Beste Black Friday / Cyber ​​Monday-deals voor 2022 Klik Hier 🤑

Thuiswerken op afstand Statistieken en trends voor 2022

Geschreven door

Afstandswerk heeft de wereldwijde bedrijfssector stormenderhand veroverd, waardoor steeds meer werkgevers gedwongen zijn op de "remote" trein te springen. In deze historische verschuiving naar afgelegen, worden kantoormedewerkers bevrijd van de boeien van het bedrijf, terwijl grote gecentraliseerde kantoren tot het verleden lijken te behoren.

Volgens een recente Gallup rapport, 7 op de 10 Amerikaanse bedienden blijven op afstand werken.

Bent u een werknemer die moeite heeft om zich aan te passen aan de paradigmaverschuiving of een bedrijfseigenaar die de dominante trends op het gebied van werken op afstand onderzoekt om de standaardpraktijken te verbeteren?

Ongeacht in welke categorie je past, hier zijn een paar hoogtepunten, bestaande uit de meest kritische statistieken die in dit artikel worden behandeld om door te werken:

  • Werken op afstand is toegenomen met 159% sinds 2009
  • 99% van de mensen zou waarschijnlijk liever een leven lang op afstand werken
  • 88% van de organisaties heeft werken op afstand verplicht gesteld
  • Amerikaanse bedrijven zullen besparen $ 500 B met werken op afstand op de lange termijn
  • 65% van de externe werknemers instemmen met een loonsverlaging van 5% om op afstand te blijven werken
  • De verdiensten van de externe werknemer zijn hoger dan die van de werknemers op locatie met: $ 100,000

Thuiswerken op afstand Statistieken en trends voor 2022

Hier is onze verzameling van 19 interessante statistieken over thuiswerken op afstand die inzicht geven in de staat van hybride werkmodellen - een combinatie van kantoor- en thuiswerk - en wat de toekomst biedt:

Werken op afstand is sinds 159 met 2009% toegenomen.

Bron: Global Workplace Analytics ^

Werkgevers en thuiswerken hebben daar hun eigen redenen voor. Als je denkt dat dit alleen door de pandemie komt, is er sinds 2009 zelfs een enorme stijging te zien.

Hoewel de wereldwijde pandemie van COVID-19 ertoe heeft geleid dat meer bedrijven en bedrijven hun werknemers vanuit huis hebben laten werken, is werken op afstand niet nieuw. Veel werknemers en zelfs bedrijfseigenaren zijn zelfs na COVID-19 nog steeds van plan om op afstand te blijven werken.

Volgens Global Workplace Analytics zijn twee belangrijke redenen de technologische vooruitgang die mensen in staat stelt om overal taken uit te voeren en de groeiende liefde van mensen om de balans tussen werk en privéleven en flexibiliteit te behouden.

99% van de mensen zou waarschijnlijk liever een leven lang op afstand werken.

Bron: Buffer ^

Dit is een van de meest interessante statistieken in de huidige arena voor werken op afstand. Mensen zijn over het algemeen dol op de flexibiliteit, vrijheid en de balans tussen werk en privé door de jaren heen. Als ze maar de kans krijgen om van thuis uit te werken voor de rest van hun leven, zelfs parttime, zullen ze er zeker voor gaan. Dit bewijst dat op afstand werken niet alleen een rage is, maar een geweldige kans voor iedereen.

Er zijn veel andere voordelen die werken op afstand kan bieden aan zowel werknemers als werkgevers. Voor sommigen vormen deze zelfs uitdagingen. De uitdagingen of nadelen zijn echter zeer beperkt in vergelijking met de voordelen die thuiswerken kunnen bieden.

De meeste externe werknemers behoren tot de top 3 sectoren: 15% van de gezondheidszorg, 10% van de technologie en 9% van de financiële dienstverlening.

Bron: Owl Labs ^

Deze industrieën maken gebruik van de kracht van technologie en digitale marketingaspecten als webdesign, contentcreatie en webontwikkeling. Gezondheidszorg domineert hier andere industrieën. 

Waar het op neer komt is dat thuisgebaseerde kansen niet alleen beperkt zijn tot de hier genoemde topsectoren. Bedrijven zijn altijd op zoek naar manieren om hun bedrijf op afstand te beheren om geld en zelfs energie te besparen.

Verwacht wordt dat 73% van alle afdelingen tegen 2028 thuiswerkende medewerkers of onafhankelijke contractanten zal hebben.

Bron: Upwork ^

Zoals voorspeld, zullen alle teams tegen 73 naar verwachting 2028% van de externe werknemers hebben. Deze enorme toename in slechts een paar jaar zal in hoge mate leiden tot meer flexibele banen. Dit houdt ook in dat telewerken steeds populairder wordt, zelfs in verschillende industrieën over de hele wereld.

Steden met een hoog inkomensniveau hebben meer afgelegen banen.

Bron: Pragati ^

Mensen die in steden wonen met hogere inkomenstrendscores kunnen zich gemakkelijk de benodigde software en hardware veroorloven om de klus te klaren. Deze hebben waarschijnlijk de voorkeur van mensen met een bureaubaan die gemakkelijk toegang bieden tot: werkposities op afstand.

65% van de werknemers in de VS is bereid een loonsverlaging van 5% te accepteren om volledig op afstand te blijven.

Bron: Breeze ^

Volgens een onderzoek onder 1,000 Amerikaanse werknemers uitgevoerd door Breeze, stemde de meerderheid van de deelnemers in met een loonsverlaging in ruil voor een volledig afgelegen positie op de lange termijn.

Werknemers besteden 30 minuten minder aan het praten over niet-werkgerelateerde onderwerpen.

Bron: Airtasker ^

Uit een 2020-enquête van Airtasker bleek dat de werknemers die thuis werkten tot 30 minuten minder besteedden aan het bespreken van niet-werkgerelateerde onderwerpen. Ze meldden dat ze minder afleiding van hun collega's ondervonden vanwege de werksituatie op afstand.

Uit een Deloitte-enquête bleek dat 'cultuur behouden' de belangrijkste zorg van het management was bij werkomstandigheden op afstand.

Bron: Deloitte ^

A Deloitte-enquête van 275 leidinggevenden kwam het in stand houden van de organisatiecultuur als grootste zorg naar voren. De bezorgdheid hield rekening met de ontwikkeling van hun externe / hybride kantoorstrategieën voor 2021.

83% van de werknemers beschouwt een hybride werkmodel als optimaal in de toekomst.

Bron: Accenture ^

In een onderzoek naar de toekomst van werk, 83% van 9,000 werknemers beschouwde een hybride werkmodel als cruciaal. Het rapport suggereert dat lange dagelijkse woon-werkverkeer en langere uren op het werk de oorzaak zijn van het wijdverbreide sentiment.

77% van de thuiswerkers claimt een productiviteitsboost bij thuiswerken.

Bron: CoSo Cloud ^

Iets dat pre-COVID als lachwekkend werd beschouwd, is snel een in het oog springende realiteit geworden - een opleving in produktiviteit ontstaan ​​door thuiswerken.

CoSo Cloud's Op afstand samenwerkende werknemersenquête schrijft deze bevinding toe aan minder stress, een betere gezondheid en een hogere motivatie.

Externe medewerkers verdienen 100,000 dollar per jaar meer dan de medewerkers op locatie.

Bron: Owl Labs ^

Het uilenlab Rapport Status van werk op afstand onthulde dat externe werknemers tot $ 100,000 meer verdienen dan hun on-site tegenhangers, wat meer dan het dubbele is.

20% van de werknemers die op afstand werken, noemt eenzaamheid als hun grootste uitdaging.

Bron: Buffer ^

Werken op afstand heeft zijn nadelen, en een gebrek aan persoonlijke communicatie is daar een van. Buffer staat van hulpmiddelen voor werken op afstand rapport constateert dat werknemers ontevreden zijn vanwege weinig tot geen persoonlijke interacties.

54% van de IT-professionals is van mening dat externe medewerkers een groter beveiligingsrisico vormen dan de medewerkers op locatie.

Bron: OpenVPN ^

Omdat organisaties minder controle hebben over werknemers die off-site werken, wordt de beveiligingsinfrastructuur kwetsbaar. Dat was de vondst van een OpenVPN's Enquête over cyberbeveiliging van werknemers op afstand, waarbij IT-professionals zich zorgen maakten over de beveiligingsuitdagingen die voortvloeien uit op afstand verbonden medewerkers.

68% personeelsmanagers zegt dat werken op afstand beter voor hen werkt.

Bron: Upwork ^

Volgens een rapport over de groei van teams op afstand door Upwork – de gigant van de freelancemarktplaats, wervingsmanagers rapporteren minder niet-essentiële vergaderingen en verbeterde planningsflexibiliteit als de redenen voor het succes van werken op afstand.    

Volgens een onderzoek onder 669 CEO's was 78 procent van mening dat samenwerking op afstand als een bedrijfsstrategie voor de lange termijn moet worden beschouwd.

Bron: Flexjobs ^

Vanuit een langetermijnperspectief bekeken, is werken op afstand zeer goed mogelijk omdat het helpt om kosten te besparen. Het stelt bedrijven ook in staat om grote arbeidskrachten in te zetten zonder fondsen toe te wijzen voor kantoorruimte, wat inzicht geeft in waarom de meeste CEO's er positief over zijn.

88 procent van de organisaties heeft het verplicht gesteld of hun werknemers aangemoedigd om thuis te werken na COVID-19.

Bron: Gartner ^

Volgens een Gartner-enquête heeft 88 procent van de bedrijven wereldwijd hun werknemers verplicht gesteld of aangemoedigd om thuis te werken sinds het virus zich begon te verspreiden. Bovendien stopte 97 procent van de organisaties onmiddellijk alle werkgerelateerde reizen.

72% van de werknemers wil thuis blijven werken, zelfs als ze terug naar kantoor zouden kunnen.

Bron: Apollotechnical.com ^

72% van de ondervraagde werknemers en ondernemers zei dat ze minstens twee dagen per week thuis willen werken, zelfs als de werkplekken veilig heropenen en ze fulltime naar kantoor kunnen terugkeren.

Amerikaanse bedrijven kunnen verwachten meer dan $ 500 miljard per jaar te besparen met werken op afstand.

Bron: Staffingindustrie ^

Ondanks de initiële kapitaaluitgaven (CapEx) die voortvloeien uit de verschuiving naar werken op afstand, zullen Amerikaanse bedrijven er financieel voordeel bij hebben. Het zou echter de succesvolle implementatie van een hybride werkmodel vereisen, volgens Global Workplace Analytics. 

Werken op afstand zal de woon-werkkilometers met 70 tot 140 miljard verminderen.

Bron: KPMG ^

Volgens een onderzoeksrapport van het accountantskantoor KPMG, met naar schatting 13 tot 27 miljoen mensen die thuis werken, zouden de woon-werkkilometers tegen 70 jaarlijks met 140 tot 2025 miljard kunnen worden verminderd.

Statistieken voor thuiswerken op afstand: samenvatting

Werken op afstand heeft ongekende resultaten opgeleverd en is van groot potentieel gebleken. De autonomie, onafhankelijkheid en grotere inclusie van vrouwen en gehandicapte arbeidskrachten wijzen op een toekomst waarin hybride werkplekken gemeengoed zullen zijn.

Home » Onderzoek » Thuiswerken op afstand Statistieken en trends voor 2022

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Abonneer u op onze wekelijkse roundup-nieuwsbrief en ontvang het laatste nieuws en trends in de branche

Door op 'abonneren' te klikken ga je akkoord met onze gebruiksvoorwaarden en privacybeleid.