CTC və ya Şirkətə Dəyər, əmək haqqı, müavinətlər, bonuslar və digər xərclər daxil olmaqla, işəgötürənin işçini işə götürmək və saxlamaq üçün çəkdiyi ümumi xərclərə istinad etmək üçün korporativ dünyada istifadə edilən bir termindir.
CTC şirkətə xərc deməkdir. Bir şirkətin bir işçiyə bir il ərzində xərclədiyi ümumi xərcdir. Buraya işçinin maaşı, müavinətləri və sığorta, vergilər və təlim haqları kimi şirkətin işçi üçün çəkdiyi hər hansı digər xərclər daxildir. Əslində, CTC bir işçinin şirkətə ildə xərclədiyi pul məbləğidir.
Cost to Company (CTC) korporativ dünyada bir şirkətin işçiyə çəkdiyi ümumi xərcləri təsvir etmək üçün istifadə olunan bir termindir. Bu, hər hansı bir iş təklifinin mühüm aspektidir, çünki işçinin kompensasiya paketini müəyyən edir. CTC-yə əsas əmək haqqı, müavinətlər, bonuslar və tibbi sığorta, səyahət xərcləri və pensiya müavinətləri kimi müxtəlif komponentlər daxildir.
CTC-nin hesablanması mürəkkəb bir proses ola bilər və şirkətdən şirkətə dəyişir. Bununla belə, CTC konsepsiyasını başa düşmək həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün vacibdir. İşəgötürənlər üçün bu, işçilərin işə götürülməsi və saxlanması xərclərinin müəyyən edilməsinə kömək edir, işçilər üçün isə onların ümumi kompensasiya paketi haqqında aydın təsəvvür yaradır. Bu yazıda biz CTC anlayışını, onun komponentlərini və onun necə hesablandığını daha dərindən araşdıracağıq.
CTC-ni başa düşmək
Şirkətə Xərc (CTC) bir şirkətin bir işçiyə bir il ərzində xərclədiyi pulun ümumi məbləğidir. Buraya işçinin şirkətdən aldığı həm birbaşa, həm də dolayı müavinətlər daxildir. CTC-ni başa düşmək həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün kompensasiya strukturunda şəffaflığı təmin etmək üçün vacibdir.
CTC komponentləri
CTC, hər biri işçinin ümumi kompensasiya paketinə töhfə verən müxtəlif komponentlərdən ibarətdir. CTC-nin ən ümumi komponentlərindən bəziləri bunlardır:
- Əsas əmək haqqı: Bu, işçinin hər ay aldığı sabit pul məbləğidir və adətən CTC-nin ən böyük komponentidir.
- Ev Kirayə Müavinəti (HRA): Bu, işçilərə kirayə xərclərini ödəmək üçün verilən müavinətdir.
- Dearness Allowance (DA): Bu, inflyasiyanın təsirinə qarşı çıxmaq üçün işçilərə verilən yaşayış dəyərinə uyğunlaşma müavinətidir.
- Daşıma müavinəti: İşçilərə iş yerinə və geri qayıtma xərclərini ödəmək üçün verilən müavinətdir.
- Bonus: Bu, CTC-nin dəyişən komponentidir və adətən işçilərə performanslarına görə stimul kimi verilir.
- Təminat Fondu (PF): Bu, həm işəgötürən, həm də işçinin işçinin əmək haqqının müəyyən faizini ödədiyi pensiya qənaət sxemidir.
- Tibbi müavinət: Bu, işçilərin müalicə xərclərini ödəmək üçün verilən müavinətdir.
- Gəlir Vergisi: İşçinin öz gəlirinə görə ödədiyi vergidir və maaşından tutulur.
- Əyləncə Müavinəti: İşçilərə əyləncə xərclərini ödəmək üçün verilən müavinətdir.
- Digər İcazələr: Bunlar şirkət tərəfindən icarəyə götürülmüş yaşayış yeri, nəqliyyat vasitəsi üçün müavinət və tibbi sığorta kimi işçilərə verilən qeyri-pul imtiyazlarıdır.
CTC-nin hesablanması
CTC-nin hesablanması mürəkkəb bir proses ola bilər, çünki bu, işçinin kompensasiya paketinin bütün komponentlərinin əlavə edilməsini nəzərdə tutur. CTC-nin hesablanması düsturu belədir:
CTC = Birbaşa müavinətlər + Dolayı müavinətlər + Əmanət töhfələri + Çıxarılanlar
Birbaşa müavinətlərə əsas əmək haqqı, HRA, DA, daşınma müavinəti və s. kimi komponentlər, dolayı müavinətlərə isə PF, tibbi müavinət, əyləncə müavinəti və s. kimi komponentlər daxildir. Əmanət töhfələrinə PF, mükafat və əmanət töhfəsi kimi komponentlər daxildir. işəgötürən tərəfindən, çıxılanlara isə gəlir vergisi, peşəkar vergi və s. kimi komponentlər daxildir.
Qeyd etmək lazımdır ki, CTC işçinin aldığı evə gedən əmək haqqına bərabər deyil. Evə aparan əmək haqqı işçinin ümumi əmək haqqından vergilər və digər ayırmalar çıxıldıqdan sonra aldığı pul məbləğidir.
Yekun olaraq, CTC-ni başa düşmək həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün kompensasiya strukturunda şəffaflığı təmin etmək üçün çox vacibdir. Kompensasiya ilə bağlı əsaslandırılmış qərarlar qəbul etmək üçün CTC-nin müxtəlif komponentlərini və onun necə hesablandığını bilmək vacibdir.
CTC komponentləri
CTC (Şirkətin dəyəri) anlayışına gəldikdə, bunun işəgötürənin bir il ərzində işçiyə sərf etdiyi xərclərin ümumi məbləği olduğunu bilmək vacibdir. CTC həm birbaşa, həm də dolayı müavinətləri, eləcə də çıxılanları əhatə edir. Bu komponentlərin hər birinə daha yaxından nəzər salaq.
Birbaşa üstünlüklər
Birbaşa müavinətlər birbaşa işçiyə ödənilən müavinətlərdir. Buraya əsas əmək haqqı daxildir ki, bu da işçiyə təşkilata göstərdiyi xidmətlərə görə ödənilən məbləğdir. O, gəlir vergisi endirimlərinə tabedir. Digər birbaşa üstünlüklərə aşağıdakılar daxildir:
- Ev Kirayə Müavinəti (HRA): Bu, işçilərə mənzil xərclərini ödəmək üçün verilən müavinətdir. Müəyyən həddə qədər gəlir vergisindən azaddır.
- Müavinətlər: Bunlar daşınma müavinəti, əzizlik müavinəti və əyləncə müavinəti kimi xüsusi məqsədlər üçün işçilərə edilən ödənişlərdir. Bu müavinətin xarakterindən asılı olaraq vergi tutulan və ya vergi tutulmayan ola bilər.
- Bonus: Bu, işçilərə işlərinə görə stimul olaraq verilən əlavə ödənişdir. İllik və ya daha tez-tez ödənilə bilər.
Dolayı Faydalar
Dolayı müavinətlər işçiyə birbaşa ödənilməyən, lakin hələ də ümumi kompensasiya paketinin bir hissəsi olan müavinətlərdir. Bunlara daxildir:
- Təminat Fondu (PF): Bu, həm işçinin, həm də işəgötürənin işçinin əmək haqqının müəyyən faizini ödədiyi qənaət sxemidir. Bu, vergidən azaddır və işçiyə pensiya təmin edir.
- Tibbi müavinət: Bu, işçilərə tibbi xərclərini ödəmək üçün verilən müavinətdir. Müavinətin xarakterindən asılı olaraq vergi tutulan və ya vergi tutulmayan ola bilər.
- Sığorta: İşəgötürənlər öz işçilərinə sağlamlıq, həyat və ya digər sığorta növlərini kompensasiya paketinin bir hissəsi kimi təqdim edə bilərlər.
- Səyahət haqqı: Bu, işçilərə işlə bağlı səyahət xərclərini ödəmək üçün verilən müavinətdir. Müavinətin xarakterindən asılı olaraq vergi tutulan və ya vergi tutulmayan ola bilər.
Kəsilənlər
Çıxarılanlar xalis əmək haqqına və ya evə götürülmüş əmək haqqına çatmaq üçün işçinin ümumi maaşından çıxılan xərclərdir. Bunlara daxildir:
- Gəlir Vergisi: Bu, işçilərin gəlirlərinə görə ödədikləri vergidir. İşəgötürən tərəfindən mənbədən tutulur və hökumətə ödənilir.
- Peşə vergisi: Bu, bəzi əyalət hökumətləri tərəfindən işçilərin gəlirlərindən alınan vergidir. İşəgötürən tərəfindən mənbədən tutulur və hökumətə ödənilir.
- Təminat Fonduna (PF) töhfə: Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, həm işçi, həm də işəgötürən işçinin əmək haqqının müəyyən faizini PF-yə verir. Bu töhfə işçinin ümumi maaşından tutulur.
- Digər ayırmalar: İşəgötürənlər işçinin maaşından kredit ödənişləri, avanslar və digər haqlar kimi digər xərcləri çıxa bilər.
Nəticə olaraq, CTC komponentlərini başa düşmək həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün vacibdir. İşəgötürənlər istedadları cəlb etmək və saxlamaq üçün rəqabət qabiliyyətli kompensasiya paketi təqdim etmələrini təmin etməlidirlər, işçilər isə onlara nə ödənildiyini və hansı imtiyazlara malik olduqlarını bilməlidirlər.
CTC hesablanması
Şirkətə dəyərin hesablanması (CTC) işçinin əmək haqqı paketinin mühüm aspektidir. Buraya işçinin işəgötürəndən aldığı bütün birbaşa və dolayı müavinətlər daxildir. CTC hesablanması müxtəlif komponentləri, o cümlədən əsas əmək haqqı, müavinətlər və müavinətləri birləşdirməklə həyata keçirilir. CTC, işəgötürənin bir işçiyə bir il ərzində xərclədiyi ümumi məbləğdir.
Ümumi əmək haqqı
Ümumi əmək haqqı işçinin hər hansı ayırmalar edilməzdən əvvəl aldığı ümumi məbləğdir. Buraya əsas əmək haqqı və ev kirayə haqqı (HRA), əzizlik müavinəti (DA), daşıma müavinəti və əyləncə müavinəti kimi bütün müavinətlər daxildir. Ümumi əmək haqqına həmçinin işçinin hüququ ola biləcəyi hər hansı bonuslar və ya həvəsləndirmələr də daxildir.
Çıxışlar
Tutmalar, Xalis Əmək haqqına çatmaq üçün Ümumi Əmək haqqından tutulan məbləğdir. Tutmalara vergilər, peşəkar vergilər və qanunla tələb olunan hər hansı digər ayırmalar daxildir. İşçilərin təminat fondu (EPF) də Ümumi Əmək haqqından tutulur. AƏF işçi və işəgötürən tərəfindən edilən əmanət töhfəsidir.
Xalis əmək haqqı
Xalis Əmək haqqı işçinin bütün ayırmalar edildikdən sonra aldığı məbləğdir. İşçinin aldığı evə gedən maaşdır. Xalis əmək haqqı ümumi əmək haqqından ayırmaları çıxmaqla hesablanır.
Aşağıdakı cədvəldə CTC hesablanması nümunəsi göstərilir:
| Komponent | Məbləği |
|---|---|
| Əsas əmək haqqı | 500,000 |
| Ev Kirayəsi Ödənişi | 150,000 |
| Hörmətli Müavinət | 50,000 |
| Daşıma müavinəti | 25,000 |
| Tibbi müavinət | 15,000 |
| Mükafat | 50,000 |
| tədbirli Fondu | 60,000 |
| ümumi mənfəət | 850,000 |
| Vergi endirimləri | 100,000 |
| Peşəkar vergi | 5,000 |
| AƏF | 60,000 |
| Ümumi ayırmalar | 165,000 |
| Xalis əmək haqqı | 685,000 |
Nəticə olaraq, CTC hesablanması işəgötürənlər tərəfindən bir işçinin şirkət üçün ümumi dəyərini müəyyən etmək üçün istifadə olunan bir metrikdir. Buraya həm birbaşa, həm də dolayı imtiyazlar, məsələn, əmanət töhfələri, sığorta və digər üstünlüklər daxildir. CTC hesablanması müxtəlif komponentləri, o cümlədən əsas əmək haqqı, müavinətlər və müavinətləri birləşdirməklə və xalis əmək haqqına çatmaq üçün vergiləri, peşəkar vergini və EPF-ni çıxmaqla həyata keçirilir.
CTC və evə götürmə maaşı
Bir iş təklifini nəzərdən keçirərkən, CTC ilə evə götürmə maaşı arasındakı fərqi anlamaq vacibdir. CTC, şirkətin bir işçiyə bir il ərzində xərclədiyi pulun ümumi məbləği olan Şirkətə xərc deməkdir. Evə götürmə maaşı, digər tərəfdən, işçinin bütün ayırmalardan sonra evə götürdüyü pul məbləğidir.
CTC və evə götürmə maaşı arasında bəzi əsas fərqlər bunlardır:
Components
CTC işçinin kompensasiya paketinin bütün komponentlərini, o cümlədən əsas əmək haqqı, müavinətlər, bonuslar və sağlamlıq sığortası, pensiya planları və ödənişli məzuniyyət kimi faydaları ehtiva edir. Evə götürmə maaşı, digər tərəfdən, bir işçinin vergilər, sığorta haqları və pensiya töhfələri kimi bütün ayırmalardan sonra aldığı pul məbləğidir.
Vergi nəticələri
CTC işçinin kompensasiya paketinin bütün komponentlərini ehtiva etdiyi üçün, adətən evə gedən maaşdan yüksəkdir. Bununla belə, evə aparan əmək haqqı gəlir vergisinə cəlb olunan məbləğdir. Buna görə də, CTC və evə gedən maaşı müqayisə edərkən vergi təsirlərini nəzərə almaq vacibdir.
Danışıq
İş təklifi ilə bağlı danışıqlar apararkən, CTC ilə evə götürmə maaşı arasındakı fərqi anlamaq vacibdir. İşəgötürənlər namizədləri cəlb etmək üçün yüksək CTC təklif edə bilərlər, lakin evə gedən maaş vergilər və ayırmalar səbəbindən o qədər də yüksək olmaya bilər. Buna görə də, ən yaxşı kompensasiya paketini əldə etmək üçün həm CTC, həm də evə götürmə maaşını müzakirə etmək vacibdir.
Xülasə, CTC və evə götürmə maaşı bir iş təklifini nəzərdən keçirərkən başa düşmək üçün vacib olan iki fərqli anlayışdır. CTC işçinin kompensasiya paketinin bütün komponentlərini ehtiva edir, evə götürmə maaşı isə işçinin bütün ayırmalardan sonra evə apardığı pul məbləğidir. Ən yaxşı kompensasiya paketini əldə etmək üçün vergi nəticələrini nəzərə almaq və həm CTC, həm də evə götürmə maaşını müzakirə etmək vacibdir.
Daha oxu
Şirkətə xərclər (CTC) işçinin aldığı əsas əmək haqqı, müavinətlər, bonuslar, komissiyalar və digər müavinətlər daxil olmaqla, işçinin ümumi əmək haqqı paketidir. Bu, əmək haqqı və işçinin aldığı EPF, hədiyyə, ev pulu, yemək kuponları, tibbi sığorta, səyahət xərcləri və s. kimi əlavə müavinətlərin əlavə edilməsi ilə hesablanır. CTC şirkətin işçiyə xərclədiyi illik xərcdir və işəgötürənlər tərəfindən işçinin təzminat strukturunu müəyyən etmək üçün istifadə olunan əsas amillərdən biridir. (mənbə: Razorpay Öyrən, Darvinbox, Geniusdan çıxın, Bütün Yeni Biznes)
Əlaqədar Vebsayt Analitikası şərtləri