CTC သို့မဟုတ် Cost to Company သည် လစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် အခြားအသုံးစရိတ်များအပါအဝင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ငှားရမ်းရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် အလုပ်ရှင်မှ ရရှိသည့် စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ကို ရည်ညွှန်းရန် ကော်ပိုရိတ်လောကတွင် သုံးသောအသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။
CTC သည် Cost to Company ဖြစ်သည် ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် တစ်နှစ်လျှင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် သုံးစွဲသည့် စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ဝန်ထမ်း၏လစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အာမခံ၊ အခွန်နှင့် သင်တန်းကြေးများကဲ့သို့ ဝန်ထမ်းအတွက် ကုမ္ပဏီက ပေးဆောင်သော အခြားကုန်ကျစရိတ်များ ပါဝင်သည်။ အခြေခံအားဖြင့်၊ CTC သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ တစ်နှစ်လျှင် ကုမ္ပဏီကို ကုန်ကျသည့်ငွေပမာဏဖြစ်သည်။
Cost to Company (CTC) သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ကုမ္မဏီတစ်ခု၏ စုစုပေါင်းအသုံးစရိတ်ကို ဖော်ပြရန်အတွက် ကော်ပိုရိတ်လောကတွင် အသုံးများသော အသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၏ လျော်ကြေးငွေထုပ်ပိုးမှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးသောကြောင့် မည်သည့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု၏ အရေးကြီးသော ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ CTC တွင် အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် ခံစားခွင့်များဖြစ်သည့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံ၊ ခရီးစရိတ်နှင့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော အစိတ်အပိုင်းများစွာ ပါဝင်ပါသည်။
CTC တွက်ချက်ခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ကွဲပြားသည်။ သို့သော်လည်း CTC ၏ သဘောတရားကို နားလည်ရန်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ငှားရမ်းခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေ ပက်ကေ့ချ်ကို ရှင်းလင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်စေသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် CTC ၏ သဘောတရား၊ ၎င်း၏ အစိတ်အပိုင်းများနှင့် ၎င်းကို မည်ကဲ့သို့ တွက်ချက်ပုံတို့ကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ စေ့စေ့စပ်စပ် ဆွေးနွေးပါမည်။
CTC နားလည်ခြင်း။
Cost to Company (CTC) သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် တစ်နှစ်အတွင်း သုံးစွဲသည့် စုစုပေါင်းငွေပမာဏဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီမှရရှိသော တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ နှစ်ခုလုံး ပါဝင်ပါသည်။ လျော်ကြေးဖွဲ့စည်းပုံတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန်အတွက် CTC ကို နားလည်ရန်မှာ အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အရေးကြီးပါသည်။
CTC ၏အစိတ်အပိုင်းများ
CTC သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုံးစုံလျော်ကြေးငွေ ပက်ကေ့ချ်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အစိတ်အပိုင်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ CTC ၏ အသုံးအများဆုံး အစိတ်အပိုင်းအချို့ ပါဝင်သည်-
- အခြေခံလစာ- ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး လစဉ်ရရှိသည့် ပုံသေငွေပမာဏဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် CTC ၏ အကြီးဆုံးအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။
- House Rent Allowance (HRA) သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ငှားရမ်းခကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ပေးဆောင်သော စရိတ်ဖြစ်ပါသည်။
- Dearness Allowance (DA) သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၏သက်ရောက်မှုကို တုံ့ပြန်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သော လူနေမှုစရိတ်များ။
- Conveyance Allowance- ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ခရီးစရိတ်များ ကာမိစေရန် ပေးအပ်သည့် စရိတ်စက ဖြစ်ပါသည်။
- အပိုဆု- ၎င်းသည် CTC ၏ ပြောင်းလဲနိုင်သော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းကို ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် မက်လုံးတစ်ခုအဖြစ် ပေးလေ့ရှိသည်။
- ပံ့ပိုးပေးသောရန်ပုံငွေ (PF)- အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးသည် ဝန်ထမ်း၏လစာ၏အချို့သောရာခိုင်နှုန်းကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အငြိမ်းစားငွေစုအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာထောက်ပံ့ကြေး- ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ဆေးဖိုးဝါးခများကို ကာမိစေရန် ပေးအပ်သည့် ထောက်ပံ့ကြေးဖြစ်သည်။
- ဝင်ငွေခွန်- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ဝင်ငွေအပေါ် ပေးဆောင်သည့်အခွန်ဖြစ်ပြီး ၎င်းကို ၎င်းတို့၏လစာမှ နုတ်ယူခြင်းဖြစ်သည်။
- ဖျော်ဖြေရေးစရိတ်- ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ဖျော်ဖြေရေးစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ထောက်ပံ့ကြေးဖြစ်သည်။
- အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များ- ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီမှငှားရမ်းထားသောနေရာထိုင်ခင်း၊ ယာဉ်စရိတ်နှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းများအား ပေးသော ငွေကြေးမဟုတ်သော အကျိုးခံစားခွင့်များဖြစ်သည်။
CTC တွက်ချက်ခြင်း။
CTC တွက်ချက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျော်ကြေးပက်ကေ့ချ်၏ အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို ပေါင်းထည့်ခြင်းကြောင့် ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ CTC တွက်ချက်ရန် ဖော်မြူလာမှာ-
CTC = တိုက်ရိုက်အကျိုးခံစားခွင့် + သွယ်ဝိုက်အကျိုးခံစားခွင့် + စုဆောင်းငွေ ပံ့ပိုးမှုများ + နုတ်ယူမှုများ
တိုက်ရိုက်အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် အခြေခံလစာ၊ HRA၊ DA၊ သယ်ယူပို့ဆောင်စရိတ်စသည်ဖြင့် အစိတ်အပိုင်းများ ပါ၀င်ပြီး သွယ်ဝိုက်သောအကျိုးခံစားခွင့်များဖြစ်သည့် PF၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစရိတ်၊ ဖျော်ဖြေရေးစရိတ်စသည်ဖြင့် ပါဝင်ပါသည်။ စုဆောင်းငွေများတွင် PF၊ ကြေး၊ နှင့် စုဆောင်းထားသော အလှူငွေများကဲ့သို့ အစိတ်အပိုင်းများ ပါဝင်ပါသည်။ နုတ်ယူနိုင်သော အစိတ်အပိုင်းများတွင် ဝင်ငွေခွန်၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွန်စသည့် အစိတ်အပိုင်းများပါ၀င်သော်လည်း အလုပ်ရှင်က၊
CTC သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ရရှိသည့် အိမ်ပြန်လစာနှင့် ညီမျှသည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ အိမ်ပြန်လစာဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ အခွန်နုတ်ယူပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းလစာမှ ရရှိသည့်ငွေပမာဏဖြစ်သည်။
နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ လျော်ကြေးဖွဲ့စည်းပုံတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန်အတွက် CTC ကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်းသည် အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ CTC ၏ အစိတ်အပိုင်းအမျိုးမျိုးနှင့် လျော်ကြေးငွေဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန်အတွက် မည်ကဲ့သို့ တွက်ချက်သည်ကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။
CTC အစိတ်အပိုင်းများ
CTC (Cost to Company) ကို နားလည်လာသောအခါတွင် ၎င်းသည် တစ်နှစ်တာအတွင်း အလုပ်ရှင်မှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် သုံးစွဲသည့် စုစုပေါင်း အသုံးစရိတ်များဖြစ်ကြောင်း သိထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ CTC တွင် တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်သော အကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် နုတ်ယူနိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများ ပါဝင်သည်။ ဒီအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုချင်းစီကို အနီးကပ်လေ့လာကြည့်ရအောင်။
တိုက်ရိုက်အကျိုးကျေးဇူးများ
တိုက်ရိုက်အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဝန်ထမ်းအား တိုက်ရိုက်ပေးဆောင်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် အဖွဲ့အစည်းအတွက် ၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ဝန်ထမ်းအား ပေးဆောင်သည့် အခြေခံလစာငွေများ ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် ဝင်ငွေခွန် နုတ်ယူခြင်းအပေါ် မူတည်ပါသည်။ အခြားသော တိုက်ရိုက်အကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်သည်-
- House Rent Allowance (HRA) - ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အိမ်ရာကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ပေးဆောင်သော စရိတ်ဖြစ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသော ကန့်သတ်ချက်အထိ ဝင်ငွေခွန်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။
- စရိတ်စကများ- ၎င်းတို့သည် သယ်ယူပို့ဆောင်စရိတ်၊ မြတ်နိုးခွင့်နှင့် ဖျော်ဖြေရေးစရိတ်စသည့် သီးသန့်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ပေးချေမှုများဖြစ်သည်။ ထောက်ပံ့ကြေး၏ သဘောသဘာဝပေါ်မူတည်၍ ၎င်းတို့သည် အခွန်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အခွန်မဆောင်နိုင်ပါ။
- အပိုဆု- ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် မက်လုံးတစ်ခုအဖြစ် ထပ်မံပေးချေခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းကို နှစ်စဉ် သို့မဟုတ် မကြာခဏ ပေးချေနိုင်သည်။
သွယ်ဝိုက်သော အကျိုးကျေးဇူးများ
သွယ်ဝိုက်သောအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ဝန်ထမ်းအား တိုက်ရိုက်ပေးချေခြင်းမဟုတ်သော်လည်း အလုံးစုံလျော်ကြေးငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်နေဆဲဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင်-
- ပံ့ပိုးပေးသောရန်ပုံငွေ (PF)- ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးသည် ဝန်ထမ်း၏လစာ၏အချို့သော ရာခိုင်နှုန်းကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ငွေစုအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အခွန်ကင်းလွတ်ပြီး ဝန်ထမ်းအား အငြိမ်းစားခံစားခွင့် ပေးသည်။
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ကြေး- ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ပေးသော ထောက်ပံ့ကြေး ဖြစ်ပါသည်။ ထောက်ပံ့ကြေး၏ သဘောသဘာဝပေါ်မူတည်၍ ၎င်းသည် အခွန်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အခွန်မဆောင်နိုင်ပါ။
- အာမခံ- အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လျော်ကြေးအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ကျန်းမာရေး၊ အသက် သို့မဟုတ် အခြားအာမခံအမျိုးအစားများကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။
- ခရီးသွားစရိတ်- ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ၎င်းတို့၏ ခရီးသွားစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ပေးသော စရိတ်ဖြစ်ပါသည်။ ထောက်ပံ့ကြေး၏ သဘောသဘာဝပေါ်မူတည်၍ ၎င်းသည် အခွန်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အခွန်မဆောင်နိုင်ပါ။
နှုတ်ယူ
နုတ်ယူငွေများသည် ဝန်ထမ်း၏ အသားတင်လစာ သို့မဟုတ် အိမ်ပြန်လစာသို့ ရောက်ရှိရန် ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာမှ နုတ်ယူထားသော ကုန်ကျစရိတ်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင်-
- ဝင်ငွေခွန်- ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းများမှ ၎င်းတို့၏ဝင်ငွေအပေါ် ပေးဆောင်သော အခွန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို အလုပ်ရှင်မှ နုတ်ယူပြီး အစိုးရထံ ပေးဆောင်သည်။
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခွန်- ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏ဝင်ငွေအပေါ် အချို့သောပြည်နယ်အစိုးရများမှ ကောက်ခံသောအခွန်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းကို အလုပ်ရှင်မှ နုတ်ယူပြီး အစိုးရထံ ပေးဆောင်သည်။
- ပံ့ပိုးပေးသောရန်ပုံငွေ (PF) ပံ့ပိုးကူညီမှု- အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ ဝန်ထမ်းနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးသည် ဝန်ထမ်း၏လစာ၏အချို့ရာခိုင်နှုန်းကို PF သို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဤအလှူငွေကို ဝန်ထမ်း၏ စုစုပေါင်းလစာမှ နုတ်ယူပါသည်။
- အခြားနုတ်ယူမှုများ- အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်း၏လစာမှ အခြားကုန်ကျစရိတ်များဖြစ်သည့် ချေးငွေပြန်ဆပ်ခြင်း၊ ကြိုတင်ငွေများနှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များကို နုတ်ယူနိုင်သည်။
နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ CTC ၏ အစိတ်အပိုင်းများကို နားလည်ရန်မှာ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် အပြိုင်အဆိုင် လျော်ကြေးငွေများ ပေးအပ်ထားကြောင်း သေချာစေရန် လိုအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ ပေးဆောင်ရမည့် လစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို သိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
CTC တွက်ချက်ခြင်း။
Cost to Company (CTC) တွက်ချက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လစာပက်ကေ့ချ်၏ အရေးကြီးသော ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်ထံမှ ရရှိသည့် တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်သည်။ အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် ခံစားခွင့်များအပါအဝင် အစိတ်အပိုင်းအမျိုးမျိုးကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် CTC တွက်ချက်မှုကို လုပ်ဆောင်သည်။ CTC သည် တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားအတွက် သုံးစွဲသည့် စုစုပေါင်းပမာဏဖြစ်သည်။
စုစုပေါင်းလစာ
စုစုပေါင်းလစာသည် နုတ်ယူခြင်းမပြုမီ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရရှိသည့် စုစုပေါင်းပမာဏဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အခြေခံလစာနှင့် အိမ်ငှားစရိတ် (HRA)၊ dearness allowance (DA)၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်နှင့် ဖျော်ဖြေရေးစရိတ်စသည့် ထောက်ပံ့ကြေးများ ပါဝင်သည်။ စုစုပေါင်းလစာတွင် ဝန်ထမ်းသည် ရသင့်ရထိုက်သော အပိုဆုများ သို့မဟုတ် မက်လုံးများ ပါဝင်သည်။
နှုတ်ယူခြင်း
နုတ်ယူမှုများသည် အသားတင်လစာသို့ရောက်ရှိရန် စုစုပေါင်းလစာမှနုတ်ယူထားသောပမာဏဖြစ်သည်။ နုတ်ယူမှုများတွင် အခွန်များ၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွန်များနှင့် ဥပဒေအရ လိုအပ်သည့် အခြားနုတ်ယူမှုများ ပါဝင်သည်။ ဝန်ထမ်းထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေ (EPF)ကိုလည်း စုစုပေါင်းလစာမှ နုတ်ယူပါသည်။ EPF သည် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်မှ ပြုလုပ်သော စုဆောင်းငွေဖြစ်ပါသည်။
အသားတင်လစာ
အသားတင်လစာသည် နုတ်ယူမှုများအားလုံးကို ဖြတ်တောက်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရရှိသည့် ပမာဏဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းထံမှ အိမ်ပြန်လစာဖြစ်သည်။ အသားတင်လစာကို နုတ်ယူထားသော စုစုပေါင်းလစာမှ နုတ်ယူခြင်းဖြင့် တွက်ချက်သည်။
အောက်ဖော်ပြပါဇယားသည် CTC တွက်ချက်မှု၏နမူနာကိုပြသသည်-
| component | ပမာဏ |
|---|---|
| အခြေခံလစာ | 500,000 |
| အိမ်ငှားရမ်းခ | 150,000 |
| Dearness Allowance | 50,000 |
| သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ် | 25,000 |
| ဆေးဘက်ဆိုင်ရာထောက်ပံ့ကြေး | 15,000 |
| ဆုငှေ | 50,000 |
| Provident ရန်ပုံငွေ | 60,000 |
| စုစုပေါင်းဝင်ငွေ | 850,000 |
| အခွန်လျှော့ခြင်း | 100,000 |
| ပညာရှင်ခွန် | 5,000 |
| ETH | 60,000 |
| စုစုပေါင်းနုတ်ယူမှုများ | 165,000 |
| အသားတင်လစာ | 685,000 |
နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ CTC တွက်ချက်မှုသည် ကုမ္ပဏီအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် အလုပ်ရှင်များအသုံးပြုသည့် မက်ထရစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စုဆောင်းငွေထည့်ဝင်မှု၊ အာမခံနှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များကဲ့သို့သော တိုက်ရိုက်နှင့် သွယ်ဝိုက်အကျိုးခံစားခွင့်များ ပါဝင်သည်။ CTC တွက်ချက်မှုကို အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် ခံစားခွင့်များအပါအဝင် အစိတ်အပိုင်းအမျိုးမျိုးကို ပေါင်းစပ်ပြီး Net Salary သို့ရောက်ရှိရန် အခွန်များ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခွန်နှင့် EPF တို့ကို နုတ်ယူခြင်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါသည်။
CTC vs Take-Home လစာ
အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို စဉ်းစားသောအခါ၊ CTC နှင့် အိမ်ပြန်လစာကြား ကွာခြားချက်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ CTC သည် Cost to Company အတွက်ဖြစ်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ တစ်နှစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် သုံးစွဲသည့် စုစုပေါင်းငွေပမာဏဖြစ်သည်။ တစ်ဖက်တွင်မူ အိမ်ပြန်လစာသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ နုတ်ယူပြီးနောက် အိမ်ပြန်ရသည့် ငွေပမာဏဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ CTC နှင့် အိမ်ပြန်လစာအကြား အဓိကကွာခြားချက်အချို့ဖြစ်သည်။
components
CTC တွင် အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များနှင့် အခကြေးငွေပေးရသည့်အချိန်များအပါအဝင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျော်ကြေးအထုပ်၏ အစိတ်အပိုင်းအားလုံး ပါဝင်ပါသည်။ တစ်ဖက်တွင်မူ အိမ်ပြန်လစာသည် အခွန်များ၊ အာမခံပရီမီယံကြေးများနှင့် အငြိမ်းစားယူမှုများကဲ့သို့သော နုတ်ယူမှုများအားလုံးကို ဖြတ်တောက်ပြီးနောက် ရရှိသည့်ငွေပမာဏဖြစ်သည်။
အခွန်သက်ရောက်မှု
CTC သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျော်ကြေးအထုပ်၏ အစိတ်အပိုင်းအားလုံး ပါဝင်သောကြောင့်၊ ၎င်းသည် များသောအားဖြင့် အိမ်ပြန်သည့်လစာထက် ပိုများသည်။ သို့သော် အိမ်ပြန်လစာသည် ဝင်ငွေခွန်ဆောင်ရမည့် ပမာဏဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် CTC နှင့် အိမ်ပြန်လစာကို နှိုင်းယှဉ်သောအခါ အခွန်သက်ရောက်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးပါသည်။
ညှိနှိုင်းမှု
အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ညှိနှိုင်းသောအခါ၊ CTC နှင့် အိမ်ပြန်လစာအကြား ကွာခြားချက်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် မြင့်မားသော CTC ကို ကမ်းလှမ်းနိုင်သော်လည်း အခွန်နှင့် နုတ်ယူမှုများကြောင့် အိမ်ပြန်လစာလောက် မမြင့်မားနိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့်၊ အကောင်းဆုံးလျော်ကြေးငွေရရှိရန် CTC နှင့် အိမ်ပြန်လစာ နှစ်ခုစလုံးကို ညှိနှိုင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။
အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် CTC နှင့် အိမ်ပြန်လစာသည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါ နားလည်ရန် အရေးကြီးသော မတူညီသော အယူအဆနှစ်ခုဖြစ်သည်။ CTC သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျော်ကြေးငွေထုပ်ပိုးမှု၏ အစိတ်အပိုင်းအားလုံးပါဝင်ပြီး အိမ်ပြန်လစာသည် နုတ်ယူပြီးနောက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ အိမ်ပြန်ရမည့်ငွေပမာဏဖြစ်သည်။ အခွန်သက်ရောက်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်နှင့် အကောင်းဆုံးလျော်ကြေးငွေထုပ်ပိုးမှုရရှိရန် CTC နှင့် အိမ်ပြန်လစာ နှစ်ခုစလုံးကို ညှိနှိုင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။
ပိုများသောစာဖတ်ခြင်း
Cost to Company (CTC) သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ ဘောနပ်စ်များ၊ ကော်မရှင်များနှင့် အခြားခံစားခွင့်များအပါအဝင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စုစုပေါင်းလစာပက်ကေ့ချ်ဖြစ်သည်။ EPF၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ အိမ်စရိတ်၊ အစားအသောက်ကူပွန်၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အာမခံ၊ ခရီးသွားစရိတ်စသည်ဖြင့် ရရှိသည့် လစာနှင့် အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့် တွက်ချက်ပါသည်။ CTC သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် သုံးစွဲသည့် နှစ်စဉ်အသုံးစရိတ်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လျော်ကြေးဖွဲ့စည်းပုံကို ဆုံးဖြတ်ရန် အလုပ်ရှင်များအသုံးပြုသည့် အဓိကအချက်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ (အရင်းအမြစ်: Razorpay လေ့လာပါ။, ဒါဝင်ဘောက်စ်, Genius ကို ဖြတ်လိုက်ပါ။, လုပ်ငန်းသစ်အားလုံး)
ဆက်စပ်ဝဘ်ဆိုဒ် ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာချက် သတ်မှတ်ချက်များ