Топ-19 последних статистических данных и тенденций в области удаленной работы из дома на 2024 год

Удаленная работа взяла глобальный корпоративный сектор штурмом, вынудив все больше и больше работодателей перейти на «удаленный» путь. В условиях этого исторического перехода к работе из любого места офисные работники освобождаются от корпоративных оков, а крупные централизованные офисы, похоже, ушли в прошлое.

Согласно недавнему Отчет Гэллапа7 из 10 «белых воротничков» в США продолжают работать удаленно.

Вы сотрудник, изо всех сил пытающийся приспособиться к смене парадигмы, или владелец бизнеса, изучающий доминирующие тенденции работы на дому и статистику удаленного найма, чтобы улучшить стандартные методы?

Независимо от того, к какой категории вы относитесь, вот несколько основных моментов, включающих наиболее важную статистику удаленной работы, описанную в этой статье, с которой вы можете разобраться:

Работа удаленно увеличилась на 159 2009% по сравнению с
99% людей Скорее всего, предпочел бы работать удаленно всю жизнь
88% организаций сделали удаленную работу обязательной
Американские компании сэкономят $ 500 B с удаленной работой в долгосрочной перспективе
65% удаленных сотрудников согласие на сокращение заработной платы на 5%, чтобы продолжить удаленную работу
Заработок удаленного работника превышает заработок штатного работника на $100,000

Удаленная работа из дома Статистика и тенденции на 2024 год

Вот наш обзор из 19 интересных тенденций и статистики удаленной работы на дому, которые дают представление о состоянии моделей гибридной работы – сочетания офисной и удаленной работы – и о том, что будет дальше:

С 159 года количество работающих удаленно увеличилось на 2009%.

Источник: Global Workplace Analytics. ^{^}

У работодателей и работающих на дому есть свои причины для этого. Если вы думаете, что это только из-за пандемии, то с 2009 года она даже показала колоссальный рост.

Хотя глобальная пандемия COVID-19 привела к тому, что все больше компаний и предприятий заставили своих сотрудников работать из дома, удаленная работа - не новость. Фактически, многие сотрудники и даже владельцы бизнеса по-прежнему планируют продолжать удаленную работу даже после COVID-19.

Согласно Global Workplace Analytics, двумя основными причинами являются технологические достижения, позволяющие людям выполнять задачи где угодно, и растущая любовь людей к поддержанию баланса между работой и личной жизнью и гибкости.

99% людей предпочли бы работать удаленно всю жизнь.

Источник: Buffer ^{^}

Это одна из самых интересных статистических данных в современной сфере удаленной работы. Люди, как правило, любят гибкость, свободу и баланс между работой и личной жизнью на протяжении многих лет. Лишь бы у них была возможность работать из дома на всю оставшуюся жизнь, даже неполный рабочий день, они обязательно пойдут на это. Это доказывает, что удаленная работа — это не просто прихоть, а потрясающая возможность для всех.

Есть много других преимуществ, которые удаленная работа может дать как работникам, так и работодателям. Для некоторых это даже создает проблемы. Однако проблемы или недостатки очень ограничены по сравнению с преимуществами, которые может предложить работа из дома.

Большинство удаленных сотрудников относятся к 3 ведущим отраслям: 15% - здравоохранение, 10% - технологии и 9% - финансовые услуги.

Источник: Owl Labs ^{^}

Эти отрасли используют мощь технологий и такие аспекты цифрового маркетинга, как веб-дизайн, создание контента и веб-разработка. Здесь здравоохранение доминирует над другими отраслями.

Суть в том, что возможности работы на дому не ограничиваются только упомянутыми здесь ведущими отраслями. Компании всегда ищут способы управлять своим бизнесом удаленно, чтобы сэкономить деньги и даже энергию.

Ожидается, что к 73 году 2028% всех отделов будут иметь надомных сотрудников или независимых подрядчиков.

Источник: Upwork ^{^}

Как и предполагалось, к 73 году все команды будут иметь 2028% удаленных сотрудников. Это огромное увеличение всего через несколько лет будет в значительной степени означать более гибкие возможности трудоустройства. Это также означает, что удаленная работа становится все более популярной даже в различных отраслях по всему миру.

В городах с высоким уровнем доходов больше возможностей удаленной работы.

Источник: Pragati ^{^}

Люди, живущие в городах с более высокими показателями динамики доходов, могут легко позволить себе необходимое программное и аппаратное обеспечение, необходимое для выполнения работы. Их, вероятно, предпочитают люди, имеющие офисную работу, которая предлагает легкий доступ к удаленные рабочие места.

65% рабочих в США готовы снизить заработную плату на 5%, чтобы оставаться полностью удаленными.

Источник: Бриз ^{^}

Согласно опросу 1,000 американских рабочих, проведенному Breeze, большинство участников согласились на сокращение заработной платы в обмен на полностью удаленную должность в долгосрочной перспективе.

Рабочие тратят на 30 минут меньше разговоров на нерабочие темы.

Источник: Airtasker ^{^}

Опрос 2020 года, проведенный Airtasker, показал, что сотрудники, работающие из дома, тратят до 30 минут меньше на обсуждение нерабочих тем. Они сообщили, что их коллеги меньше отвлекают их от работы из-за удаленной работы.

Опрос «Делойта» показал, что «поддержание культуры» является главной заботой руководителей в условиях удаленной работы.

Источник: Deloitte ^{^}

A Опрос Делойта из 275 руководителей наибольшую озабоченность вызвало поддержание организационной культуры. Обеспокоенность заключалась в разработке стратегии удаленного/гибридного офиса.

83% рабочих считают гибридную модель работы оптимальной в будущем.

Источник: Accenture ^{^}

В обзоре о будущем работы 83% от 9,000 рабочих считал, что гибридная рабочая модель имеет решающее значение. В отчете говорится, что длительные ежедневные поездки на работу и более продолжительное время на работе являются причиной широко распространенных настроений.

77% удаленных сотрудников заявляют о повышении производительности при работе из дома.

Источник: CoSo Cloud ^{^}

То, что до COVID считалось смехотворным, быстро превратилось в вопиющую реальность - всплеск производительность возникающие из-за работы из дома.

CoSo Cloud's Опрос удаленных совместных сотрудников связывает это открытие с меньшим стрессом, лучшим здоровьем и более высоким уровнем мотивации.

Удаленные сотрудники зарабатывают на 100,000 XNUMX долларов в год больше, чем работники на месте.

Источник: Owl Labs ^{^}

Сова лаборатория Отчет о состоянии удаленной работы показали, что удаленные сотрудники зарабатывают на 100,000 XNUMX долларов больше, чем их коллеги на месте, что более чем в два раза.

20% сотрудников, работающих удаленно, считают одиночество самой большой проблемой.

Источник: Buffer ^{^}

Удаленная работа имеет свои недостатки, и отсутствие личного общения - один из них. Состояние буфера инструменты удаленной работы Отчет показывает, что сотрудники чувствуют себя неудовлетворенными из-за того, что личные взаимодействия практически отсутствуют.

54% ИТ-специалистов считают, что удаленные сотрудники представляют больший риск для безопасности, чем сотрудники на местах.

Источник: OpenVPN ^{^}

Поскольку организации меньше контролируют сотрудников, работающих вне офиса, инфраструктура безопасности становится уязвимой. Таково было открытие OpenVPN Опрос о кибербезопасности удаленного персонала, в результате чего ИТ-специалисты выразили обеспокоенность проблемами безопасности, возникающими из-за удаленно подключенных сотрудников.

68% менеджеров по найму говорят, что удаленная работа для них лучше.

Источник: Upwork ^{^}

Согласно отчету о росте удаленных команд на Upwork - гигант рынка фрилансеров, менеджеры по найму сообщают о меньшем количестве несущественных встреч и повышенной гибкости расписания как о причинах успеха удаленной работы.

Согласно опросу 669 руководителей, 78% считают, что удаленное сотрудничество следует рассматривать как долгосрочную бизнес-стратегию.

Источник: Flexjobs ^{^}

Если смотреть с точки зрения долгосрочной перспективы, удаленная работа вполне осуществима, поскольку помогает сократить расходы. Это также позволяет компаниям размещать большие кадры без выделения средств на офисные помещения, что дает представление о том, почему большинство генеральных директоров относятся к этому положительно.

88 процентов организаций сделали это обязательным или поощряли своих сотрудников работать из дома после COVID-19.

Источник: Гартнер ^{^}

Согласно опросу Gartner, с начала распространения вируса 88 процентов компаний по всему миру заставляли или поощряли своих сотрудников работать из дома. Кроме того, 97 процентов организаций немедленно прекратили все командировки, связанные с работой.

72% сотрудников хотят продолжать работать из дома, даже если они смогут вернуться в офис.

Источник: Apollotechnical.com ^{^}

72% опрошенных сотрудников и предпринимателей заявили, что хотят работать из дома как минимум два дня в неделю, даже если рабочие места снова откроются и они смогут вернуться в офис на полную ставку.

Американские компании могут рассчитывать сэкономить более 500 миллиардов долларов в год за счет удаленной работы.

Источник: Кадровая промышленность. ^{^}

Несмотря на первоначальные капитальные затраты (CapEx), связанные с переходом на удаленную работу, американские компании могут получить финансовую выгоду. Тем не менее, согласно Global Work Analytics, для этого потребуется успешная реализация гибридной модели работы.

Удаленная работа сократит пробег на работу на 70–140 миллиардов километров.

Источник: КПМГ ^{^}

Согласно исследовательскому отчету аудиторской фирмы KPMG, с учетом того, что от 13 до 27 миллионов человек будут работать из дома, к 70 году количество пробег на работу может сократиться на 140-2025 миллиардов в год.

Итоги

Статистика работы на дому показывает, что удаленная работа дала беспрецедентные результаты и доказала, что она имеет большой потенциал. Как очевидно из приведенной выше статистики удаленной работы, автономия, независимость и более широкое вовлечение женщин и инвалидов указывают на будущее, в котором гибридные рабочие места станут обычным явлением.