Statistieken en trends voor thuiswerken op afstand [update 2024]

Afstandswerk heeft de mondiale bedrijfssector stormenderhand veroverd, waardoor steeds meer werkgevers gedwongen zijn op de ‘afgelegen’ kar te springen. In deze historische trend om overal te kunnen werken, worden kantoormedewerkers bevrijd van de ketenen van het bedrijfsleven, terwijl grote gecentraliseerde kantoren tot het verleden lijken te behoren.

Volgens een recente Gallup rapport, 7 op de 10 Amerikaanse bedienden blijven op afstand werken.

Bent u een werknemer die moeite heeft zich aan te passen aan de paradigmaverschuiving of bent u een bedrijfseigenaar die de dominante trends op het gebied van thuiswerken en statistieken voor werving op afstand onderzoekt om de standaardpraktijken te verbeteren?

Ongeacht in welke categorie u valt, volgen hier een paar hoogtepunten, bestaande uit de meest kritische statistieken over werken op afstand die in dit artikel worden behandeld:

Thuiswerken op afstand Statistieken en trends voor 2024

Hier is ons overzicht van 19 interessante trends en statistieken voor thuiswerken op afstand die inzicht geven in de stand van zaken op het gebied van hybride werkmodellen – een combinatie van kantoorwerk en werken op afstand – en wat de toekomst biedt:

Werkgevers en thuiswerken hebben daar hun eigen redenen voor. Als je denkt dat dit alleen door de pandemie komt, is er sinds 2009 zelfs een enorme stijging te zien.

Hoewel de wereldwijde pandemie van COVID-19 ertoe heeft geleid dat meer bedrijven en bedrijven hun werknemers vanuit huis hebben laten werken, is werken op afstand niet nieuw. Veel werknemers en zelfs bedrijfseigenaren zijn zelfs na COVID-19 nog steeds van plan om op afstand te blijven werken.

Volgens Global Workplace Analytics zijn twee belangrijke redenen de technologische vooruitgang die mensen in staat stelt om overal taken uit te voeren en de groeiende liefde van mensen om de balans tussen werk en privéleven en flexibiliteit te behouden.

Dit is een van de meest interessante statistieken in de huidige arena voor werken op afstand. Mensen zijn over het algemeen dol op de flexibiliteit, vrijheid en de balans tussen werk en privé door de jaren heen. Als ze maar de kans krijgen om van thuis uit te werken voor de rest van hun leven, zelfs parttime, zullen ze er zeker voor gaan. Dit bewijst dat op afstand werken niet alleen een rage is, maar een geweldige kans voor iedereen.

Er zijn veel andere voordelen die werken op afstand kan bieden aan zowel werknemers als werkgevers. Voor sommigen vormen deze zelfs uitdagingen. De uitdagingen of nadelen zijn echter zeer beperkt in vergelijking met de voordelen die thuiswerken kunnen bieden.

Deze industrieën maken gebruik van de kracht van technologie en digitale marketingaspecten als webdesign, contentcreatie en webontwikkeling. Gezondheidszorg domineert hier andere industrieën. 

Waar het op neer komt is dat thuisgebaseerde kansen niet alleen beperkt zijn tot de hier genoemde topsectoren. Bedrijven zijn altijd op zoek naar manieren om hun bedrijf op afstand te beheren om geld en zelfs energie te besparen.

Zoals voorspeld, zullen alle teams tegen 73 naar verwachting 2028% van de externe werknemers hebben. Deze enorme toename in slechts een paar jaar zal in hoge mate leiden tot meer flexibele banen. Dit houdt ook in dat telewerken steeds populairder wordt, zelfs in verschillende industrieën over de hele wereld.

Mensen die in steden wonen met hogere inkomenstrendscores kunnen zich gemakkelijk de benodigde software en hardware veroorloven om de klus te klaren. Deze hebben waarschijnlijk de voorkeur van mensen met een bureaubaan die gemakkelijk toegang bieden tot: werkposities op afstand.

Volgens een onderzoek onder 1,000 Amerikaanse werknemers uitgevoerd door Breeze, stemde de meerderheid van de deelnemers in met een loonsverlaging in ruil voor een volledig afgelegen positie op de lange termijn.

Uit een 2020-enquête van Airtasker bleek dat de werknemers die thuis werkten tot 30 minuten minder besteedden aan het bespreken van niet-werkgerelateerde onderwerpen. Ze meldden dat ze minder afleiding van hun collega's ondervonden vanwege de werksituatie op afstand.

A Deloitte-enquête van de 275 leidinggevenden kwam het behoud van de organisatiecultuur als grootste zorg naar voren. Het concern hield rekening met de ontwikkeling van hun externe/hybride kantoorstrategieën.

In een onderzoek naar de toekomst van werk, 83% van 9,000 werknemers beschouwde een hybride werkmodel als cruciaal. Het rapport suggereert dat lange dagelijkse woon-werkverkeer en langere uren op het werk de oorzaak zijn van het wijdverbreide sentiment.

Iets dat pre-COVID als lachwekkend werd beschouwd, is snel een in het oog springende realiteit geworden - een opleving in produktiviteit ontstaan ​​door thuiswerken.

CoSo Cloud's Op afstand samenwerkende werknemersenquête schrijft deze bevinding toe aan minder stress, een betere gezondheid en een hogere motivatie.

Het uilenlab Rapport Status van werk op afstand onthulde dat externe werknemers tot $ 100,000 meer verdienen dan hun on-site tegenhangers, wat meer dan het dubbele is.

Werken op afstand heeft zijn nadelen, en een gebrek aan persoonlijke communicatie is daar een van. Buffer staat van hulpmiddelen voor werken op afstand rapport constateert dat werknemers ontevreden zijn vanwege weinig tot geen persoonlijke interacties.

Omdat organisaties minder controle hebben over werknemers die off-site werken, wordt de beveiligingsinfrastructuur kwetsbaar. Dat was de vondst van een OpenVPN's Enquête over cyberbeveiliging van werknemers op afstand, waarbij IT-professionals zich zorgen maakten over de beveiligingsuitdagingen die voortvloeien uit op afstand verbonden werknemers.

Volgens een rapport over de groei van teams op afstand door Upwork – de gigant van de freelancemarktplaats, wervingsmanagers rapporteren minder niet-essentiële vergaderingen en verbeterde planningsflexibiliteit als de redenen voor het succes van werken op afstand.    

Vanuit een langetermijnperspectief bekeken, is werken op afstand zeer goed mogelijk omdat het helpt om kosten te besparen. Het stelt bedrijven ook in staat om grote arbeidskrachten in te zetten zonder fondsen toe te wijzen voor kantoorruimte, wat inzicht geeft in waarom de meeste CEO's er positief over zijn.

Volgens een Gartner-enquête heeft 88 procent van de bedrijven wereldwijd hun werknemers verplicht gesteld of aangemoedigd om thuis te werken sinds het virus zich begon te verspreiden. Bovendien stopte 97 procent van de organisaties onmiddellijk alle werkgerelateerde reizen.

72% van de ondervraagde werknemers en ondernemers zei dat ze minstens twee dagen per week thuis willen werken, zelfs als de werkplekken veilig heropenen en ze fulltime naar kantoor kunnen terugkeren.

Ondanks de initiële kapitaaluitgaven (CapEx) die voortvloeien uit de verschuiving naar werken op afstand, zullen Amerikaanse bedrijven er financieel voordeel bij hebben. Het zou echter de succesvolle implementatie van een hybride werkmodel vereisen, volgens Global Workplace Analytics. 

Volgens een onderzoeksrapport van het accountantskantoor KPMG, met naar schatting 13 tot 27 miljoen mensen die thuis werken, zouden de woon-werkkilometers tegen 70 jaarlijks met 140 tot 2025 miljard kunnen worden verminderd.

verpakken

Statistieken over thuiswerken tonen aan dat werken op afstand ongekende resultaten heeft opgeleverd en een groot potentieel heeft bewezen. Zoals duidelijk blijkt uit de bovenstaande statistieken over werken op afstand, wijzen de autonomie, de onafhankelijkheid en de grotere inclusie van vrouwen en gehandicapte arbeidskrachten op een toekomst waarin hybride werkplekken gemeengoed zullen zijn.