileen aurreikuspen-funtsa (EPF) ere Soldata Gordinatik kentzen da. EPF langileak eta enpresariak egiten duten aurrezki ekarpena da.
Soldata garbia
Soldata garbia langile batek kenkari guztiak egin ondoren jasotzen duen zenbatekoa da. Langileak jasotzen duen etxera eramateko soldata da. Soldata Garbia Soldata Gordinari kenkariak kenduta kalkulatzen da.
Hurrengo taulak CTC kalkuluaren adibide bat erakusten du:
| Component | zenbatekoa |
|---|---|
| Oinarrizko soldata | 500,000 |
| Etxebizitza Alokairu Hobaria | 150,000 |
| Dearness Hobaria | 50,000 |
| Garraiorako hobaria | 25,000 |
| Mediku hobaria | 15,000 |
| Bonus | 50,000 |
| Aurreikuspen Funtsa | 60,000 |
| Irabaziak guztira | 850,000 |
| Zerga kenkariak | 100,000 |
| Profesionalen Zerga | 5,000 |
| EPF | 60,000 |
| Guztizko kenkariak | 165,000 |
| Soldata garbia | 685,000 |
Ondorioz, CTC kalkulua enpresaburuek langile batek enpresarentzat duen kostu osoa zehazteko erabiltzen duten metrika da. Zuzeneko zein zeharkako onurak barne hartzen ditu, hala nola, aurrezki-ekarpenak, aseguruak eta bestelako abantailak. CTC kalkulua hainbat osagai konbinatuz egiten da, oinarrizko soldata, hobariak eta prestazioak barne, eta zergak, lanbide-zerga eta EPF kenduz Soldata Garbira iristeko.
CTC vs Take-Home soldata
Lan-eskaintza bat aztertzerakoan, garrantzitsua da CTC eta etxerako soldataren arteko aldea ulertzea. CTC kostuak konpainiak esan nahi du, hau da, enpresa batek urtebetean langile bati gastatzen duen diru kopuru osoa. Etxerako soldata, berriz, kenkari guztien ondoren langile batek etxera eramaten duen diru kopurua da.
Hona hemen CTC eta etxerako soldataren arteko desberdintasun nagusiak:
Osagaiak
CTCk langile baten kalte-ordainen paketearen osagai guztiak biltzen ditu, oinarrizko soldata, hobariak, hobariak eta onurak barne, hala nola osasun asegurua, erretiro planak eta ordaindutako atsedenaldia. Etxerako soldata, berriz, langile batek jasotzen duen diru-kopurua da, hala nola, zergak, aseguru-primak eta erretiro-kuotak bezalako kenkari guztien ondoren.
Zerga ondorioak
CTCk langile baten kalte-ordainen paketearen osagai guztiak biltzen dituenez, normalean etxerako soldata baino handiagoa da. Hala ere, etxera eramandako soldata da errentaren gaineko zergaren menpe dagoen zenbatekoa. Horregatik, garrantzitsua da zerga-ondorioak kontuan hartzea CTC eta etxerako soldata alderatzean.
Negoziatzea
Lan-eskaintza bat negoziatzerakoan, garrantzitsua da CTC eta etxerako soldataren arteko aldea ulertzea. Enpresaburuek CTC altua eskain dezakete hautagaiak erakartzeko, baina baliteke etxerako soldata ez izatea hain handia zergak eta kenkariak direla eta. Hori dela eta, garrantzitsua da CTC eta etxerako soldata negoziatzea, kalte-ordainketa pakete onena lortzeko.
Laburbilduz, CTC eta etxerako soldata lan-eskaintza bat aztertzerakoan ulertu beharreko bi kontzeptu ezberdin dira. CTCk langile baten kalte-ordainen paketearen osagai guztiak biltzen ditu, eta etxerako soldata langile batek kenkari guztien ondoren etxera eramaten duen diru kopurua da. Garrantzitsua da zerga-ondorioak kontuan hartzea eta CTC eta etxerako soldata negoziatzea kalte-ordainketa pakete onena lortzeko.
Irakurketa gehiago
Enpresaren kostua (CTC) langile baten soldata pakete osoa da, langile batek jasotzen dituen oinarrizko soldata, hobariak, hobariak, komisioak eta beste onura batzuk barne. Langile batek jasotzen dituen soldata eta prestazio osagarriak gehituz kalkulatzen da, hala nola EPF, gratifikazioa, etxe-laguntza, janari-kupoiak, mediku asegurua, bidaia-gastuak, etab. CTC enpresa batek langile bati egiten dion urteko gastua da eta enplegatzaileek langileen konpentsazio-egitura zehazteko erabiltzen duten faktore nagusietako bat da. (iturria: Razorpay Ikasi, Darwinbox, Irten Genius, Negozio berriak guztiak)
Lotutako Webgune Analytics baldintzak