Najlepsze oferty na Czarny Piątek/Cyber ​​Poniedziałek na 2022 r. Kliknij tutaj 🤑

Praca zdalna z domu Statystyki i trendy na rok 2022

Scenariusz

Praca zdalna szturmem podbił globalny sektor korporacyjny, zmuszając coraz więcej pracodawców do przejścia na „zdalną” modę. W tym historycznym przejściu na zdalne, pracownicy biurowi zostają uwolnieni z korporacyjnych kajdan, podczas gdy duże scentralizowane biura wydają się być przeszłością.

Według niedawnego Raport Gallupa7 na 10 pracowników umysłowych w USA nadal pracuje zdalnie.

Czy jesteś pracownikiem, który stara się dostosować do zmiany paradygmatu, czy właścicielem firmy, który analizuje dominujące trendy w pracy zdalnej w celu ulepszenia standardowych praktyk?

Bez względu na to, do jakiej kategorii pasujesz, oto kilka najważniejszych informacji zawierających najważniejsze statystyki opisane w tym artykule, które możesz przeanalizować:

  • Praca zdalna wzrosła o 159% od 2009
  • 99% osób prawdopodobnie wolałby pracować zdalnie przez całe życie
  • 88% organizacji wprowadziło obowiązek pracy zdalnej
  • Amerykańskie firmy zaoszczędzą $ 500 B z pracą zdalną w dłuższej perspektywie
  • 65% pracowników zdalnych wyrazić zgodę na obniżkę płacy o 5%, aby kontynuować pracę zdalną
  • Zarobki pracowników zdalnych przekraczają zarobki pracowników na miejscu o $ 100,000

Praca zdalna z domu Statystyki i trendy na rok 2022

Oto nasze zestawienie 19 interesujących statystyk dotyczących pracy zdalnej z domu, które przedstawiają stan hybrydowych modeli pracy – łączących pracę biurową i zdalną – i co dalej:

Praca zdalna wzrosła o 159% od 2009 roku.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy ^

Pracodawcy i pracujący w domu mają ku temu swoje własne powody. Jeśli myślisz, że to tylko z powodu pandemii, to nawet wykazała ogromny wzrost od 2009 roku.

Chociaż globalna pandemia COVID-19 spowodowała, że ​​coraz więcej firm i firm zatrudnia swoich pracowników z domu, praca zdalna nie jest niczym nowym. W rzeczywistości wielu pracowników, a nawet właścicieli firm, nadal planuje kontynuować pracę zdalną nawet po COVID-19.

Według Global Workplace Analytics dwa główne powody to postęp technologiczny umożliwiający ludziom wykonywanie zadań w dowolnym miejscu oraz rosnąca miłość ludzi do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczności.

99% ludzi prawdopodobnie wolałoby pracować zdalnie przez całe życie.

Źródło: Bufor ^

To jedna z najciekawszych statystyk na dzisiejszej arenie pracy zdalnej. Ludzie przez lata uwielbiają elastyczność, wolność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Gdyby tylko mieli możliwość Praca w domu przez resztę życia, nawet w niepełnym wymiarze godzin, na pewno to zrobią. To udowadnia, że ​​praca zdalna to nie tylko moda, ale niesamowita okazja dla każdego.

Istnieje wiele innych korzyści, jakie praca zdalna może dać zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Dla niektórych stanowią one nawet wyzwania. Jednak wyzwania lub wady są bardzo ograniczone w porównaniu z korzyściami, jakie może zaoferować praca w domu.

Większość pracowników zdalnych należy do trzech największych branż: 3% z opieki zdrowotnej, 15% z technologii i 10% z usług finansowych.

Źródło: Sowa Labs ^

Branże te wykorzystują moc technologii i takie aspekty marketingu cyfrowego, jak projektowanie stron internetowych, tworzenie treści i tworzenie stron internetowych. Opieka zdrowotna dominuje tutaj w innych branżach. 

Najważniejsze jest to, że możliwości związane z domem nie ograniczają się tylko do najważniejszych branż wymienionych tutaj. Firmy zawsze szukają sposobów na zdalne zarządzanie swoimi firmami, aby zaoszczędzić pieniądze, a nawet energię.

Oczekuje się, że do 73 r. 2028% wszystkich działów będzie zatrudniać pracowników domowych lub niezależnych wykonawców.

Źródło: Upwork ^

Zgodnie z przewidywaniami, oczekuje się, że do 73 r. wszystkie zespoły będą miały 2028% pracowników zdalnych. Ten ogromny wzrost za kilka lat będzie znacznie oznaczać bardziej elastyczne możliwości zatrudnienia. Oznacza to również, że telepraca staje się coraz bardziej popularna nawet w różnych branżach na całym świecie.

Miasta o wysokim poziomie dochodów mają więcej możliwości pracy zdalnej.

Źródło: Pragati ^

Osoby mieszkające w miastach o wyższych wskaźnikach trendów dochodowych mogą z łatwością pozwolić sobie na wymagane oprogramowanie i sprzęt niezbędny do wykonania pracy. Są one prawdopodobnie preferowane przez osoby pracujące przy biurku, które zapewniają łatwy dostęp do stanowiska pracy zdalnej.

65% pracowników w USA jest skłonnych do obniżenia wynagrodzeń o 5%, aby pozostać w pełni zdalnym.

Źródło: Breeze ^

Według ankiety przeprowadzonej przez Breeze wśród 1,000 amerykańskich pracowników, większość uczestników zgodziła się na obniżkę płac w zamian za całkowicie odległe stanowisko w dłuższej perspektywie.

Pracownicy spędzają 30 minut mniej na rozmowach na tematy niezwiązane z pracą.

Źródło: Airtasker ^

Badanie przeprowadzone w 2020 r. przez Airtasker wykazało, że pracownicy pracujący w domu spędzali do 30 minut mniej na omawianiu tematów niezwiązanych z pracą. Zgłosili, że mniej rozpraszają ich współpracownicy z powodu sytuacji w pracy zdalnej.

Badanie Deloitte wykazało, że „utrzymanie kultury” było głównym problemem menedżerów w warunkach pracy zdalnej.

Źródło: Deloitte ^

A Ankieta Deloitte wśród 275 kadry kierowniczej, największym problemem było utrzymanie kultury organizacyjnej. Koncern uwzględnił rozwój strategii zdalnych/hybrydowych biur na 2021 rok.

83% pracowników uważa hybrydowy model pracy za optymalny w przyszłości.

Źródło: Accenture ^

W ankiecie na temat przyszłości pracy 83% z 9,000 pracowników uważał hybrydowy model pracy za kluczowy. Raport sugeruje, że długie codzienne dojazdy i dłuższe godziny pracy mogą być przyczyną powszechnego sentymentu.

77% pracowników zdalnych twierdzi, że zwiększa produktywność podczas pracy w domu.

Źródło: Chmura CoSo ^

Coś, co uważano za śmieszne przed COVID, szybko stało się rażącą rzeczywistością – wzrost w wydajność wynikające z pracy w domu.

Chmura CoSo Zdalna ankieta dotycząca pracowników współpracujących przypisuje to odkrycie mniejszemu stresowi, lepszemu zdrowiu i wyższemu poziomowi motywacji.

Pracownicy zdalni zarabiają 100,000 XNUMX USD rocznie więcej niż pracownicy na miejscu.

Źródło: Sowa Labs ^

Laboratorium Sowy Raport o stanie pracy zdalnej ujawnił, że pracownicy zdalni zarabiają do 100,000 XNUMX dolarów więcej niż ich koledzy na miejscu, czyli ponad dwa razy.

20% pracowników pracujących zdalnie uważa samotność za największe wyzwanie.

Źródło: Bufor ^

Praca zdalna ma swoje wady, a jedną z nich jest brak komunikacji osobistej. Stan bufora narzędzia pracy zdalnej raport stwierdza, że ​​pracownicy czują się niezadowoleni z powodu niewielkich lub zerowych interakcji osobistych.

54% specjalistów IT uważa, że ​​pracownicy zdalni stanowią większe zagrożenie dla bezpieczeństwa niż pracownicy lokalni.

Źródło: OpenVPN ^

Ponieważ organizacje zachowują mniejszą kontrolę nad pracownikami pracującymi poza siedzibą firmy, infrastruktura bezpieczeństwa staje się podatna na zagrożenia. Takie było odkrycie OpenVPN Ankieta dotycząca bezpieczeństwa pracowników zdalnych, w ramach którego specjaliści IT wyrazili zaniepokojenie wyzwaniami związanymi z bezpieczeństwem związanymi ze zdalnymi połączeniami pracowników.

68% menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że praca zdalna jest dla nich lepsza.

Źródło: Upwork ^

Według raportu o rozwoju zdalnych zespołów o Upwork – gigant rynku freelancerów, menedżerowie ds. rekrutacji zgłaszają mniej nieistotnych spotkań i większą elastyczność harmonogramów jako przyczyny sukcesu pracy zdalnej.    

Według ankiety przeprowadzonej wśród 669 dyrektorów generalnych, 78 procent było zdania, że ​​współpracę zdalną należy traktować jako długoterminową strategię biznesową.

Źródło: Flexjobs ^

Patrząc z perspektywy długoterminowej, praca zdalna jest bardzo wykonalna, ponieważ pomaga obniżyć koszty. Pozwala także firmom na zatrudnianie dużej liczby pracowników bez przydzielania środków na powierzchnię biurową, co daje wgląd w to, dlaczego większość dyrektorów generalnych postrzega ją przychylnie.

88 procent organizacji wprowadziło obowiązek lub zachęcało swoich pracowników do pracy z domu po COVID-19.

Źródło: Gartner ^

Według ankiety Gartnera, 88 procent firm na całym świecie nakazało lub zachęcało swoich pracowników do pracy w domu, odkąd wirus zaczął się rozprzestrzeniać. Ponadto 97 procent organizacji natychmiast wstrzymało wszelkie podróże związane z pracą.

72% pracowników chce kontynuować pracę w domu, nawet gdyby mogli wrócić do biura.

Źródło: Apollotechnical.com ^

72% ankietowanych pracowników i przedsiębiorców stwierdziło, że chce pracować z domu przez co najmniej dwa dni w tygodniu, nawet jeśli miejsca pracy bezpiecznie zostaną ponownie otwarte i będą mogli wrócić do biura w pełnym wymiarze godzin.

Firmy amerykańskie mogą spodziewać się oszczędności ponad 500 mld USD rocznie dzięki pracy zdalnej.

Źródło: Staffingindustry ^

Niezależnie od początkowych nakładów inwestycyjnych (CapEx) wynikających z przejścia na pracę zdalną, firmy amerykańskie mogą odnieść korzyści finansowe. Według Globalnej analityki miejsca pracy wymagałoby to jednak pomyślnego wdrożenia hybrydowego modelu pracy. 

Praca zdalna zmniejszy liczbę przejechanych kilometrów o 70 do 140 miliardów.

Źródło: KPMG ^

Według raportu badawczego firmy księgowej KPMG, przy około 13 do 27 milionach ludzi pracujących w swoich domach, do 70 r. liczba kilometrów dojeżdżających do pracy może zostać skrócona o 140 do 2025 miliardów rocznie.

Statystyki pracy zdalnej z domu: podsumowanie

Praca zdalna przyniosła bezprecedensowe rezultaty i okazała się mieć ogromny potencjał. Autonomia, niezależność i większa integracja kobiet i niepełnosprawnych pracowników wskazują na przyszłość, w której hybrydowe miejsca pracy będą powszechne.

Dołącz do naszego biuletynu

Zapisz się do naszego cotygodniowego biuletynu podsumowującego i otrzymuj najnowsze wiadomości i trendy w branży

Klikając „subskrybuj”, zgadzasz się na nasze warunki użytkowania i polityka prywatności.