CTC atanapi Cost to Company mangrupikeun istilah anu dianggo di dunya perusahaan pikeun ngarujuk kana total biaya anu ditanggung ku dunungan pikeun nyewa sareng ngajaga karyawan, kalebet gaji, tunjangan, bonus, sareng biaya anu sanés.
CTC nangtung pikeun Cost to Company. Éta mangrupikeun total biaya anu dibébaskeun ku perusahaan pikeun karyawan dina sataun. Ieu kalebet gaji karyawan, tunjangan, sareng biaya sanés anu ditanggung ku perusahaan pikeun karyawan, sapertos asuransi, pajeg, sareng biaya pelatihan. Intina, CTC mangrupikeun jumlah artos anu biaya karyawan perusahaan per taun.
Cost to Company (CTC) mangrupikeun istilah anu biasa dianggo di dunya perusahaan pikeun ngajelaskeun total pengeluaran anu ditanggung perusahaan pikeun karyawan. Éta mangrupikeun aspék anu penting tina sagala tawaran padamelan sabab nangtukeun pakét kompensasi karyawan. CTC kalebet sababaraha komponén, sapertos gaji pokok, tunjangan, bonus, sareng tunjangan sapertos asuransi médis, biaya perjalanan, sareng tunjangan pangsiun.
Ngitung CTC tiasa janten prosés anu rumit, sareng béda-béda ti perusahaan ka perusahaan. Nanging, ngartos konsép CTC penting pisan pikeun pangusaha sareng karyawan. Pikeun pangusaha, éta ngabantosan dina nangtukeun biaya nyewa sareng nahan karyawan, sedengkeun pikeun pagawé, éta nyayogikeun pamahaman anu jelas ngeunaan total pakét santunan. Dina artikel ieu, urang bakal delve deeper kana konsép CTC, komponén na, sarta kumaha eta diitung.
Ngartos CTC
Cost to Company (CTC) nyaéta jumlah total duit anu dibalanjakeun ku perusahaan pikeun karyawan dina sataun. Ieu ngawengku duanana kauntungan langsung jeung teu langsung nu hiji pagawe narima ti pausahaan. Ngartos CTC penting pikeun karyawan sareng pangusaha pikeun mastikeun transparansi dina struktur kompensasi.
Komponén CTC
CTC diwangun ku rupa-rupa komponén, nu masing-masing nyumbang kana pakét santunan sakabéh hiji pagawe. Sababaraha komponén paling umum tina CTC ngawengku:
- Gaji Dasar: Ieu jumlah tetep duit nu hiji pagawe narima unggal bulan, sarta éta biasana komponén pangbadagna CTC.
- Tunjangan Sewa Rumah (HRA): Éta tunjangan anu dipasihkeun ka karyawan pikeun nutupan biaya nyéwa.
- Tunjangan Dearness (DA): Éta mangrupikeun biaya tunjangan panyesuaian hirup anu dipasihkeun ka karyawan pikeun ngalawan dampak inflasi.
- Tunjangan Pangiriman: Éta tunjangan anu dipasihkeun ka karyawan pikeun nutupan biaya perjalanan ka sareng ti padamelan.
- Bonus: Ieu mangrupakeun komponén variabel CTC, sarta eta biasana dibikeun salaku incentive ka karyawan pikeun kinerja maranéhanana.
- Dana Provident (PF): Ieu mangrupakeun skéma tabungan pangsiun dimana duanana dunungan jeung pagawe nyumbangkeun perséntase tangtu gaji pagawe.
- Tunjangan Médis: Éta tunjangan anu dipasihkeun ka karyawan pikeun nutupan biaya médis.
- Pajak Panghasilan: Ieu mangrupikeun pajeg anu dibayar ku pagawé pikeun panghasilanana, sareng éta dipotong tina gajina.
- Tunjangan Hiburan: Éta tunjangan anu dipasihkeun ka karyawan pikeun nutupan biaya hiburan.
- Perquisites Lain: Ieu mangrupikeun kauntungan non-moneter anu dipasihkeun ka karyawan, sapertos akomodasi anu diséwakeun perusahaan, tunjangan kendaraan, sareng asuransi kaséhatan.
Itungan CTC
Ngitung CTC tiasa janten prosés anu rumit sabab ngalibatkeun nambihan sadaya komponén tina pakét kompensasi karyawan. Rumus pikeun ngitung CTC nyaéta:
CTC = Kauntungan Langsung + Kauntungan Teu Langsung + Kontribusi Tabungan + Deductibles
Tunjangan langsung ngawengku komponén kayaning gaji pokok, HRA, DA, tunjangan angkutan, jeung sajabana, sedengkeun kauntungan teu langsung kaasup komponén kayaning PF, tunjangan médis, tunjangan hiburan, jsb. ku dunungan, sedengkeun deductibles kaasup komponén kayaning pajeg panghasilan, pajeg profésional, jsb.
Penting pikeun dicatet yén CTC henteu sami sareng gaji anu ditampi ku karyawan. Gaji di bumi mangrupikeun jumlah artos anu ditampi ku karyawan saatos ngirangan pajeg sareng potongan sanésna tina gaji kotorna.
Kasimpulanana, pamahaman CTC penting pisan pikeun karyawan sareng pangusaha pikeun mastikeun transparansi dina struktur kompensasi. Kadé uninga rupa-rupa komponén CTC jeung kumaha eta diitung keur nyieun kaputusan informed ngeunaan santunan.
Komponén CTC
Lamun datang ka pamahaman CTC (Cost to Company), éta penting pikeun nyaho yén éta téh jumlah total expenses nu hiji dunungan spends on hiji pagawe salila sataun. CTC ngawengku duanana kauntungan langsung jeung teu langsung, kitu ogé deductibles. Hayu urang nempo leuwih deukeut unggal komponén ieu.
Kauntungan Langsung
Manfaat langsung nyaéta anu dibayar langsung ka karyawan. Ieu kalebet gaji dasar, nyaéta jumlah anu dibayar ka karyawan pikeun jasana ka organisasi. Ieu tunduk kana deductions pajeg panghasilan. Kauntungan langsung anu sanés kalebet:
- Tunjangan Sewa Rumah (HRA): Ieu mangrupikeun tunjangan anu dipasihkeun ka karyawan pikeun nutupan biaya perumahan. Ieu dibebaskeun tina pajeg panghasilan nepi ka wates nu tangtu.
- Tunjangan: Ieu mangrupikeun pamayaran anu dilakukeun ka karyawan pikeun tujuan khusus sapertos tunjangan angkutan, tunjangan mahal, sareng tunjangan hiburan. Ieu tiasa janten kena atanapi henteu kena gumantung kana sifat sangu.
- Bonus: Ieu mangrupikeun pamayaran tambahan pikeun karyawan salaku insentif pikeun pagelaranana. Éta tiasa dibayar taunan atanapi langkung sering.
Kauntungan teu langsung
Kauntungan henteu langsung nyaéta anu henteu dibayar langsung ka karyawan tapi tetep bagian tina pakét kompensasi sadayana. Ieu kalebet:
- Dana Provident (PF): Ieu skéma tabungan nu duanana pagawe jeung dunungan nyumbangkeun perséntase tangtu gaji pagawe. Éta bébas pajak sareng nyayogikeun kauntungan pangsiun pikeun para karyawan.
- Tunjangan Médis: Ieu mangrupikeun tunjangan anu dipasihkeun ka karyawan pikeun nutupan biaya médis. Bisa jadi kena atawa teu kena gumantung kana sifat sangu.
- Asuransi: Pangusaha tiasa nyayogikeun kasehatan, kahirupan, atanapi jinis asuransi sanés ka karyawanna salaku bagian tina pakét kompensasi.
- Sangu Perjalanan: Ieu mangrupikeun tunjangan anu dipasihkeun ka karyawan pikeun nutupan biaya perjalanan anu aya hubunganana sareng padamelan. Bisa jadi kena atawa teu kena gumantung kana sifat sangu.
Dicabut
Deductibles mangrupakeun expenses nu deducted tina gaji kotor pagawe pikeun anjog di gaji net atawa gaji take-home. Ieu kalebet:
- Pajak Panghasilan: Ieu mangrupikeun pajeg anu dibayar ku pagawé pikeun panghasilanana. Éta dipotong tina sumber ku dunungan sareng dibayar ka pamaréntah.
- Pajak Profesional: Ieu mangrupikeun pajeg anu ditagihkeun ku sababaraha pamaréntah nagara pikeun panghasilan karyawan. Éta dipotong tina sumber ku dunungan sareng dibayar ka pamaréntah.
- Kontribusi Dana Provident (PF): Sakumaha anu disebatkeun sateuacana, karyawan sareng dunungan nyumbangkeun persentase tina gaji karyawan ka PF. Kontribusi ieu dikurangan tina gaji kotor karyawan.
- Deductions lianna: Dunungan bisa ngurangan expenses séjén kayaning repayments injeuman, kamajuan, sarta iuran séjén tina gaji pagawe sacara.
Dina kacindekan, pamahaman komponén CTC penting pisan pikeun dunungan sareng karyawan. Dunungan kedah mastikeun yén aranjeunna nyayogikeun pakét kompensasi kalapa pikeun narik sareng nahan bakat, sedengkeun karyawan kedah terang naon anu dibayar sareng naon kauntungan anu aranjeunna dijudulan.
Itungan CTC
Ngitung Cost to Company (CTC) mangrupikeun aspék anu penting dina pakét gaji karyawan. Ieu ngawengku sakabéh kauntungan langsung jeung teu langsung nu hiji pagawe narima ti dunungan. Itungan CTC dilakukeun ku cara ngagabungkeun rupa-rupa komponén, diantarana gaji pokok, tunjangan, jeung tunjangan. CTC nyaeta jumlah total nu dunungan spends on hiji pagawe dina sataun.
Gaji Kasar
Gaji Kasar nyaéta jumlah total anu ditampi ku karyawan sateuacan aya potongan. Éta kalebet gaji pokok sareng sadaya tunjangan, sapertos sangu nyéwa bumi (HRA), sangu sayang (DA), sangu angkut, sareng sangu hiburan. Gaji Kasar ogé ngawengku sagala bonus atawa insentif nu pagawe bisa jadi dijudulan.
Deduksi
Pangurangan nyaéta jumlah anu dipotong tina Gaji Kasar dugi ka Gaji Bersih. The deductions kaasup pajeg, pajeg profésional, sarta sagala deductions séjén anu diperlukeun ku hukum. Dana provident karyawan (EPF) ogé dipotong tina Gaji Kotor. EPF nyaéta iuran tabungan anu dilakukeun ku pagawé sareng dunungan.
Gaji bersih
Gaji Net nyaéta jumlah anu ditampi ku karyawan saatos sadaya pangurangan dilakukeun. Éta mangrupikeun gaji di bumi anu ditampi ku karyawan. Gaji Bersih diitung ku cara ngirangan potongan tina Gaji Kasar.
Tabel di handap ieu nunjukkeun conto itungan CTC:
| komponen | jumlah |
|---|---|
| Gaji Dasar | 500,000 |
| Sangu Sewa Imah | 150,000 |
| Sangu Dearness | 50,000 |
| Sangu Angkutan | 25,000 |
| Sangu médis | 15,000 |
| tambahan | 50,000 |
| Dana Provident | 60,000 |
| total earnings | 850,000 |
| Pangurangan Pajak | 100,000 |
| Pajak profésional | 5,000 |
| ETH | 60,000 |
| Total Deductions | 165,000 |
| Gaji bersih | 685,000 |
Kacindekanana, itungan CTC mangrupikeun métrik anu dianggo ku pangusaha pikeun nangtukeun total biaya karyawan ka perusahaan. Éta kalebet kauntungan langsung sareng henteu langsung, sapertos kontribusi tabungan, asuransi, sareng tunjangan sanés. Itungan CTC dilakukeun ku cara ngagabungkeun sababaraha komponén, kalebet gaji pokok, tunjangan, sareng tunjangan, sareng ngirangan pajeg, pajak profésional, sareng EPF dugi ka Gaji Bersih.
CTC vs Gaji Imah
Nalika nganggap tawaran padamelan, penting pikeun ngartos bédana antara CTC sareng gaji di bumi. CTC nangtung pikeun Cost to Company, nyaéta jumlah total artos anu dibalanjakeun ku perusahaan pikeun karyawan dina sataun. Gaji di bumi, di sisi anu sanés, nyaéta jumlah artos anu dicandak ka bumi saatos sadaya potongan.
Ieu sababaraha bédana konci antara CTC sareng gaji di bumi:
komponén
CTC ngawengku sakabéh komponén pakét santunan hiji pagawe sacara, kaasup gaji dasar, tunjangan, bonus, sarta kauntungan kayaning asuransi kaséhatan, rencana pangsiun, sarta waktu dibayar off. Gaji di bumi, di sisi anu sanés, nyaéta jumlah artos anu ditampi ku karyawan saatos sadaya potongan sapertos pajeg, premium asuransi, sareng kontribusi pangsiun.
Impak Pajak
Kusabab CTC ngawengku sakabéh komponén pakét santunan hiji pagawe sacara, éta biasana leuwih luhur ti gaji take-home. Nanging, gaji anu di bawa ka bumi mangrupikeun jumlah anu tunduk kana pajak panghasilan. Ku sabab éta, penting pikeun mertimbangkeun implikasi pajeg nalika ngabandingkeun CTC sareng gaji di bumi.
negosiasi
Nalika negosiasi tawaran padamelan, penting pikeun ngartos bédana antara CTC sareng gaji di bumi. Dunungan tiasa nawiskeun CTC anu luhur pikeun narik calon, tapi gaji di bumi tiasa henteu saluhur kusabab pajeg sareng potongan. Kituna, hal anu penting pikeun negotiate duanana CTC jeung gaji take-home pikeun meunangkeun pakét santunan pangalusna.
Kasimpulanana, CTC sareng gaji di bumi mangrupikeun dua konsép anu béda anu penting pikeun ngartos nalika nganggap tawaran padamelan. CTC ngawengku sakabéh komponén pakét santunan hiji pagawe sacara, bari gaji nyokot-imah nyaeta jumlah duit nu hiji pagawe nyokot imah sanggeus sagala deductions. Penting pikeun nganggap implikasi pajak sareng negosiasikeun CTC sareng gaji di bumi pikeun kéngingkeun pakét kompensasi pangsaéna.
Langkung bacaan
Cost to Company (CTC) nyaéta total pakét gaji hiji pagawe, kaasup gaji pokok, tunjangan, bonus, komisi, jeung tunjangan sejenna nu hiji pagawe narima. Éta diitung ku cara nambihan gaji sareng tunjangan tambahan anu ditampi ku karyawan sapertos EPF, gratifikasi, tunjangan bumi, kupon pangan, asuransi médis, biaya perjalanan, sareng sajabana. CTC teh pengeluaran taunan nu hiji parusahaan spends on hiji pagawe tur mangrupakeun salah sahiji faktor konci dipaké ku dunungan pikeun nangtukeun struktur santunan hiji pagawe sacara. (sumber: Razorpay Diajar, Darwinbox, Leupaskeun Genius, Sadayana Usaha Anyar)
Patali istilah Website Analytics