خپل کامل موندل Freelancer: ټاپټل او تورینګ ته یوه کتنه

in حاصل

زموږ مینځپانګه د لوستونکي لخوا ملاتړ کیږي. که تاسو زموږ په لینکونو کلیک وکړئ، موږ ممکن یو کمیشن ترلاسه کړو. موږ څنګه بیاکتنه کوو.

Toptal.com او Turing.com د آزاد استعداد استخدام لپاره عالي پلیټ فارمونه دي ، مګر دوی هر یو خپل مختلف ځواک او ضعفونه لري. که تاسو د دوی څخه د یوې کارولو په اړه فکر کوئ، نو دا اړینه ده چې د دوی توپیرونه درک کړئ ترڅو ستاسو د سوداګرۍ لپاره سم انتخاب وکړئ. نو، کوم یو ستاسو لپاره غوره دی؟ ټاپټل vs تورینګ؟ راځئ چې مستقیم پرتله کولو ته لاړ شو.

لوړ پوړ
چوپړ
تورینګ
ټینگ
د ستندرد ځانګړتیاوېد 0-2 اونیو استخدام پروسه، د استخدام هیڅ فیس، د ختمولو لګښت، 98٪ "د آزموینې څخه تر استخدام پورې د بریالیتوب کچه، مخکې له مخکې سکرین شوي کاندیدان، د کیفیت تضمینپرته له خطر څخه د 2 اونیو وړیا آزموینه، د استخدام هیڅ فیس، د پای ته رسیدو لګښت، د AI- کاندیدانو سره سمون، دمخه سکرین شوي کاندیدان، د کیفیت تضمین
د بیېپه هر ساعت کې د $ 60 څخه، د انعطاف وړ قیمت:
- په هر ساعت کې
- هره ورځ
- په هره پروژه کې
- ثابت فیس
په هر ساعت کې د $ 30 څخه، د انعطاف وړ قیمت:
- په هر ساعت کې
- هره ورځ
- په هره پروژه کې
- ثابت فیس
د استخدام فیسهیڅ مخکینۍ لګښت نشته
$ 500 جمع (د بیرته ستنیدو وړ) ته اړتیا ده
هیڅ مخکینۍ لګښت نشته
نوماندان10K+ ارزول شوي فری لانسران چې د بشپړ مهارتونو بیاکتنې څخه تیر شوي، د سخت ارزونې پروسې او د ټولو آزادو کسانو لپاره عملي ازموینې سرهد 2M+ ارزول شوي پراختیا کونکي چې د بشپړ مهارتونو بیاکتنې څخه تیر شوي، د سخت ارزونې پروسې او د ټولو آزادو کسانو لپاره عملي ازموینې سره
د ملاتړد ټولو پیرودونکو لپاره د تلیفون ، بریښنالیک او چیٹ ملاتړ سره وقف شوي حساب مدیرد پیرودونکو لپاره د بریښنالیک او چیٹ له لارې شخصي شوي پیرودونکي ملاتړ
د پام وړ پیرودونکيGucci، Hewlett-Packard، USC، Shopify، KraftHeinz + نورپیپسي، ډیل، ډیزني +، کوینبیس، وولوو، ریډ بیل + نور
د غوره لپاره؟لوی او متوسط ​​​​شرکتونه غواړي خورا غوره ، خورا وړ وړتیا استخدام کړي.لوی او متوسط ​​​​شرکتونه د ویب او سافټویر پراختیا کونکو ګمارلو په لټه کې دي
وېب پاڼهwww.toptal.comwww.turing.com

لنډیز: کوم یو غوره دی، ټاپټل او ټرینګ؟

  • چوپړ د شرکتونو لپاره غوره انتخاب دی چې د غوره احتمالي وړتیا په لټه کې دي. دا د ارزونې سخته پروسه لري چې ډاډ ترلاسه کوي چې یوازې د لوړ 3٪ فری لانسران منل کیږي. Toptal د صنعتونو پراخه لړۍ هم وړاندې کوي، نو سوداګرۍ کولی شي هغه وړتیا ومومي چې دوی د هرې پروژې لپاره ورته اړتیا لري.
  • ټینگ د هغو شرکتونو لپاره غوره انتخاب دی چې د لیرې پرتو پراختیا کونکو په لټه کې دي او د خطر څخه پاک آزموینې دوره. دا د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه د دمخه ارزول شوي فری لانسرز لوی حوض لري ، نو سوداګرۍ کولی شي د موقعیت په اړه اندیښنه پرته هغه وړتیا ومومي چې دوی ورته اړتیا لري. تورینګ د خطر څخه پاک دوه اونیو آزموینې دوره هم وړاندیز کوي، نو سوداګر کولی شي خپل نوي ګمارنې هڅه وکړي مخکې لدې چې دوی اوږدمهاله بوختیا ته ژمن وي.

Toptal څه شی دی، او دا څنګه کار کوي؟

لوړ پوړ

چوپړ (د "پورته استعداد" لپاره لنډ) د آزاد بازار بازار دی چې یوازې د آزادو "پورته 3٪" سره کار کوي.

که څه هم ټاپټل د فری لانسرز ځانګړتیاوې لري چې د مختلفو خدماتو، شالیدونو او مهارتونو استازیتوب کوي، ځینې خورا عام دي د لوبې ډیزاینران، ویب جوړونکي، د UX/UI متخصصین، د پروژې مدیران، او د مالي چارو کارپوهان.

نور صنعتونه وپلټئ:

د ګمارنې پروسه

د Toptal لپاره د استخدام پروسه سخته ده. نوماندان باید د تخنیکي سکرینینګ ازموینه تیره کړي او بیا د ټاپټال ګمارونکي لخوا مرکه وشي.

د ټاپټل استخدام پروسه

که دوی وټاکل شي (یوازې 3٪ دي)، دوی به بیا عملي ازموینه بشپړه کړي (د بیلګې په توګه، د کوډ کولو ننګونه) او د شخصیت ارزونه.

  1. د پروژې لنډیز جوړ کړئ: دا هغه ځای دی چې تاسو به خپله پروژه تشریح کړئ، هغه مهارتونه چې تاسو یې په لټه کې یاست، او ستاسو بودیجه.

که تاسو یو شرکت یا یو فرد یاست چې په Toptal کې د آزاد کار ګمارلو په لټه کې یاست، تاسو به لومړی د یوې پروژې یا دندې توضیحاتو رامینځته کولو ته اړتیا ولرئ چې په روښانه ډول د پروژې لپاره ستاسو اهداف او هیلې څرګند کړي.

  1. د وړاندیزونو بیاکتنه: ټاپټال به تاسو ته د 3-5 لوړ رتبه شوي فری لانسران څخه وړاندیزونه واستوي چې ستاسو د پروژې لپاره مناسب دي.

یوځل چې تاسو دا کار وکړ، د ټاپټال ټیم ​​غړی به ستاسو غوښتنلیک وڅیړي. دا سمه ده - لکه د دوی فری لانسران، د دوی پیرودونکي هم مخکې لدې چې د پلیټ فارم کارولو اجازه ورکړل شي د دوی معیارونو پوره کولو ته اړتیا لري.

  1. د مرکې نوماندان: تاسو کولی شئ د کاندیدانو سره مرکه وکړئ ترڅو دوی ښه وپیژنئ او وګورئ چې ایا دوی ستاسو د ټیم لپاره مناسب دي.
  1. پریکړه وکړئ: یوځل چې تاسو د کاندیدانو سره مرکه وکړه، تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې څوک استخدام کړئ.

په نهایت کې، یوځل چې ستاسو دنده یا د پروژې وړاندیز ومنل شو، تاسو کولی شئ پخپله د فری لانس پروفایلونه بیاکتنه وکړئ او په شخصي توګه دوی ته ورسیږئ یا د ټاپټل استخدام کونکي سره کار وکړئ ترڅو ستاسو د ځانګړي اړتیاو لپاره غوره فری لانس ومومئ.

Toptal د 30 ورځو رضایت تضمین وړاندې کوي. که تاسو د خپل آزاد کار څخه راضي نه یاست، تاسو کولی شئ قرارداد لغوه کړئ او بشپړ بیرته ترلاسه کړئ.

د ارزونې پروسه

د ټاپټل د سخت ارزونې او سکرینینګ پروسې له امله ، دا کولی شي تر دریو اونیو پورې وخت ونیسي (مګر معمولا ورځې دي) چې یو آزاد ګمارل (یا موندل کیږي) او معامله وکړي.

د Toptal د ارزونې پروسه

دا یو روښانه نیمګړتیا ده که تاسو په بیړه کې استخدام کوئ، مګر د دوی د میچ کولو پروسې نسبتا ورو سرعت په قصدي ډول ډیزاین شوی ترڅو ستاسو د شرکت او د دوی آزادو دواړو لپاره غوره پایلې تضمین کړي.

که تاسو غواړئ نور زده کړئ، زما بشپړ ټاپټال بیاکتنه وګورئ.

فیسونه او قیمتونه

دلته ده د استخدام فیس نشته او د Toptal.com کارولو لپاره د ختمولو لګښت نشته.

په ټاپټل کې د خپل لومړي آزاد ګمارلو لپاره، تاسو اړتیا لرئ یو ځل جوړ کړئ، د $ 500 بیرته ورکولو وړ زیرمه. که تاسو پریکړه وکړئ چې د پروسې په هیڅ مرحله کې استخدام نه کوئ، تاسو به بیرته پیسې ترلاسه کړئ.

که تاسو پریکړه وکړئ چې د کاندید سره مخ شئ، $ 500 به ستاسو حساب ته د کریډیټ په توګه اضافه شي او د فرییلانس پیسو ورکولو لپاره به وکارول شي. دا زیرمه ورته وایي ټاپټال چې تاسو د آزاد کار ګمارلو په اړه جدي یاست.

Toptal څومره لګښت لري؟

ټاپټل فری لانسران د دوی د تجربې کچې ، مهارتونو او موقعیت پراساس خپل نرخونه ټاکي. په اوسط ډول، د فیس په هر ساعت کې د US $ 60 څخه تر US $ 250 پورې.

Toptal د عامه قیمتونو ثابت جدول نه وړاندې کوي. پلیټ فارم خپل ځان د پیرودونکو سره د اشرافي فری لانسانو سره وصل کولو باندې ویاړي ، او پدې توګه ، نرخ اکثرا د ځانګړي مهارت سیټ ، تجربې کچې ، او د ځانګړي مسلکي غوښتنې غوښتنې پورې اړه لري.

د ځانګړي دندې سرلیکونو لپاره دقیق او تازه نرخونو ترلاسه کولو لپاره ، تاسو اړتیا لرئ مستقیم ټاپټل ته ورشئ یا د دوی په پلیټ فارم کې د ګمارلو پروسه پیل کړئ.

د دندې سرلیکد ساعت اټکل شوی نرخ *
د سافټویر جوړونکی60 250 - + XNUMX +
ډاټا ساینس پوه80 200 - + XNUMX +
UI / UX ډیزاینر70 150 - + XNUMX +
د ماشین زده کړه انجنیر100 250 - + XNUMX +
پروژې سمبالګر90 180 - + XNUMX +
د مالي چارو کارپوه100 250 - + XNUMX +
د محصول مدیر100 200 - + XNUMX +
* دا ارقام اټکل شوي دي.

تورینګ څه شی دی او دا څنګه کار کوي؟

کورپاڼه بدلول

د ګمارنې پروسه

تورینګ د استخدام پروسه سخته ده، مګر دا د هر رول لپاره غوره ممکنه وړتیا موندلو لپاره ډیزاین شوی. که تاسو د سافټویر جوړونکي یاست چې د لیرې دندې په لټه کې یاست، تورینګ یو غوره اختیار دی.

د استخدام پروسه

د استخدام پروسه ډاډ ترلاسه کوي چې یوازې خورا وړ پراختیا کونکي منل کیږي. او د خطر څخه پاک دوه اونیو آزموینې دورې سره، شرکتونه کولی شي پرته له خطر څخه تورینګ هڅه وکړي.

د استخدام پروسه څلور مرحلې پروسه ده:

  1. نوم لیکنه وکړئ او یو پروفایل جوړ کړئ: دا هغه ځای دی چې شرکت به د دوی شرکت په اړه معلومات وړاندې کړي، هغه رول چې دوی یې د ډکولو په لټه کې دي، او هغه مهارتونه او تجربه چې دوی یې په نوماند کې لټوي.
  2. رول تعریف کړئ: لومړی ګام د هغه رول تعریف کول دي چې باید ډک شي. پدې کې د مهارتونو، تجربو، او وړتیاو پیژندل شامل دي چې مثالی کاندید به ولري.
  3. سرچینې نوماندان: یوځل چې رول تعریف شي، بل ګام د کاندیدانو سرچینه ده. دا د مختلف چینلونو له لارې ترسره کیدی شي، لکه د آنلاین دندې بورډونه، ټولنیز رسنۍ، یا د کارمندانو راجع کول.
  4. د سکرین نوماندان: بل ګام د کاندیدانو سکرین کول دي. دا د بیا پیلولو بیاکتنې، د تلیفون مرکې ترسره کولو، یا د کاندیدانو څخه د آنلاین ارزونې بشپړولو په واسطه ترسره کیدی شي.
  5. د مرکې نوماندان: بل ګام د کاندیدانو سره مرکه کول دي. دا په شخصی یا په عملی ډول ترسره کیدی شی. د مرکې پروسه باید د دې لپاره ډیزاین شي چې د کاندید مهارتونه، تجربه، او د رول لپاره مناسب وي.
  6. وړاندیز وکړئ: یوځل چې غوره نوماند وپیژندل شو، بل ګام د وړاندیز کولو لپاره دی. وړاندیز باید رقابتي وي او باید د کاندید مهارتونو او تجربې سره سم وي.
  7. په نوي کرایه کې سپاره: وروستی ګام د نوي کرایه کولو لپاره دی. پدې کې د روزنې، سرچینو، او مالتړ سره نوي ګمارل شامل دي.

د تورینګ استخدام پروسه له څو ورځو څخه تر څو اونیو پورې هرچیرې وخت نیسي ، د رول او غوښتنلیک ورکوونکو شمیر پورې اړه لري.

د سکرینګ پروسه

د تورینګ سکرینینګ پروسه د هر رول لپاره غوره ممکنه وړتیا موندلو لپاره ډیزاین شوی. دا یو سخت بهیر دی، مګر دا د دې لپاره ډیزاین شوی چې ډاډ ترلاسه کړي چې یوازې خورا وړ پراختیا کونکي منل کیږي.

د تورینګ سکرینینګ پروسه

د تورینګ سکرینینګ پروسه څلور مرحلې پروسه ده:

  1. د پروفایل بیاکتنه: تورینګ به ستاسو پروفایل بیاکتنه وکړي او ستاسو مهارتونه او تجربه به ارزوي.
  2. تخنیکي ارزونه: تاسو ته به تخنیکي ارزونه درکړل شي ترڅو د پروګرام کولو ژبو، الګوریتمونو، او ډیټا جوړښتونو په اړه ستاسو پوهه ازموینه وکړي.
  3. تلیفوني مرکه: تاسو به د ټورینګ استخدام کونکي سره د تلیفون مرکه ولرئ.
  4. د ژوندی کوډ کولو ننګونه: تاسو ته به د ژوندی کوډینګ ننګونه درکړل شي ترڅو د ریښتیني نړۍ کوډ کولو ستونزې حل کولو لپاره ستاسو وړتیا و ازموئ.

د ټورینګ سکرینینګ پروسه له څو ورځو څخه تر څو اونیو پورې هرچیرې وخت نیسي ، د رول او غوښتنلیک ورکوونکو شمیر پورې اړه لري.

د تورینګ سکرینینګ پروسه ده د ننګونې لپاره ډیزاین شوی، مګر دا د عادلانه کیدو لپاره هم ډیزاین شوی. د سکرینینګ پروسه د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره ډیزاین شوې یوازې خورا وړ پراختیا کونکي منل کیږي.

فیسونه او قیمتونه

د ټورینګ فری لانسران خپل نرخونه ټاکي او په بشپړ ډول تادیه کیږي، پرته له کوم کسر یا کمیسون. تورینګ شرکتونه یو کوچنی پریمیم اخلي د دې پلیټ فارم او خدماتو کارولو لپاره. دا پریمیم د استخدام، آن بورډ کولو، او د پراختیا کونکو مالتړ لګښتونه پوښي.

تورینګ هم وړاندیز کوي a له خطر څخه پاک دوه اونۍ آزموینې موده. دا پدې مانا ده چې تاسو کولی شئ پرته له کوم خطر څخه د تورینګ پراختیا کونکي هڅه وکړئ. که تاسو د پراختیا کونکي څخه راضي نه یاست ، تاسو کولی شئ تړون لغوه کړئ او بشپړ بیرته ترلاسه کړئ.

د تورینګ لګښت څومره دی؟

ټرینګ فری لانسران د دوی د تجربې کچې ، مهارتونو او موقعیت پراساس خپل نرخونه ټاکي. په اوسط ډول، د فیس په هر ساعت کې د US $ 30 څخه تر US $ 200 پورې.

تورینګ د عامه نرخونو ثابت جدول نه وړاندې کوي او لاندې یوازې اټکلونه دي او اصلي لګښت ممکن د پراختیا کونکي مهارتونو او تجربې پورې اړه ولري.

د دندې سرلیکد ساعت اټکل شوی نرخ *
د سافټویر انجنیر40 100 - + XNUMX +
د لومړۍ پای پراختیا کونکی30 80 - + XNUMX +
د شاته پای پراختیا کونکی40 100 - + XNUMX +
د ماشین زده کړه انجنیر100 200 - + XNUMX +
د کڅوړې بشپړ کڅوړی40 100 - + XNUMX +
DevOps انجینر50 120 - + XNUMX +
QA انجینر30 80 - + XNUMX +
UI / UX ډیزاینر40 100 - + XNUMX +
* دا ارقام اټکل شوي دي.

کلیدي توپیرونه

نو، د Toptal او Turing ترمنځ خورا مهم توپیرونه کوم دي؟ دا دوه شیانو ته راټیټوي: لګښت او د آزاد کار تجربه ساحه.

لګښت او د تخصص ساحه د Toptal او Turing ترمنځ دوه مهم توپیرونه دي. ځکه:

  • Toptal عموما د تورینګ په پرتله خورا ګران دی. دا ځکه چې ټاپټال یوازې د آزاد پرمخ وړونکو 3٪ غوره مني ، نو دوی کولی شي لوړ نرخونه تنظیم کړي. له بلې خوا تورینګ د پراختیا کونکو پراخه لړۍ مني ، پدې معنی چې د دوی نرخونه ټیټ دي.
  • Toptal د ټورینګ په پرتله د خدماتو پراخه لړۍ وړاندې کوي. Toptal په ډیری صنعتونو کې ماهرین لري، پشمول د سافټویر پراختیا، ډیزاین، مالي، بازار موندنه، او نور ډیر څه. تورینګ یوازې په سافټویر او پراختیایی خدماتو تمرکز کوي.

د ټاپټل او ټورینګ ترمنځ ځینې نور کلیدي توپیرونه هم شتون لري:

  • د استخدام پروسه: د ټاپټال لپاره د استخدام پروسه د تورینګ په پرتله خورا سخته ده. ټاپټل یو څو مرحلې پروسه لري چې پکې د تخنیکي سکرینینګ ازموینه ، د ټاپټل استخدام کونکي سره مرکه ، او د ژوندی کوډ کولو ننګونه شامل دي. د ټورینګ استخدام پروسه لږ سخته ده او یوازې د تخنیکي سکرینینګ ازموینه او د تورینګ استخدام کونکي سره مرکه شامله ده.
  • تضمین: Toptal د 30 ورځو رضایت تضمین وړاندې کوي. دا پدې مانا ده چې تاسو کولی شئ د پیل نیټې څخه د 30 ورځو دننه خپل تړون له Toptal سره فسخه کړئ او بشپړ بیرته ترلاسه کړئ. تورینګ د رضایت تضمین نه وړاندې کوي. مګر دا د خطر پرته د 14 ورځو آزموینې وړاندیز کوي.
  • مالتړ: Toptal د حساب ورکولو وقف شوي مدیران وړاندیز کوي ترڅو تاسو سره د استخدام پروسې او ستاسو د فری لانس سره ستاسو د ښکیلتیا په اوږدو کې مرسته وکړي. ټورینګ وقف شوي حساب مدیران وړاندیز نه کوي.

په نهایت کې ، ستاسو د شرایطو لپاره غوره پلیټ فارم به ستاسو په ځانګړي اړتیاو او بودیجه پورې اړه ولري. که تاسو د غوره احتمالي وړتیا او پراخه خدماتو په لټه کې یاست ، نو ټاپټال یو ښه انتخاب دی. که تاسو په ټیټ لګښت کې د ریموټ پراختیا کونکو په لټه کې یاست، تورینګ یو ښه انتخاب دی.

Toptal Quora Aff لینک

خپل راتلونکی پروژه په Toptal کې د نړۍ د 3٪ غوره فری لانسانو سره جوړه کړئ. د لوړ پوړ استعداد او په حقیقت کې له خطر څخه پاک استخدام پروسه تجربه کړئ.

پرو او کانس

ټاپټال ښه او بد

تر ټولو غوره ګټې

Pros:

  • وقف شوي حساب مدیران: ټاپټل وقف شوي حساب مدیران چمتو کوي ترڅو تاسو سره د استخدام پروسې او ستاسو د فری لانس سره ستاسو د ښکیلتیا په اوږدو کې مرسته وکړي.
  • د 30 ورځو رضایت تضمین: که تاسو د خپل آزاد کار څخه راضي نه یاست، تاسو کولی شئ قرارداد لغوه کړئ او بشپړ بیرته ترلاسه کړئ.
  • د خدماتو پراخه لړۍ: Toptal د خدماتو پراخه لړۍ وړاندې کوي، نو تاسو کولی شئ هغه استعداد ومومئ چې تاسو د هرې پروژې لپاره ورته اړتیا لرئ.
  • په پلیټ فارم کې ټول فری لانسران په دقت سره ارزول شوي او سکرین شويپه پایله کې د لوړ رتبه متخصصینو ځانګړي حوض کې.
  • عالي آن بورډینګ: د ټاپټال ټیم ​​غړی به تاسو سره د سم فری لانس په موندلو کې مرسته وکړي او د اړیکې په توګه عمل وکړي.

له بندڅخه:

  • دا کولی شي کافي وخت ونیسي (تر دریو اونیو پورې) د فری لانس سره میچ کولو لپاره.
  • د وړو پروژو لپاره غوره نه دی (یا کوچني شرکتونه چې په سخت بودیجه کې کار کوي.)

ښه او بد تورول

د بدلولو ګټې

Pros:

  • له خطر څخه پاک دوه اونۍ آزموینې موده: تورینګ د خطر څخه پاک دوه اونیو آزموینې دوره وړاندې کوي، نو تاسو کولی شئ د اوږدې مودې مصروفیت ته ژمن کیدو دمخه خپل فری لانس هڅه وکړئ.
  • د تجربې او موقعیت پراساس انعطاف وړ نرخونه: د تورینګ قیمت د آزاد کار تجربه او موقعیت پراساس دی، نو تاسو کولی شئ یو څوک ومومئ چې ستاسو د بودیجې سره سمون لري.
  • نړیوال استعدادونه: ټورینګ د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه د مخکې ارزول شوي سافټویر جوړونکو لوی حوض لري، نو تاسو کولی شئ هغه استعداد ومومئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ پرته له دې چې د موقعیت په اړه اندیښنه ولرئ. دا د سوداګرۍ لپاره خورا ښه ګټه کیدی شي چې د دوی لاسرسي پراخوي یا د ځانګړي استعداد حوض کې ټایپ کوي.
  • په آسانۍ سره کاروي: د ټورینګ پلیټ فارم کارول اسانه دي ، حتی د سوداګرۍ لپاره چې د لیرې پراختیا کونکو ګمارلو لپاره نوي دي. پلیټ فارم د پراختیا کونکو موندلو او ګمارلو لپاره روښانه او جامع پروسه چمتو کوي ، په بیله بیا ستاسو د مصروفیتونو اداره کول.
  • د انعطاف وړ ښکیلتیا ماډلونه: تورینګ د ښکیلتیا مختلف ماډلونه وړاندې کوي، نو تاسو کولی شئ هغه یو غوره کړئ چې ستاسو اړتیاو سره مناسب وي. تاسو کولی شئ پراختیا کونکي په بشپړ وخت ، نیم وخت یا ساعت کې وګمارئ.
  • 24/7 ملاتړ: تورینګ د 24/7 ملاتړ وړاندیز کوي، نو تاسو کولی شئ مرسته ترلاسه کړئ کله چې تاسو ورته اړتیا لرئ. دا ګټور کیدی شي که تاسو د استخدام پروسې یا ستاسو د ښکیلتیا په جریان کې کومه پوښتنه یا ستونزه لرئ.

له بندڅخه:

  • د Toptal په څیر ډیری خدمتونه ندي: ټورینګ ممکن د Toptal په څیر ډیری خدمتونه وړاندې نکړي، نو تاسو باید د ځانګړو پروژو لپاره بل چیرې وګورئ.
  • پراختیا کونکي ممکن د Toptal په څیر تجربه نه وي: د ټورینګ پراختیا کونکي ممکن ستاسو د اړتیاو پراساس د Toptal پراختیا کونکو په څیر تجربه نه وي.
  • د استخدام پروسه کیدای شي ورو وي: د تورینګ لپاره د استخدام پروسه ورو وي، ځکه چې دا د غوره نوماندانو د ارزونې او انتخاب لپاره وخت نیسي.

عام پوښتنې ځواب شوې

زموږ پریکړه ⭐

ټورینګ او ټاپټل ورته خدمتونه وړاندیز کوي ، مګر دا په ډیری لارو کې خورا توپیر لري ، او دواړه پلیټ فارمونه خپل ګټې او زیانونه لري.

Turing.com د منځني اندازې او لویو شرکتونو او د پیل کولو لپاره د لیرې پراختیا کونکو په لټه کې دی ترڅو دنده په چټکه او مؤثره توګه ترسره کړي. ټورینګ ممکن د ټاپټل په څیر ډیری صنعتونه پوښښ نکړي ، او د دې پراختیا کونکي ممکن تجربه لرونکي نه وي ، مګر د خطر څخه پاک دوه اونۍ آزموینې دوره سوداګرۍ ته اجازه ورکوي مخکې لدې چې دوی اوږدمهاله بوختیا ته ژمن وي خپل نوي ګمارنې هڅه وکړي.

toptal.com، د لوی او مینځنۍ اندازې شرکتونو هدف دی چې شاوخوا د غوره آزاد استعداد لپاره تادیه کوي. ټاپټل د استعداد خورا ماهر حوض لري او د پیل څخه تر پای پورې د شخصي ملاتړ او لارښود سره د خطر پرته آزموینې وړاندیز کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو د کار کیفیت او بشپړ تحویل څخه خوښ یاست.

په لنډه کښی، که دا ستاسو په بودیجه کې وي، Toptal د غوره استعداد بازار دی د شرکتونو لپاره چې غواړي مطلق غوره فری لانسران استخدام کړي.

ټاپټال (د استعدادونو لوړ 3٪ استخدام کړئ)
4.8

چوپړ یوازې مطلق غوره استعداد ته اجازه ورکوي چې د دوی پلیټ فارم سره یوځای شي ، نو که تاسو غواړئ په نړۍ کې د غوره 3٪ فری لانسران استخدام کړئ، بیا دا ټاپټال ځانګړې شبکه ده چې دوی یې ګماري.

د ټاپټل څخه د آزاد کار ګمارلو لګښت د هغه رول ډول پورې اړه لري چې تاسو یې ګمارئ ، مګر تاسو تمه کولی شئ تادیه وکړئ په هر ساعت کې $60-$200+ ترمنځ.

موږ څنګه ارزونه کوو Freelancer بازارونه: زموږ میتودولوژي

موږ په هغه مهم رول پوهیږو چې د آزاد کار ګمارلو بازار ځایونه په ډیجیټل او ګیګ اقتصاد کې لوبوي. د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې زموږ بیاکتنې زموږ لوستونکو ته بشپړې، عادلانه او ګټورې دي، موږ د دې پلیټ فارمونو ارزولو لپاره میتودولوژي جوړه کړې. دلته موږ دا څنګه کوو:

  • د لاسلیک کولو پروسه او د کارن انٹرفیس
    • د راجستریشن اسانتیا: موږ ارزونه کوو چې د نوم لیکنې پروسه څومره د کاروونکي دوستانه ده. ایا دا چټک او مستقیم دی؟ ایا غیر ضروري خنډونه یا تاییدات شتون لري؟
    • د پلیټ فارم نیویګیشن: موږ د هوښیارتیا لپاره ترتیب او ډیزاین ارزوو. د اړینو ځانګړتیاوو موندل څومره اسانه دي؟ ایا د لټون فعالیت اغیزمن دی؟
  • د تنوع او کیفیت Freelancers/پروژې
    • Freelancer ارزونه: موږ د شته مهارتونو او مهارتونو لړۍ ګورو. ایا آزادان د کیفیت لپاره ارزول شوي؟ پلیټ فارم څنګه د مهارت تنوع تضمینوي؟
    • د پروژې تنوع: موږ د پروژو لړۍ تحلیل کوو. ایا د ټولو مهارتونو د آزادو زده کونکو لپاره فرصتونه شتون لري؟ د پروژې کټګورۍ څومره توپیر لري؟
  • نرخونه او فیسونه
    • شفافیت: موږ ارزونه کوو چې پلیټ فارم د خپلو فیسونو په اړه څومره په ښکاره ډول اړیکه نیسي. ایا پټ تورونه شتون لري؟ ایا د قیمت جوړښت د پوهیدو لپاره اسانه دی؟
    • د پیسو ارزښټ: موږ ارزونه کوو چې ایا اخیستل شوي فیسونه د وړاندیز شوي خدماتو په پرتله مناسب دي. ایا پیرودونکي او فری لانسران ښه ارزښت ترلاسه کوي؟
  • ملاتړ او سرچینې
    • د پېرودونکو ملاتړ: موږ د ملاتړ سیسټم ازموینه کوو. دوی څومره ژر ځواب ورکوي؟ ایا د حل الرې چمتو شوي اغیزمن دي؟
    • د زده کړې سرچینې: موږ د تعلیمي سرچینو شتون او کیفیت ګورو. ایا د مهارتونو د پراختیا لپاره وسایل یا توکي شتون لري؟
  • امنیت او اعتبار
    • د تادیاتو امنیت: موږ د لیږد خوندي کولو لپاره په ځای کې اقدامات معاینه کوو. ایا د تادیې طریقې معتبر او خوندي دي؟
    • د شخړو هوارول: موږ ګورو چې څنګه پلیټ فارم شخړې اداره کوي. آیا د شخړو د حل یوه عادلانه او موثره پروسه شته؟
  • ټولنه او شبکه کول
    • د ټولنې ښکیلتیا: موږ د ټولنې فورمونو یا د شبکې فرصتونو شتون او کیفیت لټوو. ایا فعال ګډون شتون لري؟
    • د غبرګون سیسټم: موږ د بیاکتنې او فیډبیک سیسټم ارزونه کوو. ایا دا شفافه او عادلانه ده؟ ایا فری لانسران او پیرودونکي په ورکړل شوي فیډبیک باور کولی شي؟
  • د پلیټ فارم ځانګړي ځانګړتیاوې
    • بې ساري وړاندیزونه: موږ ځانګړي ځانګړتیاوې یا خدمتونه پیژنو او روښانه کوو چې پلیټ فارم توپیر کوي. څه شی دا پلیټ فارم د نورو څخه توپیر یا غوره کوي؟
  • د اصلي کارونکي تعریفونه
    • د کارونکي تجربې: موږ د ریښتیني پلیټ فارم کاروونکو څخه تعریفونه راټول او تحلیل کوو. عام ستاینې یا شکایتونه څه دي؟ ریښتینې تجربې څنګه د پلیټ فارم ژمنې سره سمون لري؟
  • دوامداره څارنه او تازه معلومات
    • منظم بیا ارزونه: موږ ژمن یو چې زموږ بیاکتنې بیا ارزونه وکړو ترڅو دوی اوسني او تازه وساتو. پلیټ فارمونه څنګه وده کړې؟ نوې بڼې وړاندې کړې؟ ایا اصلاحات یا بدلونونه رامنځته کیږي؟

زموږ په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ دلته میتودولوژي بیاکتنه.

اخځ:

د لیکوال په اړه

میټ احلګرین

Mathias Ahlgren د اجراییوي رییس او بنسټ ایښودونکی دی Website Rating، د مدیرانو او لیکوالانو نړیوال ټیم ​​رهبري کول. هغه د معلوماتي علومو او مدیریت په برخه کې ماسټري لري. د هغه کیریر د پوهنتون په جریان کې د ویب پرمختیا لومړني تجربو وروسته SEO ته وده ورکړه. په SEO، ډیجیټل بازارموندنه، او ویب پراختیایی کې د 15 کلونو څخه زیات سره. د هغه تمرکز کې د ویب پاڼې امنیت هم شامل دی، د سایبر امنیت کې د سند لخوا ثبوت شوی. دا متنوع تخصص د هغه مشرتابه په ګوته کوي Website Rating.

د WSR ټیم

د "WSR ټیم" د متخصص مدیرانو او لیکوالانو ډله ایزه ډله ده چې د ټیکنالوژۍ، انټرنیټ امنیت، ډیجیټل بازار موندنې، او ویب پراختیا کې تخصص لري. د ډیجیټل ساحې په اړه لیوالتیا، دوی ښه څیړل شوي، بصیرت لرونکي، او د لاسرسي وړ مینځپانګې تولیدوي. دقت او وضاحت لپاره د دوی ژمنتیا رامینځته کوي Website Rating په متحرک ډیجیټل نړۍ کې د خبر پاتې کیدو لپاره د باور وړ سرچینه.

لینډسي لیډکی

لینډسي لیډکی

لینډسي په کې لوی مدیر دی Website Rating، هغه د سایټ د مینځپانګې په جوړولو کې مهم رول لوبوي. هغه د مدیرانو او تخنیکي لیکوالانو د وقف شوي ټیم مشري کوي، د تولید، آنلاین زده کړې، او AI لیکلو په څیر برخو تمرکز کوي. د هغې تخصص پدې پرمختللي برخو کې د بصیرت او مستند مینځپانګې تحویل تضمینوي.

کور » حاصل » خپل کامل موندل Freelancer: ټاپټل او تورینګ ته یوه کتنه
شریک یې کړئ...