A CTC vagy Cost to Company kifejezés a vállalati világban a munkáltatónál felmerülő teljes költségre utal egy alkalmazott felvétele és eltartása során, beleértve a fizetést, juttatásokat, bónuszokat és egyéb kiadásokat.
A CTC a Cost to Company rövidítése. Ez az a teljes költség, amelyet egy vállalat egy év alatt egy alkalmazottra költ. Ez magában foglalja a munkavállaló fizetését, juttatásait és minden egyéb kiadást, amelyet a vállalat a munkavállalóval kapcsolatban visel, például a biztosítást, az adókat és a képzési díjakat. Lényegében a CTC az a pénzösszeg, amelybe egy alkalmazott évente a vállalatnak kerül.
A Cost to Company (CTC) egy olyan kifejezés, amelyet a vállalati világban gyakran használnak a vállalat alkalmazottaira fordított teljes kiadásának leírására. Ez minden állásajánlat döntő szempontja, mivel ez határozza meg a munkavállaló kompenzációs csomagját. A CTC különféle összetevőket tartalmaz, például alapfizetést, juttatásokat, bónuszokat és juttatásokat, például egészségügyi biztosítást, utazási költségeket és nyugdíjazási juttatásokat.
A CTC kiszámítása összetett folyamat lehet, és vállalatonként változó. A CTC fogalmának megértése azonban elengedhetetlen mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. A munkaadók számára segít meghatározni az alkalmazottak felvételének és megtartásának költségeit, míg az alkalmazottak számára a teljes javadalmazási csomag egyértelmű megértését biztosítja. Ebben a cikkben részletesebben megvizsgáljuk a CTC fogalmát, összetevőit és számítási módját.
A CTC megértése
Cost to Company (CTC) az a teljes pénzösszeg, amelyet egy vállalat egy alkalmazottra költ egy évben. Ez magában foglalja mind a közvetlen, mind a közvetett előnyöket, amelyeket a munkavállaló kap a vállalattól. A CTC megértése fontos mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára a javadalmazási struktúra átláthatóságának biztosítása érdekében.
A CTC összetevői
A CTC különböző összetevőkből áll, amelyek mindegyike hozzájárul a munkavállaló teljes kompenzációs csomagjához. A CTC néhány leggyakoribb összetevője:
- Alapfizetés: Ez az a fix pénzösszeg, amelyet egy alkalmazott havonta kap, és általában ez a CTC legnagyobb összetevője.
- House Rent Allowance (HRA): Ez egy olyan juttatás, amelyet az alkalmazottak bérleti költségeik fedezésére adnak.
- Dearness Allowance (DA): Ez a megélhetési költségek kiigazítási támogatása, amelyet a munkavállalóknak az infláció hatásának ellensúlyozására adnak.
- Szállítási juttatás: Ez egy olyan juttatás, amelyet az alkalmazottaknak a munkába való utazásuk költségeinek fedezésére adnak.
- Bónusz: Ez a CTC változó összetevője, és általában ösztönzésként adják az alkalmazottakat teljesítményükért.
- Provident Fund (PF): Ez egy nyugdíj-előtakarékossági rendszer, amelyben a munkáltató és a munkavállaló is hozzájárul a munkavállaló fizetésének egy bizonyos százalékához.
- Orvosi juttatás: Ez egy olyan juttatás, amelyet az alkalmazottak egészségügyi költségeik fedezésére adnak.
- Jövedelemadó: Ez az az adó, amelyet a munkavállaló a jövedelme után fizet, és levonják a fizetéséből.
- Szórakoztatási juttatás: Ez egy juttatás, amelyet az alkalmazottak reprezentációs költségeik fedezésére adnak.
- Egyéb juttatások: Ezek nem pénzbeli juttatások, amelyeket az alkalmazottaknak adnak, mint például a vállalat által bérelt lakás, gépjárműpótlék és egészségbiztosítás.
A CTC kiszámítása
A CTC kiszámítása összetett folyamat lehet, mivel magában foglalja a munkavállaló kompenzációs csomagjának összes összetevőjét. A CTC kiszámításának képlete a következő:
CTC = Közvetlen előnyök + Közvetett előnyök + Megtakarítási hozzájárulások + Önrészek
A közvetlen juttatások közé tartoznak az olyan összetevők, mint az alapbér, HRA, DA, szállítási juttatás stb., míg a közvetett juttatások olyan összetevőket tartalmaznak, mint a PF, az orvosi támogatás, a reprezentációs támogatás stb. a munkáltató által, míg az önrész olyan összetevőket tartalmaz, mint a jövedelemadó, szakmai adó stb.
Fontos megjegyezni, hogy a CTC nem egyenlő a munkavállaló által kapott fizetéssel. A hazavihető fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló a bruttó fizetéséből adók és egyéb levonások után kap.
Összefoglalva, a CTC megértése alapvető fontosságú mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára a javadalmazási struktúra átláthatóságának biztosítása érdekében. Fontos ismerni a CTC különböző összetevőit és számítási módját, hogy megalapozott döntéseket hozhasson a kompenzációval kapcsolatban.
CTC alkatrészek
A CTC (Cost to Company) megértéséhez fontos tudni, hogy ez az a teljes kiadás, amelyet a munkáltató egy év alatt a munkavállalóra költ. A CTC magában foglalja mind a közvetlen, mind a közvetett előnyöket, valamint az önrészt. Nézzük meg közelebbről az egyes összetevőket.
Közvetlen előnyök
A közvetlen juttatások azok, amelyeket közvetlenül a munkavállalónak fizetnek ki. Ez magában foglalja az alapbért, amely a munkavállalónak a szervezetnek nyújtott szolgáltatásaiért fizetett összeg. Jövedelemadó-levonás alá esik. További közvetlen előnyök:
- House Rent Allowance (HRA): Ez egy olyan juttatás, amelyet az alkalmazottak lakhatási költségeik fedezésére adnak. Egy bizonyos határig mentes a jövedelemadó alól.
- Juttatások: Ezek olyan kifizetések, amelyeket az alkalmazottaknak meghatározott célokra fizetnek, például szállítási juttatás, drágasági juttatás és reprezentációs juttatás. Ezek lehetnek adókötelesek vagy nem adókötelesek a kedvezmény jellegétől függően.
- Bónusz: Ez az alkalmazottak teljesítményének ösztönzéseként fizetett kiegészítő kifizetés. Kifizethető évente vagy gyakrabban.
Közvetett előnyök
A közvetett juttatások azok, amelyeket nem közvetlenül a munkavállalónak fizetnek ki, de továbbra is a teljes kompenzációs csomag részét képezik. Ezek tartalmazzák:
- Provident Fund (PF): Ez egy megtakarítási rendszer, amelyben a munkavállaló és a munkáltató is hozzájárul a munkavállaló fizetésének egy bizonyos százalékához. Adómentes, és nyugdíjat biztosít a munkavállalónak.
- Orvosi juttatás: Ez egy olyan juttatás, amelyet az alkalmazottak egészségügyi költségeik fedezésére adnak. A kedvezmény jellegétől függően lehet adóköteles vagy nem adóköteles.
- Biztosítás: A munkáltatók egészség-, élet- vagy más típusú biztosítást nyújthatnak alkalmazottaiknak kompenzációs csomagjuk részeként.
- Utazási juttatás: Ez egy olyan juttatás, amelyet a munkavállalóknak a munkával kapcsolatos utazási költségeik fedezésére adnak. A kedvezmény jellegétől függően lehet adóköteles vagy nem adóköteles.
Önrész
Az önrészek olyan kiadások, amelyeket a munkavállaló bruttó fizetéséből vonnak le, hogy megkapják a nettó fizetést vagy az otthoni fizetést. Ezek tartalmazzák:
- Jövedelemadó: Ez az az adó, amelyet a munkavállalók fizetnek a jövedelmük után. Ezt a munkaadó a forrásnál vonja le és fizeti ki a kormánynak.
- Szakmai adó: Ez egy olyan adó, amelyet egyes államok kormányai vetnek ki az alkalmazottak jövedelmére. Ezt a munkaadó a forrásnál vonja le és fizeti ki a kormánynak.
- Provident Fund (PF) hozzájárulás: Amint azt korábban említettük, a munkavállaló és a munkáltató is hozzájárul a munkavállaló fizetésének egy bizonyos százalékához a PF-hez. Ezt a járulékot levonják a munkavállaló bruttó fizetéséből.
- Egyéb levonások: A munkáltatók levonhatják a munkavállaló fizetéséből egyéb költségeket, például hiteltörlesztéseket, előlegeket és egyéb díjakat.
Összefoglalva, a CTC összetevőinek megértése elengedhetetlen mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A munkaadóknak gondoskodniuk kell arról, hogy versenyképes kompenzációs csomagot biztosítsanak a tehetségek vonzására és megtartására, míg az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy mit fizetnek, és milyen juttatásokra jogosultak.
CTC számítás
A vállalati költség (CTC) kiszámítása az alkalmazott fizetési csomagjának kulcsfontosságú eleme. Ez magában foglalja mindazokat a közvetlen és közvetett juttatásokat, amelyeket a munkavállaló a munkáltatótól kap. A CTC számítása különböző összetevők, köztük az alapbér, a juttatások és a juttatások kombinálásával történik. A CTC az a teljes összeg, amelyet a munkáltató egy évben egy munkavállalóra költ.
Bruttó bér
A bruttó fizetés az a teljes összeg, amelyet a munkavállaló megkap a levonások előtt. Tartalmazza az alapbért és az összes juttatást, például a házbérlési támogatást (HRA), a drágasági pótlékot (DA), a szállítási támogatást és a reprezentációs támogatást. A bruttó fizetés magában foglalja a munkavállalót esetlegesen megillető jutalmakat vagy ösztönzőket is.
Levonás
A Levonások az az összeg, amelyet a bruttó fizetésből levonnak a nettó fizetéshez. A levonások tartalmazzák az adókat, a szakmai adót és a törvény által előírt egyéb levonásokat. A bruttó fizetésből levonják a munkavállalói segélyalapot (EPF). Az EPF egy megtakarítási hozzájárulás, amelyet a munkavállaló és a munkáltató fizet.
Nettó bér
A nettó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló az összes levonás után kap. Ez a hazavihető fizetés, amit a munkavállaló kap. A nettó fizetés kiszámítása úgy történik, hogy a bruttó bérből levonják a levonásokat.
Az alábbi táblázat egy példát mutat be a CTC számítására:
| Összetevő | Összeg |
|---|---|
| Alapilletmény | 500,000 |
| Ház bérleti díj | 150,000 |
| Kedvességi pótlék | 50,000 |
| Szállítási juttatás | 25,000 |
| Orvosi támogatás | 15,000 |
| pótlék | 50,000 |
| segélyalap | 60,000 |
| Összes bevétel | 850,000 |
| Adólevonások | 100,000 |
| Szakmai adó | 5,000 |
| EPF | 60,000 |
| Összes levonás | 165,000 |
| Nettó bér | 685,000 |
Összefoglalva, a CTC-számítás egy olyan mérőszám, amelyet a munkaadók használnak annak meghatározására, hogy egy alkalmazottnak mennyi költsége van a vállalatnak. Közvetlen és közvetett előnyöket is tartalmaz, például megtakarítási hozzájárulást, biztosítást és egyéb juttatásokat. A CTC-számítás különböző összetevők, köztük az alapbér, a juttatások és a juttatások kombinálásával, valamint az adók, a szakmai adó és az EPF levonásával történik, hogy megkapja a nettó fizetést.
CTC vs hazavihető fizetés
Az állásajánlat mérlegelésekor fontos megérteni a különbséget a CTC és az otthoni fizetés között. A CTC a Cost to Company rövidítése, amely az a teljes pénzösszeg, amelyet egy vállalat egy alkalmazottra költ egy évben. A hazavihető fizetés viszont az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló az összes levonás után hazavisz.
Íme néhány fő különbség a CTC és az otthoni fizetés között:
alkatrészek
A CTC magában foglalja a munkavállaló kompenzációs csomagjának összes összetevőjét, beleértve az alapfizetést, a juttatásokat, a bónuszokat és az olyan juttatásokat, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjazási tervek és a fizetett szabadság. A hazavihető fizetés viszont az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló az összes levonás, például adók, biztosítási díjak és nyugdíjjárulékok után kap.
Adóvonzatok
Mivel a CTC magában foglalja a munkavállaló kompenzációs csomagjának minden összetevőjét, ez általában magasabb, mint a hazavihető fizetés. A hazavihető fizetés azonban az az összeg, amely után jövedelemadót kell fizetni. Ezért fontos figyelembe venni az adózási vonzatokat a CTC és az otthoni fizetés összehasonlításakor.
Tárgyalás
Az állásajánlat megtárgyalásakor fontos megérteni a különbséget a CTC és az otthoni fizetés között. A munkaadók magas CTC-t ajánlhatnak a jelöltek vonzására, de az adók és levonások miatt előfordulhat, hogy a hazavihető fizetés nem lesz olyan magas. Ezért fontos, hogy mind a CTC-ről, mind az otthoni fizetésről tárgyaljon, hogy a legjobb kompenzációs csomagot kapja.
Összefoglalva, a CTC és az otthoni fizetés két különböző fogalom, amelyeket fontos megérteni egy állásajánlat mérlegelésekor. A CTC tartalmazza a munkavállaló kompenzációs csomagjának összes összetevőjét, míg a hazavihető fizetés az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló az összes levonás után hazavisz. A legjobb kompenzációs csomag megszerzése érdekében fontos figyelembe venni az adóvonzatokat, és meg kell alkudni a CTC-ről és az otthoni fizetésről.
Több Reading
Cost to Company (CTC) a munkavállaló teljes fizetési csomagja, beleértve az alapbért, juttatásokat, bónuszokat, jutalékokat és egyéb juttatásokat, amelyeket a munkavállaló kap. Úgy számítják ki, hogy hozzáadják a fizetést és a munkavállaló által kapott további juttatásokat, például az EPF-et, a hálapénzt, a háztámogatást, az étkezési kuponokat, az egészségügyi biztosítást, az utazási költségeket és így tovább. A CTC az az éves kiadás, amelyet a vállalat egy alkalmazottra költ, és ez az egyik kulcsfontosságú tényező, amelyet a munkaadók használnak a munkavállalók javadalmazási szerkezetének meghatározásához. (forrás: Razorpay Tanulj, Darwinbox, Lépjen ki a Geniusból, Minden új üzlet)
Kapcsolódó webhelyelemzési feltételek